男女間賃金格差

“男女間賃金格差”に関する経済レポート一覧：214本

 ■沖縄県の労働需給問題について～若年失業者対策を中心に考える

 ■女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第3回：従業員の状況(3)（男女賃金差異）

 ■連合・賃金レポート2023

 ■科学技術分野で活躍する女性を増やし日本経済押し上げを

 ■少子化対策、何ができるか　安定した雇用・所得こそ本筋

 ■男女の賃金の差異をめぐる課題～女性の賃金は、男性の賃金よりおよそ3割低い...

 ■三菱UFJ年金情報 2023年11月号～社会保障審議会「第26～28回企業年金・個人年金部会」での議論の概要 / 2023年3月期有価証券報告書分析 人的資本に関する情報編...

 ■人的資本に関する開示状況の分析（2023年3月期有価証券報告書）

 ■連合・賃金レポート2023（サマリー版）

 ■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント：コンサルティングレポート

 ■2023年度第４回雇用政策研究会関係資料集～女性の働き方に関する資料集、高齢者の働き方に関する資料集...

 ■三菱UFJ年金情報 2023年10月号～2023年3月期有価証券報告書分析～多様性に関する情報編 / 確定拠出年金とは～1.確定拠出年金の概要と仕組み / 非課税投資の大本命！新NISAの活用...

 ■マーサージャパン、厚生労働省による女性の活躍推進企業データベースを基に企業の公表結果を分析～女性の管理職登用が遅れている企業では、男女の賃金差異が大きい傾向

 ■2023年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～「人的資本」の記載は2,000字未満が6割、女性管理職比率は5％未満が半数

 ■フランスの「働く」を考える：フランスのジェンダー平等への取り組み

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■2023年6月有報提出企業の男女間賃金格差、70％を下回る～人的資本経営に関する開示義務適用直後の状況：約2,800社に対する3社共同分析の結果公表

 ■男女の賃金情報開示施策：女性活躍推進法に基づく男女の賃金差異の算出・公表に関する論点整理

 ■EU：男女間賃金格差透明化指令の成立：海外労働情報

 ■韓国の女性研究者との座談会「韓国におけるジェンダー格差問題とその展望」：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■「女性の活躍」の土台を築く「男女間賃金格差の解消」～女性の老後のリスクマネジメントにも：研究員の眼

 ■女性版骨太の方針2023 女性活躍・男女共同参画の重点方針2023

 ■【第54回～TCFDを旅する～】3分解説シリーズ　EU賃金透明性指令

 ■女性活躍・男女共同参画の重点方針2023（女性版骨太の方針2023）（原案）

 ■女性活躍と経済成長の好循環実現に向けた検討会 提言

 ■女性活躍と経済成長の好循環の実現に向けて データ集

 ■「１０６万円の壁」だけではない主婦の就労を妨げるもう一つの壁～働いても老後の年金には男女格差：研究員の眼

 ■「L字カーブ」解消の経済効果と課題は？～男性の働き方改革を通じて女性に偏る家事・育児の負担の軽減を：日本

 ■女性の地域移動と就業・賃金：2022年労働政策研究会議報告

 ■男女間賃金格差は業種によって著しい差異～医薬品業は男性の報酬の86%、金融・不動産業は62%

 ■人的資本情報開示に先行対応した企業の有価証券報告書から何が学べるか

 ■一般労働者の月額賃金における男女格差が2年連続で縮小～厚生労働省「2022年賃金構造基本統計調査」

 ■男女間賃金格差の情報開示～改正開示府令を受けて日本企業に求められる対応を英国から学ぶ

 ■ドイツ：男女賃金格差18％～格差をめぐる最近の動向：海外労働情報

 ■令和４年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額) 男女計：311,800円（前年比 1.4％増）

 ■サステナビリティに関する情報開示の拡充：太田達也の視点

 ■途上国研究の最先端　第68回　男女の賃金格差の要因 その2～セクハラが格差を広げる

 ■途上国研究の最先端　第67回　男女の賃金格差の要因 その1～女性は賃金交渉が好きでない

 ■開示府令の改正が公布・施行～サステナビリティ情報開示などに関する具体的な考え方・対応を解説：証券・金融取引の法制度

 ■Flexibility Stigmaは日本で起こっているか？

 ■企業内の報酬格差に対する従業員と市場の反応～先行研究の紹介：証券レビュー

 ■男女共同参画に関するデータ集

 ■ジェンダー・ギャップ指数から見る日本の課題と展望

 ■ジェンダー格差是正への道筋　資本市場の力を生かせ

 ■都市化が労働者に与える影響～労働市場における集積の経済と不経済：住むことと働くこと

 ■女性の労働力率上昇にも統計的差別や男女間の格差が残存～韓国の事例から女性雇用を考える：研究員の眼

 ■マンスリー・レビュー 2022年11月号～コロナ禍で加速した少子化の底流にあるもの / 依然として大きい男女間賃金格差 / 中国景気悪化で広がる地方中小銀行の経営不振...

 ■ジェンダー平等の実現に向けて～課題となる経済・政治分野における男女共同参画の推進：持続可能な開発目標（SDGs）

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2022年11月号～特集：すすむ？男性育休～育児・介護休業法改正をどう乗り切るか

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