企業規模

“企業規模”に関する経済レポート一覧：1020本

 ■女性登用に対する京都府企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.4％、初の１割越え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■2025年の景気見通しに対する企業の意識調査～2025年の景気見通し、「回復」局面が7.7％ 5年ぶりに1割を下回る。人手不足への対応に加え、消費拡大策が焦点に

 ■製造業では企業規模にかかわらず大きい熊本県の給与上昇率～毎月勤労統計調査地方調査を使った都道府県別の賃金水準の経年比較

 ■令和6年度下期会員企業アンケート調査結果(東北企業)～景況感・企業業績において全体としてプラス基調であるが、企業規模により顕著な差。ほとんどの企業で賃上げ実施も、中堅・中小企業の約半数で防衛的賃上げ

 ■日本の中堅企業のパフォーマンス

 ■2024年「最低賃金1,500円に関するアンケート」調査～最低賃金1,500円　半数の企業が「不可能」　収益改善（価格転嫁）と税制支援が不可欠：TSRデータインサイト

 ■法人企業景気予測調査（令和6年10-12月期）～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業、大企業は令和6年4～6月期以降３期連続の「上昇」超。中堅企業は「上昇」超、中小企業は「下降」超。

 ■マンスリー・レビュー 2024年12月号～株価上昇の背景にあるコーポレートガバナンス改革 / 構造的要因で不振が続くドイツ経済 / 始動する政府の中堅企業支援 / 追加利下げには慎重姿勢の韓国銀行

 ■「106万円の壁」撤廃でも残る問題～「106万円の壁」はなくなっても「労働時間の壁」は残る...：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■中小企業の持続的成長に向けた課題と打ち手～先行きの利益・資金需要シミュレーションによる影響検証：みずほリポート

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：基礎研REPORT 2024年11月号

 ■季刊 個人金融2024年秋号～特集：社会人に向けた金融経済教育

 ■職域における継続投資教育の課題～企業規模や雇用形態による格差の観点から：社会人に向けた金融経済教育

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：研究員の眼

 ■令和6年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況～賃金改定の実施状況：91.2％（前年89.1％）

 ■子育てに関するアンケート調査～男性の育休取得進展も企業規模別では格差と課題育休明けの現実。４割の男性が感じる職場復帰時の気まずさもっと人手が足りていれば...

 ■中小の防衛的賃上げと日銀のハト派化 ～持続性に疑問符、次の実質賃金プラスは12月までお預けか

 ■中小企業向け優遇税制と上場企業等の減資行動

 ■2024年9月日銀短観～台風の影響に反して大企業非製造業の業況判断DI(最近)は改善：日本

 ■女性登用に対する滋賀県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.7％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.8％、過去最高。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、初の1割超え。「家庭と仕事の両立」のしづらさが企業規模間で大きな差

 ■利上げ局面の設備投資動向～中小企業の設備投資は停滞が続く可能性：経済の動き

 ■30年ぶりの賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金～企業規模が小さくなるほど高い賃金上昇率：Economic Trends

 ■女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.6％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.6％で過去最高に。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、前年比増加。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する九州企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.8％、初の1割超え。 課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■法人企業景気予測調査(2024年7-9月期)～年間利益計画は慎重だが、設備投資計画は引き続き強い

 ■法人企業景気予測調査（令和6年7-9月期調査）～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は5.1％ポイント、令和6年4～6月期以降２期連続の「上昇」超

 ■女性登用に対する近畿企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合10.5％、初の1割超え。「女性の昇進意欲」が企業規模間で格差大

 ■令和6年版 労働経済の分析（労働経済白書）～人手不足への対応【本文】

 ■2024年4～6月期ＧＤＰ速報と先行き経済への視点～円安から転換しインフレ圧力低下の中で期待される実質賃金増

 ■実質賃金の持続的増加を実現する施策に関する一考察～設備投資の促進で労働生産性を引き上げる

 ■企業収益は大・中堅企業のウエイトが高まる～経常利益の77％が資本金1億円以上の企業：Economic Trends

 ■第九回・テレワークに関する定量調査～テレワーク実施率は22.6％、ダウントレンドが2年ぶりに上昇

 ■「企業のカスタマーハラスメント」に関するアンケート調査～企業のカスハラ対策に遅れ、未対策が7割超　「カスハラ被害」で従業員の「休職・退職」　13.5％の企業で発生：TSRデータインサイト

 ■女性登用に対する企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均10.9％、初の1割超え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■企業規模別の賃金動向を考える：Topics Plus

 ■第9回・テレワークに関する調査～2024年7月のテレワーク実施率は22.6%、前年同期比で微増。22年から続いたダウントレンドが、2年ぶりに上昇に転じる

 ■東京在勤若者世代の結婚・出産意識調査結果～「いずれ結婚するつもり」の若者が約8割も、結婚の最大のハードルは「良い出会いが無い」。

 ■2024年度「賃上げに関するアンケート」調査～2024年度の「賃上げ」率 最多は「5％以上6％未満」 実施率は84.2％、中小企業は「賃上げ疲れ」も：TSRデータインサイト

 ■2024年財政検証をどう見るか～労働参加の進展が年金水準を引き上げる、女性の低年金解消への道筋：社会保障

 ■男性の育休取得の現状（2023年度）～過去最高の30.1％へ、中小や非正規雇用が多い産業でも上昇：基礎研レポート

 ■拡大する企業規模間の収益力格差～金利上昇・人件費増で格差はさらに広がるリスク：みずほインサイト 日本経済

 ■2024年カリフォルニア日系企業実態調査結果

 ■令和5年職種別民間給与実態調査の結果：民間給与の実態

 ■中小企業の売上動向把握の精度向上のための調査・分析 調査報告書

 ■実質賃金は依然として低下しているのか：齋藤潤の経済バーズアイ（第148回）

 ■企業の声が示す日本経済の課題～日銀のヒアリング情報を生成AIに整理させてみた：みずほインサイト 日本経済

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