企業規模

“企業規模”に関する経済レポート一覧：959本

 ■令和６年度上期会員企業アンケート調査結果（東北企業）～景況感・企業業績において全体としてプラスとなるものの、企業規模により顕著な差。令和６年度の賃上げ予定において企業規模により対応に差

 ■法人企業景気予測調査(令和6年4～6月期)の結果～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は0.4％ポイント、令和5年10～12月期以来２期ぶりの「上昇」超

 ■法人企業景気予測調査(2024年4-6月期)～景況判断BSI（季節調整値）は製造業、非製造業ともに改善

 ■活性化する転職市場の現状と経済への影響～成長力押し上げにはリスキリングや人材育成投資が不可欠：リサーチ・フォーカス No.2024-013

 ■令和5年 通信利用動向調査報告書（企業編）

 ■障害者を含む企業の協働の現場を活発にするICT機器・サービス

 ■低下基調で推移する企業の労働分配率

 ■中小企業における成長戦略としての障害者雇用の実現に向けて～義務的な雇用から戦略的な雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■今次インフレ期における企業の期待インフレ率

 ■最近の国内賃金動向について

 ■春季賃上げと物価、個人消費：調査レポート

 ■2024年度の設備投資に関する企業の意識調査～企業の設備投資計画4年ぶりに減少。コスト高や人手不足などで投資費用の増加が負担に。賃上げなど人的投資を優先する企業も

 ■会社員のウェルビーイングとエンゲージメントに関する2万人調査結果～【慶應義塾大学 前野隆司教授監修】企業規模や職種、世代、出社頻度等で差

 ■手形・小切手廃止のボトルネックは何か～支払早期化の次は中小企業の経理業務のデジタル化が課題：金融ビジネス・金融IT

 ■企業の事業継続及び防災に関する実態調査結果 令和5年度～BCP策定状況 大企業 76.4％が「策定済み」、中堅企業、45.5％が「策定済み」

 ■中小企業の人材確保に関する調査（2024年1月）～採用活動や雇用延長による労働力の確保に注力...

 ■被用者保険の適用拡大について考える～被用者としてふさわしい保障付与と年収の壁解消に向けて

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■ちょっと気になるデータ：産業別、企業規模別にみた賃金～令和5年賃金構造基本統計調査結果から

 ■地域企業における賃上げ等の動向について（特別調査）

 ■最近の企業動向等に関する実態調査（経済産業調査室　2024年2月）

 ■＜緊急調査＞2024年度賃上げ実績と初任給の実態アンケート～企業の77.0％が賃上げ実施も、3社に2社は「賃上げ率5％」に届かず。価格転嫁難しく、企業規模間で「格差拡大」懸念高まる

 ■2024年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査～「人手不足」企業、69.3％で前年よりも悪化　建設業は8割超が「正社員不足」で対策急務：TSRデータインサイト

 ■中小企業の設備投資は増加に転じる見込み～投資コストの騰勢は鈍化、ソフトウェア投資も旺盛：リサーチ・アイ No.2024-008

 ■中小企業の視点からみた産業集積～集積の範囲とメリット

 ■賃上げで格差は広がっているのか？～賃金の「多面的フラット化」が進む：Economic Trends

 ■「5％賃上げ」後の賃上げ余力～労働分配率の先行きについて考える：みずほインサイト 日本経済

 ■大幅賃上げの中で「攻め」の経営転換が求められる中小企業

 ■春闘2024が示す日本経済の変化～デフレ脱却は生産性向上の好機：MRIエコノミックレビュー

 ■新卒者の内定辞退に関する定量調査～就活生が内定を辞退する平均社数は3.4社

 ■市場支配力と労働分配率：ESRI Discussion Paper No.389【要旨:日本語、全文:英語】

 ■点描：連合集計：賃上げは中小企業でも4％台

 ■令和5年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額) 男女計：318,300円（前年比 2.1％増）

 ■仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン・入門編・参考資料集

 ■「新型コロナウイルス感染症が企業経営に及ぼす影響に関する調査（第1～6回）」結果～JILPTコロナ連続パネル企業調査：調査シリーズNo.237

 ■図表で見る日本企業の価値創造（2022-2023年）

 ■法人企業景気予測調査(2024年1-3月期)～2024年度は減益計画も、設備投資計画は強いまま

 ■法人企業景気予測調査(令和6年1～3月期)の結果～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は▲0.0％ポイント、令和5年1～3月期以来４期ぶりの「下降」超

 ■中堅企業とは何なのか？～新たに始まる改正産業競争力強化法の支援：研究員の眼

 ■埼玉県内企業の2023年雇用動向調査～不足感が続いている：全産業で「不足」が4割超

 ■新型コロナウイルスの感染拡大時の在宅勤務および感染症対策が従業員の健康に与える影響～企業規模別の分析

 ■企業における教育支援活動等に関するアンケート調査結果～６割超の企業が教育支援活動を実施、協力継続には目的共有化など課題も

 ■第14回 働く人の意識調査～現在の景気は「悪い」が再び増加、テレワーク実施率は14.8％と過去最低を更新

 ■中途採用実態調査（2023年度上半期実績、2024年度見通し 正規社員）～約6割の企業が必要な人数を確保できていない状況。2024年度は採用数を増やす企業の割合がさらに増加しより厳しい採用環境に

 ■企業年金ノート 2024.1～【本題】わが国の退職金・企業年金の実態について～就労条件総合調査（2023年）より【コラム】確定給付企業年金における書面監査の事後対応について

 ■中小企業の「値上げ力」の現在地～「賃金・物価の好循環」実現に向けた最後のピース：みずほインサイト 日本経済

 ■2024年春闘賃上げ率の見通し～2年連続で高水準となるも、実質賃金プラス転化は遠い：Mizuho RT EXPRESS

 ■法人企業景気予測調査(2023年10-12月期)～大企業製造業のBSIは持ち直しも、利益計画は慎重姿勢

 ■法人企業景気予測調査（令和５年10～12月期調査）結果の概要～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は4.8％ポイント、令和5年4～6月期以降３期連続の「上昇」超

 ■法人企業景気予測調査（東海 令和5年10月から12月期調査）～全産業の景況判断BSI（現状判断）は、2.4%ポイントの「上昇」超。

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