働き方


“働き方”に関する経済レポート一覧：6242本

 ■新型コロナ５類移行後の消費者行動（２）働き方編～在宅勤務低頻度層で出社が増えるが、ビジネスチャットの毎日利用は２割へ：基礎研レポート

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第7回：「働き方改革推進支援助成金 労働時間短縮・年休促進支援コース」活用のポイント：経営Ｑ＆Ａ

 ■授業準備は削減すべき時間か：教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■Future TALK ○○さんと日本の未来とイマを考える 成田 悠輔さん（経済学者）編

 ■行きたくなるオフィス再考～「フルパッケージ型」オフィスのすすめ：ニッセイ基礎研所報

 ■JILPT個人パネル調査「仕事と生活、健康に関する調査」（略称：JILLS-i）第1回調査結果～ミドルエイジ層の仕事、生活、健康、ウェルビーイングについてパネル調査を開始

 ■マンション管理トレンド調査2023 結果概要～IT活用の取組み状況、マンション標準管理規約の反映状況...

 ■2023年度 新入社員の意識調査 結果（岐阜県・愛知県等）～地元就職とUターン就職：「地元就職」が64.8%。就職先の選択基準...

 ■令和4年度 東京の中小企業の現状～サービス産業編～

 ■日本版ディーセント・ワーク８指標（JD8：Japan Decent Work 8 Index）：ESG-S指標に関する調査研究報告書

 ■データ対話型AIの衝撃～データ対話型AIは働き方を変えるのか：Watching

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022：年収の壁と勤務制度～安部由起子

 ■都市圏と地方圏とを行き来する働き方は「幸せ」なのか？

 ■大学卒女性の働き方別生涯賃金の推計～正社員で２人出産・育休・時短で２億円超、男性並水準で３億円超：ニッセイ基礎研所報

 ■職場における社員のキャリア形成

 ■転職市場予測2023下半期～全ての業界で求人数が増加し、転職市場は活発化の見込み。賃上げや働き方改革の一層の推進などを背景に、2023年下半期も転職市場は活況...

 ■調査月報2023年7月号～中小企業の従業員からみた働き方改革の現状と評価 / 中小企業における海外展開の現状と阻害要因...

 ■2023 Women@Work Report 日本版レポ―ト デロイト調査：退職希望の女性の４人に1人が、フレキシブルな働き方ができないことを理由に回答

 ■働き方の意識調査（三重県内）～現在の働き方に関する満足度は、「満足」「やや満足」が計35.8％ ...

 ■ビジョンペーパー：地域活性化

 ■サービスワークフォーストランスフォーメーション実現までの道のり～産業機械メーカーのための実践ガイド：成功をもたらすサービス要員の確保と維持

 ■コロナ禍を経たオフィス市況の現状～新規供給が増加するなかでオフィス需要が伸び悩み：不動産投資レポート

 ■機械化・自動化で変わる働き方 ～事務・営業編：図面のデジタル活用で「属人性」を排し、大幅な省力化を実現　組織風土も変化（富士油圧精機）

 ■新型コロナ感染拡大から3年 コロナ禍は人々や社会に何をもたらしたのか～「新型コロナウイルス感染症に関する世論調査(第3回)」の結果から(2)

 ■令和5年版 国土交通白書～デジタル化で変わる暮らしと社会～

 ■2023年 ワークスタイル調査：With/After COVID-19のワークスタイルを成功に導くために

 ■ＤＩＯ 2023年6月号～特集：2024年問題～トラック運送業界が直面する影響と課題

 ■解題 2024年問題に対して私たちができることは何か：2024年問題～トラック運送業界が直面する影響と課題

 ■トラックドライバーの働き方改革と2024年問題：2024年問題～トラック運送業界が直面する影響と課題

 ■働き方改革ＰＲ動画「はたらきかたススメ」～俳優 小芝風花さんを起用、建設業で働く方やドライバーへの時間外労働の上限規制の適用に向けて制作

 ■HR Technology 世界の人事が注目する「HRテクノロジー」2023：多様な働き方や採用を実現する、最新HRテクノロジー

 ■ウェルビーイングな働き方と企業成長との両立に関する調査～コロナ禍を経てエンジョイ派が増加、女性ではワーク重視派を逆転し最多の構成割合に

 ■先生と教育行政のための ICT教育環境整備ハンドブック2023

 ■教育振興基本計画とは(3)～閣議決定版への追加事項と骨太方針2023との連動：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■性別を理由とする不利益～男性は低年齢ほど不利益を感じている：基礎研レポート

 ■「三位一体の労働市場改革」で構造的賃上げの実現を目指す～2023年「経済財政運営と改革の基本方針」（骨太の方針）が閣議決定

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2023年7月号～女性の就業支援のあり方とは 途切れないキャリア形成と能力発揮に向けて

 ■子育て女性の職業キャリア～少子化とライフステージの視点から：女性の就業について考える

 ■日本労働研究雑誌 2023年4月号～特集：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■斎藤修『賃金と労働と生活水準～日本経済史における18-20世紀』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■間宏『経済大国を作り上げた思想～高度経済成長期の労働エートス』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■大沢真理『企業中心社会を超えて～現代日本を〈ジェンダー〉で読む』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■ブリントン『女性と経済的奇跡～戦後日本におけるジェンダーと労働』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■ハキム『21世紀の仕事と生活様式の選択～選好理論』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■マッキノン『セクシャル・ハラスメント・オブ・ワーキング・ウイメン』：現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献

 ■労働者の働き方・ニーズに関する調査について（中間報告）

 ■自律的なワークスタイルの選択がもたらす効果とは～コロナ禍明けの多様な働き方の実態と展望

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第6回：「働き方改革推進支援助成金 適用猶予業種対応コース(建設業)」活用のポイント：経営Ｑ＆Ａ

 ■決算早期化におけるトレンドと財務・経理部門がとるべき対応

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