賃金格差


賃金格差”に関する経済レポート一覧:626

 ■国立教育政策研究所紀要 第151集(令和4年3月)~イギリス保守党政権期におけるスクールビジネスリーダーの専門職化 / ウィネトカ・プランにおける小中連携カリキュラム開発の態勢...

 ■PIAACのミクロデータを用いた男女の賃金格差の国際比較

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022:女性の賃金~条件を揃えても残る男女間賃金格差 孫亜文

 ■女性活躍・男女共同参画の現状と課題 令和4年9月~男女の地位の平等感、ジェンダー・ギャップ指数、女性議員比率の国際比較...

 ■CSRを巡る動き:女性活躍の推進 試される企業の本気度

 ■コロナ禍の下での国内人口移動の変化

 ■アジア太平洋地域の上場企業のジェンダー平等度を分析、女性の管理職比率だけではない日本の課題

 ■「多様性の確保」(コーポレートガバナンス・コード補充原則2-4(1))に対する日本企業の対応

 ■「男女の賃金差異」公表の義務化について

 ■かつて女性救った制度、今は就業と所得増の「壁」 男女格差縮小には労働市場の流動性が必要

 ■【説明資料 日本語版その2】令和4年度 年次経済財政報告

 ■ルイス・モデルの多様性

 ■301人以上の事業主に「男女の賃金の差異」の開示を義務付け~厚生労働省が女性活躍推進法の省令・告示を改正

 ■ESG/サステナビリティ関連法務ニュースレター(2022年7月)~金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告 / 政府「女性版骨太の方針2022」の公表

 ■女性活躍推進の現状と求められる取り組み~三重県における女性活躍の状況...

 ■男女間の賃金格差 医療・介護職女性の収入、男性より24%低く【概要:日本語、全文:英語】

 ■コロナ禍における男女間の雇用動向―日米比較

 ■投資家への情報として「男女間賃金格差」も開示を~金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」が報告案を提示

 ■大企業勤務者の所定内賃金は36万4,500円、定年退職時の退職一時金は1,873万円~中央労働委員会の「2021年賃金事情等総合調査」確報

 ■要請が強まるジェンダーダイバーシティ:ニッセイ年金ストラテジー

 ■非正規雇用の処遇を統計的に考える~小前和智:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■大都市への人口移動の決定要因としての地方人口と地域間所得格差

 ■金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告~中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて

 ■投資のヒント「「人的資本経営」への変革を期待する~ESGニュース 気になるトピック(6月)」

 ■女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の情報公表

 ■ディスクロージャーワーキング・グループ報告(サステナビリティ情報の開示拡充):証券・金融取引の法制度

 ■注目される男女間の賃金格差

 ■仕事・働き方・賃金に関する研究会 ~ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて 報告書

 ■金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ報告」~中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて

 ■男女間賃金格差になお大きな開き~統計的差別やアンコンシャスバイアスも背景:リサーチ・フォーカス No.2022-013

 ■意味のある形での男女賃金差の開示を求める

 ■アメリカ:ニューヨーク市、求人時の給与情報開示を義務化へ~賃金格差の是正めざす:海外労働情報

 ■女性活躍・男女共同参画の重点方針2022(女性版骨太の方針2022)

 ■金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告(案)~中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて

 ■ドイツ:男女賃金格差 ~前年と変わらず18%:海外労働情報

 ■体制移行と中国における党員と非党員間の賃金格差【ノンテクニカルサマリー】

 ■何が変わって、何が変わらなかったのか―コロナショックを経た働き方変化:コロナ禍における、企業規模間格差 茂木洋之

 ■体制移行と中国における党員と非党員間の賃金格差【概要:日本語、全文:英語】

 ■岸田首相が男女間賃金格差開示を提案~開示内容や開示義務者の範囲は?:ESG投資

 ■令和3年賃金構造基本統計調査 結果の概況~一般労働者の賃金(月額)~男性 337,200円(前年比 0.5%減)。女性 253,600円(同 0.7%増)

 ■人への投資で社会課題解決:日本経済新聞経済教室2022年3月21日付:翁百合の主張

 ■教師の専門性は学力に影響を与えるか?

 ■性別役割分業、長時間労働とジェンダーバイアス:仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■男女間賃金格差の国際比較と日本における要因分析:仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■中小企業を「働きがい」のある職場に~中小企業の持続・発展の方策と労働のあり方調査研究委員会報告

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2021:解消しない男女の賃金格差 大谷碧

 ■経営者報酬とESG要素の関連開示を求める米国新規則案~ESGに関するパフォーマンスの経営者報酬への反映を期待する開示規則案をSECが公表:ESG投資

 ■ユースフル労働統計 2021 労働統計加工指標集

 ■成長戦略のグランドデザインを(岸田首相の施政方針演説)~「新しい資本主義」で世界を主導するのは難しい...:木内登英のGlobal Economy & Policy Insight

 ■女性社員の活躍に関するアンケート調査(栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県)~女性活躍推進に取り組む企業は、回答企業全体の54.6%

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