人的資本

“人的資本”に関する経済レポート一覧：1387本

 ■企業における非認知能力の活用の最前線：NRI Digital Consulting Edge
掲載日：2024-07-19 発表元：野村総合研究所
キーワード：企業 非認知能力 活用 | 活用事例 | 忍耐力 | 自制心 | 回復力 | 楽観性...

 ■人的資本経営ブームの本当の捉え方

 ■技術トレンド／展望：人的資本情報記載義務化の流れとグローバル人事情報管理～米国証券取引委員会のルール改訂は他人事か

 ■東京メトロの人的資本経営～経営戦略に結びついた「人財」の獲得と育成

 ■『人的資本経営』の文脈で読み解く『ファイナンシャル・ウェルビーイング』向上の効用

 ■【人的資本特集(6)】従業員の健康と安全を守る取り組み～デジタル技術によって変わる労働災害防止のあり方

 ■Quick経営トレンド：会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果（1）実態に合わせたセクシャルハラスメント防止策を

 ■従業員エンゲージメントを高めるファイナンシャル・ウェルビーイング～人的資本経営の基本的な考え方は「ヒトへの投資」：ニュース＆トピックス

 ■統合報告書分析レポート～人的資本に関連する投資額についての記載状況

 ■サステナビリティ・コミュニケーションのポイント2024（１） 形だけで終わらせない、人的資本開示

 ■人的資本経営の実践に資するオフィス戦略の在り方～メインオフィスは人的資本経営実践のためのプラットフォームに：ニッセイ基礎研所報

 ■KPMG Insight Vol.67／2024年7月号～特集：生成AIがもたらす新時代の企業経営～金融業界が進む道のり

 ■人的資本を高める日本企業のリスキリング戦略

 ■改めて押さえておきたい人的資本経営とは何か（前編）～一連の「伊藤レポート」から読み解く“人的資本”議論の核心：金融調査情報

 ■人的資本投資と企業価値とのつながりを考える～人的資本開示の次なる課題は

 ■「サステナブル分野の統合的評価に関する勉強会」のとりまとめ報告書を発表～サステナブル分野の統合評価の現状と課題、今後に向けた提言

 ■【人的資本特集(5)】経営者及び経営者候補に関する人的資本開示について～取締役会の監督と関連して

 ■人的資本経営を実現する「内部労働市場の再構築」：NRIジャーナル

 ■【提言】サステナビリティ情報開示の要点と実践～企業経営・社会へのサステナビリティの組み込みに向けて：MRIトレンドレビュー

 ■人的資本へのワイズ・インベスティングのすすめ～企業価値向上につなげる人材への「賢い投資」

 ■スキルベースで人的資本投資を推進する～スキルと仕事の可視化で進化する日本の人材戦略

 ■「人への投資」は企業価値を向上させるのか～投資の実効性向上と適時・適切な開示への指針

 ■金融仲介機能の発揮に向けたプログレスレポート 令和6年6月

 ■【人的資本特集(4)】日本企業の「従業員エンゲージメント」の取り組みと課題

 ■ディスクロージャー分析～有価証券報告書における人的資本に関する事項の記載状況（理論的枠組みの観点から）

 ■日本の労働生産性と無形資産投資：労働研究の何がいま議論されているか？ 経済学

 ■内部労働市場分析から学ぶ：労働研究の何がいま議論されているか？ 経済学

 ■年金コンサルティングニュース（2024年夏号）～DBにおけるインフレ対応 / 法令改正をきっかけとしたiDeCo活用 / 従業員向け株式インセンティブプラン...

 ■投資家視点での統合報告書の評価結果～2023年度：Short Review

 ■『ITナビゲーター2024年版』～生成AIはICT市場をどう変えるか、我々はどう向き合うべきか：NRIジャーナル

 ■途上国研究の最先端 第83回 公的初等教育の普及、それは国民を飼い慣らす道具～内戦による権力者の認識変化と政策転換

 ■企業活動レビュー（非財務情報の視点）『人的資本開示の現状と課題』(2024年7月号)

 ■視点・論点：人的資本とwell-being ～学術研究・企業開示におけるトピック

 ■【人的資本特集(3)】ENEOSのハラスメント問題に学ぶ「常識」のアップデートの重要性

 ■失われた30年を取り戻すための“真”の人的資本経営 第1回 “真”の人的資本経営とは？背景や定義、実践ポイントを解説

 ■失われた30年を取り戻すための“真”の人的資本経営 第2回 “選択と集中”がカギを握る「人材マテリアリティ（重要課題）」の特定

 ■失われた30年を取り戻すための“真”の人的資本経営 第3回 経営がコミットするための「KGI/KPIの策定とモニタリングプロセス」

 ■失われた30年を取り戻すための“真”の人的資本経営 第4回 働く場としての魅力訴求で人的資本を最大化する「エンプロイヤーブランディング」

 ■失われた30年を取り戻すための“真”の人的資本経営 第5回 “やらされ開示”から“意思のある開示”で企業価値向上を目指す「人的資本開示の戦略」

 ■「独立役員」における最新動向を発表～2023年度のトレンドは、「対話力」「経営経験」。引き続き「女性独立役員」ニーズも高く、成約件数は昨対比214%にまで伸長

 ■骨太の方針2024を読む（１）～成長促進に欠かせない労働市場改革と中堅・中小企業活性化：Mizuho RT EXPRESS

 ■インタビュー・対談：テクノロジーと正しく向き合いHRの可能性を広げるチャンスに

 ■【人的資本特集(2)】エンゲージメントサーベイ等の従業員アンケート調査の必要性と有効性のあり方について～人的資本経営の現状および社内施策展開の在り方

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■Work from Home and Human Capital Investment～在宅勤務と人的資本投資：ワーキングペーパーシリーズ No.74

 ■【人的資本特集(1)】「人的資本」の開示義務にも盛り込まれ、更に重要性が高まるコンプライアンス

 ■日本の企業報告の取組みに関する意識調査2024

 ■障害者雇用の潮流と位置づけの転換～コストから資本へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第1回「人的資本に関する発信媒体の最新動向」

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