働き方


“働き方”に関する経済レポート一覧：6869本

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：「昔と同じやり方でいい」職員の意識が業務の見える化で変化。ツールを活用できる組織へ～社会福祉法人北養会【前編】

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：地域全体で介護助手を育成　経営感覚と異業種連携で「選ばれる」事業者へ～社会福祉法人北養会【後編】

 ■建設業の工期長期化と設備投資の動向：今週の指標 No.1359

 ■令和7年度税制改正に関する提言～日本経済を成長型の新たなステージへ

 ■令和6年度「労働環境の整備に関するアンケート」調査結果

 ■インタビュー 地方×女性の「働く」をめぐる視界：女性が変革を担うことで、地域も企業も進化できる。そのための鍵とは～株式会社Pallet 羽山暁子氏

 ■ネットワーク通信 2024年秋号～特集：企業の働き方改革 乃村工藝社 日立製作所

 ■「フードハブ・プロジェクト」（徳島県神山町）から見える中山間地域農業の未来像へのヒント～人口減少時代の新しい生き方・働き方の創造を考える（後編）

 ■働く意欲をそぐ在職老齢年金制度見直しを 人生100年時代の年金制度を構築

 ■熊本県内企業の女性管理職登用状況及び、 男性の育児休業取得状況調査～「第132回熊本県内企業業況判断調査」特別テーマ

 ■序論。令和の転換点：臨界点が迫る公務サービス（３）～公務における働き方改革の限界

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：若手に大きな仕事を任せ、専門職や管理職の道を示す　成長が加速し働く意欲も向上～四日市消化器病センター

 ■次期年金制度改正に向けた基本的見解

 ■女性の出産後の働き方による世帯の生涯可処分所得変化の試算手法について：経済財政分析ディスカッション・ペーパー

 ■マイナビ 企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査～「ビジネスケアラーへの支援制度があり、内容も充分である」と考える企業は11.5％。

 ■「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2024年9月時点）：不動産投資レポート

 ■不動産トピックス 2024年9月号～事業法人による本社ビルの売却が再び活発化の兆し / 復調する宿泊出張と関連市場 / 都道府県別にみた高層マンションの状況～地方の中核市にも広がり

 ■日本をおびやかす労働力クライシス(1) 今ここにある課題「2024年問題」

 ■「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律」について

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2024年10月号 ～「労働者協同組合」で多様な働き方を実現する

 ■提言：人口減少にどう立ち向かうか：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■人口減少社会における自動化技術と仕事との関係～AI利用事例調査より：人口減少社会における労働・社会保障問題

 ■健康経営で高評価を得るポイント～政策の方向性を踏まえた対応と、データ活用による効果検証が必要：人と社会

 ■医療の質 AIで向上

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：OffiShall ハイブリッドワーク時代における、スマートワークの最前線とは

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：医師の仕事を看護師へ、看護師の仕事を技師・補助者へ。タスクシフトが喫緊の課題に～横浜中央病院・茂木真由美氏

 ■しなやかに紡ぐ老後キャリアのために～ミドルシニア・シニアの副業・兼業意向は3割...

 ■高齢社会対策大綱（令和6年9月13日 閣議決定）

 ■Works Review2024 ～特集：変わり始めた個と組織の関係

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■全ての人が活躍できる働き方の推進に向けた取組事例集

 ■中部地域半導体人材育成プログラム 2024年7月版

 ■本社移転は従業員満足度にプラス効果をもたらすか？：基礎研レポート

 ■大学病院の医師の働き方改革に関するアンケート調査結果

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：ロレアル ニューノーマル時代に求められる新たなヒューマンスキルとは

 ■2024年度トリプル改定を読み解く（下）～医師の働き方改革、感染症対策など、その他の論点を考える：基礎研レポート

 ■データ分析からみえる、賃上げの効果と店舗運営：カギはパート・アルバイトが求める働き方を提供できるか～人口減少・高齢化・正規雇用との関係から考える人材確保の在り方

 ■働きがい1万人調査～“働きやすさ（柔軟な働き方）”は、検討した転職を思い留まらせる。“働きがい（仕事のやりがい）”は、転職を考えさせないカギ。

 ■令和5年度 自治体経営改革に関する実態調査報告

 ■SDGsに関する兵庫県企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業、「過去最高」の51.4％に、人材確保の狙いも。約3分の2が効果実感、「多様性」「働き方改革」などで企業イメージ向上

 ■【カナダBC州の子育てレポート】第33回 BC州の代講教員（Teacher Teaching on Call）とは

 ■東京の産業と雇用就業2024

 ■シングルの年金受給の実態～男性は未婚と離別、女性は特に離別の低年金リスクが大きい：基礎研レポート

 ■エルダー 2024年9月号～特集：シニア社員活躍の鍵は人事・管理職にあり！～人事担当・管理職支援マニュアル

 ■SDGsに関する九州企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業は、52.3％、調査開始以降ではじめて減少。7割が効果実感、「多様性」「働き方改革」などで企業イメージ向上

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：Métropole de Lyon 地方自治体として初めて、週休3日制導入へ向けた取り組み

 ■aff（あふ）2024年8月号～特集：変わる農業の働き方

 ■心の健康と日本の働き方：齋藤潤の経済バーズアイ（第149回）

 ■業況・資金繰りは改善傾向も、外部環境変化への対応が急務～全国中小企業景気動向調査（2024年4-6月期）コメントより：産業企業情報

 ■多様化する米国企業の福利厚生　キーワードは気候変動～ケイコ オカ：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

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