働き方


働き方”に関する経済レポート一覧:4419

 ■定点観測 日本の働き方:就業(2020年11月版)

 ■「AIおよびアナリティクス活用におけるプライバシーの論点」ピープルアナリティクスが求められる背景

 ■【交流篇】「じゃ、あなたはどうなったらいいの?」(上)

 ■令和2年度 年次経済財政報告(経済財政白書)~コロナ危機:日本経済変革のラストチャンス

 ■令和2年度 年次経済財政報告~コロナ危機:日本経済変革のラストチャンス(説明資料)

 ■標準世帯モデル形成の歴史的背景と就労構造の変化~制度・慣例のライフコースへの影響

 ■コロナ禍での働き方変化を解析する:緊急事態宣言下でテレワーク移行を可能にした要因 萩原牧子

 ■「テレワークの実施状況に関する緊急アンケート」調査結果~東京のテレワーク実施率は53.1%と前回調査より減少。「一時期実施していたが、現在は取りやめた」企業は22.1%に上る

 ■働き方改革推進支援助成金(職場意識改善特例コース)について

 ■働き方改革の視点:コロナ禍による働き方の変化は女性活躍推進の好機

 ■ここが知りたい「全世代型社会保障」:医師偏在を治す三位一体の処方せん

 ■MESSAGE:テレワークとペルソナ
掲載日:2020-11-03 発表元:野村総合研究所
キーワード:MESSAGE | テレワーク | Web会議 | ペルソナ | 仮面 | テレワーク ストレス...

 ■「新たな働き方」の定着を通じた女性活躍社会の実現へ:ポストコロナの日本

 ■「New Normal」英国の将来へ向けた官民それぞれのNew Deal~構造的課題へのチャレンジ:ポストコロナの日本

 ■介護離職ゼロを支える在宅介護サービス~テレワークが家族の介護負担をかえって増加させる懸念:社会保障

 ■山形県内新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2020年9月)~2020年度の業績、企業の68.0%が「減収減益」見通し。新型コロナウイルス感染症拡大で始めた働き方は「オンライン会議の導入」がトップ

 ■岡山県 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2020年9月)~2020年度の業績、企業の57.7%が「減収減益」を見込む。働き方改革の取り組み、「オンライン会議」が56.2%でトップ

 ■山口県 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2020年9月)~2020年度の業績、企業の半数が「減収減益」を見込む。働き方改革の取り組み、「オンライン会議」が49.1%でトップ

 ■新型コロナウイルス感染症に対する近畿企業の意識調査(2020年9月)~2020年度の業績、企業の6割が「減収減益」見通し。「リモートワークに適さない業務」が働き方改革の妨げに

 ■巻頭言:新型コロナウイルス感染症の影響下での労働行政の取組 岩手労働局長 小鹿昌也

 ■コロナ危機後の働き方~リモートワークはなぜ難しいのか、どう克服するか:ECONOMIC REPORT

 ■新型コロナによる人々の行動変容とサービス産業のニューノーマル:今月のトピックスNo.320

 ■令和2年版 過労死等防止対策白書~過労死等の実態把握のために行った、労災認定事案や疫学研究の分析などについて報告

 ■休日のお出かけ「今後も減ったまま」が3割~働き方・住まい・移動に関する自主調査(3)

 ■山陰地区 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2020年9月)~2020年度の業績、企業の56.4%が「減収減益」を見込む。働き方改革の取り組み、「オンライン会議」が46.3%でトップ

 ■70歳まで働くことを考えていますか?

 ■働き方改革に配慮した公共建築設計業務委託のためのガイドライン~公共建築工事の発注者が足並みをそろえて建築設計業務の働き方改革を推進

 ■2019年度教員の養成・採用・研修の一体的改革推進事業の成果報告書

 ■コロナ禍での働き方変化を解析する:緊急事態宣言下 テレワークはどこで進んだのか

 ■コスト削減と企業の成長を両立するためのヒント~逆境下で実現する「定年延長」と「働き方改革」への対応策

 ■コロナは移住を加速させるか? ~首都圏生活者の移住意向調査

 ■デジタル社会の実現に向けた提言

 ■“HRプロフェッショナル”の確立による人事部機能の変革を

 ■コロナ禍の国内労働市場と期待される変化:国内外経済の動向

 ■令和2年版厚生労働白書~令和時代の社会保障と働き方を考える【全体版】

 ■令和2年版厚生労働白書~令和時代の社会保障と働き方を考える【概要版】

 ■新型コロナ・ショックとwithコロナ時代に向けて:2020~21年度経済情勢報告

 ■「国土の長期展望」中間とりまとめ

 ■『マルチハビテーション(多拠点生活)』が秘める多様な可能性~アフターコロナの日本の社会課題を解決する起爆剤に

 ■第2回 新型コロナウイルスの「働き方と人事への影響」に関するアンケート

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