意識調査


“意識調査”に関する経済レポート一覧：6833本

 ■18歳意識調査結果 第65回「総裁選 / 政治関心」～総裁交代による自民党の変化：良い変化があると思う 31.3% 変化はないと思う 33.0% 悪い変化があると思う...

 ■「無期雇用派遣」意識調査（2024）～無期雇用派遣を理解している方は前年比16ポイント増。未経験者の7割以上がポジティブな関心。

 ■白髪・グレイヘアに関する意識調査2024 ～40代・50代女性で増す白髪の不安、白髪ケアの始め時は？ 理美容室での白髪染め頻度、物価高で18.6％が減少、76.0％は変化なし

 ■女性登用に対する千葉県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.0％にとどまる ～割合が上昇しない要因、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■マイナス金利解除が与える消費者影響に関する意識調査～マイナス金利解除後、全体の2割が「0.25%の金利で預け替えを検討」と回答。預金金利上昇により預金移動が活発化する可能性が明らかに

 ■一体何をすれば？内定式後も続く「内定者フォロー」～入社予定先企業を決めた後、不安になったことがある学生は約6割...

 ■女性登用に対する滋賀県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.7％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.8％、過去最高。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■2024年度の設備投資に関する山梨県内企業の意識調査～設備投資計画がある企業は58.6％、前年度から8.7ポイント減、4年ぶりに減少。「先行きが見通せない」ことを背景として設備投資に慎重姿勢

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、初の1割超え。「家庭と仕事の両立」のしづらさが企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する東海4県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.0％、初の1割台。女性活躍推進策、「性別にかかわらず成果で評価」が最多

 ■女性登用に対する和歌山県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.7％、前年から微減。女性管理職30％台企業は11.4％

 ■カスタマーハラスメントに関する長崎県内企業の意識調査～カスハラ、直近1年で企業の18.9％が被害「あり」。個人を顧客に含める　『不動産』で44.4％が経験

 ■女性登用に対する大分県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.1％。課題認識、「女性従業員の家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■運動習慣等に関する意識調査～運動不足だと感じている割合は、男性が6割超、女性が7割超。

 ■山口県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.1％、2年ぶりに減少。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■島根県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、全国（10.9％）を上回る。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■鳥取県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、全国（10.9％）を上回る。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■岡山県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.1％、2年ぶりに減少。政府が目指す「30％」の達成には多くの課題も

 ■No.1表示に関する実態調査報告書

 ■「2023-2024年インターネット広告に関するユーザー意識調査（定量）」の結果公開～インターネット広告を通じた“良い体験”として、6割を超えるユーザーが「お得情報」や「セレンディピティ（思いがけない発見）」を挙げる

 ■派遣スタッフの防災に関する意識調査～派遣先で防災準備ができているのは18.8％、自宅では9.3％。防災対策や被災後の支援は「派遣先への継続就業意欲が高まる」約6割

 ■採用担当者意識調査レポート vol.12 ～拡大・成長方針の企業ほどベースアップを早期実施

 ■女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.6％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.6％で過去最高に。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■佐賀県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.4％。約3割の企業が管理職増加を見込む

 ■第3回「インバウンド旅行客受入拡大に向けた意識調査」調査結果

 ■あの“同期”はなぜ飲み会に参加しないのか～Z世代のアルコールに対するスタンスについて考える：基礎研レポート

 ■気候変動問題のコスト意識～日本の人々の意識の特徴はどこにあるか?：基礎研レター

 ■岐阜県 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均7.4％。女性管理職「10%未満」の企業が約8割

 ■女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、前年比増加。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■四国地区 女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職割合は平均11.8％、過去最高を更新し、初の1割超え。要因や課題、「家庭と仕事の両立がしにくい」がトップ

 ■2024年 住宅居住白書 ～「持ち家派」の減少傾向は継続し、賃貸派が微増。不動産は「今が買い時だと思う」との回答が2023年より3.4pt増加。

 ■女性登用に対する茨城県内企業の意識調査（2024年）～県内企業の女性管理職、過去最高の10.0％。女性管理職が「増加する」と見込む県内企業は前年を上回る34.2％

 ■派遣社員の意識・就労実態調査（2024年版）～今後も派遣社員として働きたい人が約5割。正社員を希望する派遣社員の8割以上が“正社員への壁”を感じている結果に

 ■高齢者の”将来のケア”に関する意思表示の問題点と考察

 ■SDGsに関する長崎県内企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業46.8％で前年より低下。69.2％が効果を実感するも、積極的でない企業が増加

 ■三重県内企業の女性登用に対する意識調査（2024年）～県内企業女性管理職の割合は平均10.4％。啓蒙と制度運用が課題

 ■中国地方 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足49.5％、5割を下回る。「建設」「サービス」「運輸・倉庫」では半数を超える

 ■広島県 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足45.7％、半数を下回る。2024年問題を抱える「建設」「運輸・倉庫」は7割近くに

 ■山陰地区 人手不足に対する企業の意識調査（2024年7月）～正社員の人手不足51.7％、5割台で推移。「建設」「サービス」は7割を超える

 ■女性登用に対する徳島県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.0％、前年から微増。女性管理職30％達成企業は17.1％

 ■女性登用に対する宮崎県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.1％、2年連続で10％台に。全国平均を上回るも、「管理職が全員男性」の企業は4割超

 ■女性登用に対する鹿児島県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.5％、初の1割超。女性役員割合は減少、「役員が全員男性」の企業は5割超

 ■女性登用に対する栃木県内企業の意識調査（2024年）～県内企業の女性管理職は平均10.7％。課題、「家庭と仕事の両立がしにくい」54.9％が指摘

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.8％、初の1割超え。 課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■カスタマーハラスメントに関する福岡県企業の意識調査～カスハラ、直近1年で企業の15.７％が被害「あり」。カスハラ被害が「ある」と回答した企業は九州平均を上回る

 ■3600人が回答！「官公庁・自治体への転職」意識調査～56％が官公庁・自治体への転職に「興味あり」と回答。興味のある分野トップ3は「観光企画・マーケティング」「地方創生」「教育」。

 ■生産性年次報告2023 ～積極的労働市場政策への転換とその条件整備について「イノベーション会議」報告を取りまとめ

 ■「意思決定に社会課題が及ぼす影響に関する意識調査」2024年度調査（速報）：IESS分析レポート

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