障害者雇用

“障害者雇用”に関する経済レポート一覧：462本

 ■その声に耳を傾けよう。～みんなが能力を生かして働ける場を...（株式会社新潟アパタイト 代表取締役 小林勇一）

 ■心の健康問題を抱える労働者をめぐる現状：働く人の心の健康と障害

 ■促進法の差別禁止・合理的配慮の適用対象としての精神障害者：働く人の心の健康と障害

 ■職場のメンタルケアに対応するクラウド日報システム「SPIS」～期待される効果と今後の展望：働く人の心の健康と障害

 ■多様な人材の活躍に関する重点要望について～自己変革への挑戦に向けた多様な人材の活躍推進を

 ■商社のダイバーシティ ～Voice～ 活躍する商社パーソン「阪和興業の障がい者雇用の取り組み ～戦力化した組織づくりを目指して～」

 ■電機連合NAVI No.83　2022年Ⅲ号（2022年9月発行）～特集：ダイバーシティ＆インクルージョン

 ■障がい者採用も「プレ期間」がカギ　最新動向から見る新卒採用のポイント

 ■働く広場 2022年10月号～補助犬とともに働く、楽しく安心して働き続けられる職場 / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■地域発！現場検証シリーズ：株式会社クラロン～スポーツウェアの「クラロン」 多様性雇用の先駆け、従業員の36％が障がい者

 ■定点調査から見えてきた障がい者マネジメント：2030年の障がい者雇用

 ■2030年の社会潮流変化と障がい者雇用の姿：2030年の障がい者雇用

 ■2030年の障がい者マネジメント実現に向けて：2030年の障がい者雇用

 ■働く広場 2022年9月号～車いすユーザーが和食店を開店した理由 / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■障害者と労働組合～障害者の更なる雇用促進と職場定着に向けた課題と労働組合の役割に関する調査研究委員会報告書

 ■ダイバーシティ経営推進並びに外国籍社員の活躍促進に関する調査

 ■人を大切にする経営で元気をつくる（1）～吉田工業株式会社

 ■障害者就労支援サービス2027年に980億円規模に！【概要】

 ■働く広場 2022年8月号～一見わかりにくい高次脳機能障害の特性と職場の理解促進～高次脳機能障害の職場復帰支援...

 ■障がい者雇用支援サービス市場に関する調査を実施(2022年)【概要】～障がい者雇用支援サービスの市場規模は拡大基調で推移、2021年度の市場規模は前年度比7.9％増の6,931億円

 ■働く広場 2022年7月号 ～「分身ロボット」で、新しい働き方の実現を / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査

 ■障害者の在宅雇用導入ガイドブック ～テレワークの実践事例の紹介と、その導入手法や心構え...

 ■障害者の在宅雇用導入事例集～テレワークで障害のある方をより企業戦力に!

 ■障害者のサテライトオフィス雇用推進マニュアル～勤務雇用管理のノウハウや、モデル企業における採用から雇用に至るまでの事例...

 ■就労ニーズの多様化を踏まえ、障がい者の雇用率の対象に、週10時間以上20時間未満の労働者の一部も加えることなどを提言...

 ■労働政策審議会障害者雇用分科会意見書～今後の障害者雇用施策の充実強化について

 ■令和4年版 障害者白書

 ■働く広場 2022年6月号～障害者のテレワークの現状と今後の見通しについて / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■日本労働研究雑誌 2022年2・3月号(No.740)～学界展望：労働調査研究の現在

 ■読書ノート：長谷川珠子・石崎由希子・永野仁美・飯田高 著『現場からみる 障害者の雇用と就労～法と実務をつなぐ』
掲載日：2022-05-26 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：読書ノート | 障害者雇用 | 障害者 就労 | 

 ■就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』令和4年5月更新版

 ■働く広場 2022年5月号～働く障害者と、雇用側に求められるもの / はじめての障害者雇用Ⅱ～障害のある人が働きやすい職場づくり...

 ■社会保障から見たESGの論点と企業の役割（3）～法定率のクリアだけで十分？障害者雇用を再考する：研究員の眼

 ■働く広場 2022年4月号～コロナ禍における障害者雇用の現状と課題～企業に求められるこれからの障害者雇用とは...

 ■eスポーツ市場拡大の利点 第8回 社会的意義高まるeスポーツの利点と動向

 ■農福連携の取組に関する意識・意向調査結果

 ■障害者雇用納付金制度に基づく助成金に関するＦＡＱ

 ■障害者の労働安全衛生対策ケースブック（令和３年度）

 ■働く広場 2022年3月号～在宅勤務とキャリア支援で、選べる働き方を / 発達障害当事者の働きづらさのリアル...

 ■障害者の力を業務に活かしませんか。～茨城県共同受発注センターについて

 ■山梨県の障がい者就労の現状と雇用創出の新たなチャレンジ

 ■【専門家インタビュー】新卒で障がい者雇用を行う企業側のメリットと、その導入方法とは？

 ■ジョブ型雇用の真実：講演会資料

 ■働く広場 2022年2月号～プライバシーガイドライン、障害者差別禁止指針及び合理的配慮指針に係る取組の実態把握に関する調査研究...

 ■視覚障害者の就労状況

 ■働く広場 2022年1月号～発達障害当事者の働きづらさのリアル / アビリンピックでの経験を職場で活かす...

 ■「能力を生かせる環境があれば障がいの有無は関係ない」障がい者採用のリーディングカンパニーとなったソフトバンクの軌跡

 ■2030年の障がい者雇用を考える～今後10年を見据えた取組課題と対応方策

 ■人事変革のバディ：大日本住友製薬の精神障がい者がやりがいを持てる事業開発

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