■今こそグローバルヘルスを問う 1章:グローバルヘルスとは何か
■マイナンバーカード利活用を通じた、給付業務のデジタル化
■【先端技術リサーチ】ESG経営発展の鍵となるCybersecurity Strategy~欧米のESG・先進デジタル動向から考察する日本企業の課題と対策
■「日本外交の志」をたてるとき
■経営としてDXに向き合う思考技術(後編) 問題意識の成熟度を高める:NAVIGATION & SOLUTION
■セキュア・バイ・デザインに関するガイダンス ~サイバーセキュリティは重要な戦略的経営課題である
■【W20活動レポート】第九回:草の根女性のリーダーシップが世界と地域をつなぐ~ 地域女性のエンパワーメントとジェンダー平等
■今週の“ひらめき”視点:COP28、スタート。議長国UAEのリーダーシップに期待する
■バイデン米大統領、AIの安全性に係る大統領令に署名~連邦政府機関にAIの開発や利用に係る基準等の策定を求める:米国
■CFOが直面する喫緊の課題:大胆な改革を進めるCFOは自身の役割をどう捉え、ベストな成果を生み出そうとしているのか
■機関誌「日立総研」Vol.18-2(2023年11月)~【日立総研創立50周年記念】世界のこれまでの50年と2050年に向けた展望
■21世紀に求められるリーダーシップ:世界のこれまでの50年と2050年に向けた展望
■学会レポート:ATD2023 バーチャルカンファレンス参加報告 再考のスピードと学習棄却がカギとなる時代のL&D
■~TDK株式会社の実践事例から学ぶ~ 主体的なリーダーシップ行動と学びを引き出す 中堅・プレマネジメント層の育成
■【特別対談】管理職の役割を問い直す 坂爪洋美 法政大学 教授 × 原義忠 産業能率大学 主席研究員
■『強国』建設に向けた中国の戦略:21世紀政策研究所新書
■Social Impact Initiative 社会を変える旅に出る 第2回 ソーシャルイノベーションの創出はアイデア磨きが全てではない
■企業と創造
■経営としてDXに向き合う思考技術(前編) DX議論の質を高める:NAVIGATION & SOLUTION
■対話型学びを進める職場:自発的にマネジメントやリーダーシップを学び合うコミュニティ「Leaders Lab」~ソニーグループ
■尹大統領のリーダーシップと第22代国会議員選挙:韓国・北朝鮮研究会コメンタリーNo.2
■政治家に期待されるリーダーシップ像の男女差【ノンテクニカルサマリー】
■政治家に期待されるリーダーシップ像の男女差【概要:日本語、全文:英語】
■ダイヤモンドマネジメント(2023年秋号)価値共創リーダーシップによる経営・企業活動の高度化
■カレッジマネジメント【237】Oct.-Dec.2023 ~特集:2040年への意思決定 / 進学ブランド力調査2023 進学希望分野の7カ年の推移から見えること
■チームを成功へと導く「マネジメント力」
■年々高まる「健康経営」の認知度、実践は「経営者のリーダーシップ」がカギ~ 中小企業経営者アンケート「大同生命サーベイ」 2023年8月度調査レポートの公表
■経営層候補のアセスメントにおける、リーダーシップの取り方と人望にフォーカスする重要性
■Works, be Playful! (1)人的資本経営時代に楽しさと創造性の二重取りを目指す プレイフルワークデザインとジョブクラフティングの科学:経営研レポート
■日米韓3カ国、その対称形と相似形:溜池通信Vol.771
■ダイバーシティ・コンパス
■イノベーション創出加速のための企業における「ニューロダイバーシティ」導入効果検証調査事業 報告書
■パーソル・データから見るはたらく実態調査~ITエンジニアの理想のはたらき方は「リモートワークができる」が最多 経営層・上司に対しては「指示の的確さ」「リーダーシップ」の不足を感じる
■時流:日本企業のリーダーシップ開発の現状と市場との対話~幹部育成担当者への調査から【要約】
■「スタートアップ20」、インドがリーダーシップ発揮:地域・分析レポート
■G7広島サミットを舞台とした日本外交のリーダーシップ~第211回国会(常会)における外交論議の焦点:第211回国会の論議の焦点(2)
■トップ・インタビュー:デジタルがもたらす仕事の未来×組織の未来 (語り手)ラヴィン・ジェスターサン
■経済産業省、「サステナビリティ関連データの効率的な収集及び戦略的活用に関する報告書(中間整理)」を公表
■平和構築のDNAへのジェンダー統合 報告書(日本語版)
■DX下の組織におけるマネジメントとイノベーション:DXが職場や仕事にもたらすもの
■Global pharma winners~focus and efficiency matter【要旨】
■トップ・インタビュー:デジタル変革のジャーニーが強い組織を作る (語り手)Michael Wade氏
■FSアーキテクトVol.70 2023年夏号~Web3.0の可能性 / 証券業界でのGenerative AIの活用余地 / 保険会社における全社トランスフォーメーションの行き先...
■保険会社における全社トランスフォーメーションの行き先~理想的なリーダーシップ:FSアーキテクトVol.70
■イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査(令和5年3月改訂)
■気候変動対策におけるリーダーシップ:投資家の期待に応えるためにCEOができること
■なぜ韓国の若年男性はジェンダー平等政策に反対するのか:教育・人材育成、雇用・社会保障
■ゼレンスキー大統領の参加で注目を集めた第32回アラブ連盟首脳会議:問題解決に向けた「アラブの団結」に対する見通し
■非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査~非IT職のデジタルリスキリングの実態と学びを促進する支援とは
■電機連合NAVI No.86(2023年5月発行)リスキリングとキャリア形成
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