賃金 調査


“賃金 調査”に関する経済レポート一覧：2143本

 ■商工会議所ＬＯＢＯ（早期景気観測）2022年12月調査～業況DIは、コスト上昇に感染拡大が重なり、悪化。先行きは、物価高や外需停滞の懸念から厳しい見方

 ■仕事・会社への充足感に関する調査結果について

 ■2022年中に賃上げを実施済み・実施予定の企業は85.7％。改定額は3年ぶりに5,000円を上回る～厚生労働省「賃金引上げ等の実態に関する調査」

 ■2022年度 海外進出日系企業実態調査（欧州編）（2022年12月）～ウクライナ情勢や物価高が新たな経営課題に。脱炭素化への取り組みが加速

 ■みずほ経済・金融マンスリー 2022年12月21日号～世界経済・金融市場の概況、各国経済・金融政策・政治...

 ■労働経済動向調査（令和４年11月）の概況 ～生産・売上額等判断D.I.は、５ポイント低下して４期ぶりのマイナス
掲載日：2022-12-21 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■2022年度 海外進出日系企業実態調査（北米編）（2022年12月）～景気回復も高インフレによるコスト高などが景況感を下押し

 ■「人材を生かす賃金」に関するアンケート調査結果＜速報版＞～約6割の企業が物価上昇の影響を賃金に反映する意向

 ■東商けいきょう2022年10～12月期集計結果（中小企業の景況感に関する調査）～東京都内中小企業の今期の景況感は感染状況の落ち着きにより2.5ポイント改善、 約6割が円安による悪影響ありと回答

 ■調査ニュース 2022年12月～最近の北海道内経済動向 / 北海道における「カーボンニュートラル」に向けた取り組み（3） / 円安による道内経済への影響について（家計編）...

 ■2022年度 海外進出日系企業実態調査（アジア・オセアニア編）（2022年12月）～ASEAN、南西アジアで業績回復続く、中国はゼロコロナ政策により停滞

 ■近年のアルバイト・パート時給の動向について～民間求人広告データの利用可能性を探る：Works Discussion Paper 2022年度

 ■月刊不動産 2022年12月号～特集：インボイス制度導入に備える！登録期限は2023年3月末 / 特別リポート：第58回 全国不動産会議 山口県大会 長州から始まる 山口令和維新の新しい暮らし方

 ■稼ぐ力を高めようとする家計～女性と副業の収入増：Economic Trends

 ■内外経済とマーケットの注目点（2022/12/9）～米国では景気後退懸念が高まり、中国は「ゼロコロナ」政策を緩和：金融・証券市場・資金調達

 ■今週のレビュー～明治通りバイパスが開通

 ■第145回「テレワークで生産性を上昇させ賃金増を実現する」：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■経済指標ウォッチャー：11月米国雇用統計 市場予想を上回る結果に～今後も雇用統計、特に賃金動向に注目が集まる

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022：非正規雇用者の賃金が低いのは世界共通なのか？～国際比較からみた日本　小前和智

 ■世帯類型の違いが消費構造に与える影響の計量分析 ～公的統計ミクロデータを用いて：経済分析第205号

 ■正規雇用者の副業の保有と転職、賃金の関係 ～パネルデータを用いた実証分析：経済分析第205号

 ■令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況～パートタイム・有期雇用労働者を雇用している企業の割合は75.4％

 ■2022年度 海外進出日系企業実態調査（全世界編）～物価高とゼロコロナが重荷。供給混乱が地産地消を加速（2022年11月）

 ■令和4年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況～賃金改定状況：「1人平均賃金を引き上げた・引き上げる」企業割合 85.7％(前年 80.7％)

 ■景気動向調査 No.128 （和歌山県内）～特集：2022年度における県内事業者の賃上げ / 価格転嫁の状況 / 不測の事象が多発する中での事業継続...

 ■2022年度 専門看護師・認定看護師に対する評価・処遇に関する調査結果 報告書

 ■インフレ手当に関する企業の実態アンケート～「インフレ手当」、企業の6.6％が支給予定・検討中を含めると4社に1社が取り組む。支給額の平均は一時金5万3,700円、月額手当6,500円

 ■世界経済ウィークリー・アップデート 2022年11月14日 ～米国中間選挙の開票状況と今後の展望...

 ■内外経済とマーケットの注目点（2022/11/11）～米国市場ではインフレ高進やFRBの利上げ継続に対する警戒感が後退：金融・証券市場・資金調達

 ■2020年度 アジア大洋州・日本投資関連コスト比較調査（2021年3月）

 ■ジェンダー平等の実現に向けて～課題となる経済・政治分野における男女共同参画の推進：持続可能な開発目標（SDGs）

 ■第44回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～物価認識D.I.値はプラス62.9と過去最高値を更新。賃金の変動幅は物価上昇より小さいとの認識が57.4％

 ■【日本雇用関連統計（22年9月）】雇用需給のひっ迫が続く～構造的な人手不足は容易に解決せず

 ■令和4年 就労条件総合調査 結果の概況～年次有給休暇の取得状況、定年制の状況...

 ■テレワーク導入が働くことへ与える影響：ＤＸによる個人の生活の変化

 ■2022年 スーパーマーケット年次統計調査 報告書

 ■ＤＩＯ 2022年10月号～特集：企業の採用戦略と賃金決定メカニズム～初任給、中途・経験者採用の採用賃金から考える

 ■「本当の退職理由」実態調査『エン転職』1万人アンケート（2022年10月）～退職経験者の約4割が「本当の退職理由を伝えなかった」と回答。”本当の理由”トップ2は「人間関係が悪い」「給与が低い」。

 ■産業界における博士人材の活躍実態調査～博士人材を採用したいと回答する企業は２割...

 ■データを読む：2023年度「賃上げに関するアンケート」調査～2023年度「賃上げ実施予定」は81.6％ 「5％以上」の引き上げは4.2％にとどまる

 ■2022年度 最低賃金改定の影響に関する調査レポート～改定後最低賃金額を下回る求人割合の推移（地域別）：全国で30.4%

 ■日本人の生涯賃金は増えていないのか～坂本貴志：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■社会構造の変化と統計のデータ

 ■今週のレビュー～岸田内閣発足から1年経過

 ■パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表～社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、 学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視

 ■人的資本情報開示に関する調査【第2回】～求職者が関心を寄せる人的資本情報とは

 ■アジア経済 2022年9月 第63巻 第3号 ～中国における都市空間構造が労働者の賃金に及ぼす影響...

 ■有配偶パート女性の6割以上が年収を一定額以下に抑える「就業調整」を実施～「就業調整」実施者の8割近くが「働き損」にならないなら今より多く働くことを希望

 ■人手不足の状況および新卒採用・インターンシップの実施状況に関する調査結果～「人手が不足している」と回答した企業は64.9%と、過去最高水準に迫る

 ■日本労働研究雑誌 2022年7月号～特集：日本的雇用慣行の中の外国人労働者～エビデンスに基づいた議論

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