働き方


働き方”に関する経済レポート一覧:3584

 ■変わるシニア世代の就業意識・行動~多様な働き方を支える情報基盤のあり方を考える:NRIジャーナル

 ■米国産業・組織心理学の最新動向 SIOP(米国産業・組織心理学会)2019 参加報告

 ■「自分が」生き生き働く方法、知っていますか?-辰巳哲子:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■「罰則付き残業規制」で働き方は変わったのか~着実に進む長時間労働の是正。しかし未だ153~316万人が新基準に抵触の恐れ:日本

 ■介護分野の介護離職問題~両立支援制度の周知と働く環境の見直しが求められる:人と社会

 ■中間管理職の就業負担に関する定量調査結果~働き方改革進む企業で負担増す中間管理職。62.1%が自らの業務量増加と回答

 ■ジョークじゃなかった『996』:青樹明子の中国ヒューマンウォッチ

 ■ワークプレイス戦略に注力するIT企業が多い理由~アカツキの移転事例より

 ■意外と知らない“教員の働き方改革”(第1回)

 ■意外と知らない“教員の働き方改革”(第2回)~長時間労働が不当といわれる原因<給特法・労基法>...

 ■書店員の“働き方改革”とは~書店で働く方々へのマインドアンケート調査結果
掲載日:2019-10-03 発表元:出版流通学院
キーワード:書店員 働き方改革 | 書店員 | 書店業務 | 本屋 | 出版業界 | 書店...

 ■年金改革ウォッチ 2019年10月号~ポイント解説:厚生年金適用拡大の方向性:保険・年金フォーカス

 ■働き方改革の視点:働き方改革はストレスを軽減させるか

 ■所有者不明土地とコミュニティ(その3):土地と人間

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか~働き方改革の中間報告:Works Report 2019

 ■働き方改革時代にマネジャーは何をすべきか:長時間労働の是正と企業業績のゆくえ

 ■ほくよう調査レポート 2019年10月~道内経済の動き / 2019年度北海道経済の見通し / 働き方改革に伴う労働時間管理の見直しについて...

 ■不動産リアルトレンド 2020~世の中と不動産の「今」と「これから」~

 ■情報未来 No.62 (2019年9月号)~特集:平成から令和へ~新時代に向けた新たなるメルクマール

 ■令和元年版 労働経済の分析(労働経済白書)~人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について【本文】

 ■令和元年版 労働経済の分析~人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について【要約版】
掲載日:2019-09-28 発表元:厚生労働省
キーワード:労働経済の分析 | 労働経済 | 人手不足 働き方 課題 | 働きやすさ | 働きがい | 休み方...

 ■令和に考えるべき働き方改革と情報セキュリティへの取り組み:平成から令和へ

 ■医療における働き方改革を考える~ICTイノベーションが目指す医療の現場改革:InfoCom T&S World Trend Report

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査(2019年)~平均女性管理職割合7.2%、4年連続増加し過去最高。女性の活用・登用による効果、「多様な働き方が促進された」が3割に

 ■Ace建設業界 2019年9月号~特集:“新しい働き方”を可能にする組織づくり

 ■働き方の多様化を踏まえた社会保険の対応に関する懇談会」における議論のとりまとめ

 ■経済社会の構造変化を踏まえた令和時代の税制のあり方(案)

 ■企業が注意を払うべき人的リスクの存在~雇用の側面から見た、企業のリスクマネジメントに求められる視点:ESG投資

 ■ビジネス・レーバー・トレンド 2019年8・9月号~健康増進につながる働き方改革

 ■JILPT・EHESS/FFJ共催ワークショップ 働き方改革・生産性向上・well-being at work―日仏比較・労使の視点から:健康増進につながる働き方改革

 ■【特別講演】日仏関係における働き方改革の重要性 クリステル・ペリドン 在日フランス大使館公使:健康増進につながる働き方改革

 ■【基調講演1】労働組織と労働者の脆弱性―OECD成人スキル調査から ナタリー・グリーナン フランス雇用労働問題研究所所長:健康増進につながる働き方改革

 ■【基調講演2】働き方改革における長時間労働是正 山本勲 慶應義塾大学商学部教授:健康増進につながる働き方改革

 ■【基調講演3】フランスにおける就業日の昼休み―幸福の一要素と捉えられるか フランス・カイヤヴェ フランス食・社会科学研究所上級研究員:健康増進につながる働き方改革

 ■【パネルディスカッション】:健康増進につながる働き方改革

 ■取材:働く人の健康に目配りした働き方の見直しを進める企業の取り組み:健康増進につながる働き方改革

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流(第34回) 働き方改革を進めつつ従業員のキャリア形成にも尽力する美容院―JOYCE(岡山)/Hair Make rise;(大阪)

 ■提言:観光産業の持続的発展に向けて:観光産業の雇用と労働

 ■ICT利活用によって離職・休職せずに働き続けられる人は370万人~ICT利活用によって職場外で働けるようになったことが人手不足の緩和に貢献
掲載日:2019-09-26 発表元:情報通信総合研究所
キーワード:ホワイトカラー ICT利活用 | テレワーク | 離職 | 休職 | 職場外 | 人手不足 緩和...

 ■若手世代の約7割が「仕事にやりがい」を実感。早期離職を防ぐ“やりがい要因”とは?

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