障害者雇用

“障害者雇用”に関する経済レポート一覧：583本

 ■METI解体新書：多様な人材が個人の能力を発揮できる社会を作る

 ■コンプライアンスから企業理念へ（前編）：ロジスティクス ・レビュー

 ■AI等の技術進展に伴う障害者の職域変化等に関する調査研究～デジタル化に伴う障害者雇用への影響

 ■事業主が採用後に障害を把握した発達障害者の就労継続事例等に関する調査研究

 ■障害者が障害のない労働者とともに働く職場環境で醸成される価値と障害者とともに働く労働者の取組に関する研究～障害者が働きやすい職場を広げるために

 ■障害者の雇用の実態等に関する調査研究～雇用されている障害者の合理的配慮、職務内容等の実態

 ■生産性を向上させるDE＆I ～減少する労働力を補うためにも積極推進が必要～

 ■労働市場における企業の行動と社会保険制度の設計～障がい者雇用政策と労災保険に関する研究からの知見：労働研究の何がいま議論されているか？ 経済学

 ■ダイバーシティ・マネジメント研究の新たな潮流：労働研究の何がいま議論されているか？ 経営学

 ■「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」を発表～精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感

 ■精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査［上司・同僚調査］

 ■令和6年版 障害者白書

 ■令和6年版 障害者白書【概要版】

 ■Inclusive Cities: Spotlight on Japan ～経済的包摂性の先駆者

 ■障害者に対する就労支援を展望する～障害者の社会参加を促す持続可能な支援を：Watching

 ■人を大切にする経営で元気をつくる（11）～相模組

 ■障害者を含む企業の協働の現場を活発にするICT機器・サービス

 ■「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」中間取りまとめ報告書
掲載日：2024-06-11 発表元：厚生労働省
キーワード：職場適応援助者 | 障害者雇用 | 障がい者雇用 | 

 ■働く広場 2024年6月号～14年間の追跡データから見た障害者の就業状況 / 障害のある人とスポーツ...

 ■障害者雇用を全社の経営視点で「守り」から「攻め」へ転換する必要性：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用の潮流と位置づけの転換～コストから資本へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■中小企業における成長戦略としての障害者雇用の実現に向けて～義務的な雇用から戦略的な雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■アクセシビリティ対応を踏まえた製品・サービス価値の向上～法規制対応にとどまらないインクルーシブデザインによる製品・サービス開発戦略：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害のある「こども」のキャリア選択と開拓～18歳の壁を越えて社会とつながるために：岐路に立つ障害者雇用

 ■働く広場 2024年5月号～障害のある人とスポーツ（第４回）～肢体不自由とスポーツ、視覚障害とスポーツ / 情報通信技術の活用の進展を踏まえた障害者雇用のあり方について...

 ■労務関連ニュースレター 2024年4月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案について...

 ■調査研究要覧2023年度版～対談：継続的な賃上げに不可欠な人的資本の強化 企業も個人も学びについて見直すとき

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■市内学生と地域事業者の就業マッチングをはじめとした雇用施策等に関する調査研究

 ■働く広場 2024年4月号～障がいがあるアスリートの脳が見せる人間の未知なる可能性 / アフターコロナの障がい者雇用 ～障がい者雇用の質向上に向けて...

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【ノンテクニカルサマリー】

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【概要:日本語、全文:英語】

 ■Social Impact Initiative 社会を変える旅に出る 第12回 「テックインクルージョン」で実現するマイノリティの豊かな未来

 ■株式会社とうほうスマイル～障がい者の笑顔があふれる会社：シリーズ企業訪問

 ■令和５年度障害者雇用実態調査の結果～従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は 110万7,000 人、前回調査に比べて25 万6,000人の増加
掲載日：2024-03-28 発表元：厚生労働省
キーワード：障害者雇用実態調査 | 障害者雇用 | 障がい者雇用 | 

 ■Diversity, Equity and Inclusion（DE＆I）に関する実態調査～DE＆Iの推進により人的資本指標やパフォーマンスが向上し、企業価値につながる可能性が明らかに

 ■働く広場 2024年3月号～職業訓練を積んだ人材採用、定着と戦力化へ / 印象深い海外の視覚障害者 / 諸外国における障害者就労支援の近年の動向...

 ■民間企業に雇用される障がい者数が20年連続で過去最高を更新～厚生労働省が2023年「障害者雇用状況」集計結果を公表

 ■日本労働研究雑誌 2023年12月号(No.761)～特集：多様な属性の正社員

 ■障害者雇用促進の手法としての雇用率制度の限界～「学界展望　労働法理論の現在　2020～22年の業績を通じて」を読んでのメモランダム：多様な属性の正社員

 ■テレワークで456人の雇用を創出。誰もが生き生きと活躍できる組織づくりのポイントとは

 ■働く広場 2024年2月号～印象深い海外の視覚障害者 / 特別支援学校におけるキャリア教育の推進による成果...

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■解題：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■障害者雇用政策の対象となる障害者層の比較～日本・フランス・ドイツ：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■働く広場 2024年1月号～障害のある人とスポーツ（第1回）～パラスポーツの歴史と概要 / 気分障害等の精神疾患で休職中の方のための仕事の取組み方と働き方のセルフマネジメント支援...

 ■調査データから読み解く障害者雇用

 ■令和5年 障害者雇用状況の集計結果～雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新

 ■【専門家インタビュー】 障がい者雇用で必要な業務の切り出しや注意点とは？

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