■第202回経営経済動向調査(2022.12)(京都府内)~国内景気BSI値はプラスに転じる。観光需要により人流が増加するなど、経済活動正常化への期待強まる
■特養における介護職員・人材確保状況に関する報告書
■介護保険制度の見直しに関する意見
■「人材を生かす賃金」に関するアンケート調査結果<速報版>~約6割の企業が物価上昇の影響を賃金に反映する意向
■パナソニック、チェコでヒートポンプ式温水暖房機の生産を拡大:地域・分析レポート
■国際オンラインセミナー「デジタル社会を形成するデータ基盤と人材」報告書
■介護:日本産業の中期見通し
■注目される「労働移動」と過渡期を迎える日本の雇用~働き手にとって魅力的な職場とは?:Compass for SDGs&Society5.0
■介護保険制度の見直しに関する意見(案)
■シン・出向
■人手不足が迫る賃上げ
■コロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向 年末年始以降、人手不足への対応策は?
■時論:日本の雇用制度が向かう先を考える
■米国企業の採用トレンド2022:【インタビュー総括】米国企業は、採用難や従業員の離職の問題にどのような対処をしているか
■中小工場のデジタル化に学ぶ中小ソフトウエア業の経営戦略:日本公庫総研レポート No.2022-4
■物流施設の労働力不足とパート労働者等の就労環境の変化 ~生産性向上と省力化、人材確保策への着手が急務
■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月)~企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...
■業界展望2022 旅行・ホスピタリティ~回復への道のり
■福祉施設の人材難とDX化
■オフィスビルに対するステークホルダーの意識調査
■新卒者の採用・選考活動動向に関する調査【集計結果】(東京都内企業)~計画以上の内々定者数を確保している企業は12.4%にとどまる...
■DX先進企業への変革に向けた要因の調査レポート
■イノベーションと日本経済
■要素還元主義的分析で課題は解決できるか!?厚生労働白書を読んで
■DXを実現するための人材育成と定着の要諦:デジタル&イノベーション
■医師、看護師、介護分野の職員など10の職種について、今後の人材確保の方向性などを提言~2022年版厚生労働白書
■雇用・労働政策に関する重点要望~中小企業の「人材確保に向けた自己変革」支援と「活力ある労働市場」への政策シフトを
■介護人材の確保、介護現場の生産性向上の推進について:第99回社会保障審議会介護保険部会
■経済トレンド100:人的資本理論からみたDXの現状と課題
■副業・兼業に関するアンケート調査結果~常用労働者数が5000人以上の企業は、2022年では83.9%が「認めている」「認める予定」と回答。
■DIR SOC Quarterly 2022 the first issue ~サイバー攻撃の状況と対策の動向...
■滋賀県内企業動向調査結果[特別項目:雇用人員について]~5割超の企業で「正社員」が不足。「若い世代」と「専門人材」が獲得難3割が「積極的に人への投資を増やす」方針
■DX(デジタルトランスフォーメーション)・デジタル化政策と自治体の課題~テクノクラート(デジタル人材)登用の意義について
■人材確保に関する特別調査~岐阜県内企業の人材状況:人材不足の企業が68.8%に対し、充足している企業は31.2%
■デジタルガバナンス・コード2.0
■金融デジタライゼーションの潮流<19> 金融庁レポートを読み解く
■自治体DX推進のための外部人材スキル標準・解説書
■令和4年版 厚生労働白書~社会保障を支える人材の確保【本文】
■ADレポート「ヘルシンキ市におけるIT人材確保に向けたブランディング戦略~『Helsinki Freedom』キャンペーンについて」
■「日本企業の”攻めのDX”実態調査」~成功と失敗の分岐点~
■仕事と介護の両立等に関する実態把握のための調査研究事業 企業調査報告書
■日本人のぶどうが海を渡る~GREENCOLORの挑戦:農林水産業
■コロナ禍におけるフード業界の雇用実態と今後の展望 2019年7月度~2022年7月度アルバイト・パート募集時平均時給調査より
■訪日観光の再開と今後の課題:リサーチ・フォーカス No.2022-033
■公的統計の総合的な品質向上に向けて(建議)
■保育の受け皿整備に向けた保育士確保への取り組み 「いばらき保育人材バンク」事業による保育士への情報発信とマッチング支援を事例に
■エネルギー会社の取締役会がCEOに問うべき7つの質問
■企業の新規事業開発の成功要因における組織・人材マネジメントの重要性
■サイバーセキュリティ経営に関する調査 令和3年度
■公務員の管理職任命時のクオータ制―フランスの例:Issue Brief
|
お奨めビジネス書
|