“テレワーク”に関する経済レポート一覧:2553本
■読書ノート:玄田有史・萩原牧子 編『仕事から見た「2020年」~結局、働き方は変わらなかったのか?』
■地方公共団体におけるテレワークの取組状況調査結果の概要~全団体(1,788団体)のうち、1,150団体(64.3%)が導入済
■在宅勤務と時間配分:ESRI Discussion Paper No.372 【要旨:日本語、全文:英語】
■タイの在宅勤務と人材市場の最新動向:地域・分析レポート
■デジタルの先にある日本の未来~NRI未来創発フォーラム2022 Part1:NRIジャーナル
■イマドキ新人社員の仕事に対する意識調査2022 ~育成の鍵は「キャリアの見通し」と「自己効力感の醸成」。ジョブ型雇用時代におけるZ世代の働く価値観を深掘る
■大都市圏オフィス需要調査 2022秋(1)需要動向編~コロナ禍収束後も 74.7%はテレワークの意向あり
■大都市圏オフィス需要調査 2022秋(2)働き方とワークスタイル編~サテライトオフィス導入率は約 3割、地方展開の可能性も
■出社を望んでいるのは誰か ~性別によるテレワーク意向パターンの違い:Works Discussion Paper 2022年度
■トレンドを知る:責任ある自由を ~つながる未来の職場づくり
■テレワーク実施率調査結果 2022年11月~東京都内企業(従業員30人以上)のテレワーク実施率は52.3%。10月の前回調査(54.1%)に比べて1.8ポイント減少。
■政策実装の経済学:EBPM Report
■第145回「テレワークで生産性を上昇させ賃金増を実現する」:IoT、AI等デジタル化の経済学
■コロナ禍における職業生活のストレスに関する調査2022~「現在、仕事や職業生活に関してストレスを感じている」労働者は74.3%
■テレワーク組織に必要なコミュニケーションスキル以外のこと~辰巳哲子:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4
■テレワークが変えるワークライフバランス:コロナ禍で日本の生活者はどう変わったか
■HITO vol.19(2022年12月発刊)~人事トレンドワード 2022-2023
■目まぐるしく移り変わる人事トレンドに踊らされるのではなく、戦略的に活用できる人事へ
■2022年-2023年人事トレンドワード解説 - テレワーク/DX人材/人的資本経営
■1年の総括と来年に向けた期待を込めて「人事トレンドワード2022-2023」を発表「テレワーク」、「DX人材」、「人的資本経営」~トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事施策を
■「障害者リモートワーク・ワーキンググループ」活動報告書
■資本財の輸入増加の背景について:マンスリー・トピックス(最近の経済指標の背景解説)NO.68
■輝くテレワーク賞事例集(令和4年度)
■首都圏オフィスワーカー調査 2022 ワーカーの働き方と価値観の変化を捉える~ テレワーカーは61.5%であった。そのうち「完全テレワーク」は5.7%
■人事業務にDX化が求められる背景とは?SDGsとの関わりや導入のメリット・注意点
■〔講演〕コロナ禍と個人消費~ウィズコロナの振り返りとポストコロナの予測:証券レビュー
■COVID-19の流行下における生活様式の変化と食品群・栄養素摂取~在宅勤務による影響に着目して
■20代若手社員の成長意識の変化~在宅勤務下の育成強化も急がれる
■地方創生テレワーク事例集
■テレワーク実施率調査結果 2022年10月~東京都内企業(従業員30人以上)のテレワーク実施率は54.1%。9月の前回調査(51.9%)に比べて2.2ポイント増加。
■基礎自治体における働く環境改革~自治体のフリーアドレス導入の可能性<2022年度かゆいところに手が届く!多摩・島しょ自治体お役立ち情報>
■テレワーク環境整備に向けた要素研究調査
■第11回新型コロナウイルス感染症による影響調査結果(令和4年9月分)~全体の8割以上(83.8%)が「マイナスの影響がある(あった・今後生じる可能性含む)」と回答。
■オピニオン:各社の独自施策で、育児支援に柔軟な対応を
■グローバル就業実態・成長意識調査(2022年)~APAC各国・地域の「在宅勤務」実施率は大幅に増加。日本の上昇志向や自己研鑽意欲の低さ、ダイバーシティ受容度の低さ...
■基礎研REPORT(冊子版)2022年11月号~住宅ローン利用者は金利上昇に対してどのように備えるべきか / 気候変動指数化の海外事例 / 定年と生き方モデルの考察...
■Infocalendar:テレワークが導入されてよかったか[11月23日は勤労感謝の日]:基礎研REPORT 2022年11月号
■コロナ禍と個人消費~ウィズコロナの振り返りと今後の予測
■株式会社リンクアンドモチベーションのワークスタイル改革:ニュース&トピックス
■テレワークで生産性低下/向上を感じた人の特徴~テレワークで生産性が上がった人/下がった人(8):基礎研レター
■台湾、国境を越えたリモートワークの課題
■フランスのリモートワーク:Works Report 2022
■第44回勤労者短観 首都圏・関西圏版分析結果~物価認識D.I.値はプラス62.9と過去最高値を更新。賃金の変動幅は物価上昇より小さいとの認識が57.4%
■生産性を上げる在宅勤務のあり方
■第11回 働く人の意識調査~感染不安は薄れる傾向が続く、テレワーク実施率は17.2%と低調に推移
■OECD:OECD雇用見通し2022~包括的な労働市場の再構築に向けて:海外労働情報
■自治体DXの実証研究【概要:日本語、全文:英語】
■季刊 個人金融 2022年秋号~特集:DXによる個人の生活の変化
■テレワーク導入が働くことへ与える影響:DXによる個人の生活の変化
■利他性が強い人はテレワークで生産性低下を感じた傾向~テレワークで生産性が上がった人/下がった人(7):基礎研レター
|
お奨めビジネス書
|