働き方


“働き方”に関する経済レポート一覧：7016本

 ■2024年度 診療報酬改定の影響等に関するアンケート結果について～地メディ・賃上げ・働き方改革関連

 ■2024年度 診療報酬改定の影響等に関するアンケート結果

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■休眠美容師は推計84万人に！「多様で柔軟な」働き方が採用成功のカギに!?

 ■製造部門等で週休3日となるシフト体制を導入し、残業の大幅削減にも成功～信州ビバレッジの働きやすい環境づくり

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：単純作業担う人材は「貴重な戦力」　働きやすさを軸に業務と職場を変えた～愛宕倉庫株式会社

 ■労働経済動向調査（令和6年11月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い
掲載日：2024-12-25 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■業界トレンド／展望：AIエージェントで業務全体を効率化！生成AIで変わる、未来の働き方

 ■労働基準関係法制研究会報告書（案）

 ■全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」：テレワークと出産・育児期の女性就業　郭秋薇

 ■沖縄県の労働市場の構造変化と今後の課題と展望～2010年代以降の労働市場の7つの構造変化

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第３回「海外企業におけるHuman Capital Reportの特徴とポイントの整理」

 ■育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正ポイント（２）

 ■「新・全国統一指標」令和5年度取組状況のまとめ～建設工事や業務に関する品質確保や働き方改革のための取組状況をまとめました～

 ■地方公務員の副業・兼業～地域に資する活動に焦点を当てて：Issue Brief

 ■AIエージェントが変革する未来の働き方～生成AIがもたらす新たなAI活用事例とそのインパクト

 ■世界中のどこにいても活躍できる職場環境を実現。成功の秘訣は「コミュニケーションの頻度」（ベルトラ株式会社）

 ■2025年の生活者展望～生活者の“景況感”は依然低調で、メリハリ志向は変わらない

 ■持続可能な公務サービスのあり方を考える：着実に歩みを進めれば、公務はここまで改革できる～四條畷市役所・溝口直幸氏

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：「正社員中心主義」の弊害を排除するため、障壁となる法制度を変える～水町勇一郎氏・早稲田大学教授

 ■求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 ３つのチャレンジ事例集

 ■新たな政治体制下で求める労働市場改革に関する意見～持続的な成長と継続的な賃金上昇の二兎を追う、令和モデルの労働市場を

 ■フリーターとして働くことのメリット・デメリットとその注意点

 ■首都圏在住の20歳以上の男女1,600名を対象に、「単身世帯の幸福度に影響を与える因子」に関する調査～幸福度への影響が大きいのは「財産管理」「仕事・働き方の裁量」...
掲載日：2024-12-18 発表元：日鉄興和不動産
キーワード：単身世帯 幸福度 | 財産管理 | 仕事 働き方 裁量 | 食生活 | 賃金 | 収入...

 ■東京都の雇用就業施策に関する重点要望について

 ■エンゲージメントを高めるオフィス～オフィス利用に関する意識調査2024

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：業務改善で負担を軽減 「スタッフファースト」でエンゲージメントを高める～社会福祉法人若竹大寿会【前編】

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：「質」の議論が業務削減の壁に 介護業界の新たな常識をつくる～社会福祉法人若竹大寿会【後編】

 ■立法と調査 471号 ～特集：注目トピックス

 ■運動部活動の地域移行～部活動を学校が担うか地域が担うか：担い手

 ■教員の働き方や処遇をどのように改善していくか～令和７年給特法改正案の主な論点：注目トピックス

 ■労働基準関係法制研究会報告書（案）

 ■女性が活躍する日本の未来のために

 ■『高齢化社会における定年後のキャリアを考える』 第3回 定年後のキャリアの鍵は社外コミュニティにある

 ■上場会社トップインタビュー「創」：ワシントンホテル株式会社～“ホテルは平和産業”感銘を受け、ホテル業で生きる決意

 ■大都市圏オフィスワーカー調査2024 ～ワーカーの働き方と価値観の変化を捉える～

 ■健康経営を実現するカギは「社員の自律」。働きがいを育む職場環境とは（株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン）

 ■高いアンテナ、強みを認識、迅速な決断。地域の最前線を知る経営指導員が語る「勝つ中小企業」とは：下請けからパートナーの関係へ vol.5

 ■基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）2024年12月号～副業・兼業で広がるキャリア戦略 / 生成AIと保険 / ふるさと納税の新たな懸念...

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ：基礎研REPORT 2024年12月号

 ■若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2024～コロナ前後で若手の就労意識に変化　転職志向・私生活重視がより顕著に

 ■人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」への期待～銚子信用金庫（千葉県）における副業・兼業制度の導入事例：金融調査情報

 ■Strategy＆ 未完のアジャイル変革～成功例は3割　狭き門をくぐるには

 ■エルダー 2024年12月号～特集：女性視点で見る高齢者雇用

 ■人口の社会減と女性の定着に関する情報発信 インタビュー調査 報告書

 ■2024年 東京23区オフィスニーズに関する調査～新規賃借予定企業の約6割が「面積拡大」と回答 4年連続で増加～求められる役割は「コミュニケーション・コラボレーションの強化」や「従業員のエンゲージメント向上」

 ■リモートワークの徹底と人材のグローバル化 ～多様性実現へ向けた、ある会社の挑戦～

 ■更年期の仕事と健康に関する定量調査～男女ともに40-50代の正社員の４割前後が軽度レベル以上の更年期症状を保有...

 ■働き方と郊外・地方移住に関する調査～アフターコロナは週3日以上の出社が定着し、郊外・地方への転居意向は減少傾向

 ■花粉症に係る影響等の調査 調査報告書

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