賃金格差


“賃金格差”に関する経済レポート一覧：818本

 ■三菱UFJ年金情報 2024年10月号 ～「アセットオーナー・プリンシプル」が8月28日に正式公表 / インフレ・人材投資の観点での退職給付制度の再考...

 ■日本労働研究雑誌 2024年7月号～特集：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■高年齢者就業の進展と厚生年金被保険者の60歳代前半のフルタイム雇用と賃金格差の動向～文献レビューおよび「匿名年金情報」に基づく分析：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■人口高齢化と自動化が労働市場に与える影響～サーベイ：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■医療現場の課題　女性医師のキャリア選択と賃金格差：講演会資料

 ■共働き世帯の増加が消費を押し上げ ～女性の労働参加と男女の賃金格差是正が消費拡大のカギに～

 ■ILO：障害者の賃金は12％低く、自営業で働く可能性が高い～ILOワーキングペーパー：海外労働情報

 ■AIの社会実装と国民生活への影響：ＡＩ

 ■注目のキーワード『ノーベル経済学賞』

 ■Weekly Macro Economic Insights 労働市場改革において考慮すべきポイント（2024年9月16日（月）～9月20日（金））
掲載日：2024-09-19 発表元：PwC Japan
キーワード：Weekly Macro | 労働市場改革 | 解雇規制 | 雇用保護法制 | 日本経済 | 米国経済...

 ■［BBLセミナー］実効ある男女賃金格差解消のために～情報開示とデータ活用

 ■ロボットと賃金の二極化：職業別のロボットの影響

 ■マーサージャパン、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」分析結果を発表

 ■女性の職業生活における活躍とマクロ経済（令和６年度経済財政白書等から）

 ■性別役割期待が男女間賃金格差解消の壁～個人の能力や希望に応じた職務の割り当てが求められる

 ■書評：林弘子 著／浅倉むつ子 編・解題『未来を展望する女性労働の法理～林弘子著作集』

 ■［シンポジウム］実効ある男女賃金格差解消のために～情報開示とデータ活用（配付資料・動画配信）

 ■ウーマノミクスの25年

 ■国立女性教育会館 男女共同参画統計リーフレット2024（日本語・英語）

 ■2024年3月末決算企業の有価証券報告書「人的資本開示」状況（速報版）～男性の育休取得率が急伸、女性管理職比率・男女間賃金格差は長期的取組が必要

 ■企業の女性管理職比率の公表義務化へ～ESG投資の観点から求められる情報開示：Topics Plus

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年8・9月号 ～ カスタマーハラスメントをなくす～企業・業界・労組の取り組みを中心に

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■東アジア系が世界で苦しむ「竹の天井」 日本を機会に「青天井」の社会へ：リサーチインテリジェンス

 ■元祖「OL」たちは令和で管理職になれるか：研究員の眼

 ■日本の少子化の原因と最近の財源に関する議論について：ニッセイ基礎研所報

 ■「2024年女性版骨太」が金融業・保険業に迫る男女間賃金格差の是正～旧「一般職」女性のキャリア形成が課題に：基礎研レポート

 ■Works University 労働政策講義 2024：14 賃金

 ■都道府県別「子育て世代の女性の働きやすさ指標」～神奈川県は全都道府県中37番目、子供の預けやすさが課題

 ■三重労働市場の時代～グローバル流動人材獲得競争と日本企業：みずほインサイト 日本経済

 ■人口問題研究 第80巻 第2号～特集：現代日本の結婚と出産～第16回出生動向基本調査の結果から（その1） / 日中韓における少子高齢化の実態と対応に関する研究（その2）

 ■特集によせて：現代日本の結婚と出産～第16回出生動向基本調査の結果から(その1)

 ■結婚・出産がもたらす女性内賃金格差の規定要因～働き方の分布と報酬による要因分解：現代日本の結婚と出産～第16回出生動向基本調査の結果から(その1)

 ■女性版骨太の方針2024（女性活躍・男女共同参画の重点方針2024）

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■Global View From Nordic 第8回　競争力の源泉は「2人稼ぎ主」　男女の賃金格差は5.6％

 ■女性の職業生活における活躍推進プロジェクトチーム中間取りまとめ「男女間賃金格差の解消に向けた職業環境の変革」

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■ＤＩＯ 2024年5月号～特集：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■どのような賃上げを望むのか？～企業の枠を超える：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■男女賃金格差の是正に向けて：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■内外経済ウォッチ『日本～「非正規雇用」がなくなるとき～』(2024年5月号)

 ■賃上げで格差は広がっているのか？～賃金の「多面的フラット化」が進む：Economic Trends

 ■［BBLセミナー］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて【議事録】

 ■【提言】「所得・賃金格差」の是正により分厚い中間層の復活を ～すべての人が活躍できる社会へ～

 ■自動化とオフショアリングによるタスクの代替が日本の賃金格差に与える影響【ノンテクニカルサマリー】

 ■中国：男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在：海外労働情報

 ■アメリカ：男女賃金格差の現状～連邦労働省とEEOCが集計結果を発表：海外労働情報

 ■サステナビリティ開示の最新動向に見る2年目の課題と対策とは

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