人材確保


“人材確保”に関する経済レポート一覧：1719本

 ■教育関係者向け情報誌「レインボーニュース」Vol.52～けいざいの時間：オリィ研究所所長 分身ロボット発明家 吉藤オリィさん / アテンション・エコノミー時代、上手に情報と付き合うには？...

 ■青森県内企業における人手不足感の強まりと人材確保に向けた取り組み

 ■地域を支える中小企業の自己変革による持続的な成長に向けた意見

 ■約8割は賃上げ「効果あり」を実感するも・・・

 ■未来予測困難なＶＵＣＡ時代に求められるサステナビリティ経営（３）～人財確保の観点から重要性の高まる「人的資本経営」：産業企業情報

 ■人手不足下の持続的な成長と賃上げに向けて～労働供給の確保と生産性の向上が急務：リサーチ・フォーカス No.2023-015

 ■サステナビリティ情報の拡充～開示2年目に取り組むべき課題

 ■中小企業・小規模事業者及び支援機関等における優良取組事例に関する調査事業 調査報告書

 ■地域の産業集積等の課題や地域企業のデジタル化等に関する調査研究 委託事業報告書

 ■海外投資拡大に向けた企業体制変革に関する調査【日本語詳細版】

 ■中小企業のデジタルシフト・DX実態調査 集計結果～コロナ禍で中小企業のIT導入は進むも、依然としてデジタル人材の不足が一番の課題に

 ■シリーズ「空港」第1回：空港運営の持続的な成長に向けて～空港運営事業者主導の新たな空港像：MRIトレンドレビュー

 ■空港業務（グラハン・保安検査）の現状と課題

 ■地域公共交通の再構築に向けた法整備～地域公共交通活性化再生法等改正案に関する国会論議：第211回国会の論議の焦点に関する論文

 ■オピニオン：地方自治体における外部デジタル人材確保の留意点～外部デジタル人材招聘の前に

 ■「日本版CDC」を緊急時に機能させるためには？ 大学・企業を加えたバーチャル組織構築へ：新型コロナウイルス（COVID-19）危機対策：分析と提言ヘルスケア

 ■サービスワークフォーストランスフォーメーション実現までの道のり～産業機械メーカーのための実践ガイド：成功をもたらすサービス要員の確保と維持

 ■中途採用実態調査（2022年度実績、正規社員）～2022年度の中途採用実績は大幅に増加～50％以上の企業が未充足となり、人材の確保は困難に

 ■地域福祉推進に関する提言2023

 ■福島の進路 2023年7月号

 ■介護人材確保に向けた取り組みについて　福島県 社会福祉課

 ■2040年の住宅市場と課題～人手不足、もはや猶予なし。現場の生産性向上を超えた取組を

 ■支援強化パッケージで「年収の壁」突破へ　実行に向けた3つの鍵：データの見方・使い方

 ■地域から拓く人的資本経営～半導体の人材戦略とリスキリング：MRIエコノミックレビュー

 ■新・観光立国推進基本計画とは(後編)～諸課題の解決は待ったなし：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■2022年度 ものづくり競争力研究会 報告書「製造業のDXを阻む壁の乗り越え方に関する調査研究」

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】アルムナイネットワークとは？

 ■テレワークの導入、努力義務化への動き：Watching

 ■STREAM：労働力の確保に向けて

 ■地域の企業における人材確保に向けた取り組み～新型コロナ禍以降の変化を中心に：さくらレポート別冊

 ■空港業務の持続的発展に向けたビジョン 中間とりまとめ：持続的な発展に向けた空港業務のあり方検討会

 ■シンガポールの科学技術人材育成・確保に関する調査

 ■生涯学習支援ガイドブック【看護職を雇用している組織向け】

 ■2023年版 ものづくり白書

 ■大学発ベンチャー実態等調査 報告書 令和4年度

 ■世界働き手実態・幸福度調査2023 ～世界の働き手は「自身の幸福を追求できる職場環境」を求めている

 ■日立総研レポート：人的資本強化に向けたコーポレートバリューマネジメント：企業価値向上に向けた人的資本マネジメント

 ■2023年4月度製造請負・派遣事業動向調査結果～業況判断ＤＩはプラス１０と前期比４ポイント増加。業況判断ＤＩはやや改善したが、人材確保は引き続き困難な状況

 ■構造的な人手不足に挑む 県内企業の人材確保戦略～静岡県内企業406社の「人材の採用と定着」に関するアンケート調査結果

 ■物流の2024年問題～物流危機の回避に向けた取り組み

 ■現行の技能実習制度を廃止して人材確保・育成を目的とする制度の創設などを提言～「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」の中間報告

 ■岡山県 2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」65.3％、3年連続で上昇。アフターコロナに向けて人材確保に前向き

 ■山陰地区 2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」67.6％、2007年度以降で最も高く。アフターコロナに向けて人材確保に積極的

 ■広島県 2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」61.1％、2年連続で6割を超える。アフターコロナに向けて人材確保に前向き

 ■中国地方 2023年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」64.0％、2年連続で6割を超える。アフターコロナに向けて人材確保に前向き

 ■「人材確保等促進税制」の利用状況等に関する調査報告書

 ■外国人労働者の受け入れ拡大へ～技能実習に代わる新制度創設と特定技能の対象分野増加：Insight Plus

 ■企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート～人手不足解消のカギ、「賃上げ」が51.7％でトップ。リスキリングによる成長や働きやすい環境の見える化などが課題に

 ■【概要版】医療保険制度の将来構想の検討のための調査研究Ⅰ　検討委員会報告書

 ■定期巡回・随時対応型訪問介護看護及び（看護）小規模多機能型居宅介護の普及促進に関する調査研究 報告書

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