障害者雇用

“障害者雇用”に関する経済レポート一覧：404本

 ■働く広場 2021年10月号～除外率制度の対象業種における障害者雇用に関する実態調査 / 就労で「だれかを幸せにする権利」を...

 ■障害者への就労支援の方向性～望まれる多職種における共有　 雇用施策と福祉施策の連携

 ■「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果について～「人手が不足している」と回答した企業は49.9％と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる

 ■働く広場 2021年9月号～対話による「個」の成長が「組織」の成長へ～障害のある人の「成長ステップ」見える化プロジェクト...

 ■援助付き雇用プログラム（個別就労支援）の忠実な再現が、良好な就労成果を予測

 ■働く広場 2021年8月号～ひきこもり×在宅×IT＝可能性無限大！～日本初のひきこもり者主体の株式会社の目ざす姿...

 ■経済分析第203号（特別編集号）～第1部 現場を変える / 第2部 医療制度を考える / 第3部 歴史に学ぶ / 第4部 社会を俯瞰する

 ■当事者研究の導入が職場に与える影響に関する研究：経済分析第203号

 ■制度の隙間をなくす ～特別制度から一般制度への昇華：経済分析第203号

 ■労働市場内の包摂性の評価に関する研究～日本の障害者雇用に焦点を当てて：経済分析第203号

 ■令和2年度 ハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などの取りまとめ～：コロナ禍において「障害者の就職件数」が減少

 ■雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和2年度）～相談件数は微減、紛争解決援助件数は増、調停件数は減

 ■令和3年度版 就業支援ハンドブック

 ■2021年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

 ■令和3年版 障害者白書

 ■障害者雇用・福祉施策の連携強化に関する検討会報告書

 ■日本型ニューロダイバーシティマネジメントによる企業価値向上（後編）わが国企業での取り組み事例と実践のポイント：NAVIGATION ＆ SOLUTION

 ■働く広場 2021年6月号～若年認知症と労働 / 障害福祉サービスの現場から / 農福連携の推進について...

 ■働く広場 2021年5月号～居場所としての企業～子どもが遊んで育つ場所 / 障がいのある社員同士「ともに助け合う」職場 富士ソフト企画株式会社（神奈川県）...

 ■日本型ニューロダイバーシティマネジメントによる企業価値向上（前編）デジタル社会に競争力をもたらす戦略的人材の活用：NAVIGATION ＆ SOLUTION

 ■障害者雇用の現状と課題および、農福連携における障害者雇用の意義：研究REPORT No24

 ■東京都障害者計画・第6期東京都障害福祉計画・第2期東京都障害児福祉計画の策定に向けて（提言）

 ■企業の「障がい者雇用」、約4割が「受け入れ態勢が不十分」と回答。今後必要な制度・環境の整備とは？

 ■働く広場 2021年4月号～職場定着に役立つ「ピアサポート」とは 第1回～当事者ならではの経験に基づく支援 / 現場・本社・支援機関の連携で、見守りやすい職場に...

 ■はじめての障害者雇用～事業主のためのＱ＆Ａ

 ■職場適応援助者養成研修のあり方に関する研究会報告書

 ■介護事業所の「魅力ある職場づくり」のための雇用管理改善への取り組み事例集

 ■働く広場 2021年3月号～障害者雇用の経営改善効果～戦力化と相乗効果...

 ■働く広場 2021年2月号～アビリンピックの実績、社内業務の拡大にも 愛知玉野情報システム株式会社 / 各地の障害者職業・生活支援センターから見た、コロナ禍の障害者雇用...

 ■障害者の健康に配慮し、安心・安全に働けるように取り組んだ職場改善好事例

 ■農協による農福連携の展開～「農作業請負の仲介」と「雇用」を行う事例に着目して

 ■農福連携事例集（ver.2）

 ■令和２年 障害者雇用状況の集計結果～雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新。
掲載日：2021-01-16 発表元：厚生労働省
キーワード：障害者雇用状況 | 雇用障害者数 | 実雇用率 | 法定雇用率 | 

 ■働く広場 2021年1月号～ともに働き互いに成長する「やってみなはれ」精神 / 発達障害者のワークシステム・サポートプログラム...

 ■障がい者雇用実態調査2020～2021年3月「障がい者雇用促進法」改正の企業認知度は58%。障がい者雇用率2.2%、従業員数45.5名以上の達成率は41%

 ■保険業界における障害者雇用の現状と取組～米国・イギリスを中心に

 ■働く広場 2020年12月号～精神障害のある方の就労 / 就労センターを拠点とした多様な支援とキャリア育成...

 ■With／Afterコロナの障がい者雇用の経営マネジメント～リスクをどう捉え、事業をどう作り変えるか

 ■新常態における事業ドメイン・ポートフォリオの在り方～経営リスクを踏まえた事業ドメイン・ポートフォリオの見直し

 ■障害者雇用に関する実態調査 / 障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査～コロナ禍による障がい者雇用のマネジメントへの影響と対応の方向性

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