人事制度


“人事制度”に関する経済レポート一覧：774本

 ■政策共創「「働き方改革」その成果と行方～制度・政策の課題と論点整理～」

 ■文化の継承と中堅社員の役割

 ■地方公共団体における人材マネジメント推進のためのガイドブック（令和4年度）

 ■研究開発マネジメント人材の人事制度等に関するガイドライン（素案）

 ■シニアの強みを最大限に発揮させるには？～高年齢者雇用安定法から読み解く、これからの企業人事：MRIトレンドレビュー

 ■定年年齢の引き上げはなぜ進む？～高年齢者雇用安定法から読み解く、これからの企業人事：MRIトレンドレビュー

 ■信用金庫の新しいビジネスモデル策定（2024-35）～人事制度改革への取組み：ニュース＆トピックス

 ■Ｍ＆Ａによる人事制度統合の検討～検討初期段階で押さえておきたいこと：コンサルティングレポート

 ■職務給・ジョブ型人事制度の導入・運用に関する法的論点の整理、及び法的ガイダンス（案）の作成に関連する調査研究事業 調査報告書

 ■なぜ退職代行サービスの利用が増えているのか？～退職時に会社へ伝えた理由と、実際の退職理由との間のギャップの解消を：研究員の眼

 ■労働移動と労使関係～個別労働移動に着目して：労働移動

 ■人事制度・報酬調査2024 ～調査対象企業の約85%が賃上げ、中堅企業にも賃上げの動きが拡大

 ■「働き方改革 2024」～企業規模により二極化する賃金格差の是正を目指した賃上げとは

 ■りゅうぎん調査 2025年3月号～特集：沖縄県における国発注公共工事の経済効果と建設業振興に向けた提言

 ■60秒早わかり解説：【CX企業インタビュー企画】グローバル化を支えるHR改革（カゴメ 有沢正人氏）～前編

 ■60秒早わかり解説：【CX企業インタビュー企画】グローバル化を支えるHR改革（カゴメ 有沢正人氏）～後編

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：メンバーシップからジョブ型へ　システムの修正は日本社会のあり方も変える 濱口桂一郎氏・労働政策研究・研修機構（JILPT）研究所長

 ■Works 188号～特集：インドの人材力

 ■エルダー 2025年2月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム～開催レポート 「『ジョブ型』人事から考える～シニア人材の戦力化」...

 ■日本経済の持続的成長に向けた金融の役割～求められる企業レベルでの人口減少問題への取り組み：一般財団法人 地方債協会「地方債」2024年10月号：翁百合の主張

 ■第18回 マイナビHRサロンレポート 「話から始める！人と事業を成長させるマネジメントと制度」

 ■三菱UFJ年金情報 2024年12月号 ～社会保障審議会第19回・第20回年金部会及び第37回企業年金・個人年金部会の概要 / 退職給付にかかる会計処理 / 人事制度の運用方法...

 ■《人材の力を組織の力に》変革後も制度を改善し続け 人材の成長と組織貢献を最大化

 ■日本の雇用のあり方を考える：他国を真似した人事制度改革はうまくいくのか？

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■昇進・昇格および異動・配置に関する実態調査 2024 結果サマリー～人事制度設計は、管理職層では「職務・役割等級ベース」が、一般社員層では「混合型」が主流

 ■「ジョブ型人事指針」(内閣官房公表) 先行20社の導入事例・サマリー版

 ■何を求め、何を選ぶ？ 転職の今を見つめる ＝第2章・自由＝

 ■銀行人事戦略の核心（６）銀行の未来をつくる

 ■三菱UFJ年金情報 2024年11月号 ～社会保障審議会第18回年金部会の概要 / 確定給付企業年金の財政状況 2023年度の財政決算の状況...

 ■「ジョブ型人事」普及で円滑な労働移動は実現するのか？～民間企業の取り組みにも増して政府のイニシアティブ発揮が不可欠：日本

 ■注目浴びるアルムナイ、退職後も継続する関係の重要性～メンバーシップ型とも親和性が高く、エンゲージメント向上に効果

 ■シリーズ 横串組織の社会史 -1990年代編(1)- 歴史としての日産再生を紐解く：コンサルティングレポート

 ■人が主役の企業戦略～企業価値を高める人的資本経営調査～

 ■従業員20人以下の企業の人事制度コンサルティング事例

 ■企業の配偶者手当見直し促進に向けたフローチャート
掲載日：2024-10-02 発表元：厚生労働省
キーワード：企業 配偶者手当 | 年収の壁対策 | 賃金制度 | 人事制度 | 配偶者手当 | 

 ■ジョブ型人事指針を読む（下）～先行20社の事例より：権限移譲と導入プロセス：基礎研レポート

 ■高齢者の活躍に取り組む企業の事例集の展開

 ■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」～中小企業の事業責任者の30.7％が若年層社員の定着ができていないと回答 成果に応じた評価や職場での経営者の積極的な働きかけが定着に効果的

 ■退職給付制度設計 ～環境変化に対応した年金・退職給付制度の見直し～

 ■ジョブ型人事指針を読む（上）～先行20社の事例より：ジョブ型人事の基本と目的：基礎研レポート

 ■人事責任者・有識者に聞く 個が主役になるジョブポスティング制度：ポスティング制度を拡充し、健全な競争が企業文化やコミュニケーションを変えた 富士通

 ■【特別鼎談】個が活きる人事制度改革　経営と人事の一体的な取り組みが鍵：Works Review2024

 ■Works Review2024 ～特集：変わり始めた個と組織の関係

 ■医彩～Leader's insight第3回 病院における「看護教育」の重要性を考える
掲載日：2024-08-30 発表元：PwC Japan
キーワード：医彩 | 病院 看護教育 | 病院 看護部 | 組織風土 変革 | 組織文化 | 公立病院...

 ■AI時代における企業の器：NRIジャーナル

 ■MESSAGE：AI時代における企業の器

 ■高度外国人材研究会 報告書

 ■ＪＰ総研リサーチVol.66～特集：超人手不足時代～この危機をどのように乗り越えていくか

 ■三菱UFJ年金情報 2024年7月号 ～IFRS第18号「財務諸表における表示及び開示」 / 定年延長における人事制度の設計（目的と整合的な制度設計の在り方）...

：  1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    ：次へ ＞
 
注目キーワード別経済レポート：
 国債管理政策  公的債務管理 リスクマネジメント  少子化対策 住宅ローン  減損会計 情報セキュリティ  産業構造 IT投資  デフレ脱却 政府系金融機関  投資戦略 高齢 雇用  内部統制  ガバナンス  フランス 経済  ドイツ 経済  東欧 経済 ロシア 経済  人材マネジメント  雇用 ミスマッチ  韓国 経済  ASEAN  EPA  量的緩和政策  バーナンキ  企業価値 向上  ブラウンフィールド  土壌汚染  台湾 経済  財政改革  財政再建  企業戦略  医療制度改革  ユビキタス  ICタグ  RFID  イノベーション  地下経済  国内回帰  工場立地  中国市場  インフレ目標  インフレターゲット  中国 リスク  ストック・オプション  経営革新  e－文書法  ITアウトソーシング  ダイバーシティ  団塊ジュニア  所得格差  自動車産業  投資サービス法  東アジア共同体  外国人労働者  SOX法  女性 労働  労働生産性  年金制度  就業形態  日中関係  地域経営  道州制  まちづくり  税制改正  インフルエンザ 経済  ブラジル  予防原則  コンテンツ産業  地域活性化  中小企業金融  地方分権  企業再生  事業再生  経営改革  産業再生機構  景気動向指数  消費者物価指数  電力自由化  消費者信頼感指数  日本経済 復活  景気ウォッチャー調査  地域 格差  新エネルギー  宇宙産業  農政改革  ソフトパワー  格差拡大  貯蓄率  消費動向  病院経営  米国 耐久財受注  LLC  パブリックビジネス  ロングテール  産業クラスター  企業価値  地域ブランド  観光立国  技術経営  行政評価  見える化  地域再生  環境ビジネス  ボーナス 見通し  バイオマス  継続雇用制度  Ｒ＆Ｄ  信用リスク  デリバティブ  政策評価  中国 自動車  CDM  原油 高騰  金融商品取引法  サプライチェーン  ロジスティクス  中国 台頭  排出権取引  セキュリティ対策  CSR 金融機関  大学経営  リレーションシップバンキング  地域金融機関  中小企業 貸出  産業集積  燃料電池  水道事業  期待インフレ率  アジア債券市場  交易条件  ものづくり  子育て  高齢化

 
お奨めビジネス書