■働く広場 2024年1月号~障害のある人とスポーツ(第1回)~パラスポーツの歴史と概要 / 気分障害等の精神疾患で休職中の方のための仕事の取組み方と働き方のセルフマネジメント支援...
■調査データから読み解く障害者雇用
■令和5年 障害者雇用状況の集計結果~雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新
■【専門家インタビュー】 障がい者雇用で必要な業務の切り出しや注意点とは?
■障害者雇用の財務的・非財務的価値の広がりについて考える~障害者の人的資本としての捉え方の一考察
■野村総合研究所グループ、障害者雇用に関する9回目の実態調査を実施~法整備が進む今、岐路に差し掛かる障害者雇用と再定義すべきその価値について
■働く広場 2023年12月号~医療・介護の現場を支える“ケアメイト” / 就労支援機関における人材育成の現状・課題と就労支援力向上のポイント...
■就労支援のためのアセスメントシート講習動画
■SIOP(米国産業・組織心理学会)2023 参加報告~米国における障害者雇用...
■働く広場 2023年11月号~障害者が働き続けることを支える支援ネットワーク / 障害者雇用担当者のモチベーションアップ...
■第31回職業リハビリテーション研究・実践発表会 発表論文集
■Quick経営トレンド:DE&IとSDGs:未来志向の人権経営(2)
■働く広場 2023年10月号~街なかの障害者アートがつくる共生社会 / テレワークに関する障害者のニーズ等実態調査...
■精神障害者の就労における障害者枠と一般枠の違い
■障害のある就業者の「はたらくWell-being」実現に向けた課題と方策
■シンガポールの就労ビザ取得の概要とシンガポール人雇用促進について(2023年8月)
■働く広場 2023年9月号~福祉事業所の自主商品開発支援のあり方 / 必要とされている仕事でより多くの障害者の就業機会を創る...
■精神障害者雇用を成功させるノウハウとは
■機関誌RMS Message vol.71~特集:障害者雇用から考えるインクルージョン / 企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』
■今週の“ひらめき”視点:国連ビジネスと人権作業部会、会見。内向きの論理を排し、ガバナンスの強化を
■精神障害者雇用のこれまで、そしてこれから~精神障害者雇用への本気の取り組みが、本質的なダイバーシティ&インクルージョンにつながる
■精神障害者雇用にまつわる誤解を解く
■求められる法定雇用率引き上げへの取り組み:日本株運用者の視点
■イノベーション創出加速のための企業における「ニューロダイバーシティ」導入効果検証調査事業【概要版】
■チラシ「障害者差別解消法が改正に 事業者にも合理的配慮の提供が義務化されます」
■精神障害者雇用を一歩先へ~企業現場にできる配慮の在り方を追求する
■「幸せを感じながら働く」状態を目指す。それが企業・精神障害者の双方にとって大事なこと~外部支援者から見た障害者雇用の実態と、企業や個人に期待すること
■働く広場 2023年8月号~発達障害者の就労・キャリアアップの現状と課題 / 障害者雇用担当者のモチベーションアップ...
■定量調査結果からみる企業の精神障害者雇用の現在地
■Quick経営トレンド:人事の現場で活きる法令実務Tips―障害者雇用(2)~これからの障害者雇用について考える
■パーソル総合研究所、精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査を発表 精神障害者の雇用数は増加しているが、定着と活躍には環境整備が課題
■精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査~精神障害者の雇用は増加するも、企業の雇用ノウハウの蓄積は追い付いていない。
■物流業界の障がい者雇用状況とテレワーク導入の留意点
■イノベーション創出加速のためのデジタル分野における「ニューロダイバーシティ」の取組可能性に関する調査(令和5年3月改訂)
■社会・経営ニーズの転換点を迎えた今、障がい者雇用の価値の広がりを考える~企業グループ価値の向上を先導する障がい者雇用 前編:障がい者雇用の現在地と期待:NAVIGATION & SOLUTION
■社会・経営ニーズの転換点を迎えた今、障がい者雇用の価値の広がりを考える~企業グループ価値の向上を先導する障がい者雇用 後編:障がい者雇用の価値の広がり:NAVIGATION & SOLUTION
■Quick経営トレンド:人事の現場で活きる法令実務Tips~障害者雇用(1)~法律の解説~
■金銭的インセンティブが中小企業の雇用に与える影響:Research Digest (DPワンポイント解説)
■令和5年版 障害者白書
■2022年 海外情勢報告 ~労働施策、社会保障施策...
■働く広場 2023年6月号~「eスポーツ」が障害者の就労機会を広げる / 障害等により配慮が必要な従業員の上司・同僚の意識に関する研究...
■雇用の「質の向上」に向けた事業主の責務を明確化~厚生労働省が障害者雇用対策基本方針を改正
■ダイバーシティと中小企業経営
■学界展望:労働法理論の現在~ 2020~22年の業績を通じて
■解題:雇用環境・均等政策の効果と課題
■埋もれたインターセクショナリティ~『障害者/健常者』の境界にいる女性:雇用環境・均等政策の効果と課題
■精神障害者雇用の現在地~当事者個人へのヒアリング結果から見る質的課題の検討~
■「障害者」と括らず希望する誰しもに、経済的自立と誇りある人生を 福祉の常識を覆す発想で挑戦を続けるアロンアロン
■働く広場 2023年4月号~視覚障害者になって初めて気づいたこと / 障害者職業能力開発校の活用術 / 障がい者雇用にかかわる社会課題に挑む...
■「令和4年 奈良県の障害者雇用状況の集計結果」のポイント
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