人的資本

“人的資本”に関する経済レポート一覧：1347本

 ■骨太の方針2024を読む（１）～成長促進に欠かせない労働市場改革と中堅・中小企業活性化：Mizuho RT EXPRESS

 ■インタビュー・対談：テクノロジーと正しく向き合いHRの可能性を広げるチャンスに

 ■【人的資本特集(2)】エンゲージメントサーベイ等の従業員アンケート調査の必要性と有効性のあり方について～人的資本経営の現状および社内施策展開の在り方

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■Work from Home and Human Capital Investment～在宅勤務と人的資本投資：ワーキングペーパーシリーズ No.74

 ■【人的資本特集(1)】「人的資本」の開示義務にも盛り込まれ、更に重要性が高まるコンプライアンス

 ■日本の企業報告の取組みに関する意識調査2024

 ■障害者雇用の潮流と位置づけの転換～コストから資本へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第1回「人的資本に関する発信媒体の最新動向」

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第2回「国内企業におけるHuman Capital Reportの構成・発信内容の整理」

 ■企業価値を最大化するサステナビリティ経営へ～意思と戦略に基づくマテリアリティ特定がカギ

 ■企業のブランド力向上につながる「アルムナイ」との向き合い方

 ■人的資本経営に向けた人材戦略策定・可視化のポイント～人材戦略の定義と効果的な策定プロセスとは～

 ■2024年３月期有価証券報告書の人的資本開示の注目点

 ■学界展望：労働経済学研究の現在 2021～23年の業績を通じて

 ■小学生から学んで欲しい人的資本経営

 ■停滞感が強まる日本経済～本質的課題は「デフレ脱却」から供給制約へ変化：Mizuho RT EXPRESS

 ■会社員のウェルビーイングとエンゲージメントに関する2万人調査結果～【慶應義塾大学 前野隆司教授監修】企業規模や職種、世代、出社頻度等で差

 ■BE THE LOVED COMPANY REPORT 2.0 ～社員に、顧客に、地域に、社会に「愛される」会社になろう

 ■ESGと企業価値の定量分析（EYのESGモデルの紹介）：Trend watcher
掲載日：2024-05-16 発表元：EY Japan
キーワード：ROIC | ROE経営 | ESG ROIC | ESG ROE | 経営管理 | EY ESGモデル...

 ■監査委員会の意識調査～英米と比較して

 ■深刻化する中国の若年失業問題～大卒者の急増と雇用ミスマッチの拡大が主因：RIM 環太平洋ビジネス情報 Vol.24,No.93

 ■統合報告書分析レポート～統合報告書における人的資本に関する目標と進捗についての記載状況

 ■SPECIAL INTERVIEW：変化の激しい時代だからこそ、一人一人の豊かな人生の実現という原点に立ち戻る 公益社団法人日本証券アナリスト協会 専務理事 神津多可思氏に聞く
掲載日：2024-05-08 発表元：京都銀行
キーワード：SPECIAL INTERVIEW | 名目GDP 世界4位 | 日本経済 | SDGs | 人的資本経営 | AI 影響...

 ■人的資本理論の実証化研究会 勉強会リポート 第2回 企業の人的資本投資に投資家が注目する理由と開示で得た情報の活用方法

 ■IFRS Sustainability Developments Issue 6：「ISSBが、『生物多様性』と『人的資本』をアジェンダに追加」の公表
掲載日：2024-05-02 発表元：EY Japan
キーワード：IFRS Sustainability Developments | ISSB | 生物多様性 | 生態系サービス | 人的資本 | 

 ■職場情報の開示を通じた労働市場の見える化に関する調査研究事業報告書

 ■三菱UFJ年金情報 2024年5月号 ～2023年度「第5回人事・退職給付一体サーベイ（人的投資編）」の調査結果（詳細版） / 確定拠出年金とは～(3)その他の年金制度との比較...

 ■サステナビリティ時代の金融経済教育～金融教育と消費者教育の土台としての新しい経済教育：我が国における金融経済教育の課題と取組み

 ■人的資本投資の決定へのピア効果とそのジェンダー異質性【概要:日本語、全文:英語】

 ■調査研究要覧2023年度版～対談：継続的な賃上げに不可欠な人的資本の強化 企業も個人も学びについて見直すとき

 ■人的資本理論の実証化研究会 勉強会リポート 第1回 経営戦略と結びつき、企業価値向上につながる人的資本投資の考え方とは

 ■調査月報2024年5月号～人的資本投資の忘れ物 / 歴史的賃上げも40・50代は負担増で憂き目 / アジアにおける都市鉄道網に関する試論

 ■時論：人的資本投資の忘れ物

 ■人的資本投資の決定へのピア効果とそのジェンダー異質性【ノンテクニカルサマリー】

 ■ICT投資が生産性に与える効果～ミクロデータに基づく検討：経済分析第209号

 ■人材育成を経営戦略に生かせ～情報開示が義務付けられた「人的資本」...

 ■リスキリングの課題と期待：NRIジャーナル

 ■応用編「持続可能な社会実現に向けた地球環境等ハンドブック」

 ■企業経営にとっての重要課題として優先度が高まる「人的資本」～有価証券報告書において広がった人的資本開示：ニュース＆トピックス

 ■日本産業の再飛躍へ ～長期戦略にもとづく産業基盤強化を求める

 ■人的資本経営を成功させる先行指標を探る 第3回～データの活用と野生の感性を活かす：コンサルティングレポート

 ■従業員の離職を企業はどう捉えるべきか～時代の変化に対応した離職への向き合い方とは：Insight Plus

 ■カレッジマネジメントカレッジマネジメント【240】Apr.-Jun.2024 ～特集：大学と人的資本経営 / 留学生はなぜ日本を選ぶのか

 ■企業人事部門のトピックスに関するアンケート調査（2023年度）～「賃上げ」「人的資本経営と情報開示」などに関する動向

 ■「人的資本経営の大きな勘違い」～本質的な議論の必要性～

 ■サステナビリティ経営課題実態調査2023【概要】～サステナビリティ経営の目指す姿を数値目標化することが当たり前に...

 ■From IZA：職場におけるインフォーマル学習の重要性～労働者の人的資本開発には研修よりOJT学習が重要

 ■第2回 企業の変革に関する従業員意識調査～自社の変化に対して行動する従業員は2割にとどまる。その理由は、変革案が理解・浸透されていない

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