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自己啓発

“自己啓発”に関する経済レポート一覧：420本

 ■国民生活に関する世論調査（令和6年8月調査）

 ■開催報告：北東アジア労働フォーラム（2024年11月15日開催）高齢者の人的資源開発

 ■Global Career Survey 2024 日本型雇用の問題は何か：Works Report 2024

 ■65歳以上の継続雇用に企業が慎重なのはなぜか～働き続けたいシニア人材活躍のヒント

 ■学びは人を豊かにするのか？

 ■多様な価値観を有する若者など働き手の視点に立った「人への投資」拡充の兆し（兆しレポート）

 ■Global Career Survey2024 データ集

 ■シリーズ「豊かさの基盤としての生産性を考える」第6回 教育と生産性 ～生産性上昇へ向けた課題

 ■第15回 働く人の意識調査～今後の景気は悲観的見通しが5割に迫る、テレワーク実施率は16.3％に増加

 ■日本の人的資本投資は進展したか～2022年度のOFF-JT投資は期待ほど増加せず：みずほインサイト 日本経済

 ■令和5年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は54.6％（前回より4.3ポイント上昇）

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2024データ集〔全国版〕

 ■活動紹介：東北圏企業におけるリスキリング推進に関する実態調査～企業および労働者の人材育成・能力開発の現状から考察するリスキリング推進方策

 ■時論：人的資本投資の忘れ物

 ■東北圏企業におけるリスキリング推進に関する実態調査～企業及び労働者の人材育成・能力開発の現状から考察するリスキリング推進方策

 ■高年齢者の多様な就業と生活～中高年者縦断調査を用いた二次分析：資料シリーズNo.277

 ■全国の就業者に聞いた生活世論調査 2024 ～内閣府「国民生活に関する世論調査」と比較して見えた、生活・仕事の価値観や心の豊かさの変化

 ■わが国の職業キャリア形成を巡る環境変化と求められる対応～「キャリア自律」を促す社会インフラづくりを：主体的なキャリア形成とキャリア権

 ■国民生活に関する世論調査（令和5年11月調査）

 ■中小企業におけるジョブ型雇用と人的投資～従業員からみた中小企業の人材育成

 ■第14回 働く人の意識調査～現在の景気は「悪い」が再び増加、テレワーク実施率は14.8％と過去最低を更新

 ■産学連携による社会人の学び直し（リスキリング／リカレント）の新たな可能性：DX時代における大学等の進化のゆくえ

 ■なかなか進まない労働移動の円滑化～デジタル・エッセンシャルワークへの移動が課題

 ■中高年女性会社員の４割は「学び直し」に関心あり～「中高年女性会社員の管理職志向とキャリア意識等に関する調査～『一般職』に焦点をあてて～」より（３）：基礎研レター

 ■就業中断女性の女性活躍への道筋～中高年期の女性の自律的・主体的な能力開発意欲に注目して

 ■「リスキリング」とは、個人の話なのか、会社・組織の話なのか？

 ■「働く」の論点：30代で所得が増えた人はなぜ増えたのか 古屋星斗

 ■おおさか経済の動き（令和５年７から９月分）

 ■「働き方とライフスタイルの変化に関する全国調査 2022」からわかる若年・壮年者のワクチン接種、「大人であること」、スキル形成、育児と介護のダブルケア（後編）

 ■ＤＸの潮流において中小企業にこそ求められる「リスキリング」～「学ぶ労働者」のすそ野を広げるために：ニュース＆トピックス

 ■ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査結果：調査シリーズNo.233

 ■2023年 働き方に関するアンケート調査～働き方や転職に対する考え方、学び直しなど...

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2023年度調査(2023年10月）～景況感は非製造業を中心に改善 先行きも持ち直す見込み。

 ■会社員が読書をすることの意味は何か

 ■団塊ジュニア世代の低年金を防ぐ～老後を豊かにする３つの処方箋～

 ■リスキリング促進に向けて企業に求められる人材マネジメントとは～学ばない従業員の原因を探る...

 ■急がれる人材のスキル改革～リスキリング～成長が止まり世界に取り残される日本の人材管理

 ■Z世代新入社員の仕事に対する価値観の特徴を探る

 ■ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査 PART1学び直しの実態・効果・促進策 ～学び直すミドル・シニアは14.4%

 ■三位一体の労働市場改革 構造的賃上げは実現するか：Insight Plus

 ■通信教育も対象となる人材開発支援助成金とその活用
掲載日：2023-08-09 発表元：JAGAT
キーワード：人材開発支援助成金 | 人材開発 助成金 | 通信教育 | 自己啓発 | OFF-JT | 

 ■第13回 働く人の意識調査～「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に

 ■人的投資はどのように効果をもたらすか

 ■コロナ禍における転職と賃金に関する調査～賃金が増加した人は37.2%、コロナ禍前より6.7ポイント低下。特に女性と若年層に影響

 ■令和4年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.3％【前回50.5％】

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2023データ集〔全国版〕

 ■社会生活基本調査からみる コロナ禍における生活時間・行動の変化（下）

 ■パソナ総合研究所『全国の就業者に聞いた生活世論調査』～内閣府「国民生活に関する世論調査」と比較した、生活・仕事の価値観動向～

 ■学びに向かわせない組織のメカニズム～なぜ人は自主的に学ばないのか？学びに向かわせない組織とは？

 ■【マーケットを語らず Vol.108】自己啓発大国ニッポン／なぜ、日本株のROEは上がったのに、PBRは横ばいだったのか

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