中小企業 人材確保

“中小企業 人材確保”に関する経済レポート一覧：412本

 ■経営情報 No.439～2024年版中小企業白書のポイント

 ■信用金庫の視点でひも解く2024年版中小企業白書・小規模企業白書～環境変化に対応する中小企業・経営課題に立ち向かう小規模事業者：産業企業情報

 ■同友会景況調査報告（DOR 150号）（2024年4～6月期景況調査）～物価高で景況感は足踏み　人材確保・育成で突破を

 ■同友会景況調査報告（DOR）（2024年4～6月期景況調査）速報～物価高で景況感は足踏み　人材確保・育成で突破を

 ■中小企業の成長経営の実現に向けた研究会の第2次中間報告書

 ■2024年 企業の「人材確保・退職代行」に関するアンケート調査～「退職代行」業者から連絡、大企業の約2割が経験　人材確保に「賃上げ」、「休日増」などで対抗：TSRデータインサイト

 ■地方中小企業が副業人材を着実に確保するには

 ■新たなフェーズに入る最低賃金の引き上げ～全国平均1500円をどう目指すか：ビューポイント No.2024-008

 ■新社会人は減っているのか？～少子化対策財源の難しさと展望

 ■中小企業の人材確保に関する調査（2024年1月）～採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...

 ■企業の雇用状況等に関する調査研究 報告書

 ■中小企業の賃上げの動向について（商工中金景況調査2023年11月 トピックス調査分）

 ■人材確保・定着ガイドブック ～募集段階から考える定着問題-今すぐ実行できる“実践的”定着改善のポイントを解説

 ■省人化投資の支援は資金面だけで十分か？～企業内の人材不足も課題。投資からリスキリングまで一体的な支援を：日本

 ■「成長戦略に関するアンケート」調査～コロナ禍前から「増収」は59.1％、規模で差が拡大　中小企業は「人手の確保」が成長戦略のカギ：TSRデータインサイト

 ■新たな時代を見据えて 「事業の革新」に挑む中小企業(3)（トラック運送業編）～地道な経営努力の積重ねと経済社会全体の理解・協力で「2024年問題」を乗り越える：産業企業情報

 ■雇用・労働政策に関する重点要望について

 ■2023年度下期経営者アンケートの調査結果(2023年10月調査 広島県内企業)～最近の「自社の経営状況DI」は▲1.9％ポイント、前回23年4月調査（▲3.7％ポイント）から僅かな改善にとどまった。

 ■座談会特集『人的資本経営と持続的な企業価値向上』

 ■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査～採用計画人数に対する充足率が50％未満の企業が５割弱を占めるなど、多くの企業が新卒採用に苦戦

 ■アフターコロナにおける中小企業経営者の苦悩と奮闘～全国中小企業景気動向調査（2023年7-9月期）コメントより：産業企業情報

 ■3つのステップで考える人材戦略(1)：BUSINESS REPORT
掲載日：2023-11-02 発表元：京都銀行
キーワード：人材戦略 | 経営課題 人材課題 | 人手不足 | 人材採用 | 人材育成 | 人材確保...

 ■中小企業の深刻な人手不足を教育で補完する

 ■「中小企業のデジタルシフト・DX実態調査」報告書～中小企業のデジタルシフト・DXの実態、課題、好事例をまとめて紹介

 ■「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」集計結果 ～中小企業の人手不足は７割近くで過去最大、8割強が仕事と育児の両立推進が必要と感じているも約半数が十分取り組めていないと回答

 ■日本のトラック輸送産業～現状と課題 ２０２３

 ■今から知る「ウェルビーイング」～地方の中小企業が取り組む意義

 ■中小企業のデジタル化を進める中小ソフトウエア業の経営戦略

 ■中小サービス業におけるDX推進～ＤＸという未来の創造

 ■調査月報 2023年8月号～中小企業における事業承継問題の実態と変化 / 日本で活躍する外国人経営者...

 ■企業規模別にみた賃金動向の特徴～大企業の構造的な賃金抑制局面は終焉：リサーチ・フォーカス No.2023-017

 ■地域を支える中小企業の自己変革による持続的な成長に向けた意見

 ■未来予測困難なＶＵＣＡ時代に求められるサステナビリティ経営（３）～人財確保の観点から重要性の高まる「人的資本経営」：産業企業情報

 ■人手不足下の持続的な成長と賃上げに向けて～労働供給の確保と生産性の向上が急務：リサーチ・フォーカス No.2023-015

 ■中小企業・小規模事業者及び支援機関等における優良取組事例に関する調査事業 調査報告書

 ■地域の産業集積等の課題や地域企業のデジタル化等に関する調査研究 委託事業報告書

 ■中小企業のデジタルシフト・DX実態調査 集計結果～コロナ禍で中小企業のIT導入は進むも、依然としてデジタル人材の不足が一番の課題に

 ■地域の企業における人材確保に向けた取り組み～新型コロナ禍以降の変化を中心に：さくらレポート別冊

 ■構造的な人手不足に挑む 県内企業の人材確保戦略～静岡県内企業406社の「人材の採用と定着」に関するアンケート調査結果

 ■期待が高まる地方銀行による中小企業DX支援 ～ＤＸ人材の強化とソリューションの多様化が急務：リサーチ・フォーカス No.2023-004

 ■中小企業で進む「防衛的賃上げ」：Insight Plus

 ■中堅・中小企業の経営状況・課題に関するアンケート調査～2023年度の売上予想は、コロナ前と比べ、「減少」「増加」が拮抗 ７割弱が賃上げを実施するも、物価上昇に見合う「4％以上」は2割に留まる

 ■事業再構築に挑む中小企業の現状と課題

 ■3月決算法人の法人税申告に係る留意事項：Japan Tax Update

 ■伴走支援関連調査及び伴走支援の在り方検討会事務局の運営事業 委託事業報告書

 ■中小企業等の人材確保能力定着促進事業 報告書【概要版】

 ■中小企業の従業員からみた働き方改革の実態

 ■新人を迎える側にも覚悟が必要だ
掲載日：2023-02-18 発表元：JAGAT
キーワード：新人社員 | 新人社員 離職 | 新人社員教育 | 中小企業 人材確保 | 

 ■中小企業の2023年の賃上げに関する調査 ～4割が人材確保・定着等のための「防衛的賃上げ」を実施 物価上昇に見合う賃上げ率4％以上の中小企業は16.5％

 ■企業の雇用状況等に関する調査研究 報告書

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