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企業規模

“企業規模”に関する経済レポート一覧：1043本

 ■日本：2025年春闘（連合第1回回答集計）～賃上げ率は2年連続の5%台に、中小企業の伸び目立つ：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■点描：春闘：賃上げは中小企業を中心に昨年比高め

 ■男女別にみたシニア（50代後半～60代前半）の転職状況～厚生労働省「雇用動向調査」（2023年）より：基礎研レポート

 ■サステナビリティ情報の開示基準及び保証業務基準（7）～サステナ保証制度化加速に期待、「専門グループ」設立へ：Illuminating Tomorrow

 ■令和6年賃金構造基本統計調査結果の概況～一般労働者の賃金(月額)：男性 363,100円（同 3.5％増）、女性 275,300円（同 4.8％増）

 ■旧姓の通称使用に関する企業の実態アンケート～職場での「旧姓の通称使用」、 企業の63.6％が容認。大企業では8割近くに達する

 ■法人企業景気予測調査（令和7年1-3月期）結果の概要～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業でみると、大企業は2.0％ポイント、4期連続の「上昇」超

 ■北陸企業のBCM（事業継続マネジメント）に関する調査～北陸地域の事業継続力向上に向けて

 ■日本経済：正念場を迎える賃上げ局面～中小企業の稼ぐ力は高まったのか～

 ■第8回 企業の事業継続に係る意識調査～BCP策定率はコロナ禍前の水準を上回り、過去最高を記録。ただしBCPの中身は依然として初動対応中心であり、訓練・見直し実施率は限定的

 ■人民元週間レポート【中国 1月PMIが公表】2025年2月7日

 ■2025年度の賃金動向に関する企業の意識調査～賃上げする企業は初の6割台、ベースアップは56.1％が予定し過去最高を更新。中小企業の賃上げ率は平均4.48％と試算～

 ■タイ日系企業進出動向調査2024年度（2025年2月）

 ■「働き方改革 2024」～企業規模により二極化する賃金格差の是正を目指した賃上げとは

 ■『企業IT動向調査2025』プレスリリース第2弾～言語系生成AIの導入企業は（準備中含む）は41.2％。売上高1兆円以上企業では7割以上が言語系生成AIを導入済み

 ■初任給に関する企業の動向アンケート（2025年度）～企業の7割が新卒「初任給引き上げ」 平均引き上げ額は9,114円。人材確保のために苦渋の選択を迫られる中小企業も

 ■2025年の日本経済の展望と中小企業の成長戦略

 ■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する実態調査 第2弾 企業規模別編 中堅企業の約9割がBPO導入により経営効率が向上したと回答...

 ■公的年金改革の論点について誤解を正す：ニッセイ年金ストラテジー

 ■三菱UFJ年金情報 2025年2月号～ 2025年公的年金改正の概要 / 2023年度の退職給付の積立状況 / 見えないから意識したい「感情的資源」の交換...

 ■直近10年間の労働移動の実態（１）～年齢別・雇用形態別・企業規模別の視点から：Illuminating Tomorrow

 ■0.50％への利上げが家計・企業に与える影響～家計では「30～40代」の世帯、企業では「中小」で負担が大きい：日本

 ■「働く」の論点：なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか　古屋星斗

 ■女性登用に対する京都府企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.4％、初の１割越え。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■2025年の景気見通しに対する企業の意識調査～2025年の景気見通し、「回復」局面が7.7％ 5年ぶりに1割を下回る。人手不足への対応に加え、消費拡大策が焦点に

 ■製造業では企業規模にかかわらず大きい熊本県の給与上昇率～毎月勤労統計調査地方調査を使った都道府県別の賃金水準の経年比較

 ■令和6年度下期会員企業アンケート調査結果(東北企業)～景況感・企業業績において全体としてプラス基調であるが、企業規模により顕著な差。ほとんどの企業で賃上げ実施も、中堅・中小企業の約半数で防衛的賃上げ

 ■日本の中堅企業のパフォーマンス

 ■2024年「最低賃金1,500円に関するアンケート」調査～最低賃金1,500円　半数の企業が「不可能」　収益改善（価格転嫁）と税制支援が不可欠：TSRデータインサイト

 ■法人企業景気予測調査（令和6年10-12月期）～「貴社の景況判断」ＢＳＩを全産業、大企業は令和6年4～6月期以降３期連続の「上昇」超。中堅企業は「上昇」超、中小企業は「下降」超。

 ■マンスリー・レビュー 2024年12月号～株価上昇の背景にあるコーポレートガバナンス改革 / 構造的要因で不振が続くドイツ経済 / 始動する政府の中堅企業支援 / 追加利下げには慎重姿勢の韓国銀行

 ■「106万円の壁」撤廃でも残る問題～「106万円の壁」はなくなっても「労働時間の壁」は残る...：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■中小企業の持続的成長に向けた課題と打ち手～先行きの利益・資金需要シミュレーションによる影響検証：みずほリポート

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：基礎研REPORT 2024年11月号

 ■季刊 個人金融2024年秋号～特集：社会人に向けた金融経済教育

 ■職域における継続投資教育の課題～企業規模や雇用形態による格差の観点から：社会人に向けた金融経済教育

 ■実質賃金の回復を急げ～持続的な生産性向上に向けた議論を：研究員の眼

 ■令和6年賃金引上げ等の実態に関する調査の概況～賃金改定の実施状況：91.2％（前年89.1％）

 ■子育てに関するアンケート調査～男性の育休取得進展も企業規模別では格差と課題育休明けの現実。４割の男性が感じる職場復帰時の気まずさもっと人手が足りていれば...

 ■中小の防衛的賃上げと日銀のハト派化 ～持続性に疑問符、次の実質賃金プラスは12月までお預けか

 ■中小企業向け優遇税制と上場企業等の減資行動

 ■2024年9月日銀短観～台風の影響に反して大企業非製造業の業況判断DI(最近)は改善：日本

 ■女性登用に対する滋賀県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均8.7％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する山形県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.8％、過去最高。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する長野県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均11.7％、初の1割超え。「家庭と仕事の両立」のしづらさが企業規模間で大きな差

 ■利上げ局面の設備投資動向～中小企業の設備投資は停滞が続く可能性：経済の動き

 ■30年ぶりの賃上げでも増えなかったロスジェネ賃金～企業規模が小さくなるほど高い賃金上昇率：Economic Trends

 ■女性登用に対する秋田県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均14.6％。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する静岡県内企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均9.6％で過去最高に。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

 ■女性登用に対する奈良県企業の意識調査（2024年）～女性管理職の割合は平均13.2％、前年比増加。課題認識、「女性の昇進意欲」が企業規模間で大きな差

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