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福利厚生

“福利厚生”に関する経済レポート一覧：530本

 ■エジプトの労働法と労働問題（2025年3月）

 ■家事支援サービス業の実態把握・活用推進に係る調査 報告書

 ■2024年度（4-2月）「職業紹介業・労働者派遣業」倒産の状況～「人材関連サービス業」の倒産、過去10年で最多　人手不足と過当競争に加え、福利厚生も負担に：TSRデータインサイト

 ■船員の労働紛争解決の新たな枠組み～2024年「フィリピン人船員のためのマグナカルタ」の意義：アジ研ポリシー・ブリーフ

 ■未婚化・晩婚化・晩産化等の少子化対策関連サービス産業基盤調査事業 調査報告書

 ■職場における資産形成制度導入の可能性を探る：リテールビジネス

 ■2026年卒 企業新卒採用予定調査～78.1％の企業が2026年卒の新卒採用について「厳しくなる」と予想。初任給の引き上げ予定がある企業は54.1％で前年より6.9pt増加。

 ■オフィスにリフレッシュルームを設置する方法やポイントを紹介

 ■米国OCIOによるアセットオーナーの運用支援：アセットオーナーの運用高度化【要約】

 ■ホテルの人手不足に関する実態調査（ホテルタイプ別）＜詳細版＞～人手不足問題の解決に向けて（第7回）～

 ■2025年賃上げの見通し―労使および専門家485人アンケート～定昇込みで 4.60％と予測、24年実績より下回るも高水準を維持

 ■経済コラム chapter 76 「人手が不足していない」企業は、なぜそうなのか

 ■SMBC China Monthly 第235号（2025年1月）～力強さを欠く中国景気 / 中国自動車産業の海外展開にブレーキ / 外資独資病院領域の拡大開放試行業務方案について...

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024ｰ18）～新規採用の強化策：ニュース＆トピックス

 ■企業のアスリート支援の現状と課題：SPORT POLICY INCUBATOR（48）

 ■オピニオン：【レピュテーション・ゲームの時代における企業戦略～企業価値増大とサステナビリティ推進の両立を目指して～】第4回 自社を縛るハードロー形成へ行動する企業像と企業戦略の転換

 ■岩手県内における人材の確保について～６割超の企業で人材が不足、産業別では非製造業で強い不足感

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■インド：タミル・ナドゥ州チェンナイのサムスンの工場で大規模スト（２）：背景と労使合意：海外労働情報

 ■人材を惹き付ける福利厚生：医療保障制度が企業選びの決め手に

 ■人的資本拡充と職場つみたてNISAの可能性～従業員1万人アンケートに見る現状と課題：職域ビジネスの新展開【要約】

 ■英ワークプレイスISAを巡る最新動向～職場でのファイナンシャル・ウェルネス支援策：職域ビジネスの新展開【要約】

 ■上位5つのうち3つが「健康関連」　転職者が魅力を感じる福利厚生制度を薬剤師が解説

 ■季刊 個人金融2024年秋号～特集：社会人に向けた金融経済教育

 ■ファイナンシャル・ウェルビーイングにおける福利厚生の有効性：社会人に向けた金融経済教育

 ■カナダにおける事業運営および資金調達ガイド 2024年改訂版（仮訳）（2024年5月）

 ■全国一律で時給額を高く設定することで人材確保に成功～コストコホールセールジャパンの取り組み

 ■健康保険危機に備える従業員福利厚生制度

 ■マイオピニオン～若手研究員の意見～『人材確保のために企業は何に取り組めば良いのか』

 ■ながさき経済 2024年秋号 ～特集：長崎スタジアムシティ開業直前トップインタビュー 長崎スタジアムシティで、長崎そして九州全体を浮揚させたい

 ■採用担当者意識調査レポート vol.12 ～拡大・成長方針の企業ほどベースアップを早期実施

 ■中小企業の新卒採用を成功させるには？大手企業との差別化を徹底解説

 ■多様化する米国企業の福利厚生　キーワードは気候変動～ケイコ オカ：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

 ■高品質で信頼性の高いプリント基板製造(株)伸光製作所

 ■リアルタイムデータに基づく健康管理～米国の慢性疾患対策はハイパーカスタマイズにシフト：人と社会

 ■2024年カリフォルニア日系企業実態調査結果

 ■ワーケーションの可能性～現状と課題～

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：LDLC 減給せずに週休3日制導入を大成功させたその背景

 ■保険業界における職域事業の可能性：保険の2030年アジェンダ

 ■企業等による森のプログラム活用事例集（令和6年7月版）

 ■米英の金融経済教育の取り組みから得られる示唆～いかに国民全員に教育を届けるかが金融リテラシー向上のカギ：金融経済教育

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■企業から交通費や宿泊費を支給されたことのある学生は約7割／2025年卒 学生就職モニター調査 6月の活動状況～学生の企業選びのポイントは「福利厚生制度が充実している（40.9％）」が最多

 ■スマート健康経営のすすめ～PHRを活用して効率的な予防・健康づくりを実現する

 ■フィデリティ・グローバル・センチメント・サーベイ2023 ～人々の心理状況や行動、ウェルビーイングについて世界16カ国・地域の国際比較

 ■効果的なフォローで離職防止の対策を。介護職の定着率を上げる方法10選【介護職採用シリーズ_vol.6】

 ■社員の早期退職防止策を“ChatGPT”に聞いてみた

 ■大企業で中高年層の賃金抑制が継続～雇用慣行、転職、労働需給が背景：リサーチ・アイ No.2024-030

 ■労働分配率は本当に低下したのか～企業の「賃上げ余力」は意外に小さい可能性：みずほインサイト 日本経済

 ■海外福利厚生保険分野における国際プーリング制度の展望

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