自己啓発

“自己啓発”に関する経済レポート一覧：393本

 ■おおさか経済の動き（令和５年７から９月分）

 ■「働き方とライフスタイルの変化に関する全国調査 2022」からわかる若年・壮年者のワクチン接種、「大人であること」、スキル形成、育児と介護のダブルケア（後編）

 ■ＤＸの潮流において中小企業にこそ求められる「リスキリング」～「学ぶ労働者」のすそ野を広げるために：ニュース＆トピックス

 ■ものづくり産業のデジタル技術活用と人材確保・育成に関する調査結果：調査シリーズNo.233

 ■2023年 働き方に関するアンケート調査～働き方や転職に対する考え方、学び直しなど...

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2023年度調査(2023年10月）～景況感は非製造業を中心に改善 先行きも持ち直す見込み。

 ■会社員が読書をすることの意味は何か

 ■団塊ジュニア世代の低年金を防ぐ～老後を豊かにする３つの処方箋～

 ■リスキリング促進に向けて企業に求められる人材マネジメントとは～学ばない従業員の原因を探る...

 ■急がれる人材のスキル改革～リスキリング～成長が止まり世界に取り残される日本の人材管理

 ■Z世代新入社員の仕事に対する価値観の特徴を探る

 ■ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査 PART1学び直しの実態・効果・促進策 ～学び直すミドル・シニアは14.4%

 ■三位一体の労働市場改革 構造的賃上げは実現するか：Insight Plus

 ■通信教育も対象となる人材開発支援助成金とその活用
掲載日：2023-08-09 発表元：JAGAT
キーワード：人材開発支援助成金 | 人材開発 助成金 | 通信教育 | 自己啓発 | OFF-JT | 

 ■第13回 働く人の意識調査～「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に

 ■人的投資はどのように効果をもたらすか

 ■コロナ禍における転職と賃金に関する調査～賃金が増加した人は37.2%、コロナ禍前より6.7ポイント低下。特に女性と若年層に影響

 ■令和4年度 能力開発基本調査結果～教育訓練費用(OFF-JT費用や自己啓発支援費用)を支出した企業は50.3％【前回50.5％】

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2023データ集〔全国版〕

 ■社会生活基本調査からみる コロナ禍における生活時間・行動の変化（下）

 ■パソナ総合研究所『全国の就業者に聞いた生活世論調査』～内閣府「国民生活に関する世論調査」と比較した、生活・仕事の価値観動向～

 ■学びに向かわせない組織のメカニズム～なぜ人は自主的に学ばないのか？学びに向かわせない組織とは？

 ■【マーケットを語らず Vol.108】自己啓発大国ニッポン／なぜ、日本株のROEは上がったのに、PBRは横ばいだったのか

 ■多様性を活かした組織変革～人手不足社会を生き抜く羅針盤～

 ■人的投資はどのように効果をもたらすか：今月のトピックスNo.396

 ■第1回政治・経済・社会に関する意識調査（NIRA基本調査）（速報）：NIRA研究報告書

 ■時評『アフターコロナで改めて高まる人的資本経営の重要度』

 ■人材について：第14回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会【開催資料】

 ■グローバル就業実態・成長意識調査-はたらくWell-beingの国際比較～日本のはたらく幸せ実感はなぜ低いのか...

 ■リスキリングを企業文化に～挑戦を促す工夫の一考察：コンサルティングレポート

 ■労働者の転職要因の分析～自己啓発は転職確率を高めるのか：データサイエンス研究 リサーチペーパー

 ■先進国から滑り落ちる日本。復活のカギは社会のマインドチェンジ：未来創発センター研究レポート Vol.2

 ■社会人の「学び」と企業の「能力開発」に関するアンケート（広島県内）

 ■第12回 働く人の意識調査～第8波到来で感染不安高まる、テレワーク実施率は16.8％と過去最低に近く

 ■人的資本経営における育成・リスキリングに関する企業の取り組み実態調査～AI・DX人材の育成設計ができている企業は3割にとどまる。リスキリングは昇格・報酬への反映と育成施策に課題

 ■国民生活に関する世論調査（令和4年10月調査）

 ■EUの移行措置から得られる日本への示唆～グリーン化を受けた労働移動に関する取り組み

 ■学習を阻害する組織の現状：大人の学びをどう捉えるか

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年1・2月号～主体的なキャリア形成を支援する

 ■キャリア相談や自己啓発を行うと能力活用目的で転職しやすくなることなどを明らかに～「2022年版労働経済白書」：働く人のキャリア支援を考える

 ■本業のタスクの構成と副業の関係について：Works Discussion Paper 2022年度

 ■非正規社（職）員の働き方の意識と実態に関する調査報告書 2022～「非正規」の選択理由はやむを得ず（45.2％）2017年より減少傾向

 ■多様化する人材に活躍してもらうためのこれからの人材育成とは？ 第2回 人材育成に関するアンケート結果から

 ■グローバル就業実態・成長意識調査（2022年）～APAC各国・地域の「在宅勤務」実施率は大幅に増加。日本の上昇志向や自己研鑽意欲の低さ、ダイバーシティ受容度の低さ...

 ■第11回 働く人の意識調査～感染不安は薄れる傾向が続く、テレワーク実施率は17.2％と低調に推移

 ■電機連合NAVI No.83　2022年Ⅲ号（2022年9月発行）～特集：ダイバーシティ＆インクルージョン

 ■仕事と家庭の両立支援関係制度の利用状況調査（令和３年度）の結果～男性の国家公務員の育児休業取得率は初めて６割超え

 ■令和4年版 労働経済の分析（労働経済白書）～労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題【本文】

 ■【要約版】令和4年版 労働経済の分析（労働経済白書）～労働者の主体的なキャリア形成への支援を通じた労働移動の促進に向けた課題

 ■パーソル総合研究所、賃金に関する調査結果を発表～「会社の成長なくして賃上げは難しい」とする企業経営層が63.0%。企業の成長への過度な期待に陥ることなく、国と企業が一体となった賃上げの取り組みを

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