意識調査


意識調査”に関する経済レポート一覧:3377

 ■ネットワーク通信 2019年秋号~企業の広報部門の役割に関する生活者の意識調査 / 動き出すSDGs 富士ゼロックス / 生活者の企業施設見学会 いすゞプラザ いすゞ自動車...

 ■人手不足の解消に向けた群馬県内企業の意識調査~人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用、「シニア」がトップ、次いで「女性」

 ■人手不足の解消に向けた神奈川県内企業の意識調査~人手不足解消策、「賃上げ」がトップ。積極的な人材活用、「シニア」「女性」が約3割、「外国人」も12.6%

 ■女性登用に対する富山県企業の意識調査(2019年)~従業員・管理職・役員における女性の割合、全てで前年比増。女性役員割合は平均8.3%、緩やかに拡大続く

 ■SDGsに関する一般生活者の認知・意識調査~SDGsの認知度は、「内容まで知っている」はわずか4%、「言葉は聞いたことがある」との合計は  15.5%にとどまる。

 ■第一線級の研究者や有識者は日本の科学技術の何に課題があると考えているのか:NISTEP定点調査の回答動向の背景要因についての試行的な分析

 ■女性300名に聞く「仕事でのチャレンジ」意識調査~ 4割は管理職への挑戦に興味あり。自信のなさ、家事・育児との両立を理由に、仕事でのチャレンジを諦めた方も多数

 ■デジタル人材定着に向けたアンケート調査~デジタル人材の定着には、上司の選定とワークライフバランスの推進が重要。多様化するデジタル人材の活用に向けて

 ■少額投資非課税制度(NISA)の計量経済学分析~2014年『個人投資家の証券投資に関する意識調査』を用いた限界効用の分析

 ■四国地区 人手不足の解消に向けた企業の意識調査~人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用、「女性」「シニア」が高く、「外国人」は15.7%

 ■奈良県 女性登用に対する企業の意識調査(2019年)~従業員・管理職・役員の女性割合、全てで全国を上回る。社内外問わず女性の活用・登用を進めている企業は6割を超え全国でトップ

 ■女性登用に対する和歌山県企業の意識調査(2019年)~女性管理職の割合、「今後増加する」3割を超える。女性管理職割合は平均6.0%、緩やかに拡大続く

 ■人手不足の解消に向けた静岡県内企業の意識調査~人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用、「シニア」「女性」で高く、「外国人」は13.5%

 ■M&Aに対する九州企業の意識調査~九州企業の35.8%がM&Aに関わる可能性を示唆。買い手は「金額の折り合い」、売り手は「従業員の処遇」を最も重視
掲載日:2019-09-28 発表元:帝国データバンク
キーワード:九州企業の意識調査 | 九州企業 M&A | 従業員 処遇 | 買い手 | 売り手 | 

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査(2019年)~平均女性管理職割合7.2%、4年連続増加し過去最高。女性の活用・登用による効果、「多様な働き方が促進された」が3割に

 ■ながさき暮らしのデータBOX:魚介類・魚料理に関する意識調査 長崎県限定インターネットリサーチ「リサチャン」アンケート

 ■消費税率引き上げに対する群馬県内企業の意識調査(2019年)~消費税率引き上げに否定的な企業が50.0%に。企業活動にマイナスの影響があるとした企業も44.4%に達する

 ■自動走行の民事上の責任及び社会受容性に関する研究 報告書【ファイル容量:約300MB】

 ■第7回 女性登用に対する愛知県企業の意識調査~「女性管理職10%未満」82.8%、全国を上回る。女性従業員割合「30%以上」は27.9%、全国を下回る

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は5.1%、前年比1.4ポイント後退。女性の活躍促進は子育て支援など家庭における負担軽減がカギ

 ■女性登用に対する群馬県内企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は平均6.5%、前年より減少。女性の活躍促進、子育て支援など家庭における負担軽減がカギ

 ■デジタル化による生活・働き方への影響に関する調査研究 成果報告書

 ■次世代車に関する消費者意識調査2019~購入意欲向上の兆しがうかがえる電気自動車(EV)

 ■人手不足に対する栃木県内企業の意識調査(2019年7月)~正社員不足48.1%、高止まり続く。非正社員は32.4%と改善傾向

 ■18歳意識調査 第18回 テーマ:働くについて~「通年採用」に対する賛成は29.5%、反対は6.4%

 ■キャッシュレス決済に関する意識・実態を調査~“都会”だけではない! “地方”にも押し寄せる「キャッシュレス化」の波。買い物におけるキャッシュレス利用率は、東名阪以外でも約8割...

 ■人手不足の解消に向けた企業の意識調査~人手不足の解消法、「賃金水準の引き上げ」がトップ。積極的な人材活用、「女性」「シニア」で高く、「外国人」は13.7%

 ■女性登用に対する京都企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は平均7.2%、緩やかに拡大続く。女性の活躍促進、子育て支援など家庭における負担軽減がカギ

 ■気候変動下の都市における戦略的水害リスク低減手法の開発

 ■業務部門の照明における温暖化対策の更なる推進に向けて:社会動向レポート

 ■2019年女性登用に対する長野県内企業の意識調査~女性の割合、県内の平均は役員9.8%、管理職8.2%。役員、管理職、従業員とも過去最高、緩やかな上昇続く

 ■中国地方 女性登用に対する企業の意識調査(2019年)~女性管理職の比率7.0%、改善進まず。「今後も変わらない」が5割超える

 ■消費増税と家計の見直しに関する意識調査2019~「消費増税前、駆け込み購入や買いだめをしようと思う」全体の37%、女性では43%

 ■組織の変革に向けた「当事者意識」の醸成
掲載日:2019-09-11 発表元:PwC Japan
キーワード:組織変革 | 当事者意識 | 従業員 意識変革 | 従業員 意識調査 | 社内アンケート | 

 ■『老後2000万円問題』を受けた“積立”投資に係る意識調査~金融リテラシー1万人調査より

 ■女性登用に対する山梨県内企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は平均11.8%、過去最高を更新。女性の活躍促進、子育て支援など家庭における負担軽減がカギ

 ■女性登用に対する栃木県内企業の意識調査(2019年)~県内企業の女性管理職は平均6.8%と微増。従業員の割合は27.7%、緩やかな増加傾向を維持

 ■女性登用に対する東北6県企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は平均8.3%、前年比横ばい。女性管理職がいない企業は46.9%

 ■退職前後世代の老後の生活に関する意識調査~介護・資産承継に対する認識について
掲載日:2019-09-07 発表元:MUFG資産形成研究所
キーワード:退職前後世代 | 介護認識 | 介護経験者 | 資産承継 | 老後 ライフプラン | 介護不安...

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査(2019年)~女性管理職割合は平均8.4%、前回に比べて低下。女性の活躍促進、子育て支援など家庭における負担軽減がカギ

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