意識調査


“意識調査”に関する経済レポート一覧：6597本

 ■令和５年度第５回消費生活意識調査～消費生活相談の窓口、取引デジタルプラットフォーム...

 ■日本の現在と未来に関する意識調査～「現在の日本に好感を持っていない」20代の6割に。今後の日本への期待「デジタル化が進んだ社会」20代の8割弱

 ■2024年度の新入社員アンケートから～定年までの勤続を見据えて就職先を決定（秋田県内企業）

 ■2024年度の設備投資に関する神奈川県内企業の意識調査～設備投資計画がある企業は58.5％、前年度から0.6pt減、2年ぶりに減少。先行き懸念から慎重姿勢うかがえる

 ■経済月報 2024年6月号～2024年度新入社員の意識調査 / 国内での設備投資状況に関する特別調査 / 「ポリフォーマシー」って聞いたことありますか？...

 ■2024年度新入社員意識調査（長野県内企業）～定年まで働きたい新入社員の割合は３割弱

 ■定年まで働きたい新入社員の割合は３割弱～2024年度新入社員意識調査から～

 ■2024年度の設備投資に関する埼玉県企業の意識調査～埼玉県企業の設備投資計画2年ぶりに減少。コスト高や人手不足などで投資費用の増加が負担に。賃上げなど人的投資を優先する企業も

 ■三重県内企業の設備投資に関する意識調査（2024年度）～企業の設備投資計画2年ぶりに減少。コスト高や人手不足などで収益環境の悪化も負担に。補助金・助成金など支援拡充を期待する声も

 ■2024年度の設備投資に関する近畿企業の意識調査～企業の設備投資計画、4年ぶりに減少。賃上げなど人的投資を優先する企業も

 ■18歳意識調査結果 第64回テーマ「皇室・就職」～皇室に「関心ある」4割強、就職に対する不安7割超す

 ■日本・中国・アセアンの8か国調査 第2回 「グローバル定点2024」 結果～日本 「自分の将来イメージは暗い」 (40.0%)。中国「家庭生活よりも仕事を第一に考える方だ」(39.5%）。タイ「自由が欲しい」 (37.8%)

 ■2024年度の雇用動向に関する福島県内企業の意識調査～県内企業の採用意欲は依然高水準。しかし、前年度と比較し勢いは弱まる

 ■消費者の行動変容を促す個人カーボンアカウント制度構築の試み：JRIレビュー Vol.5,No.116

 ■2024年度の業績見通しに関する長野県企業の意識調査～「増収増益」を見込む長野県企業 3年ぶり増加の26.7％。利益面で二極化が進むなか、「人手不足」が最大の下振れ材料

 ■新型コロナ関連融資に関する山梨県内企業の意識調査（2024年2月）～コロナ融資、「返済に不安」のある企業は16.7％。経営上の懸念材料は「人手不足」がトップ

 ■『エンバイト』ユーザー1400人に聞いた「雇用形態のこだわり」意識調査～79％が雇用形態にこだわりが「ある」と回答。雇用形態以上に重視している条件トップ3は「勤務地」「仕事内容」「時給」

 ■調査月報 2024年6月号～トピックス「2024年度新入社員意識調査」 / 企業紹介 有限会社ドリームズファーム / 山形県内経済の動き...

 ■2024年度の業績見通しに関する山形県内企業の意識調査～2024年度、「増収増益」を見込む企業は25.0％。利益面で二極化が進むなか、「人手不足」などが下振れ材料

 ■人手不足に対する栃木県内企業の意識調査（2024年4月）～正社員「不足」企業53.4％、高止まり続く。 非正社員「不足」企業は35.3％、落ち着き取り戻す

 ■2024年度の設備投資に関する静岡県内企業の意識調査～企業の設備投資計画4年ぶりに減少v賃上げなど人的投資を優先する企業も

 ■中国地方 人手不足に対する企業の意識調査（2024年4月）～正社員の人手不足52.6％、1年ぶりに低下。2024年問題に直面する「建設」「運輸・倉庫」は高水準

 ■広島県 人手不足に対する企業の意識調査（2024年4月）～正社員の人手不足49.1％、5割を下回る。2024年問題に直面する「建設」「運輸・倉庫」は高水準

 ■山陰地区 人手不足に対する企業の意識調査（2024年4月）～人手不足感、正社員・非正社員ともに低下。2024年問題に直面する「建設」は高水準

 ■マンパワーグループ労働白書：「ピープルファースト：人材第一」のグリーンビジネストランスフォーメーション

 ■日本の企業報告の取組みに関する意識調査2024

 ■米中対立では中立を堅持：ASEAN有識者意識調査2024年

 ■2024年 新入社員の意識調査～企業の将来性と自分の強みを伸ばす成長性を重視した企業選びが特徴（新潟県内企業）

 ■人口・社会保障研究アーカイブ形成事業 令和5(2023)年度報告書

 ■2024年度の業績見通しに関する茨城県内企業の意識調査～「増収増益」を見込む県内企業は26.2％、2年連続で「減収減益」を上回る。「個人消費の回復」「所得の増加」が上振れ材料の上位に

 ■2024年度の業績見通しに関する新潟県内企業の意識調査～2024年度の業績見通し、5年ぶりに「増収増益」が「減収減益」を上回る。「増収増益」は26.1％、2年連続で増加

 ■2024年度の業績見通しに関する静岡県内企業の意識調査～2024年度、「増収増益」を見込む企業は26.3％で前年比減少。利益面で二極化が進むなか、「人手不足」が最大の下振れ材料

 ■デロイト トーマツ、プライム上場企業における生成AI活用の意識調査～社内の利用割合が高いほど成果を感じる。9割強が生成AI導入を有益と考え、9割弱が既に導入と回答...

 ■人生100年時代における次世代シニアの介護に関する意識調査を実施～介護は民間サービス・介護ロボット活用に前向き、ケアプランは専門家と相談の上、自分でつくりたい

 ■2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査（千葉県）～「増収増益」を見込む企業は27.8％へ減少。上振れ要因のトップは「個人消費の回復」、下振れ要因は「人手不足の深刻化」

 ■機関誌RMS Message vol.74～特集：オーバーマネジメント―管理しすぎを考える / 中堅社員の成長を促すもの─多様な成長経験と志向から探る

 ■会社や上司からの管理に関する意識調査～管理過剰感に関係する会社や上司の特徴とは

 ■2024年 新入社員意識調査結果［2024年5月作成 滋賀県内企業］～「転職もありうる」が半数に迫る。理想の上司、１位：大谷翔平さん、２位：水卜麻美さん

 ■鳥取県 2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査～「増収増益」は19.0％、2年連続で減少。「原油・素材価格の動向」が4割を超え、最大の下振れ材料

 ■島根県 2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査～「増収増益」は24.4％、前年から2.8ポイント減。「原油・素材価格の動向」「人手不足の深刻化」が下振れ材料

 ■時間外労働960時間規制に対するトラックドライバーの意識調査結果～回答者の27％が80時間以上の時間外労働を行っている。

 ■『エン派遣』ユーザー3300人に聞いた「派遣会社のクチコミ」意識調査～約半数が派遣会社のクチコミを見て「応募を見送ったことがある」と回答。

 ■2024年度の雇用動向に関する企業の意識調査（東京都）～正社員の採用予定、3年連続で上昇。4割の企業で「外国人」など多様な人材の採用強化。『運輸・倉庫』は正社員、非正社員ともに6割超え

 ■2024年度の業績見通しに関する九州企業の意識調査～「増収増益」を見込む企業は25.3％ 上向き傾向が続くも、勢いはやや鈍化。利益面で二極化が進むなか、「人手不足」が最大の下振れ材料

 ■2024年度の設備投資に関する企業の意識調査～企業の設備投資計画4年ぶりに減少。コスト高や人手不足などで投資費用の増加が負担に。賃上げなど人的投資を優先する企業も

 ■消費者は社会課題の解決のためにいくら払う用意があるのだろうか？ (2023年度調査)～『意思決定に社会課題が及ぼす影響に関する意識調査』：IESS分析レポート

 ■山口県 2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査～「増収増益」は24.2％、前年から4.9ポイント減。利益面で二極化が進むなか、「原油・素材価格の動向」が最大の下振れ材料

 ■広島県 2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査～「増収増益」は25.7％、2年連続で増加。利益面で二極化が進むなか、「人手不足」が最大の下振れ材料

 ■中国地方 2024年度の業績見通しに関する企業の意識調査～「増収増益」は23.6％、前年から2.7ポイント減。利益面の二極化が進む、「人手不足」が最大の下振れ材料

 ■地域における外国人との関わりに対する意識調査～外国人との関わりを日常生活の延長線上に創出することが関係構築のカギに

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