障害者雇用

“障害者雇用”に関する経済レポート一覧：567本

 ■障害者を含む企業の協働の現場を活発にするICT機器・サービス

 ■「職場適応援助者の育成・確保に関する作業部会」中間取りまとめ報告書
掲載日：2024-06-11 発表元：厚生労働省
キーワード：職場適応援助者 | 障害者雇用 | 障がい者雇用 | 

 ■働く広場 2024年6月号～14年間の追跡データから見た障害者の就業状況 / 障害のある人とスポーツ...

 ■障害者雇用を全社の経営視点で「守り」から「攻め」へ転換する必要性：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用の潮流と位置づけの転換～コストから資本へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■中小企業における成長戦略としての障害者雇用の実現に向けて～義務的な雇用から戦略的な雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■アクセシビリティ対応を踏まえた製品・サービス価値の向上～法規制対応にとどまらないインクルーシブデザインによる製品・サービス開発戦略：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害のある「こども」のキャリア選択と開拓～18歳の壁を越えて社会とつながるために：岐路に立つ障害者雇用

 ■働く広場 2024年5月号～障害のある人とスポーツ（第４回）～肢体不自由とスポーツ、視覚障害とスポーツ / 情報通信技術の活用の進展を踏まえた障害者雇用のあり方について...

 ■労務関連ニュースレター 2024年4月号～育児・介護休業法および次世代育成支援対策推進法の一部を改正する法律案について...

 ■調査研究要覧2023年度版～対談：継続的な賃上げに不可欠な人的資本の強化 企業も個人も学びについて見直すとき

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年5月号 ～介護離職をなくす

 ■市内学生と地域事業者の就業マッチングをはじめとした雇用施策等に関する調査研究

 ■働く広場 2024年4月号～障がいがあるアスリートの脳が見せる人間の未知なる可能性 / アフターコロナの障がい者雇用 ～障がい者雇用の質向上に向けて...

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【ノンテクニカルサマリー】

 ■障がい者雇用と企業の生産性：日本における再検討【概要:日本語、全文:英語】

 ■Social Impact Initiative 社会を変える旅に出る 第12回 「テックインクルージョン」で実現するマイノリティの豊かな未来

 ■株式会社とうほうスマイル～障がい者の笑顔があふれる会社：シリーズ企業訪問

 ■令和５年度障害者雇用実態調査の結果～従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は 110万7,000 人、前回調査に比べて25 万6,000人の増加
掲載日：2024-03-28 発表元：厚生労働省
キーワード：障害者雇用実態調査 | 障害者雇用 | 障がい者雇用 | 

 ■Diversity, Equity and Inclusion（DE＆I）に関する実態調査～DE＆Iの推進により人的資本指標やパフォーマンスが向上し、企業価値につながる可能性が明らかに

 ■働く広場 2024年3月号～職業訓練を積んだ人材採用、定着と戦力化へ / 印象深い海外の視覚障害者 / 諸外国における障害者就労支援の近年の動向...

 ■民間企業に雇用される障がい者数が20年連続で過去最高を更新～厚生労働省が2023年「障害者雇用状況」集計結果を公表

 ■日本労働研究雑誌 2023年12月号(No.761)～特集：多様な属性の正社員

 ■障害者雇用促進の手法としての雇用率制度の限界～「学界展望　労働法理論の現在　2020～22年の業績を通じて」を読んでのメモランダム：多様な属性の正社員

 ■テレワークで456人の雇用を創出。誰もが生き生きと活躍できる組織づくりのポイントとは

 ■働く広場 2024年2月号～印象深い海外の視覚障害者 / 特別支援学校におけるキャリア教育の推進による成果...

 ■日本労働研究雑誌 2023年11月号(No.760)～ディアローグ：労働判例この１年の争点 / 公募特集：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■解題：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■障害者雇用政策の対象となる障害者層の比較～日本・フランス・ドイツ：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■働く広場 2024年1月号～障害のある人とスポーツ（第1回）～パラスポーツの歴史と概要 / 気分障害等の精神疾患で休職中の方のための仕事の取組み方と働き方のセルフマネジメント支援...

 ■調査データから読み解く障害者雇用

 ■令和5年 障害者雇用状況の集計結果～雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新

 ■【専門家インタビュー】 障がい者雇用で必要な業務の切り出しや注意点とは？

 ■障害者雇用の財務的・非財務的価値の広がりについて考える～障害者の人的資本としての捉え方の一考察

 ■野村総合研究所グループ、障害者雇用に関する9回目の実態調査を実施～法整備が進む今、岐路に差し掛かる障害者雇用と再定義すべきその価値について

 ■働く広場 2023年12月号～医療・介護の現場を支える“ケアメイト” / 就労支援機関における人材育成の現状・課題と就労支援力向上のポイント...

 ■就労支援のためのアセスメントシート講習動画

 ■SIOP（米国産業・組織心理学会）2023 参加報告～米国における障害者雇用...

 ■働く広場 2023年11月号～障害者が働き続けることを支える支援ネットワーク / 障害者雇用担当者のモチベーションアップ...

 ■第31回職業リハビリテーション研究・実践発表会　発表論文集

 ■Quick経営トレンド：DE＆IとSDGs：未来志向の人権経営(2)

 ■働く広場 2023年10月号～街なかの障害者アートがつくる共生社会 / テレワークに関する障害者のニーズ等実態調査...

 ■精神障害者の就労における障害者枠と一般枠の違い

 ■障害のある就業者の「はたらくWell-being」実現に向けた課題と方策

 ■シンガポールの就労ビザ取得の概要とシンガポール人雇用促進について（2023年8月）

 ■働く広場 2023年9月号～福祉事業所の自主商品開発支援のあり方 / 必要とされている仕事でより多くの障害者の就業機会を創る...

 ■精神障害者雇用を成功させるノウハウとは

 ■機関誌RMS Message vol.71～特集：障害者雇用から考えるインクルージョン / 企業と学生の相互理解を深める『対話型採用』

 ■今週の“ひらめき”視点：国連ビジネスと人権作業部会、会見。内向きの論理を排し、ガバナンスの強化を

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