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コンピテンシー


“コンピテンシー”に関する経済レポート一覧：158本

 ■採用試験や人事評価で使われる「人材アセスメント」について解説！

 ■看護学教育モデル・コア・カリキュラム改訂に向けた調査研究

 ■電通総研が考えるタレントマネジメントとその可能性～自律的な人材育成を促す仕組みづくり～

 ■インドにおけるグローバル・ケイパビリティー・センター発展の背景と活用事例

 ■有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況（TOPIX100構成銘柄）

 ■人生100年時代のリスキリングで求められる「社会人基礎力」とは～コミュニケーション力や協働力を向上させるために：Watching

 ■英国等諸外国における支援を必要とする住民と地域の多様な主体との調整を行う職種との国際比較を通した生活支援コーディネーターの活動基盤強化に関する調査研究 報告書

 ■行政機関のデジタルコンピテンシー開発を巡る国際動向に関する調査研究 報告書

 ■【専門職】豊富なビジネス体験で培われるコンピテンシーが企業から評価／情報経営イノベーション専門職大学

 ■「知を統合」して、社会課題を解決できる コンピテンシーを身に付けた人材を輩出 広島県公立大学法人 叡啓大学

 ■「DigitalXがもたらすCareerX」研究報告

 ■海外政府の実態等の国際動向も踏まえた経済産業省の職員の働きがい向上のためのマネジメント改革及び目指すべき人材像やキャリアパスの明確化に向けた調査事業 報告書

 ■大学院リカレント教育の再定義と再評価～リスキリングという新たな社会のニーズを踏まえて 報告書

 ■Quick経営トレンド：人的資本KPIマネジメント実践のポイント

 ■見解「「地理総合」の充実と小学校から大学までの一貫した地理教育の構築に向けて～持続可能な社会の実現を目指して」
掲載日：2023-10-04 発表元：日本学術会議
キーワード：地理総合 | 地理学習 | 地理教育 | 国際理解 | 国際協力 | コンピテンシー...

 ■Works 179号～特集：労働力不足社会vol.3 リスキリング先進国　そのビジョンと現在地

 ■俯瞰ワークショップ報告書「ヒューマンインタフェース研究動向」

 ■価値創造人材の育成に向けた教育トランスフォーメーション（EX）～個の主体性を尊重し多様性を育てる教育とそれを支える社会環境の整備

 ■第1回：ニューノーマル（新常態）のキャリアとは：VUCAの時代 あなたは生き抜けるか？

 ■DAOの世界をけん引する先駆者の期待と懸念：わたしの構想

 ■日本労働研究雑誌 2022年10月号～特集：労使関係における集団の意義

 ■戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響～交互作用効果に着目して

 ■【事例紹介】環境への働きかけの重要性：外国人材のキャリア支援を事例に：働く人のキャリア支援を考える

 ■2022年人事評価に関する調査 第一弾～働き方が多様化する中、この2年間で2社に1社が人事評価の見直しを実施 満足度は上昇したが、今の会社の制度はまだ75.8%が「見直す必要あり」の理由は!?

 ■シンガポールにおける金融人材の育成・開発の強化：金融・証券規制

 ■高度外国人材を含む異文化チームのマネジメント：日本的雇用慣行の中の外国人労働者

 ■新卒の採用基準における評価項目例を紹介｜設定する際の手順も解説

 ■全国スキル調査 2022 スキル調査レポート

 ■DXも活用した戦略実行で業績を回復する時代：Trend watcher

 ■日本労働研究雑誌 2022年5月号～特集：教育機関における職業能力の形成

 ■職業教育訓練の比較史における日本～職業能力形成における学校と企業：教育機関における職業能力の形成

 ■コンピテンシー・ベースの教育改革の課題と展望～職業訓練を超えて社会への移行と大人としての自立のための教育へ：教育機関における職業能力の形成

 ■環境変化に強い人材を育成する「レジリエンス」の重要性

 ■米国企業の採用トレンド2022：Kimberly-Clark Corporation　ローリー・ジョン・ネルソン氏（北米人材獲得責任者）

 ■ピープルストラテジー：人に投資し、競争力になる文化をつくる方法

 ■少額投資非課税制度（通称NISA）口座の非稼働の要因分析

 ■人事評価制度とは、種類や特徴、これからの人事評価制度に求められる役割
掲載日：2022-06-24 発表元：採用サポネット
キーワード：人事評価制度 | 等級制度 | 評価制度 | 報酬制度 | 目標管理制度 | MBO...

 ■自らの「居場所」を見つけることができる未来へ

 ■「長期勤続システム」の可能性～中途採用と新規事業開発に着目して：労働政策研究報告書No.220

 ■県職員の人材育成に関する調査研究（福井県）

 ■コンピテンシー面接とは？メリット・デメリット、実施方法を解説！

 ■Institution for a Global Society（東証マザーズ）～独自開発の人材評価ツール「GROW」をもとに企業の人材育成や学校の教育を支援。「GROW」が蓄積していく認知バイアスを除去した人材データが競争力の源泉：アナリストレポート

 ■Between 2021.11-12月号～特集：変化の時代の大学入試

 ■第20回 全国スキル調査2021

 ■手取り、足取り指導の脱却～新たな価値創造のための人財育成

 ■データマネジメントの革新的変化（フルバージョン）

 ■VIEW21 高校版 2020年度 12月号～特集：シリーズ 教育の「これから」を考える(2) 次につながる学習評価

 ■人材育成のプロが本気で語る。「コロナ禍・AI・人生100年時代」の人材育成はまず何をするべきか？

 ■提言：なぜ「学び直し」？：特集 学び直し

 ■The future of supply chain　どこへでも続く道～サプライチェーンの未来

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