中小企業 人材採用

“中小企業 人材採用”に関する経済レポート一覧：122本

 ■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」～求人に応募がないと回答した中小企業の事業責任者は30.6％。

 ■人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査結果～中小企業の約６割が外部シニア人材の受入れに前向き

 ■オピニオン：海外のB Corp認証事例に学ぶ

 ■企業アンケート調査の結果（対象：地域金融機関等をメインバンクとする中堅・中小規模企業）

 ■中小企業の外国人雇用～雇用者に対するアンケートからわかる外国人活躍・定着への取り組み

 ■調査月報2024年6月号～コロナ禍が経営者の引退による廃業に及ぼした影響～「経営者の引退と廃業に関するアンケート」の結果から / 中小企業における外国人材の採用・活用...

 ■中小企業と高度外国人材（令和6年5月）

 ■中小・中堅企業のデジタル化・DX推進とデジタル化・DX人材について

 ■【概要版】中小・中堅企業のデジタル化・DX推進とデジタル化・DX人材について

 ■中堅・中小企業の人手不足・価格転嫁に関するアンケート調査～最大の経営課題は、「人手不足への対応」３割強が、労務費上昇分を全く価格転嫁できず

 ■広報をもっと身近に 中堅・中小企業のための広報PR(21) 広報を通じて外国人留学生への理解を深め採用を促進

 ■実は中小企業にとっても強みになる！　学生に人気の「初期配属確約型の採用」にはどんなメリットがある？

 ■中小企業の経営課題に関するアンケート調査結果～2023年1月～9月の売上高を昨年同時期と比較すると、「増加」の回答が47.7％、「減少」の21.3％

 ■3つのステップで考える人材戦略(1)：BUSINESS REPORT
掲載日：2023-11-02 発表元：京都銀行
キーワード：人材戦略 | 経営課題 人材課題 | 人手不足 | 人材採用 | 人材育成 | 人材確保...

 ■覧古考新　選考基準の「思い込み」を再考する：「うちの業界では難しそう」を克服する～ダイバーシティの徹底で、社員の活躍とイノベーションを生み出す（大橋運輸）

 ■中小企業の組織経営・人事政策と企業業績との関連

 ■ダイバーシティと中小企業経営

 ■「リスキリング・研修制度」に関する大企業・中小企業社員の比較調査～人材採用・定着に必要なことは？比較調査の結果、社員が転職先・長く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に

 ■人材マッチングによる中小企業の活性化に向けて（２）：ニュース＆トピックス

 ■企業アンケート調査の結果（対象：地域金融機関等をメインバンクとする中堅・中小規模企業）

 ■DX（Digital Transformation）時代における中小企業の人材育成の現状と課題：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■中小企業における2022年の正社員採用予定（大阪府内）～正社員「採用企業」は25.2％で、3年連続減少。採用「難しくなった」は43.5％で、昨年比増

 ■FPが知っておくべき働き方改革のキーワード　第16回 氷河期人材

 ■アフターコロナの女性雇用と地方創生～主成分分析に基づく提言：JRIレビュー Vol.2,No.97

 ■江戸川　建設・運輸業　人材強化ハンドブック

 ■新たな地域経済産業政策の在り方の検討に向けた調査

 ■地域の中核企業による人材確保手法等の調査分析 報告書

 ■ＨＲトランスフォーメーションに対する意識調査（サマリー）～認知度・関心度：大企業を中心にHRトランスフォーメーションへの関心度が高い結果...

 ■企業と外国人材に向けたアニメーション動画を制作～「はじめての高度外国人材採用」、「日本で働こう！」

 ■氷河期世代人材活用促進等事業 報告書

 ■外国人材と働くためのハンドブック～採用から定着まで～

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■愛媛でのものづくりに海外から研究開発職を直接採用～海外展開のキーパーソンとして活用：地域・分析レポート

 ■中小企業・小規模事業者における優良事例調査等事業／地域ネットワーク実証事業 事業報告書

 ■技能承継に取り組む中小製造業～技術と人材育成が匠の技を紡ぐ

 ■新型コロナウイルス感染拡大による中途採用への影響 実態調査～85％の転職コンサルタントが「半数以上の企業が採用を継続している」と回答。現状を好機と捉え採用を強化している企業タイプは「ベンチャー企業」「中堅中小企業」、職種は「技術系（IT・web）」「営業系」

 ■中小企業・小規模事業者向けに「外国人材活用ハンドブック」

 ■2020年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、6年ぶりに6割を下回る。新型コロナウイルス感染症の影響で、採用を控える企業も

 ■外国人材活躍解説ＢＯＯＫ～新たな在留資格「特定技能」の活用ポイント

 ■企業訪問レポート：株式会社ネットオン～クラウド型採用マーケティングツール「採用係長」で中小企業の採用難を支援（大阪市北区）

 ■地方中小企業の採用・人材育成～企業コミュニティの視点から

 ■中小企業における正社員の採用実績と働き方改革への取り組み（大阪府内）～採用企業は26.8％、計画あり企業の37.3％が採用できず...

 ■長期化する人手不足は、企業の人材採用をどう変える？：Works Review 2019

 ■オピニオン：【地域発イノベーションを考える】中小企業の人手不足対策の選択肢～企業・業界・地域による雇用にとらわれない多様な人材確保策の必要性

 ■ブランディングテクノロジー (マザーズ)～中小企業向けのデジタルマーケティングが主力事業。ストック売上比率約8割と高く、人材採用支援領域にも注力し業容拡大目指す：アナリストレポート

 ■平成30年度　東京の中小企業の現状（製造業編）

 ■事例集～必要かつ効果的な人材マネジメント施策の選択：中小企業人材マネジメント研究会

 ■人材採用力向上ガイドブック

 ■「小さな組織の採用ガイドライン」 50名以下の小さな組織でも面接で「入社したい！」と言わせる方法

 ■地域企業の人材問題とその克服

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