福利厚生

“福利厚生”に関する経済レポート一覧：448本

 ■米バイデン政権『労働組合と中間層』～報告書のメッセージと日本への示唆

 ■企業に応募する際、“給与以外”で重視した項目第1位は「勤務地」～マンパワーグループ、社会人1~3年目の男女400名を対象に「企業の新卒採用早期化の実態」を調査

 ■中国経済発展の足かせとなる「国進民退」の動き：Monthly Economist Report（2023年9月）

 ■「人材の多様化」に沿った福利厚生制度とは

 ■フランス自治体における人材確保のための現状と取組：クレアレポート No.543

 ■未婚化・晩婚化・晩産化等の少子化対策関連サービス産業基盤調査事業 調査報告書

 ■HITO vol.20（2023年8月発刊）～海外のHRトレンド / ChatGPTは働き方をどう変えるか？

 ■日本の多国籍企業における海外福利厚生を考える

 ■シリーズ「高まる地政学的リスクと日本経済」第6回 変革期の労働分配率

 ■企業への期待が高まる金融教育

 ■2023年度 新入社員の意識調査（新潟県内企業）～「福利厚生、ワーク・ライフ・バランス」への関心が高まる

 ■構造的な人手不足に挑む 県内企業の人材確保戦略～静岡県内企業406社の「人材の採用と定着」に関するアンケート調査結果

 ■ポスト全世代型社会保障改革における経済社会の在り方に関する調査・分析 報告書
掲載日：2023-05-19 発表元：経済産業省
キーワード：少子化 | 人口減少 | 高齢化 | 柔軟な働き方 | 年次有給休暇 | 医療 介護...

 ■新卒採用の「募集要項」正しい書き方と注意点を分かりやすく解説

 ■従業員を取り巻く3つの変化と福利厚生制度の方向性
掲載日：2023-05-12 発表元：マーサー ジャパン
キーワード：福利厚生制度 | 福利厚生 見直し | 

 ■卵子凍結という選択肢～私たちはいつまで産めるのか、今 真剣に向き合う自分の未来

 ■少子化対策の財源は高齢世代の負担を中心に～出生率に及ぼす効果に配慮を

 ■海外派遣規程および福利厚生制度調査（IAPPS）の活用でセルフチェックを実現する

 ■2023年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート～就職先の最終的な決め手は、成長ができそうだから、仕事が楽しそうだから等。福利厚生の充実度等にも関心を寄せる。

 ■ホワイト企業とは？～その定義と特徴について：基礎研レポート

 ■従業員エンゲージメントを向上させる10の要素

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】カフェテリアプランとは？

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2023年3月号～特集：「ホワイト企業」その定義と特徴

 ■フェローに聞く：心身と地域を元気にするウェルネスツーリズム

 ■ITナビゲーター2023年版：デジタル化促進による市場の変化と融合～産業の変革に対し、企業はどう備えるべきか
掲載日：2022-12-24 発表元：野村総合研究所
キーワード：ITナビゲーター | 通信サービス | 通信事業者 | 5G 6G | 放送市場 | TVer...

 ■野村総合研究所、2028年度までのICT・メディアに関連する主要7産業と19の国内市場への洞察を発表～デジタル化促進による産業の変革と市場の融合に対し、どう備えるべきか
掲載日：2022-12-23 発表元：野村総合研究所
キーワード：通信サービス | 通信事業者 | 5G 6G | 放送市場 | TVer | Paravi...

 ■デジタルインドの歩み～デジタル人材獲得に向けた10の施策～

 ■2023年卒 マイナビ保育学生の活動調査～「卒業年次の実習」大学生は1回（45.1％）、短大生は3回（38.0％）...

 ■令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況～パートタイム・有期雇用労働者を雇用している企業の割合は75.4％

 ■2022年 タイの労働事情

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月）～企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■家族形態の多様化に伴う福利厚生制度のこれから

 ■多様な働き方が可能かつ求められる時代に～フリーランスの可能性と課題～：講演会資料

 ■「週休3日」で働く：日本アイ・ビー・エム株式会社　人事 福利厚生 課長　作田 航氏

 ■人的資本経営に必要なファイナンシャル・ウェルネス

 ■2023年卒学生に調査！企業選びの本音に迫る｜学生にとっての「安心・安定」「成長環境」とは？

 ■パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表～社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、 学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視

 ■人的資本情報開示に関する調査【第2回】～求職者が関心を寄せる人的資本情報とは

 ■採用CX（候補者体験）を向上させることで、最高の人材を引きつけ、維持する方法

 ■時流：職場を通じたファイナンシャル・ウェルネスの追求

 ■アーメダバード地域の生活実態（4）酒類購入、本社側の支援（インド）：地域・分析レポート

 ■楽しみながらスキルアップ　NRI-ISUCON 2022：NRIジャーナル

 ■第一回ファイナンシャル・ウェルネス研究会 報告書

 ■バーンアウトがウェルビーイングとエンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）に与える影響

 ■2022年カリフォルニア日系企業実態調査結果～カリフォルニア州に2,491社の日系企業の所在を確認。

 ■SMBC China Monthly 第206号（2022年8月）～中国の資本流出懸念と金融緩和余地の縮小 / 中国人の就労意識調査 / 電子営業許可証について...

 ■HRを再定義して、人材を重視した戦略を立てる

 ■保険会社として取り組むべきヘルスケアの方向性

 ■生の声から読み解く中小企業の実態～全国中小企業景気動向調査（2022年4-6月期）より：産業企業情報

 ■現場で働く「デスクレスワーカー」の37％が6カ月後までに退職するおそれ。日本のデスクレスワーカーは退職のリスクが最も高い～BCG調査

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