人材確保


人材確保”に関する経済レポート一覧:856

 ■観光立国に影を落とす宿泊業の「従業員不足」:エコノミストEyes

 ■調査月報 2017年11月号~「見つめ直す経営」で成長する / 中小企業における外国語使用の現状と課題...

 ■ロボット・ICTを活用した次世代型介護の導入促進のために 調査報告書

 ■第194回 信用保証利用企業動向調査(2017年7-9月期実績、2017年10-12月期見通し)~信用保証利用企業の資金繰りは、改善傾向に一服感が見られる。景況は一部に弱い動きが見られるものの、持ち直しの動きが続いている

 ■人口減少に対する山梨県内企業の意識調査~企業の51.7%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■まちづくり活動の担い手のあり方について とりまとめ

 ■人口減少に対する山形県内企業の意識調査~企業の58.6%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■コンビニが直面する2つの環境変化~人手不足と最低賃金引き上げが迫るさらなる業態の進化

 ■平成28年度 介護労働実態調査結果(事業所における介護労働実態調査及び介護労働者の就業実態と就業意識調査)~1年間の離職率の状況は、全体では16.7%

 ■人口減少に対する企業の意識調査(新潟県)~企業の50.6%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■中小企業のIT活用に関する調査(2017年7月調査)~スマートフォン・タブレット端末の活用は4割程度、SNSの導入やクラウド化の推進は2 割程度...

 ■人口減少に対する近畿企業の意識調査~近畿企業の76.3%が自社に「マイナスの影響」と回答。今後の対応策は異分野事業への進出も、人材確保に課題

 ■サプライチェーン最適化に向けた物流の実態調査等 報告書【ファイル容量:約25MB】
掲載日:2017-10-12 発表元:経済産業省
キーワード:物流 実態 | 物流業界 | 宅配便 | 鉄道輸送 | 海運 | 航空貨物...

 ■質と量の好循環をめざした福祉人材の確保・育成・定着に関する調査(あらまし/結果のポイント・概要)
掲載日:2017-10-06 発表元:東京都社会福祉協議会
キーワード:地域福祉 | 福祉人材 確保 | 福祉人材 定着 | 福祉人材 育成 | キャリアパス | 

 ■人口減少に対する群馬県内企業の意識調査~県内企業の48.6%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■北陸3県・人口減少に対する企業の意識調査~企業の55.5%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■人口減少に対する東北6県企業の意識調査~企業の56.5%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■地域運営組織を担う人材の育成・確保~地域の課題解決に向けて:人材投資・育成

 ■人口減少に対する愛知県企業の意識調査~人口減少は「重要な経営課題」46.8%、全国を上回る。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■人口減少に対する静岡県内企業の意識調査~企業の47.2%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■オピニオン:移住者呼び込みの戦略~地域に必要な人材を自治体が選抜

 ■人口減少に対する神奈川県企業の意識調査~企業の45.5%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■人口減少に対する埼玉県企業の意識調査~企業の45.0%が人口減少を「重要な経営課題」と捉える。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■中国地方 人口減少に対する企業の意識調査~「人口減少は重要な経営課題」45%の企業が認識。対応への阻害要因、「人材確保」が8割近くに

 ■監査役等のための最新経営調査「監査役等の眼は行き届いていますか?」
掲載日:2017-09-20 発表元:KPMG
キーワード:監査役 調査 | 監査役 | 監査役会 | 監査委員会 | リスクマネジメント | 監査役会 実効性...

 ■人口減少に対する企業の意識調査~企業の45.7%が人口減少を「重要な経営課題」。商品・サービスの開発・拡充で対応するも、人材確保が阻害要因に

 ■日本のトラック輸送産業-現状と課題-2017
掲載日:2017-09-06 発表元:全日本トラック協会
キーワード:トラック輸送 | トラック運送 | 貨物輸送 | 輸送効率 | 荷主 | 物流...

 ■テレワークによる働き方改革の課題と処方箋~働き方改革のためのテレワークはなぜ浸透しないのか:働き方改革 企業と官公庁における実践

 ■機関誌「日立総研」Vol.12-2(2017年09月)~特集:企業競争力強化に向けたワークスタイルイノベーション

 ■地域金融機関による経営者教育の効果の検証~金沢信用金庫による取り組み事例

 ■長野県内企業の人手不足の現状と影響に関する調査結果(2017年8月公表)~従業員が不足していると回答した企業は48.3%

 ■起業促進・ベンチャー育成における課題~労働市場柔軟化とM&A円滑化が鍵:レファレンス

 ■観光産業の将来の担い手を育むために~人材不足はいずれの産業でも喫緊の課題...

 ■不動産トピックス 2017年8月号~参入が相次ぐ学生向け賃貸住宅市場 / 目立つ人材確保などを背景とした新築・築浅や好立地ビル志向。2018年以降のオフィスビル大量供給はオフィス移転の選択肢拡大に...

 ■新事業開発の重要性と課題~新事業開発を推進できる人材の確保が急務...
掲載日:2017-08-03 発表元:JAGAT
キーワード:新事業開発 重要性 | 新事業開発 課題 | 新事業開発 人材 | 人材確保 | 人材育成 ポイント | 

 ■高等教育機関のアジアグローバル人材確保に関する調査~東南アジアからの留学生の受入の現状と課題

 ■移民は本当に危険な存在か
掲載日:2017-08-01 発表元:貿易研修センター
キーワード:移民政策 | 難民政策 | 移民 人材確保 | 主要国 移民比率 | 経済格差 | OECD諸国 所得格差...

 ■熊本地震に関する熊本県内事業主アンケート(2017年調査)

 ■MONTHLYNo.341(7月号)~視点・論点:建設技能労働者の確保 / 建設技能労働者の確保に向けた求人活動について / 建設関連産業の動向-石工事業

 ■平成30年度中小企業・地域活性化施策に関する意見・要望

:  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    :次へ
 
注目キーワード別経済レポート:
RoHS WEEE  環境規制 労働分配率  消費行動 ブルガリア経済  EU加盟 自治体 IT  ベネズエラ経済 規制改革  投資 グローバル化 ベンチャー企業  資金調達 米国経済見通し  中国経済見通し 英国経済見通し  焼酎 人材確保  ベンチャーキャピタル 事業継承  世界同時株安 公務員 人件費  外資政策 まちづくり三法  企業行動 春闘  オイルマネー 成長戦略  イスラム金融 世界貿易  企業誘致 地産地消  中国 産業構造 米国 ガバナンス  コミュニティビジネス 地域コミュニティ  産業競争力 インドネシア経済  ルーマニア経済 ハンガリー経済  アルゼンチン経済 金融サービス市場法  トルコ経済 賃金 調査  地域資源 高齢者 調査  MBO 電子マネー  地域SNS 新入社員 調査  プーチン 貯蓄率 低下  公共経営 エネルギー安全保障  九州経済 貿易自由化  MVNO 中国 金融政策  都市計画 産学連携  自治体経営 資産価格  農業政策 商店街  広告 国債市場  長期金利 上昇 関西経済  医薬品 海運業  気候変動 美しい国  税収 業務改革  ユーロ圏経済 SOA  バイオベンチャー 働き方  海洋 歳出・歳入一体改革  地域活性化 事例 企業評価  公営企業 サブプライム  意識調査 国際金融市場  テレワーク 過剰流動性  産学官連携 高齢化 影響  ライフスタイル 実体経済  コンピテンシー 日本経済 課題  賃金格差 中国 外貨準備  ブランド戦略 機械受注統計  ライツプラン 金融危機  生産性 調査 高齢者 就業  米国 資本市場 信用リスク管理  日本型経営 CRE  リーダーシップ 証券化  土壌汚染対策法 商店街 活性化  長時間労働 ソーシャルイノベーション  金型産業 TFP  原油価格 英国 年金  原油相場 消費税  中国 個人消費 リテール金融  消費者信用 インテリジェンス  アグリビジネス サービサイジング  中間選挙 人間力  消費者金融 北朝鮮 経済  ベトナム経済 WEB2.0  退職金 自動車部品  日銀 利上げ コンバージェンス 経済リポート

 
人材確保関連の本
採用の極意―「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる
瞬時に「できる人」を見抜く面接ポイント―伝説の人事部長が教える
給料と評価の革新―社員のモチベーションが上がる
パート・高齢者・非正社員の処遇のしくみ―モチベーションを高め有能な人材を確保する
ザ・ベスト 有能な人材をいかに確保するか IT Architects'Archive ソフトウェア開発の課題2
欲しい社員を無駄なコストゼロで採る方法