人材確保


“人材確保”に関する経済レポート一覧：2092本

 ■これからの労働ルール 10の論点：2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか

 ■60秒早わかり解説：地域の人材の確保・育成・定着のヒント「地域の人事部」をご紹介！

 ■機関誌 21世紀WAKAYAMA VOL.108～和歌山県は歩いてめぐる観光地の宝庫 / 地球温暖化による農産物への影響...

 ■人手不足時代の人材確保策～和歌山県内事業者の人手不足状況とその 影響...

 ■保育政策の新たな方向性

 ■雇用・労働政策に関する重点要望について

 ■令和6年度下期会員企業アンケート調査結果(東北企業)～景況感・企業業績において全体としてプラス基調であるが、企業規模により顕著な差。ほとんどの企業で賃上げ実施も、中堅・中小企業の約半数で防衛的賃上げ

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する山梨県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,058円、人材確保を背景に最低賃金より70円高く。都市部と地方で格差が顕著で、「山梨」は全体平均を下回る

 ■人的資本経営・開示の「要諦」～経営戦略と人材戦略との連動、実践そして可視化：人的資本に関する諸論点【要約】

 ■東京都の雇用就業施策に関する重点要望について

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する秋田県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は990円 人材確保を背景に最低賃金より39円高く。都道府県別では青森県の次に低い

 ■アンケート調査から読み解く企業の物流戦略の現状と課題（１）～「物流2024年問題」への対策は着手するも、まだ十分でないと認識。トラックドライバーおよび倉庫内作業人員の確保が課題に：不動産投資レポート

 ■今後目指すべき地方財政の姿と令和7年度の地方財政への対応等についての意見

 ■国際福祉機器展2024に行ってきた～テクノロジーは介護人材不足の解決策となるのか：研究員の眼

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する長崎県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1036円　人材確保を背景に最低賃金より83円高く

 ■山口県 最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1090円 人材確保を背景に最低賃金より111円高く

 ■鳥取県 最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1000円 人材確保を背景に最低賃金より43円高く

 ■島根県 最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1048円 人材確保を背景に最低賃金より86円高く

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する静岡県内企業の実態調査～採用時の最低時給は1,138円 人材確保を背景に最低賃金より104円高い。「東京」が唯一1,300円超え、「静岡県」と200円以上の開き

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する群馬県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,115円 人材確保を背景に最低賃金より130円高く

 ■岩手県内企業景況調査 2024年10月調査～業況判断ＢＳＩは５期連続の悪化、雇用人員ＢＳＩもマイナス幅が再び拡大

 ■岩手県内における人材の確保について～６割超の企業で人材が不足、産業別では非製造業で強い不足感

 ■人手不足とその対応に係る調査（事業所調査）～小売・サービス事業所を対象として：調査シリーズNo.248

 ■介護人材確保対策とその課題：Issue Brief

 ■サクセスフル・エイジングを目指して～多世代協働で活躍する米国のシニアワーカー：働くシニアの増加～フルタイムで稼ぐ米国のシニアワーカー

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■九州地域における若手社会起業家等の発掘及びネットワーク構築可能性調査 報告書

 ■オフィスビルに対するステークホルダーの意識調査2024

 ■休暇分散をめぐる新たな動き～自治体が主導する学校の試み：リサーチ・フォーカス No.2024-047

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する熊本県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,069円 人材確保を背景に最低賃金より117円高く。都市部と地方の格差が顕著で、「熊本」は全体平均を下回る

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する長野県企業の実態調査（2024年9月）～長野県企業の採用時、最低時給は1,０７９円 人材確保を背景に最低賃金より81円高く。全国を88円下回り、都市部と地方で格差が顕著に

 ■人材活用事例：「従業員が働き続けたいと思える会社づくり」で離島×建設業の採用難に挑む

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する埼玉県企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,205円　人材確保を背景に最低賃金より127円高く。「埼玉」の最低賃金1,205円は全国で5番目に高い

 ■労働におけるビジネスと人権チェックブック～人材確保に向けた必須の確認事項！ 外国人労働者受け入れや公共調達参加にも有用

 ■信用金庫における人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」～信用金庫における副業・兼業人材の受入れ事例：金融調査情報

 ■岡山県 最低賃金と採用時の最低時給に関する企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1111円 人材確保を背景に最低賃金より129円高く

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する道内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,116円 人材確保を背景に最低賃金より106円高く。業界別では『建設』が唯一1,200円を超える

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する栃木県内企業の実態調査（2024年9月）～栃木県の最低時給は平均1,093円 最低賃金を89円上回る。最高値「東京」との格差247円、人材確保に影響顕著

 ■2025年・春闘賃上げ率の見通し～春闘賃上げ率は＋4.8％、ベア3％と高い伸びを予想。キーワードは「定着」：Economic Trends

 ■四国の生産性向上に関するアンケート調査結果（2024年10月）

 ■上位5つのうち3つが「健康関連」　転職者が魅力を感じる福利厚生制度を薬剤師が解説

 ■ケアマネジメントに係る諸課題に関する検討会中間整理素案（たたき台）

 ■地域中小企業にむけた人材支援の課題と展望：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■中小企業における人的資本経営へのアプローチ：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する近畿企業の実態調査～採用時の最低時給は1,199円、全国を上回る。「大阪」全国で3番目、人材確保を背景とした業界格差も目立つ

 ■不動産総合情報誌リアルパートナー 2024年11月号～特集：不動産業界は、今後の人手不足にどのように対応すべきか？

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する神奈川県内企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,277円 人材確保を背景に最低賃金より115円高く。「神奈川」が「東京」に次いで２位、都市部と地方で格差が顕著に

 ■最低賃金と採用時の最低時給に関する九州企業の実態調査（2024年9月）～採用時の最低時給は1,075円 人材確保を背景に最低賃金より20円高く

 ■小規模事業者の現状と役割等に関する調査研究 委託事業報告書

 ■中小企業・小規模事業者及び支援機関等における優良取組事例に関する調査事業 調査報告書

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