福利厚生

“福利厚生”に関する経済レポート一覧：424本

 ■ITナビゲーター2023年版：デジタル化促進による市場の変化と融合～産業の変革に対し、企業はどう備えるべきか
掲載日：2022-12-24 発表元：野村総合研究所
キーワード：ITナビゲーター | 通信サービス | 通信事業者 | 5G 6G | 放送市場 | TVer...

 ■野村総合研究所、2028年度までのICT・メディアに関連する主要7産業と19の国内市場への洞察を発表～デジタル化促進による産業の変革と市場の融合に対し、どう備えるべきか
掲載日：2022-12-23 発表元：野村総合研究所
キーワード：通信サービス | 通信事業者 | 5G 6G | 放送市場 | TVer | Paravi...

 ■デジタルインドの歩み～デジタル人材獲得に向けた10の施策～

 ■2023年卒 マイナビ保育学生の活動調査～「卒業年次の実習」大学生は1回（45.1％）、短大生は3回（38.0％）...

 ■令和３年パートタイム・有期雇用労働者総合実態調査の概況～パートタイム・有期雇用労働者を雇用している企業の割合は75.4％

 ■2022年 タイの労働事情

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2022年度調査(2022年9月）～企業の景況感は小幅に改善、先行きも小幅な持ち直しを見込む / 企業の人事労務管理の現状と課題 / 「健康経営」に対する企業の取組...

 ■家族形態の多様化に伴う福利厚生制度のこれから

 ■多様な働き方が可能かつ求められる時代に～フリーランスの可能性と課題～：講演会資料

 ■「週休3日」で働く：日本アイ・ビー・エム株式会社　人事 福利厚生 課長　作田 航氏

 ■人的資本経営に必要なファイナンシャル・ウェルネス

 ■2023年卒学生に調査！企業選びの本音に迫る｜学生にとっての「安心・安定」「成長環境」とは？

 ■パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表～社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、 学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視

 ■人的資本情報開示に関する調査【第2回】～求職者が関心を寄せる人的資本情報とは

 ■採用CX（候補者体験）を向上させることで、最高の人材を引きつけ、維持する方法

 ■アーメダバード地域の生活実態（4）酒類購入、本社側の支援（インド）：地域・分析レポート

 ■楽しみながらスキルアップ　NRI-ISUCON 2022：NRIジャーナル

 ■第一回ファイナンシャル・ウェルネス研究会 報告書

 ■バーンアウトがウェルビーイングとエンプロイー・エクスペリエンス（従業員体験）に与える影響

 ■2022年カリフォルニア日系企業実態調査結果～カリフォルニア州に2,491社の日系企業の所在を確認。

 ■SMBC China Monthly 第206号（2022年8月）～中国の資本流出懸念と金融緩和余地の縮小 / 中国人の就労意識調査 / 電子営業許可証について...

 ■HRを再定義して、人材を重視した戦略を立てる

 ■保険会社として取り組むべきヘルスケアの方向性

 ■生の声から読み解く中小企業の実態～全国中小企業景気動向調査（2022年4-6月期）より：産業企業情報

 ■現場で働く「デスクレスワーカー」の37％が6カ月後までに退職するおそれ。日本のデスクレスワーカーは退職のリスクが最も高い～BCG調査

 ■ソーシャルタクソノミー最終報告書～社会的に持続可能な活動とは何か？その基準案が示される：Research Clip

 ■「第3回EYモビリティサーベイ」を発表：国内200社以上の海外赴任者の手当・処遇・税務の実態調査～海外赴任者に関する処遇制度の見直し・再検討が急務に

 ■米国の不妊治療の現状とは？～米国の生産性が日本と比べて10.1％ポイントも高く、35歳未満での治療が12.2％ポイントも高い特徴：基礎研レター

 ■健康保険適用の拡大から考えるセーフティーネットとしての福利厚生保険

 ■エルダー 2022年5月号～特集：生涯現役時代の安心・安全な職場とは？

 ■給与情報・福利厚生分析レポート2022（在米日系企業555社を対象）～2021年の離職率は14.8％。コロナ前の2019年に比べ0.7ポイント低下。

 ■【基調講演】「同一労働同一賃金」ルールについて：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■中小企業の経営力及び組織に関する調査研究報告書

 ■デンマークの国家公務員の働き方：諸外国の国家公務員の働き方

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 2021年度 第二回調査～景況感は前回調査（2021年８月）よりもやや改善し景気回復の途上に。/ 現在導入している福利厚生制度...

 ■2021年度は昇給率が回復（インド）～インド日系企業2021年度賃金実態調査から：地域・分析レポート

 ■SPORT POLICY INCUBATOR ースポーツ政策の『卵』：スポーツが持つ価値の“持続性ある成長と発展”を改めて考える

 ■わが国の福利厚生の導入と利用の実態とその諸要因、そして有効性の検証～「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」（2017）二次分析：資料シリーズNo.247

 ■福利厚生施設の最新動向：不動産マーケットリサーチレポート

 ■2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査結果【詳細版】

 ■2021年度（令和3年度）特別養護老人ホームの人材確保に関する調査～職員の充足状況は2020年度調査より改善するも 55.1％の施設が不足と回答

 ■新しい働き方として注目される ワーケーションの可能性

 ■退職前後の健康状態の変化～退職後も利用できる福利厚生ヘルスケアサービスに期待：基礎研レポート

 ■金融・保険市場におけるトピックス

 ■企業が同一労働同一賃金制の実現を目指す際に気をつけるべきポイントとは

 ■地方公共団体における福利厚生事業の概要

 ■2022年卒 マイナビ保育学生の活動調査～「卒業年次の実習」大学生は1回（44.4％）、短大生は3回（52.1％）

 ■従業員等に対する慰安行事の交際費等の該当性～福岡地判平成29年4月25日を素材として

 ■フリーランスとして働く人の意識・実態調査2021 ～主要な取引先事業者からの書面による契約内容明示状況「必ず明示がある」は29.9%にとどまる

 ■コロナ禍で変わるインドとデジタル化（2）ギグエコノミー／デジタル化と変わるワーカーの働き方：地域・分析レポート

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