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特例子会社

“特例子会社”に関する経済レポート一覧：80本

 ■民間企業に雇用される障がい者数が21年連続で過去最高を更新～厚生労働省が2024年「障害者雇用状況」集計結果を公表

 ■農業と福祉の連携が企業経営に与える示唆～DEIの観点から

 ■野村総合研究所グループ、障害者雇用に関する10回目の実態調査を実施～親会社・特例子会社間の認識乖離を踏まえ、戦略から施策まですり合わせが必要

 ■加速する環境変化に先んじた障害者雇用のあり方を探る～国内・海外動向を踏まえた障害者活躍への一考察

 ■障害者雇用を全社の経営視点で「守り」から「攻め」へ転換する必要性：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用の潮流と位置づけの転換～コストから資本へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【ノンテクニカルサマリー】

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【概要:日本語、全文:英語】

 ■株式会社とうほうスマイル～障がい者の笑顔があふれる会社：シリーズ企業訪問

 ■農作業が心理面に及ぼす影響～JALサンライトの事例：農林水産業

 ■民間企業に雇用される障がい者数が20年連続で過去最高を更新～厚生労働省が2023年「障害者雇用状況」集計結果を公表

 ■障害者雇用促進の手法としての雇用率制度の限界～「学界展望　労働法理論の現在　2020～22年の業績を通じて」を読んでのメモランダム：多様な属性の正社員

 ■障害者雇用の財務的・非財務的価値の広がりについて考える～障害者の人的資本としての捉え方の一考察

 ■野村総合研究所グループ、障害者雇用に関する9回目の実態調査を実施～法整備が進む今、岐路に差し掛かる障害者雇用と再定義すべきその価値について

 ■障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査～職場の障害者活躍支援とインクルージョン風土が職場にもたらす影響とは

 ■精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査［企業調査・障害者個人調査］～精神障害者の雇用は増加するも、企業の雇用ノウハウの蓄積は追い付いていない。

 ■社会・経営ニーズの転換点を迎えた今、障がい者雇用の価値の広がりを考える～企業グループ価値の向上を先導する障がい者雇用 前編：障がい者雇用の現在地と期待：NAVIGATION ＆ SOLUTION

 ■社会・経営ニーズの転換点を迎えた今、障がい者雇用の価値の広がりを考える～企業グループ価値の向上を先導する障がい者雇用 後編：障がい者雇用の価値の広がり：NAVIGATION ＆ SOLUTION

 ■社会・経営ニーズの転換点を迎えた今、障がい者雇用の価値の広がりを考える～グループ価値の向上を先導する障がい者雇用を目指して

 ■生きる力を育み企業価値を高める農と食のちから ～特例子会社によるアグリ・フードビジネスへの参入

 ■野村総合研究所グループ、障がい者雇用に関する8回目の実態調査を実施～特例子会社は親会社からの関心が希薄になったのではないかという不安や、生産性向上へのプレッシャーを感じている

 ■社会的価値を創り出す人的資源としての潜在力と将来：2030年の障がい者雇用

 ■定点調査から見えてきた障がい者マネジメント：2030年の障がい者雇用

 ■2030年の障がい者マネジメント実現に向けて：2030年の障がい者雇用

 ■社会保障から見たESGの論点と企業の役割（3）～法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する：研究員の眼

 ■2030年の障がい者雇用を考える～今後10年を見据えた取組課題と対応方策

 ■人事変革のバディ：大日本住友製薬の精神障がい者がやりがいを持てる事業開発

 ■「障害者雇用に関する実態調査」と「障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査」～2030年に向けて、特例子会社は収益基盤固めを目指し、上場企業はグループ内での基盤固めを目指す

 ■働く広場 2021年8月号～ひきこもり×在宅×IT＝可能性無限大！～日本初のひきこもり者主体の株式会社の目ざす姿...

 ■日本型ニューロダイバーシティマネジメントによる企業価値向上（後編）わが国企業での取り組み事例と実践のポイント：NAVIGATION ＆ SOLUTION

 ■農協による農福連携と援農ボランティアの展開方向に関する研究：総研レポート

 ■農福連携の地域経済・社会への効果と効果的な発揮に関する研究

 ■農協による農福連携の展開～「農作業請負の仲介」と「雇用」を行う事例に着目して

 ■コロナ禍による障がい者雇用への影響と今後備えるべき経営リスク～国内調査から見えた「水面下」のリスク

 ■新常態における事業ドメイン・ポートフォリオの在り方～経営リスクを踏まえた事業ドメイン・ポートフォリオの見直し

 ■障害者雇用に関する実態調査 / 障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査～コロナ禍による障がい者雇用のマネジメントへの影響と対応の方向性

 ■障がい者の活躍・成長を生み出す企業経営～米国調査を踏まえたこれからの障がい者雇用の可能性

 ■「障害者雇用に関する実態調査」と「障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査」自社への定着を前提とした採用企業が大半であるが、育成支援制度は未整備

 ■働く広場 2019年7月号～働く障害者の高齢化 中高年齢層の障害者の雇用継続について...

 ■働く広場 2019年6月号～特例子会社をグループ適用せず「楽業偕悦」を浸透...

 ■平成30年度 食料・農業・農村白書～特集：平成30年度に多発した自然災害からの復旧・復興 / 現場への実装が進むスマート農業 / 広がりを見せる農福連携

 ■障がい者：雇用障害者数が50万人、実雇用率が2％を超えて過去最高に―厚労省集計

 ■農福連携の取組実践事例集

 ■社会潮流変化がもたらす障がい者雇用の新たな可能性～「働く」を変える、「伝える」を変える

 ■社会潮流変化がもたらす障がい者雇用の新たな可能性～パート(1) 障がい者雇用実態調査報告

 ■障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査結果

 ■野村総合研究所グループ、障がい者雇用に関する4回目の実態調査を実施～大半の企業では、障がい者の業務にITを活用

 ■社会保障研究 2018年3月刊～特集：障害者施策をめぐる課題

 ■障害者の人口構成の変化と雇用拡大への課題～特例子会社調査による実証研究：障害者施策をめぐる課題

 ■法定雇用率上昇局面における障がい者雇用～多様化・高度化する組織の再点検

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