意識調査


意識調査”に関する経済レポート一覧:5482

 ■新型コロナウイルス感染症に対する茨城県内企業の意識調査~県内企業の45.2%で新型コロナ関連融資を利用。利用している県内企業の5.3%で返済に「支障」、13.3%が今後の返済に「不安」

 ■若年層の意識調査 第4弾~「友だちがいない」10代は35%、40代は52%。10代、20代が知人・友人、家族と疎遠になる理由は「経済格差」が最多...

 ■個人投資家の証券投資に関する意識調査(概要)2022年~有価証券投資への興味・関心や検討のきっかけは、NISA・確定拠出年金...

 ■女性登用に対する秋田県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合11.8%。政府が目指す「30%」以上の企業も同数

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合平均7.9%に低下。政府が目指す「30%」以上の企業は8.5%にとどまる

 ■社外取締役をどう活かすか(3)~社外取締役の意識からみた課題:Compass for SDGs&Society5.0

 ■薄毛に関する意識調査2022 ~薄毛が気になりだした年齢は、男性は37.9歳、女性は41.1歳。薄毛対策にかけてよいと思う金額が、最も高いのは20代男性の月間8,080円

 ■【電通総研コンパス第8回調査】ジェンダーに関する意識調査~社会全体で「男性の方が優遇されている」66.8%。日本では外見の美しさが重要視されすぎている」72.0%。

 ■第182回 大分県内企業の景況意識調査結果(2022年7~9月期)~やや悪化するも、来期は改善見通し

 ■令和4年度第2回消費生活意識調査結果について~「食品ロス問題の認知度」について...

 ■東海本社企業の企業行動に関する意識調査(2022年度)

 ■18歳意識調査 第49回テーマ「防災・減災」~気候変動による災害の激甚化 「非常に不安を感じる」+「少し不安を感じる」 82.6%

 ■日本のアート産業に関する市場レポート2021 ~日本全体の美術品市場規模を2,186億円と推計

 ■東京の働きたい街ランキング2022|東京圏(一都三県)のビジネスパーソンに聞いた働きたい街に関する意識調査~オフィス街の魅力が高まる三大要素は 「交通利便性」「街の雰囲気」「ランチの充実度」。 働きたい&憧れの都心のオフィス街 1位は「丸の内」

 ■新型コロナウィルスと働き方の最前線

 ■若年層の意識調査 第3弾~「パワハラを受けたことがある」20代の3割。「セクハラを受けたことがある」若年層の女性2割強、30代~60代女性は4割。

 ■【福島県】女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職の平均割合過去最高も、10.9%にとどまる。政府が目指す「30%」以上の企業は12.6%

 ■女性登用に対する栃木県内企業の意識調査(2022年)~県内企業の女性管理職は平均9.3%。「女性管理職30%」達成企業は9.6%にとどまる

 ■女性登用に対する千葉県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は平均10.6%へ上昇。政府の目指す「女性管理職30%」以上の企業は12.2%にとどまる

 ■SDGsに関する新潟県内企業の意識調査(2022年)~SDGsに積極的な県内企業は44.6% 前回調査から増加するも、全国では最も低く。取り組む企業の6割以上は具体的な効果を実感

 ■新型コロナウイルス感染症流行下の日本人旅行者の動向(その22)~JTBF旅行意識調査結果より

 ■人的資本経営に関する働く人の意識調査(2022)~ 企業の人的資本の活性度は約30~40%にとどまる―働く人と企業が、共に人的資本を育む時代へ

 ■SDGsに関する茨城県内企業の意識調査(2022年)~SDGsに積極的な県内企業は47.8%、調査開始以降最高。SDGsへの取り組み、「企業イメージの向上」などの効果を実感

 ■女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合、過去最高も9.2%にとどまる。今後「増加する」と見込む企業は前年比10pt増加

 ■SDGsに関する静岡県内企業の意識調査(2022年)~SDGsに積極的な企業は5割超に。取り組む企業の6割が具体的な効果を実感

 ■広島県 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2022年8月)~「マイナスの影響あり」73.6%、3カ月ぶりに7割超える。第7波の感染急拡大で悪影響が強まる

 ■中国地方 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2022年8月)~「マイナスの影響あり」71.9%、2カ月連続の7割。第7波の感染急拡大で悪影響強く

 ■山陰地区 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2022年8月)~「既にマイナスの影響あり」、2カ月連続で65%超える。第7波の感染急拡大で悪影響強

 ■岡山県 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2022年8月)~「マイナスの影響あり」70.9%、6カ月ぶりに7割超える。第7波の感染急拡大で悪影響が強まる

 ■山口県 新型コロナウイルス感染症に対する企業の意識調査(2022年8月)~「マイナスの影響あり」70.4%、2カ月連続の7割超。第7波の感染急拡大で悪影響強く

 ■山陰地方 女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は10.8%、2年連続で上昇。政府が目指す「30%」の達成には多くの課題も

 ■生活物資の値上げに関する消費意識調査~生活物資値上げの家計への影響は、年収の低い世帯ほど大きい。

 ■新型コロナ関連融資に関する企業の意識調査(2022年8月)~借入企業の12.2%「返済に不安」。半年で3.2ポイント上昇、事業継続の困難化を懸念

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合10.7%に上昇。政府が目指す「30%」以上の企業は11.6%

 ■女性登用に対する長野県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の平均割合は8.7%に上昇。過去最高を更新するも、政府目標の「30%以上」は1割未満

 ■新型コロナウイルス感染症の分類見直しに関する長野県内企業の意識調査~「5類」相当の運用を希望する企業が51.7%。「2類」相当の運用希望は14.7%、「どちらとも言えない」は26.7%

 ■若年層の意識調査 第2弾~10代、20代「性加害やハラスメント行為をした人は排除されるべき」7割弱。「キャンセルカルチャーは必要」6割、「キャンセルのルール化が必要」7割

 ■女性登用に対する愛知県企業の意識調査(2022年)~女性管理職割合、平均8.1%に低下。「今後増加する」は33.4%に増加も、企業規模間で格差

 ■人手不足に対する栃木県内企業の意識調査(2022年7月)~正社員「不足」企業46.9%、不足感鮮明に。非正社員も35.1%、上昇続く

 ■女性登用に対する新潟県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は7.4%、全国3番目の低水準。全国(9.4%)より2ポイント低く

 ■SDGsに関する山形県内企業の意識調査(2022年)~SDGsに積極的な企業は5割超に。取り組む企業の68.1%が具体的な効果を実感

 ■SDGsに関する秋田県内企業の意識調査(2022年)~SDGsに積極的な企業は約6割に。取り組む企業の60.3%が具体的な効果を実感

 ■四国地区 女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職割合は平均9.4%、増加傾向続き、過去最高を更新。政府が目指す「30%」以上の企業は1割強にとどまる

 ■女性登用に対する長崎県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職割合は平均8.0%、2年ぶりの減少。女性活躍推進の取り組みは男女平等に関わる項目が上位

 ■山陰地方 SDGsに関する企業の意識調査(2022年)~『SDGsに積極的』、5割超える。取り組みへの効果、「企業イメージの向上」が40%でトップに

 ■広島県 女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は7.8%、2年ぶりに上昇。政府が目指す「30%」の達成には多くの課題も

 ■岡山県 女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は8.9%、3年ぶりに低下。政府が目指す「30%」の達成には多くの課題も

 ■山口県 女性登用に対する企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合は9.0%、前年から0.2ポイント低下。政府が目指す「30%」の達成には多くの課題も

 ■山口県 SDGsに関する企業の意識調査(2022年)~『SDGsに積極的』な企業、5割近くに上昇。取り組みへの効果、「企業イメージの向上」が35%でトップに

 ■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査(2022年)~女性管理職の割合9.3%に上昇。政府が目指す「30%」以上の企業は1割弱

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