人事制度


人事制度”に関する経済レポート一覧:406

 ■〔史談〕日興証券国内営業の歴史を語る—磯野久司氏証券史談:証券レビュー

 ■“ホンモノ”の『働き方改革』への挑戦~目指すべきは労働時間短縮だけではなく持続的成長
掲載日:2018-04-12 発表元:関西経済同友会
キーワード:働き方改革 | 働き方 生き方 | 副業・兼業 | 企業風土 変革 | 自己研鑽 | リカレント教育...

 ■人口減少が経済に与える影響の分析~高齢化と生産性、保育と介護の経済分析...

 ■人事部の、最も重要であるのに、全く解決されない課題 城倉亮:研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.3

 ■解題:雇用共働き化社会の現在

 ■読書ノート:大湾秀雄 著 『日本の人事を科学する~因果推論に基づくデータ活用』
掲載日:2018-03-08 発表元:労働政策研究・研修機構
キーワード:読書ノート | 大湾 秀雄 | 人事部門 | 女性活躍支援 | 働き方改革 | 採用...

 ■東海地域におけるシニア人材の採用・活用に関する調査結果~25%の企業で、定年延長を検討または決定:コンサルティングレポート

 ■グローバル人事施策が真にグローバルか否かを判断する10のチェックポイント:グローバルレポート

 ■情報サービス・ソフトウェア産業における下請取引等に関する実態調査~IT人材の賃金実態調査、IT人材の育成に関する調査...

 ■持株会社化による多様な人事制度:コンサルティングインサイト 企業経営
掲載日:2018-02-15 発表元:大和総研
キーワード:持株会社化 | 持株会社 メリット | 人事制度 | 労働条件 | 多様な人材 | JFEホールディングス...

 ■転職成功者の年齢調査(2017年下半期)~転職成功者の平均年齢は32.1歳、過去10年で3.0歳上昇。ミドル層の転職成功者は増加。多様な働き方が促進され、労働市場の平均年齢が上昇

 ■Works人材マネジメント調査2017 基本報告書

 ■経営:モチベーション(2)(働く動機付け)
掲載日:2018-01-23 発表元:三重銀総研
キーワード:経営 | モチベーション | 働く動機付け | 期待理論 | 達成動機理論 | 人事制度...

 ■人事評価制度をめぐる5つの誤解
掲載日:2018-01-19 発表元:日経BPコンサルティング
キーワード:人事評価制度 | 人事評価 | 人事制度 | 

 ■企業におけるダイバーシティ推進:企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革

 ■ダイバーシティ経営から見る転勤制度の問題点と今後の方向性:企業におけるダイバーシティ推進と働き方改革

 ■戦略パートナーとしての人事部の機能・役割~日本企業がとるべき道に着目して:Works Review Vol.12

 ■戦略的採用における一貫性を確保するためのハブ機能の考察~IT企業の事例を通して:Works Review Vol.12

 ■高齢者が働き続けられる雇用管理とは~65歳以降の雇用管理には、健康確保と評価・処遇制度の再構築が必要:経済・社会構造分析レポート

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2017年11月号~特集:中小企業の人材育成と能力開発

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流(第26回)チャンスの平等を担保して透明かつ公正な評価を実施~納得の高い人事制度で能力・実績に見合った処遇を アイリスオーヤマ株式会社

 ■企業コミュニティと日本的雇用システムの変容:企業コミュニティの現在

 ■【羅針盤】働きやすさ&働きがい向上策 能力発揮させる組織に
掲載日:2017-11-25 発表元:日本総合研究所
キーワード:働きやすさ | 働きがい | 能力発揮 | 会社 方向性 | ミッション | 企業理念...

 ■企業が経営戦略と連動した人材育成・人材投資施策の効果測定及び普及・促進に関する調査

 ■グローバル共通の人事制度をつくる前に~グローバルにおける本社人事の存在...

 ■従業員のモチベーションをめぐる法的課題:モチベーション研究の到達点

 ■なぜ大企業発のイノベーションは起こらないか?(オープンイノベーションやビジネスコンテストの限界を超えて)

 ■同一労働同一賃金の導入に必要な企業の対応~重要なことは、雇用慣行の良さを維持した職務評価の明確化と透明化:経済・社会構造分析レポート

 ■人事データ活用の広がりが持つ政策的含意

 ■働き方改革に必要な要素とは:VIEWPOINT
掲載日:2017-07-15 発表元:ザイマックス
キーワード:働き方改革 | 経営層 コミットメント | 人事制度 | ICT投資 | ICT活用 | オフィス環境...

 ■企業競争力強化のための社内コミュニケーション形成に関する調査

 ■海外事業を担う「ナショナルスタッフ」の人材戦略:コンサルタント・オピニオン

 ■5000名以上が回答した「退職を考えたきっかけ」。トップ3は給与、評価・人事制度、残業などの働き方。~『エン転職』ユーザーアンケート調査 「退職理由」結果発表
掲載日:2017-07-04 発表元:エンジャパン
キーワード:退職 きっかけ | 離職 きっかけ | 給与 | 評価制度 | 人事制度 | 残業 働き方...

 ■アジアのミレニアル世代とどう向き合うか~近頃の若者はなぜすぐ辞める

 ■コーポレートガバナンス・コードが変える組織戦略~持株会社化、新人事制度、従業員向けインセンティブ・・・、組織戦略の巧拙が経営者に強く問われる時代に:コンサルティングインサイト 企業経営
掲載日:2017-06-22 発表元:大和総研
キーワード:組織戦略 | 経営戦略 | 中期経営計画 | 持株会社化 | 新人事制度 | 従業員向けインセンティブ...

 ■労働時間の削減と生産性の向上を両立させるには?~人事制度と経営者の姿勢がカギ:経済・社会構造分析レポート

 ■天下り厳罰化は特効薬ならず
掲載日:2017-06-08 発表元:東京財団
キーワード:天下り 厳罰化 | 官僚 天下り問題 | 官僚 早期退職慣行 | 転職市場 | 官僚 ジェネラリスト | 大学...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2017年4月号~特集:若者の自立と就職支援~これからの時代に必要なキャリア教育

 ■賃金・人事処遇制度と運用実態をめぐる新たな潮流(第22回)「複線型人事制度」と「等級制度」に基づく賃金体系を提案~専門職としてキャリアを高め、やりがいを持って働き続けられるために 公益社団法人 日本看護協会

 ■金融機関職員から見た金融機関の人材マネジメントの現状と課題~2017年「若年および中堅の金融機関職員の意識調査」の結果の概要

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