賃金格差


“賃金格差”に関する経済レポート一覧：784本

 ■女性版骨太の方針2024（女性活躍・男女共同参画の重点方針2024）

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■Global View From Nordic 第8回　競争力の源泉は「2人稼ぎ主」　男女の賃金格差は5.6％

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■ＤＩＯ 2024年5月号～特集：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■どのような賃上げを望むのか？～企業の枠を超える：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■内外経済ウォッチ『日本～「非正規雇用」がなくなるとき～』(2024年5月号)

 ■賃上げで格差は広がっているのか？～賃金の「多面的フラット化」が進む：Economic Trends

 ■［BBLセミナー］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて【議事録】

 ■【提言】「所得・賃金格差」の是正により分厚い中間層の復活を ～すべての人が活躍できる社会へ～

 ■自動化とオフショアリングによるタスクの代替が日本の賃金格差に与える影響【ノンテクニカルサマリー】

 ■中国：男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在：海外労働情報

 ■アメリカ：男女賃金格差の現状～連邦労働省とEEOCが集計結果を発表：海外労働情報

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

 ■自動化とオフショアリングによるタスクの代替が日本の賃金格差に与える影響【概要:日本語、全文:英語】

 ■国立女性教育会館 男女共同参画統計リーフレット2023 学習版

 ■有価証券報告書の作成・提出に際しての留意すべき事項等（サステナビリティ開示等の課題対応にあたって参考となる開示例集を含む）及び有価証券報告書レビューの実施について（令和６年度）

 ■［シンポジウム］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて（配付資料・動画配信）

 ■長い老後は女性の最重要戦略

 ■令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額) 男女計：318,300円（前年比 2.1％増）

 ■キャリアの初期における男女間賃金格差の要因について：今週の指標 No.1339

 ■オピニオン：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性

 ■真の「女性活躍」の実現のために～地方中小企業が取り組むべきはジェンダーギャップの解消

 ■リ・スキリングへの支援策拡充！「新たなスキルで転職」が当たり前の時代に？

 ■日本における男女間の格差とその原因を考察する～統計的差別や性別役割分担意識の解消等意識改革が必要：研究員の眼

 ■企業間賃金格差の拡大：1995～2013年の日本の例【概要:日本語、全文:英語】

 ■企業間賃金格差の拡大：1995～2013年の日本の例【ノンテクニカルサマリー】

 ■日本労働研究雑誌 2023年12月号(No.761)～特集：多様な属性の正社員

 ■解題：多様な属性の正社員

 ■正社員の多様化と男女の職域分離・賃金格差：多様な属性の正社員

 ■遺族年金制度の性差をめぐる論点：Issue Brief

 ■賃金格差に対する労働組合の効果：日本の上場企業パネルデータを用いた実証分析【ノンテクニカルサマリー】

 ■賃金格差に対する労働組合の効果：日本の上場企業パネルデータを用いた実証分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■ドイツ：2023年の男女賃金格差18％～4年連続で横ばい：海外労働情報

 ■ジェンダー・ダイバーシティと企業パフォーマンス～有価証券報告書の女性管理職比率と男女間賃金格差を用いた検証

 ■ＤＩＯ 2024年1月号～特集：我が国の外国人労働政策の現在地

 ■日本における外国人と日本人の賃金格差「育成就労」制度は何を目指すべきか？：我が国の外国人労働政策の現在地

 ■転職の都市伝説を人事目線で考える～橋本賢二：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■研究会紹介：大企業での男女間格差: 米国研究者の視点から

 ■途上国研究の最先端 第77回 最低賃金引き上げの影響（その5） ブラジルでは賃金格差が縮小し雇用も減らなかったが...

 ■沖縄県の労働需給問題について～若年失業者対策を中心に考える

 ■人口戦略会議「人口ビジョン２１００」によせての個人意見

 ■女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを

 ■労働市場でスキルはどう評価され男女格差に関連するか？～性別・年齢・スキル・職業からみた労働市場の構造比較：国際的な視点から見たジェンダー研究の展開（その２）

 ■日本的雇用システムにおける男性の就労とケアをめぐるジレンマ～「無限定な働き方」と第3号被保険者制度を手掛かりに：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■【新刊紹介】クラウディア・ゴールディン著（鹿田昌美訳）『なぜ男女の賃金に格差があるのか～女性の生き方の経済学』

 ■テクノロジーがもたらす二極化～人工知能の普及が勝者と敗者を生む。

 ■Works 181号～特集：労働力不足社会vol.5 賃上げは労働力不足を解消できるか

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