男女間賃金格差

“男女間賃金格差”に関する経済レポート一覧：242本

 ■元祖「OL」たちは令和で管理職になれるか：研究員の眼

 ■「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に：基礎研レポート

 ■Works University 労働政策講義 2024：14 賃金

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■女性版骨太の方針2024（女性活躍・男女共同参画の重点方針2024）

 ■Global View From Nordic 第8回　競争力の源泉は「2人稼ぎ主」　男女の賃金格差は5.6％

 ■どのような賃上げを望むのか？～企業の枠を超える：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■［BBLセミナー］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて【議事録】

 ■中国：男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在：海外労働情報

 ■アメリカ：男女賃金格差の現状～連邦労働省とEEOCが集計結果を発表：海外労働情報

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■長い老後は女性の最重要戦略

 ■令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額) 男女計：318,300円（前年比 2.1％増）

 ■キャリアの初期における男女間賃金格差の要因について：今週の指標 No.1339

 ■オピニオン：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性

 ■真の「女性活躍」の実現のために～地方中小企業が取り組むべきはジェンダーギャップの解消

 ■日本における男女間の格差とその原因を考察する～統計的差別や性別役割分担意識の解消等意識改革が必要：研究員の眼

 ■解題：多様な属性の正社員

 ■正社員の多様化と男女の職域分離・賃金格差：多様な属性の正社員

 ■遺族年金制度の性差をめぐる論点：Issue Brief

 ■ドイツ：2023年の男女賃金格差18％～4年連続で横ばい：海外労働情報

 ■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証

 ■転職の都市伝説を人事目線で考える～橋本賢二：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■研究会紹介：大企業での男女間格差: 米国研究者の視点から

 ■沖縄県の労働需給問題について～若年失業者対策を中心に考える

 ■女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第3回：従業員の状況(3)（男女賃金差異）

 ■連合・賃金レポート2023

 ■科学技術分野で活躍する女性を増やし日本経済押し上げを

 ■少子化対策、何ができるか　安定した雇用・所得こそ本筋

 ■男女の賃金の差異をめぐる課題～女性の賃金は、男性の賃金よりおよそ3割低い...

 ■三菱UFJ年金情報 2023年11月号～社会保障審議会「第26～28回企業年金・個人年金部会」での議論の概要 / 2023年3月期有価証券報告書分析 人的資本に関する情報編...

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■連合・賃金レポート2023（サマリー版）

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■2023年度第４回雇用政策研究会関係資料集～女性の働き方に関する資料集、高齢者の働き方に関する資料集...

 ■令和4年版 働く女性の実情

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■マーサージャパン、厚生労働省による女性の活躍推進企業データベースを基に企業の公表結果を分析～女性の管理職登用が遅れている企業では、男女の賃金差異が大きい傾向

 ■2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割、女性管理職比率は5％未満が半数

 ■フランスの「働く」を考える：フランスのジェンダー平等への取り組み

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■2023年6月有報提出企業の男女間賃金格差、70％を下回る～人的資本経営に関する開示義務適用直後の状況：約2,800社に対する3社共同分析の結果公表

 ■男女の賃金情報開示施策：女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の算出・公表に関する論点整理

 ■EU：男女間賃金格差透明化指令の成立：海外労働情報

 ■韓国の女性研究者との座談会「韓国におけるジェンダー格差問題とその展望」：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■「女性の活躍」の土台を築く「男女間賃金格差の解消」～女性の老後のリスクマネジメントにも：研究員の眼

 ■女性版骨太の方針2023 女性活躍・男女共同参画の重点方針2023

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