テレワーク


“テレワーク”に関する経済レポート一覧：2553本

 ■読書ノート：玄田有史・萩原牧子 編『仕事から見た「2020年」～結局、働き方は変わらなかったのか？』

 ■地方公共団体におけるテレワークの取組状況調査結果の概要～全団体（1,788団体）のうち、1,150団体（64.3％）が導入済

 ■在宅勤務と時間配分：ESRI Discussion Paper No.372 【要旨:日本語、全文:英語】

 ■タイの在宅勤務と人材市場の最新動向：地域・分析レポート

 ■デジタルの先にある日本の未来～NRI未来創発フォーラム2022 Part1：NRIジャーナル

 ■イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022 ～育成の鍵は「キャリアの見通し」と「自己効力感の醸成」。ジョブ型雇用時代におけるZ世代の働く価値観を深掘る

 ■大都市圏オフィス需要調査 2022秋（１）需要動向編～コロナ禍収束後も 74.7%はテレワークの意向あり

 ■大都市圏オフィス需要調査 2022秋（２）働き方とワークスタイル編～サテライトオフィス導入率は約 3割、地方展開の可能性も

 ■出社を望んでいるのは誰か ～性別によるテレワーク意向パターンの違い：Works Discussion Paper 2022年度

 ■トレンドを知る：責任ある自由を ～つながる未来の職場づくり

 ■テレワーク実施率調査結果 2022年11月～東京都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は52.3％。10月の前回調査（54.1％）に比べて1.8ポイント減少。

 ■政策実装の経済学：EBPM Report

 ■第145回「テレワークで生産性を上昇させ賃金増を実現する」：IoT、AI等デジタル化の経済学

 ■コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022～「現在、仕事や職業生活に関してストレスを感じている」労働者は74.3%

 ■テレワーク組織に必要なコミュニケーションスキル以外のこと～辰巳哲子：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4

 ■テレワークが変えるワークライフバランス：コロナ禍で日本の生活者はどう変わったか

 ■HITO vol.19（2022年12月発刊）～人事トレンドワード 2022-2023

 ■目まぐるしく移り変わる人事トレンドに踊らされるのではなく、戦略的に活用できる人事へ

 ■2022年-2023年人事トレンドワード解説 - テレワーク／DX人材／人的資本経営

 ■１年の総括と来年に向けた期待を込めて「人事トレンドワード2022-2023」を発表「テレワーク」、「DX人材」、「人的資本経営」～トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事施策を

 ■「障害者リモートワーク・ワーキンググループ」活動報告書

 ■資本財の輸入増加の背景について：マンスリー・トピックス（最近の経済指標の背景解説）NO.68

 ■輝くテレワーク賞事例集(令和4年度）

 ■首都圏オフィスワーカー調査 2022 ワーカーの働き方と価値観の変化を捉える～ テレワーカーは61.5%であった。そのうち「完全テレワーク」は5.7%

 ■人事業務にDX化が求められる背景とは？SDGsとの関わりや導入のメリット・注意点

 ■〔講演〕コロナ禍と個人消費～ウィズコロナの振り返りとポストコロナの予測：証券レビュー

 ■COVID-19の流行下における生活様式の変化と食品群・栄養素摂取～在宅勤務による影響に着目して

 ■20代若手社員の成長意識の変化～在宅勤務下の育成強化も急がれる

 ■地方創生テレワーク事例集

 ■テレワーク実施率調査結果 2022年10月～東京都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は54.1％。9月の前回調査（51.9％）に比べて2.2ポイント増加。

 ■基礎自治体における働く環境改革～自治体のフリーアドレス導入の可能性＜2022年度かゆいところに手が届く！多摩・島しょ自治体お役立ち情報＞

 ■テレワーク環境整備に向けた要素研究調査

 ■第11回新型コロナウイルス感染症による影響調査結果（令和4年9月分）～全体の８割以上（83.8％）が「マイナスの影響がある（あった・今後生じる可能性含む）」と回答。

 ■オピニオン：各社の独自施策で、育児支援に柔軟な対応を

 ■グローバル就業実態・成長意識調査（2022年）～APAC各国・地域の「在宅勤務」実施率は大幅に増加。日本の上昇志向や自己研鑽意欲の低さ、ダイバーシティ受容度の低さ...

 ■基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）2022年11月号～住宅ローン利用者は金利上昇に対してどのように備えるべきか / 気候変動指数化の海外事例 / 定年と生き方モデルの考察...

 ■Infocalendar：テレワークが導入されてよかったか[11月23日は勤労感謝の日]：基礎研REPORT 2022年11月号

 ■コロナ禍と個人消費～ウィズコロナの振り返りと今後の予測

 ■株式会社リンクアンドモチベーションのワークスタイル改革：ニュース＆トピックス

 ■テレワークで生産性低下/向上を感じた人の特徴～テレワークで生産性が上がった人/下がった人(8)：基礎研レター

 ■台湾、国境を越えたリモートワークの課題

 ■フランスのリモートワーク：Works Report 2022

 ■第44回勤労者短観　首都圏・関西圏版分析結果～物価認識D.I.値はプラス62.9と過去最高値を更新。賃金の変動幅は物価上昇より小さいとの認識が57.4％

 ■生産性を上げる在宅勤務のあり方

 ■第11回 働く人の意識調査～感染不安は薄れる傾向が続く、テレワーク実施率は17.2％と低調に推移

 ■OECD：OECD雇用見通し2022～包括的な労働市場の再構築に向けて：海外労働情報

 ■自治体DXの実証研究【概要:日本語、全文:英語】

 ■季刊 個人金融 2022年秋号～特集：ＤＸによる個人の生活の変化

 ■テレワーク導入が働くことへ与える影響：ＤＸによる個人の生活の変化

 ■利他性が強い人はテレワークで生産性低下を感じた傾向～テレワークで生産性が上がった人/下がった人(7)：基礎研レター

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