人的資本

“人的資本”に関する経済レポート一覧：1210本

 ■トップマネジメント意識調査2023 調査結果～経営戦略への影響が想定される項目関心度第1位は「人的資本経営の推進、組織能力・人材の強化」

 ■1947年教育制度改革に伴う教育年数の延伸と就学率の変化

 ■1947年教育制度改革に伴う教育年数の延伸と就学率の変化【ノンテクニカルサマリー】

 ■資本コスト等を意識した経営の実現 コーポレートガバナンス報告書 開示実態調査

 ■リスキリングと人的資本

 ■人口動態の変化が中長期的な設備投資に与える影響：日銀レビュー

 ■健康経営：ホワイト企業にしか良い人財は 集まらない時代に 健康経営を 経営戦略として考える

 ■記述情報の開示の好事例集2023 （サステナビリティに関する考え方及び取組の開示）

 ■労働市場でスキルはどう評価され男女格差に関連するか？～性別・年齢・スキル・職業からみた労働市場の構造比較：国際的な視点から見たジェンダー研究の展開（その２）

 ■有価証券報告書における人的資本の情報開示に関する考察

 ■サスティナビリティ白書 2023 ～SDGsの取組みは上場企業9割越えに対し非上場企業は７割を下回る

 ■デロイト トーマツ調査、「役員報酬にESG要素反映」は66％ TOPIX100企業が対象。人的資本、気候変動に関する指標が多く採用される

 ■人的資本経営可視化に関する協働研究プロジェクト　取り組み事例紹介

 ■ITナビゲーター2024年版～生成AIによるICT市場の変革にどう備えるべきか

 ■人的資本経営の観点で考える、副業導入のメリット

 ■2023年3月期 有報サステナビリティ開示分析（開示項目別）好事例集

 ■野村総合研究所、ICT産業における生成AIのインパクトを分析～2029年度までの主要10市場の予測と産業として取り組むべき16の課題を踏まえて

 ■［シンポジウム］日本の会社のための人事の経済学～そのポイントと政策への含意（配付資料・動画配信）

 ■人材立国の行く末

 ■障害者雇用の財務的・非財務的価値の広がりについて考える～障害者の人的資本としての捉え方の一考察

 ■ＤＸの潮流において中小企業にこそ求められる「リスキリング」～「学ぶ労働者」のすそ野を広げるために：ニュース＆トピックス

 ■「働く」の論点：働く人のための人的資本経営　キャリアオーナーシップを尊重して価値創造を推進する人材戦略とは　大久保幸夫

 ■パーソル・データから見るはたらく実態調査 ChatGPT、Well-beingなど、経営トレンド6テーマについて調査実施～生成AI活用やGX推進に取り組めている企業は半数未満「期待以上の成果」は生成AI活用が全テーマ中トップ

 ■第3回（DEI編）「意味のある」人的資本経営の情報開示実践のキーポイント～自社の適切な「位置情報把握」から始めよう：2040年の社会を、ともに語る。ともに創る。

 ■人的資本経営に関する第3回アンケート調査（2023年総括編）

 ■日本企業の企業価値（PBR）向上に向けた「進化するROIC経営の実態調査」

 ■Quick経営トレンド：人的資本KPIマネジメント実践のポイント

 ■2023年人的資本の測定・開示に関するアンケート調査結果概要

 ■有価証券報告書における人的資本情報開示実態調査2023 ～人的資本情報開示にて人事戦略が目指す最終成果を示していない企業が76%

 ■2024年度の企業収益と賃金の好循環に向けて：鳥瞰の眼・虫瞰の眼

 ■2023年3月期　サステナビリティ情報分析　第7回：サステナビリティに関する考え方及び取組(4)（人的資本等）

 ■日本における外国人労働者の賃金決定構造：日本人との賃金格差に注目した分析

 ■ESG四半期レポート（2023年第3四半期）～人的資本管理：人材がいかに最大の資産であるか

 ■機関誌RMS Message vol.72～特集：組織の流動性とマネジメント / 自社らしさを生かした人的資本経営を再考する

 ■企業のサステナビリティへの取組み及び監査等委員会の関与の在り方〈人的資本編〉

 ■人的資本経営と人材戦略～人的資本経営の実践的ストーリーブック：人材委員会報告書 経営者版

 ■どこよりもわかりやすい解説書「人的資本経営と『働くあなた』」：人材委員会報告書（働く個人版）

 ■物流・ロジスティクスにおける人材育成支援ガイド2024

 ■座談会特集『人的資本経営と持続的な企業価値向上』

 ■「金利のある世界」への日本経済の適応力：みずほリポート

 ■人的資本開示の観点から退職給付制度としての対応を考える～退職給付制度としてのKPIを考える：コンサルティングレポート

 ■人的資本情報開示にマーケティングの視点を～「USP」としての人材育成

 ■役員報酬サーベイ（2023年度版）結果～売上高1兆円以上企業の社長の報酬は、中央値で前年から10%増え1.2億円、サステナビリティ委員会の設置率は大幅増の1.5倍

 ■人的資本経営に関する調査及び普及啓発事業 報告書

 ■提案書「株主・投資家への対応を巡る実務課題」～電子提供制度適用後の実務課題・サステナビリティ情報法定開示の実務対応・株主からの書類閲覧等請求対応

 ■信用金庫経営において不可欠な要素となる人的資本経営～「人的資本経営コンソーシアム好事例集」の紹介：ニュース＆トピックス

 ■ビジネスパーソン対象 『第3回インターナルブランディング(R)調査』社員エンゲージメント向上に向けたマネジメントがより重要に～人的資本経営におけるモチベーションマネジメント

 ■ディスクロージャー分析 ～人的資本に関する事項の有価証券報告書における記載状況 (「企業内大学」の観点から）

 ■人的資本経営コンソーシアム 好事例集

 ■人的資本として将来必要な人材とは
掲載日：2023-11-14 発表元：大和総研
キーワード：人的資本 | 無形資産 | 有価証券報告書 | 人材投資額 | 社員満足度 | 人的資源...

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