新入社員 調査


新入社員 調査”に関する経済レポート一覧:426

 ■勤務先の満足度が就活時より下降したのは、新社会人の40.1%/2023年卒入社半年後調査

 ■イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2023~新人の『働き方』と指導者の『接し方』~

 ■2023年度 教育研修費用の実態調査~従業員1人あたりの研修費用は32,412円。コロナ禍後は回復傾向に。今後の教育研修費総額は、ここ数年で最も高い「増加」意向

 ■2023年度 新入社員意識調査~新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が約8割。転職を考えるポイントは「昇給」より「会社の将来性」...

 ■2023年度 新入社員の会社生活調査(第34回)~35歳時点での理想年収額は?:加重平均値 7,273,642円。ジョブ型とメンバーシップ型、どちらを望む:「ジョブ型」27.8% 「メンバーシップ型」22.5%

 ■2023年度 新入社員の意識調査 結果(岐阜県・愛知県等)~地元就職とUターン就職:「地元就職」が64.8%。就職先の選択基準...

 ■茨城県の経済動向(2023年4月調査)/ 2023年度 新入社員アンケート調査結果概要~情報検索能力に長けるも、コミュニケーションに対する不安を感じている世代

 ■2023年度 決定初任給調査~初任給を引き上げた企業は68.1%。1998年度以降で最高、25年ぶりの6割超え。初任給額の増加率は30年ぶりの2%超え

 ■Research Report 2023年7月~2023年夏季岩手県内ボーナス調査 / 2023年度新入社員意識調査

 ■2023年度新入社員意識調査結果(岩手県内企業)~2023年度の就職活動を振り返った感想は、「大変厳しかった」「厳しかった」ともに低下

 ■2023年度「新入社員の意識」調査(岐阜県内企業・愛知県内企業)~会社選びで最も重視するもののトップは「仕事の内容」。

 ■2023年度の新入社員アンケートから~「秋田県が好き・安心」と県内就職を希望

 ■「新入社員の結婚観2023」調査報告~結婚したい:76.2%。結婚について不安に思うこと:男性は「金銭面の準備」 女性は「仕事との両立」...

 ■調査月報 2023年5月号~トピックス「2023年度新入社員意識調査」 / 企業紹介 株式会社半澤鶏卵 / 山形県内経済の動き...

 ■新入社員の「金融や経済に関する知識や投資」に関する意識調査~投資経験があるのは、男性14.5%、女性5.8%で男性の方が高い。

 ■2023年度 新入社員の意識調査(新潟県内企業)~「福利厚生、ワーク・ライフ・バランス」への関心が高まる

 ■2023年 新入社員意識調査結果(滋賀県内企業)~「転職・独立に関心あり」「プライベート優先」が過去最高。理想の上司、1位:大谷翔平さん、2位:明石家さんまさん

 ■2023年度 新入社員意識調査結果報告書(北陸三県)~特別調査 配属先に関する意識...

 ■2023年度 新入社員意識調査の結果から~“配属ガチャ”に意外と受け身(!?)な北陸の新入社員

 ■2023年度 新入社員の初任給調査(東証プライム上場企業157社の速報集計)~「全学歴引き上げ」は70.7%となり、過去10年で最多

 ■「2023年度新入社員の意識調査・理想の上司」調査結果~理想の上司は、「水卜麻美」が初の1位「大谷翔平」が急上昇し2位。将来就きたい地位は「一般社員志向」が過去最高...

 ■研修・教育訓練等に関する調査の集計結果について
掲載日:2023-04-26 発表元:東京商工会議所
キーワード:研修 教育訓練 | 新入社員 | 社会人基礎力 | 主体性 | 実行力 | 規律性...

 ■2023年度 新入社員意識調査 集計結果~就職先の会社でいつまで働きたいか:「定年まで」が24.4%、2013年度調査(39.1%)と比べて14.7ポイント減少。

 ■社会人1年目と2年目の意識調査2023~社会人1年生は初任給を何に使いたい? 1位「貯蓄」2位「生活費」3位「親への贈り物」...

 ■2022年卒新卒者の入社後追跡調査~新卒者の、入社前および入社後の勤続志向の醸成のために重要なこととは?

 ■「理想の上司」アンケート調査~理想の上司「内村光良」さん、「水卜麻美」さんがともに7連覇。理想の新入社員「大谷翔平」さんが7連覇、「永野芽郁」さんが初のNo.1

 ■新卒採用計画の上手な立て方は?手順や立案する前にやるべきことまで解説

 ■2022年度 教育研修費用の実態調査~2021年度教育研修費は1人あたり2万9,904円 前年比5,063円増も、コロナ禍以前には戻らず

 ■2022年度新入社員意識調査~新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割。「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン。抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位。

 ■【新入社員意識調査2022】新人からみる印刷業のイメージと志望理由

 ■人が集まる意味を問いなおす「職場における集まる意味の調査」調査結果 vol.2:Works Report 2022

 ■2022年度 新入社員の意識調査結果(岐阜県内企業・愛知県内企業)~「地元就職」が67.0%、「Uターン就職」が13.1

 ■2022年度 新入社員の会社生活調査(第33回)~企業の評判や情報源は?・・・「就職情報誌」が50.8%

 ■茨城県の経済動向(2022年4月調査)/ 2022年度 新入社員アンケート調査結果概要~素直で新たな感覚を持ち合わせるも、言動には未熟さが垣間見える

 ■2022年度新入社員意識調査結果(岩手県内企業)~就職活動を振り返った感想は厳しさがやや上昇、就職先選択では仕事の内容や待遇の良さを重視する動き

 ■大手企業における若手育成状況調査報告書:Works Report 2022

 ■2022年度 決定初任給調査~初任給を引き上げた企業は1割増の41.0%。引き上げた理由は「人材を確保するため」が過半数。新入社員にも「何らかの夏季賞与を支給」8割

 ■【新入社員意識調査2022】関心のある学習テーマと学び方は何か?
掲載日:2022-06-25 発表元:JAGAT
キーワード:新入社員研修 | 新入社員 意識調査 | ビジネスマナー | 印刷業界 | 印刷技術 | 

 ■2022年「新入社員の意識」調査(岐阜・愛知両県内企業)~会社選びで最も重視するものは「仕事の内容」がトップ。新入社員の世代にも、性別役割分業意識が存在。

 ■「新卒入社直後のdoda登録動向」最新版発表~入社直後に新社会人が転職サイト「doda」に登録した件数は、過去最多。今後のキャリアを早くから考えるZ世代が増加し、登録者は調査開始時期の28倍に

 ■2022年度の新入社員アンケートから~先行き不透明感から、将来のキャリアイメージは不明瞭化(秋田県内企業)

 ■調査月報 2022年6月号~トピックス「2022年度新入社員意識調査」 / シリーズ「EV化に挑む」 第3回 公益財団法人山形県産業技術振興機構 / 山形県内経済の動き...

 ■新入社員の意識調査(新潟県内企業)~学生に寄り添ったきめ細やかなコミュニケーションが採用の鍵

 ■2022年度 新入社員意識調査の集計結果について(東京都内)~就職活動の「順調さ」はコロナ禍以前の状況に戻ったが、オンラインでの就職活動は情報入手の面で課題も

 ■2022年度新入社員意識調査の結果から~今年の北陸の新入社員たち:出身地と出身校の所在地 ~大半が地元採用...

 ■2022年度 新入社員意識調査 結果報告書

 ■新入社員の「成年年齢引き下げ」に関する意識調査(岐阜県・愛知県内)~成年年齢を18歳とすることは、「適当だと思う」39.5%、「早すぎると思う」25.3%。

 ■2022年「新入社員意識調査」結果(滋賀県内)~「プライベート優先」「転職・独立に関心あり」が過去最高。理想の上司、1位:鈴木一朗(イチロー)さん、2位:水卜麻美さん

 ■「2022年度新入社員の意識調査・理想の上司」調査結果~将来就きたい地位は「スペシャリスト志向」がトップ。上司・先輩との人間関係は「ほどほど派」が58.0% ...

 ■第2回「新型コロナウイルスによる就職活動・就業意識への影響」調査報告~就活でコロナの影響を受けたとの回答が7割超と、前回から大きな変化見られず

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