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男女間賃金格差

“男女間賃金格差”に関する経済レポート一覧：266本

 ■日本の上場企業における女性管理職比率と男女間賃金格差の現状～2024年3月期の有価証券報告書における情報開示を読み解く：ESG投資

 ■見える化通信vol.156～改正に向けた検討が進む女性活躍推進法 男女の賃金の差異も含め積極的な情報公開を

 ■女性労働者と企業の生産性・賃金【ノンテクニカルサマリー】

 ■女性労働者と企業の生産性・賃金

 ■Global Career Survey 2024 日本型雇用の問題は何か：Works Report 2024

 ■令和5年版 働く女性の実情

 ■男女間賃金格差、分析に基づく改善策を ～格差を生む二大要因を産業別にみる～

 ■人的資本開示から組織を見つめなおす　ISO30414を活用した企業ブランディング

 ■連合・賃金レポート2024（サマリー版）

 ■女性役員比率の現状と今後の課題～TOPIX500構成企業を対象に集計・分析：ESG投資

 ■ジェンダーの経済学の興隆と医療職の働き方

 ■女性の継続就業によるＭ字カーブの解消～仕事と家事・育児の両立をめぐる状況について

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■三菱UFJ年金情報 2024年10月号 ～「アセットオーナー・プリンシプル」が8月28日に正式公表 / インフレ・人材投資の観点での退職給付制度の再考...

 ■共働き世帯の増加が消費を押し上げ ～女性の労働参加と男女の賃金格差是正が消費拡大のカギに～

 ■AIの社会実装と国民生活への影響：ＡＩ

 ■女性の職業生活における活躍とマクロ経済（令和６年度経済財政白書等から）

 ■性別役割期待が男女間賃金格差解消の壁～個人の能力や希望に応じた職務の割り当てが求められる

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■企業の女性管理職比率の公表義務化へ～ESG投資の観点から求められる情報開示：Topics Plus

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年8・9月号 ～ カスタマーハラスメントをなくす～企業・業界・労組の取り組みを中心に

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■東アジア系が世界で苦しむ「竹の天井」 日本を機会に「青天井」の社会へ：リサーチインテリジェンス

 ■元祖「OL」たちは令和で管理職になれるか：研究員の眼

 ■「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に：基礎研レポート

 ■Works University 労働政策講義 2024：14 賃金

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■女性版骨太の方針2024（女性活躍・男女共同参画の重点方針2024）

 ■Global View From Nordic 第8回　競争力の源泉は「2人稼ぎ主」　男女の賃金格差は5.6％

 ■女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム中間取りまとめ「男女間賃金格差の解消に向けた職業環境の変革」

 ■どのような賃上げを望むのか？～企業の枠を超える：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■［BBLセミナー］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて【議事録】

 ■中国：男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在：海外労働情報

 ■アメリカ：男女賃金格差の現状～連邦労働省とEEOCが集計結果を発表：海外労働情報

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■長い老後は女性の最重要戦略

 ■令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額) 男女計：318,300円（前年比 2.1％増）

 ■キャリアの初期における男女間賃金格差の要因について：今週の指標 No.1339

 ■オピニオン：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性

 ■真の「女性活躍」の実現のために～地方中小企業が取り組むべきはジェンダーギャップの解消

 ■日本における男女間の格差とその原因を考察する～統計的差別や性別役割分担意識の解消等意識改革が必要：研究員の眼

 ■解題：多様な属性の正社員

 ■正社員の多様化と男女の職域分離・賃金格差：多様な属性の正社員

 ■遺族年金制度の性差をめぐる論点：Issue Brief

 ■ドイツ：2023年の男女賃金格差18％～4年連続で横ばい：海外労働情報

 ■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証

 ■転職の都市伝説を人事目線で考える～橋本賢二：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■研究会紹介：大企業での男女間格差: 米国研究者の視点から

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