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企業規模

“企業規模”に関する経済レポート一覧：1056本

 ■全国就業実態パネル調査（JPSED）「日本の働き方を考える」：日本企業におけるダイバーシティ促進の効果　Gherghel Claudia

 ■インフレ下で継続する企業収益の改善：Insight Plus

 ■令和6年度 賃上げと労使交渉に関する実態調査～年代別の平均賃金改定率は、20代以下が4.81％、30代が4.20％、40代が3.54％、50代が2.90％、60代以上が1.85％

 ■2025年4月「介護離職に関するアンケート」調査～介護離職者　休業や休暇制度の未利用54.7％　規模で格差、「改正育児・介護休業法」の周知と理解が重要：TSRデータインサイト

 ■有価証券報告書において「サステナビリティに関する考え方及び取組」の記載欄が新設された効果～ChatGPTを用いたESG関連単語の抽出と集計：Research Report

 ■生成AIが変える社会と教育

 ■男女別にみたミドル（40代後半～50代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■中小企業における“賃上げ機運”の広がりは未だ限定的～全国中小企業景気動向調査（2025年1-3月期特別調査）の集計結果より：ニュース＆トピックス

 ■長期金利1%ポイント上昇で企業収益を4%ポイント押上げ～恩恵は大企業や製造業に偏り、中堅中小・非製造業の不採算業種には重荷に：経済百葉箱 第178号

 ■2025年度の賃金動向に関する群馬県内企業の意識調査～賃上げする群馬県企業、67.4％（過去最高）。企業規模別では温度差も

 ■2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、コロナ禍以来の60%割れ。初任給、待遇面で大企業と中小企業の格差拡大

 ■2024年「自己資本比率」分析調査～自己資本比率50％超が44.0％、財務内容が改善　コロナ禍を引きずる宿泊業は17.1％、二極化が拡大：TSRデータインサイト

 ■日本の労働市場のジェンダー平等はなぜすすまないのか：男女雇用機会均等法制定40年を前に

 ■日本：2025年春闘（連合第1回回答集計）～賃上げ率は2年連続の5%台に、中小企業の伸び目立つ：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■点描：春闘：賃上げは中小企業を中心に昨年比高め

 ■男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■サステナビリティ情報の開示基準及び保証業務基準（7）～サステナ保証制度化加速に期待、「専門グループ」設立へ：Illuminating Tomorrow

 ■令和6年賃金構造基本統計調査結果の概況～一般労働者の賃金(月額)：男性 363,100円（同 3.5％増）、女性 275,300円（同 4.8％増）

 ■旧姓の通称使用に関する企業の実態アンケート～職場での「旧姓の通称使用」、 企業の63.6％が容認。大企業では8割近くに達する

 ■法人企業景気予測調査（令和7年1-3月期）結果の概要～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は2.0％ポイント、4期連続の「上昇」超

 ■北陸企業のBCM（事業継続マネジメント）に関する調査～北陸地域の事業継続力向上に向けて

 ■日本経済：正念場を迎える賃上げ局面～中小企業の稼ぐ力は高まったのか～

 ■第8回 企業の事業継続に係る意識調査～BCP策定率はコロナ禍前の水準を上回り、過去最高を記録。ただしBCPの中身は依然として初動対応中心であり、訓練・見直し実施率は限定的

 ■人民元週間レポート【中国 1月PMIが公表】2025年2月7日

 ■2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査～賃上げする企業は初の6割台、ベースアップは56.1％が予定し過去最高を更新。中小企業の賃上げ率は平均4.48％と試算～

 ■タイ日系企業進出動向調査2024年度（2025年2月）

 ■「働き方改革 2024」～企業規模により二極化する賃金格差の是正を目指した賃上げとは

 ■『企業IT動向調査2025』プレスリリース第2弾～言語系生成AIの導入企業は（準備中含む）は41.2％。売上高1兆円以上企業では7割以上が言語系生成AIを導入済み

 ■初任給に関する企業の動向アンケート（2025年度）～企業の7割が新卒「初任給引き上げ」 平均引き上げ額は9,114円。人材確保のために苦渋の選択を迫られる中小企業も

 ■2025年の日本経済の展望と中小企業の成長戦略

 ■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する実態調査 第2弾 企業規模別編 中堅企業の約9割がBPO導入により経営効率が向上したと回答...

 ■公的年金改革の論点について誤解を正す：ニッセイ年金ストラテジー

 ■三菱UFJ年金情報 2025年2月号～ 2025年公的年金改正の概要 / 2023年度の退職給付の積立状況 / 見えないから意識したい「感情的資源」の交換...

 ■直近10年間の労働移動の実態（１）～年齢別・雇用形態別・企業規模別の視点から：Illuminating Tomorrow

 ■0.50％への利上げが家計・企業に与える影響～家計では「30～40代」の世帯、企業では「中小」で負担が大きい：日本

 ■「働く」の論点：なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか　古屋星斗

 ■女性登用に対する京都府企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.4％、初の１割越え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■2025年の景気見通しに対する企業の意識調査～2025年の景気見通し、「回復」局面が7.7％ 5年ぶりに1割を下回る。人手不足への対応に加え、消費拡大策が焦点に

 ■製造業では企業規模にかかわらず大きい熊本県の給与上昇率～毎月勤労統計調査地方調査を使った都道府県別の賃金水準の経年比較

 ■令和6年度下期会員企業アンケート調査結果(東北企業)～景況感・企業業績において全体としてプラス基調であるが、企業規模により顕著な差。ほとんどの企業で賃上げ実施も、中堅・中小企業の約半数で防衛的賃上げ

 ■日本の中堅企業のパフォーマンス

 ■2024年「最低賃金1,500円に関するアンケート」調査～最低賃金1,500円　半数の企業が「不可能」　収益改善（価格転嫁）と税制支援が不可欠：TSRデータインサイト

 ■法人企業景気予測調査（令和6年10-12月期）～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業、大企業は令和6年4～6月期以降３期連続の「上昇」超。中堅企業は「上昇」超、中小企業は「下降」超。

 ■マンスリー・レビュー 2024年12月号～株価上昇の背景にあるコーポレートガバナンス改革 / 構造的要因で不振が続くドイツ経済 / 始動する政府の中堅企業支援 / 追加利下げには慎重姿勢の韓国銀行

 ■「106万円の壁」撤廃でも残る問題～「106万円の壁」はなくなっても「労働時間の壁」は残る...：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■中小企業の持続的成長に向けた課題と打ち手～先行きの利益・資金需要シミュレーションによる影響検証：みずほリポート

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：基礎研REPORT 2024年11月号

 ■季刊 個人金融2024年秋号～特集：社会人に向けた金融経済教育

 ■職域における継続投資教育の課題～企業規模や雇用形態による格差の観点から：社会人に向けた金融経済教育

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：研究員の眼

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