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働き方


“働き方”に関する経済レポート一覧：7123本

 ■労働・雇用に関わる法改正で私たちの働き方や暮らしはどう変わる？（第2回：2025年4月に施行される労働・雇用に関連する法令等の解説）

 ■第12回科学技術予測調査（ビジョニング）～市民アンケート調査から多様な未来観を探る

 ■エッセンシャルワークの未来～持続可能な働き方を探る：デジタルツールが管理者に「マネジメントの視点」を育む～社会福祉法人むそう

 ■実効ある「学校の働き方改革」を求める運動を強化／日教組中央委員会

 ■「働き方の未来」に、より多くの女性政治リーダーが必要な理由

 ■「Z世代の暮らしと旅」（ライフスタイルと旅行に関する調査2025）～Z世代女性は、あるがままの自分が認められ自己実現したい...

 ■現役大学生が理想とする『こんな会社ではたらきたい！』ホンネ調査～大学生の約半数が業務時間外でも職場交流会に「参加したい」、「会食のみで飲酒なし」を希望。64.7％の学生が、新卒1年目は「ゆっくり時間をかけて育成して欲しい」と回答

 ■働き方に関する調査～理想の働き方は「オフィス出社中心」が7割以上で最多。週休3日制への期待も明らかに

 ■子育て世帯における共働き中間層の増加：不動産マーケットリサーチレポート

 ■VIEW next 教育委員会版 2024年度 Vol.3～特集：教育委員会が真にリードする 働き方改革～その実現に必要な視点と方策

 ■接続と切断の休暇学

 ■IT技術職の働き方に関する調査研究～男女比較の観点から（2025年） IT技術職及び他職種についての提言

 ■経営戦略としてのインクルーシブデザイン ～よい会社、強いビジネスへ～

 ■人材優位性を確保する5つの鍵と人事変革事例～「Work Reimagined Survey 2024」が示す働き方の変化と人材流動性の高まり

 ■2026年卒新卒採用・就職活動の展望～就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは？就活生と保護者の理想の関係性を考える

 ■副業フリーランスの魅力と注意点～本業を維持しながら自己実現～

 ■未婚化・晩婚化・晩産化等の少子化対策関連サービス産業基盤調査事業 調査報告書

 ■若い世代が結婚・子育てに望ましいと思う制度１位は?～理想の夫婦像激変時代の人材確保対策を知る：基礎研REPORT 2025年3月号

 ■仕事と育児との両立支援 事例集 ～男性の家事・育児の促進に向けて

 ■分野横断的技術政策ワーキンググループ とりまとめ～国による技術開発・社会実装の牽引と人材の気概を引き出す戦略的投資

 ■「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2025年３月時点）：不動産投資レポート

 ■アントレプレナーシップとは？現代社会で求められる起業家精神

 ■成長につなげる：マーケティング・オペレーティングモデルの変革

 ■月刊 経団連 2025年3月～特集：「付加価値最大化」と「人への投資」の好循環の加速

 ■難病患者の働き方

 ■働き方改革における選択的週休3日制について＜2024年度かゆいところに手が届く！多摩・島しょ自治体お役立ち情報＞

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2025年3月号～特集：進化する働き方・進化するオフィス

 ■働き方・休み方改革取組事例集（令和6年度）

 ■日本経済の供給力底上げに向けて～国内外の労働力を活用しつつ、労働生産性の向上へ不断の取り組みを：日本

 ■3月8日は国際女性デー、女性の生き方を考える日に「女性管理職比率の向上」に注目する

 ■令和７年度文部科学行政における諸課題：政策課題

 ■なぜ健康経営の成功は睡眠から始まるのか～健康経営の鍵は適正な睡眠とプロフェッショナル意識の醸成にあり：コンサルティングレポート

 ■人手不足下で実質賃金が低迷～需要・供給の両面から日本経済の低成長の主因に：みずほインサイト 日本経済

 ■労働基準関係法制が果たすべき役割を再検討し、将来像についての抜本的な検討を行う時期に来ていると指摘～厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書 労働基準関係法制に共通する総論的課題

 ■時間外・休日労働時間の上限規制は引き続き現状を注視～厚生労働省「労働基準関係法制研究会」報告書　労働時間法制の具体的課題（１）〔最長労働時間規制（実労働時間規制）〕

 ■パネルディスカッション 超高齢社会における企業と個人の在り方「討論」：2024年ニッセイ基礎研シンポジウム開催概要
掲載日：2025-02-22 発表元：ニッセイ基礎研究所
キーワード：高齢者就労 | ロールモデル | 多様な働き方 | 

 ■ちば経済トレンド 2025年3月号～仕事と子育ての両立を後押しする法整備が加速している。

 ■労働・雇用に関わる法改正で私たちの働き方や暮らしはどう変わる？（第1回：労働基準法改正）

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：Works Report 2025

 ■報告書「北陸企業DE＆I推進の取組み～女性活躍推進10年の歩みとこれからのダイバーシティ」

 ■「働き方改革 2024」～企業規模により二極化する賃金格差の是正を目指した賃上げとは

 ■国際幸福デー（3月20日）をきっかけに幸せなキャリア・持続可能な働き方を考える

 ■銀行人事戦略の核心（9）ベテラン行員が力を発揮するために

 ■銀行人事戦略の核心（10）変化する働き方の波に乗る

 ■幸せな働き方の近道は？

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT企業パネル調査）（第２回）：調査シリーズNo.249

 ■女性管理職転職市場の活発化～「働きやすさ」を求めて流動化し始めたハイキャリア女性たち：基礎研レポート

 ■「幸福の効率性」の決定要因：Beyond GDPの観点から【ノンテクニカルサマリー】

 ■「幸福の効率性」の決定要因：Beyond GDPの観点から

 ■人生100年時代に注目される「キャリアオーナーシップ」。企業が取り組むメリットは？

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