高齢者 就業


“高齢者 就業”に関する経済レポート一覧：1020本

 ■この国には『壁』が多すぎる：データの見方・使い方社会

 ■シニア社員が活躍する働く場をどう作るのか～人事管理から考える：いきいきと働くシニアを増やそう

 ■令和6年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果～65歳までの高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％。70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業は31.9％。

 ■高齢者雇用の促進に向けた課題：担い手

 ■広がる人手不足賃上げ～「ルイスの転換点」はやってきたのか

 ■エルダー 2024年12月号～特集：女性視点で見る高齢者雇用

 ■「騎馬戦型から肩車型へ」は現状誤認!?：研究員の眼

 ■高齢者の就業意欲を削ぐ「在職老齢年金制度」～制度見直しで労働力増加は見込まれるか～

 ■第19回中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）の概況

 ■ビジネスケアラーの対象像と介護頻度の関連：Insight Plus

 ■Works University 労働政策講義 2023-2024

 ■経済情報ピックアップ（総務省「統計からみた我が国の高齢者」について）

 ■韓国：韓国の総人口は3年ぶりに増加、高齢化が進み高齢者の4割が働く：海外労働情報

 ■HITO REPORT vol.15（2024年10月発刊）特別号～ 労働市場の未来推計2035 人口減少と高齢化にどう立ち向かうか～「変化」を起こす

 ■第83回ESRI政策フォーラム 議事次第「人手不足による成長制約を乗り越えるための課題～令和６年度経済財政白書から」【資料】

 ■埼玉県の労働市場の現在地

 ■在職老齢年金の緩和・廃止と就業行動の変化：今後のわが国の年金制度の方向性

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：労働市場の需給逼迫時代に求められる法制度とは～玄田有史氏・東京大学社会科学研究所教授

 ■労働市場の未来推計2035 ～推計の結果、2035年には「1,775万時間／日の労働力不足」

 ■中国、定年延長と課題【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（65）：保険・年金フォーカス

 ■フランス：高年齢者の労働力率が50年ぶりの高水準に：海外労働情報

 ■人口動態と労働市場：なぜ人口が減っているのに、労働需要が減らないのか

 ■小都市における人口減少の加速：Insight Plus

 ■高年齢者就業の進展と厚生年金被保険者の60歳代前半のフルタイム雇用と賃金格差の動向～文献レビューおよび「匿名年金情報」に基づく分析：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■統計トピックスNo.142 統計からみた我が国の高齢者～「敬老の日」にちなんで～総人口が減少する中で、65歳以上人口は3625万人と過去最多。総人口に占める割合は29.3％と過去最高

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】改正高年齢者雇用安定法とは？

 ■高齢社会対策大綱（令和6年9月13日 閣議決定）

 ■【年金制度改正の論点（在職老齢年金制度）】長寿リスクが増すなかで就労や繰下げ受給の壁に～制度縮小・廃止とともに公的年金等控除の見直しも検討すべき

 ■高齢社会対策大綱（案）

 ■女性の職業生活における活躍とマクロ経済（令和６年度経済財政白書等から）

 ■若年労働の変容と現在：若年労働の現在地

 ■2023年度版 労働力需給の推計～労働力需給モデルによるシミュレーション：資料シリーズNo.284

 ■マイオピニオン～若手研究員の意見～『高年齢人材の力を企業の「戦略的資源」に』

 ■ドイツ：高齢者の就業率、10年で上昇：海外労働情報

 ■令和6年度 年次経済財政報告（経済財政白書）～熱量あふれる新たな経済ステージへ

 ■シニア層の就業促進を考える

 ■シングル高齢者の増加とその経済状況～未婚男性と離別女性が最も厳しい：ニッセイ基礎研所報

 ■金融資産や年金のことで相談相手がいる人について：Web Journal 年金研究 No.23

 ■パート・アルバイトの現状を把握する：パート・アルバイトはどのような労働者か

 ■シニア就労拡大への課題：ビューポイント No.2024-009

 ■令和6年版 高齢社会白書～特集：高齢者の住宅と生活環境をめぐる動向について

 ■高齢者就労支援に関する取組～九州地方における諸機関の取組事例（現地調査報告）：レファレンス

 ■「戸籍偽造事件」から考えるシニア女性の就労環境の険しさ：研究員の眼

 ■高齢者の就業について～現役世代との比較とシンプルな計量分析～

 ■倉庫業における高齢者の安全確保の取り組み～高齢者の労働災害防止と就労確保のために

 ■健康寿命の行方

 ■企業年金ノート 2024.5～【本題】企業年金制度と老後のライフプランについて

 ■フランスの「働く」を考える：34歳の新首相誕生で、加速するフランスのシニア市場

 ■高齢社員の人事管理と就業意欲、66歳以降の就業希望 ～ 60～65歳の長期雇用者を対象とした質問紙調査の結果概要：資料シリーズ7

 ■高齢社員のさらなる活躍推進に向けて

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