新入社員 調査


“新入社員 調査”に関する経済レポート一覧：400本

 ■新卒採用計画の上手な立て方は？手順や立案する前にやるべきことまで解説

 ■2022年度 教育研修費用の実態調査～2021年度教育研修費は1人あたり2万9,904円 前年比5,063円増も、コロナ禍以前には戻らず

 ■2022年度新入社員意識調査～新入社員の理想の上司・先輩は「丁寧に指導する人」が7割。「叱ってくれる人」や「情熱を持っている人」は、2012年から大幅にダウン。抵抗がある業務は、「指示が曖昧なまま作業を進めること」が1位。

 ■【新入社員意識調査2022】新人からみる印刷業のイメージと志望理由

 ■人が集まる意味を問いなおす「職場における集まる意味の調査」調査結果 vol.2：Works Report 2022

 ■2022年度 新入社員の意識調査結果（岐阜県内企業・愛知県内企業）～「地元就職」が67.0%、「Uターン就職」が13.1

 ■2022年度 新入社員の会社生活調査（第33回）～企業の評判や情報源は？・・・「就職情報誌」が50.8％

 ■茨城県の経済動向（2022年4月調査）/ 2022年度 新入社員アンケート調査結果概要～素直で新たな感覚を持ち合わせるも、言動には未熟さが垣間見える

 ■2022年度新入社員意識調査結果（岩手県内企業）～就職活動を振り返った感想は厳しさがやや上昇、就職先選択では仕事の内容や待遇の良さを重視する動き

 ■大手企業における若手育成状況調査報告書：Works Report 2022

 ■2022年度 決定初任給調査～初任給を引き上げた企業は1割増の41.0%。引き上げた理由は「人材を確保するため」が過半数。新入社員にも「何らかの夏季賞与を支給」8割

 ■【新入社員意識調査2022】関心のある学習テーマと学び方は何か？
掲載日：2022-06-25 発表元：JAGAT
キーワード：新入社員研修 | 新入社員 意識調査 | ビジネスマナー | 印刷業界 | 印刷技術 | 

 ■2022年「新入社員の意識」調査（岐阜・愛知両県内企業）～会社選びで最も重視するものは「仕事の内容」がトップ。新入社員の世代にも、性別役割分業意識が存在。

 ■「新卒入社直後のdoda登録動向」最新版発表～入社直後に新社会人が転職サイト「doda」に登録した件数は、過去最多。今後のキャリアを早くから考えるＺ世代が増加し、登録者は調査開始時期の28倍に

 ■2022年度の新入社員アンケートから～先行き不透明感から、将来のキャリアイメージは不明瞭化（秋田県内企業）

 ■調査月報 2022年6月号～トピックス「2022年度新入社員意識調査」 / シリーズ「EV化に挑む」 第3回 公益財団法人山形県産業技術振興機構 / 山形県内経済の動き...

 ■新入社員の意識調査（新潟県内企業）～学生に寄り添ったきめ細やかなコミュニケーションが採用の鍵

 ■2022年度 新入社員意識調査の集計結果について（東京都内）～就職活動の「順調さ」はコロナ禍以前の状況に戻ったが、オンラインでの就職活動は情報入手の面で課題も

 ■2022年度新入社員意識調査の結果から～今年の北陸の新入社員たち：出身地と出身校の所在地 ～大半が地元採用...

 ■2022年度 新入社員意識調査 結果報告書

 ■新入社員の「成年年齢引き下げ」に関する意識調査（岐阜県・愛知県内）～成年年齢を18歳とすることは、「適当だと思う」39.5％、「早すぎると思う」25.3％。

 ■2022年「新入社員意識調査」結果（滋賀県内）～「プライベート優先」「転職・独立に関心あり」が過去最高。理想の上司、1位：鈴木一朗（イチロー）さん、2位：水卜麻美さん

 ■「2022年度新入社員の意識調査・理想の上司」調査結果～将来就きたい地位は「スペシャリスト志向」がトップ。上司・先輩との人間関係は「ほどほど派」が58.0% ...

 ■第2回「新型コロナウイルスによる就職活動・就業意識への影響」調査報告～就活でコロナの影響を受けたとの回答が7割超と、前回から大きな変化見られず

 ■令和4年度新入社員意識調査結果（熊本市内企業）

 ■2022年度 新入社員の初任給調査～東証プライム上場企業165社の速報集計。「全学歴引き上げ」は41.8％となり、過去10年で最多

 ■2022年度 人材開発の実態と今後の方向性に関する調査～求める人材像を定義している企業は5割強。4割強の企業が過去5年以内に教育体系を見直し

 ■社会人1年目と2年目の意識調査2022 ～社会人1年目に貯蓄した金額 平均62万円、昨年調査から4万円増加。社会人1年生・2年生の5割半が「完全テレワーク」と回答...

 ■コロナ禍で職場１～２年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか：基礎研レター

 ■中国におけるZ世代の人材マネジメント～日本企業が留意すべきこと：コンサルティングレポート

 ■2021年卒 新卒者の入社後追跡調査～新卒者の、入社前及び入社後の勤続志向の醸成のために重要なこととは？

 ■イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021ダイジェスト ～リモート時代に広がる「ひそかな成長格差」とどう向き合うか。働く環境の変化を上手に活用した新入社員の成長支援とマネジメントのあり方

 ■明治安田生命「理想の上司」アンケート調査～新入社員が選ぶ理想の上司は「内村光良」さん、「水卜麻美」さんがともに６連覇。コロナ禍で上司との関係に変化が！３人に２人が「良くなった」

 ■2021年度 教育研修費用の実態調査～2020年度教育研修費は1人当たり2万4,841円。前年比1.1万円の減少、コロナ禍の影響大

 ■イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021 Vol.4 ～リモート時代の新入・若手社員の育成と強いチームをつくる3つの法則。Z世代を中心とした新入・若手社員の意識調査で見えてきた、人事担当者が知っておくべきマネジメントとは

 ■令和3年度 若年層社会人に対するクレジットカードに関するアンケート調査

 ■『日本企業の経営課題2021』調査結果【第7弾】研修・人材育成～新入・若手、中堅社員、課長層向けの階層別研修がトップ３。ハラスメント研修も８割超 大企業では「女性リーダーの育成」「ダイバーシティの理解」を重視する比率が高めに

 ■コロナ禍における印刷会社新入社員の意識調査～「学校求人」は使い分けられている、インターンシップは有効な企業アピールの場...

 ■機関誌RMS Message vol.63～特集：変わるオンボーディング / 従業員のエネルギーを高める「目標によるマネジメント」

 ■2021年度栃木県内企業の「新入社員意識調査」将来の勤務・転職等に関する意識については、「定年までこの会社で働きたい」が52.8%と最も多い...

 ■岩手県内新入社員の職業観と生活観～2021年新入社員意識調査より

 ■新入社員意識調査 2021年版（青森県内事業所）

 ■2021年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等の企業164社の新入社員）～スペシャリスト志向がトップ、次いで「管理職志向」「一般社員志向」...

 ■茨城県の経済動向（2021年4月調査）/ 2021年度 新入社員アンケート調査結果概要～コロナ禍の影響で状況が一変。自分の時間を楽しみつつも、孤独や不安を感じている

 ■2021年度 決定初任給調査～初任給を据え置いた企業が1割増の65.7%。据え置いた理由は「現在の水準で十分」が過半数

 ■コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査

 ■新入社員に聞く就職活動に関する意識調査2021（群馬県内企業）【要約】

 ■2021年度 新入社員の会社生活調査（第32回）～就職活動を振り返ると「大変だった」・・・84％（過去最高）

 ■2021年度 新入社員意識調査の集計結果について（東京都内）～就職活動に厳しさを感じた新入社員の割合はコロナ前に比べて約10ポイント増加

 ■岩手県内新入社員の職業観と生活観～2021年新入社員意識調査より

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