■中小企業の「値上げ力」の現在地~「賃金・物価の好循環」実現に向けた最後のピース:みずほインサイト 日本経済
■2024年春闘賃上げ率の見通し~2年連続で高水準となるも、実質賃金プラス転化は遠い:Mizuho RT EXPRESS
■法人企業景気予測調査(2023年10-12月期)~大企業製造業のBSIは持ち直しも、利益計画は慎重姿勢
■法人企業景気予測調査(令和5年10~12月期調査)結果の概要~「貴社の景況判断」BSIを全産業でみると、大企業は4.8%ポイント、令和5年4~6月期以降3期連続の「上昇」超
■法人企業景気予測調査(東海 令和5年10月から12月期調査)~全産業の景況判断BSI(現状判断)は、2.4%ポイントの「上昇」超。
■健康経営への取り組みに対する新潟県内企業の意識調査~「健康経営」に取り組む県内企業は54.7%、企業規模で温度差。「メンタルヘルス不調」の割合、全国3番目に高く
■企業の事業継続計画(BCP)策定に対する現状と課題について
■TCFD提言に関する開示状況の分析(2023年3月期有価証券報告書)
■「2024年問題に関するアンケート」調査~「2024年問題」で6割の企業が「マイナス」影響 人件費上昇など、影響は幅広い業種に広がる:TSRデータインサイト
■物価高や賃上げが中小企業の経営状況に及ぼす影響~中小企業の収益性、生産性、安全性に関する財務分析:経済金融情報
■Quick経営トレンド:中堅・中小企業におけるデジタル技術を活用した新たなビジネス機会の創出のポイント
■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均8.7%で1割に届かず 政府目標「30%」以上の企業も1割弱。男性育休取得率は9.5%、企業規模大きいほど高く
■「若手社員は管理職になりたくない」論を検討する
■「2024年問題」の行方 低価格偏重モデルの転機に
■四国地区 女性登用に対する企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合は平均9.6%、過去最高を更新も、1割に届かず。男性育休取得率は10.5%、企業規模が大きいほど高い傾向に
■女性登用に対する愛知県企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均8.5% 全国を1.3ポイント下回る。男性育休取得率は12.8%、企業規模大きいほど高く
■女性登用に対する長野県企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均9.9% 過去最高も1割に届かず。男性育休取得率は9.7%、企業規模大きいほど高く
■コロナ禍で「ワーク・エンゲイジメント」はどう変化したのか?~企業規模に注目して
■法人企業景気予測調査(2023年7-9月期)~利益計画は慎重だが設備投資計画は強い
■女性登用に対する東北6県企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均10.9% 2年連続約1割で横ばい。男性育休取得率は10.2%、企業規模大きいほど高く
■マーサージャパン、厚生労働省による女性の活躍推進企業データベースを基に企業の公表結果を分析~女性の管理職登用が遅れている企業では、男女の賃金差異が大きい傾向
■女性登用に対する埼玉県企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均10.4% 年々増加してようやく1割超え。男性育休取得率は10.7%、企業規模大きいほど高く
■過去最高になる経常利益率~賃上げの余力が蓄積されている:Economic Trends
■Quick経営トレンド:人事の現場で活きる法令実務Tips~勤労者皆保険への取り組み(1)~社会保険適用拡大の動きとこれから
■男性の育休取得の現状~「産後パパ育休」の2022年は17.13%、今後の課題は代替要員の確保や質の向上:基礎研レポート
■労働供給の質と量をどこまで引き上げられるか~中長期的には潜在GDPを最大12%程度押し上げる可能性:日本
■「収入の壁」レポート(1) 第3号被保険者制度の見直しは国民年金の財政悪化の副作用をもたらす~「3号」見直しによる就業への影響試算:日本
■2023年「最低賃金引き上げに関するアンケート」調査~最低賃金の上昇、企業の15.9%が「許容できない」 規模・業種で差が広がる:TSRデータインサイト
■女性登用に対する企業の意識調査(2023年)~女性管理職割合、平均9.8% 過去最高も1割に届かず。男性育休取得率は11.4%、企業規模大きいほど高く
■2023年度「賃上げに関するアンケート」調査~2023年度の「賃上げ」実施、過去最大の84.8% 「賃上げ率」5%超、中小企業が37.0%で大企業を上回る:TSRデータインサイト
■日本経済展望2023年8月号~トピックス:金利上昇による設備投資の下押しは限定的 / 大企業の構造的な賃金抑制局面は終焉
■第8回 テレワークに関する調査/就業時マスク調査~ポストコロナにおける正社員のテレワーク実施率は22.2%、2020年4月以降で最低に。就業時のマスク着用率は約8割。着用理由は「自己判断」が55.7%
■厚生年金の適用拡大の現状と今後~企業規模要件の撤廃に向けて:社会保障
■民間給与の実態~令和5年職種別民間給与実態調査の結果概要~
■第13回 働く人の意識調査~「5類」移行で感染不安は減少、テレワークは大企業の実施率低下で過去最低に
■今後の産業技術環境政策について:第13回 産業構造審議会 産業技術環境分科会【開催資料】
■企業規模別にみた賃金動向の特徴~大企業の構造的な賃金抑制局面は終焉:リサーチ・フォーカス No.2023-017
■日本労働研究雑誌 2023年5月号~特集:DXが職場や仕事にもたらすもの
■テレワーク制度適用の企業規模・雇用形態間格差の要因~新型コロナウイルス感染症流行前後の比較分析
■新たな地域経済産業政策の立案に向けた地域企業の給与支払額等各種データに関する調査分析事業 報告書
■ダイバーシティと中小企業経営
■中途採用実態調査(2022年度実績、正規社員)~2022年度の中途採用実績は大幅に増加~50%以上の企業が未充足となり、人材の確保は困難に
■TCFD提言に関する開示状況の分析(2022年12月期有価証券報告書)
■足元の自社株買い意欲とPBRでみた特徴~PBR1倍超の企業の方が自社株買いに積極的:金融・証券市場・資金調達
■「電子契約サービス」選定のポイント~多くの企業で“脱ハンコ”が進行中
■シリーズ「高まる地政学的リスクと日本経済」第6回 変革期の労働分配率
■2023年「夏季賞与に関するアンケート」調査~夏のボーナス「増額」企業が3割、「減少」は1割 増額理由は「物価高への対応」が最多の約6割:TSRデータインサイト
■中小企業・小規模事業者の人材活用事例集
■わが国におけるフルタイム労働者の異質性と賃金上昇~ミクロデータによる実証分析
■法人企業景気予測調査(令和5年4-6月期)~「貴社の景況判断」BSIを全産業でみると、大企業は2.7%ポイント、令和4年10~12月期以来2期ぶりの「上昇」超。
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