人的資本

“人的資本”に関する経済レポート一覧：1508本

 ■記述情報の開示の好事例集2024（第３弾）（サステナビリティに関する考え方及び取組の開示(3)）

 ■年金コンサルティングニュース 2024年冬号～アセットオーナー・プリンシプルについて / DBの期間限定給付増額 / DC拠出限度額に係る法令改正のまとめ / 「ジョブ型人事」と退職給付制度...

 ■日本の上場企業における女性管理職比率と男女間賃金格差の現状～2024年3月期の有価証券報告書における情報開示を読み解く：ESG投資

 ■投資家の視点から見た DE＆I情報開示の好事例（2024年版）～投資家が考える日本企業の好事例と評価のポイントを交えながら

 ■人的資本経営と従業員エンゲージメント～従業員エンゲージメントの開示から企業価値との関係を探る：コンサルティングレポート

 ■オピニオン：【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2024年度）】サステナビリティ編　第2回

 ■2025年度の健康経営の注目点～ISO 25554の発行を受け、PDCAの実施が一段と重視される：人と社会

 ■Quick経営トレンド：人的資本情報、“可視化”できていますか？ ～ISO30414の枠組み活用のススメ

 ■Quick経営トレンド：役員報酬の最新トレンド（2024年）（3） ～報酬に反映する非財務指標の傾向

 ■オピニオン：【人的資本についての戦略的な発信に関する現状と今後の動向】第３回「海外企業におけるHuman Capital Reportの特徴とポイントの整理」

 ■中堅企業の成長支援、「脱自前」が焦点：2025年の論点

 ■加速する環境変化に先んじた障害者雇用のあり方を探る～国内・海外動向を踏まえた障害者活躍への一考察

 ■IMD「世界競争力年鑑2024」からみる日本の競争力　第2回：分析編　個別要素から検証する日本の特徴と競争力強化の方向性：MRIエコノミックレビュー

 ■「金利のある世界」と企業行動のあり方～投資拡大による生産性の向上と付加価値の創出を～

 ■社会的要請が高まる金融ウェルビーイングの実現

 ■人的資本経営・開示の「要諦」～経営戦略と人材戦略との連動、実践そして可視化：人的資本に関する諸論点【要約】

 ■「従業員サーベイ」をサーベイする～有報開示から従業員を活かす「本気度」を探る：人的資本に関する諸論点【要約】

 ■オピニオン：【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示状況調査（2024年度）】人的資本編 第1回 調査の背景・概要

 ■2024年3月期　有報開示事例分析　第10回：2年目のサステナビリティ情報開示分析(3)（人的資本）

 ■人的資本経営とは？注目される背景・メリットや実践・開示の取り組み方を分かりやすく解説

 ■大規模自然災害が子供の身体的健康資本蓄積に及ぼす長期的影響とその異質性

 ■人的資本経営の現状・課題とトップランナーたちの取組：人的資本経営コンソーシアム第2期

 ■中小企業の持続的成長に向けた課題と打ち手～先行きの利益・資金需要シミュレーションによる影響検証：みずほリポート

 ■業界トレンド／展望：【ピープルアナリティクス入門】人事データ活用で実現する人材・組織改革事例

 ■「健康経営が中小企業の生産性を向上させる」～SIP 包摂人的資本経営セミナー講演録

 ■経営理念の浸透が後押しする「ウェルビーイング経営」のあり方（株式会社エイチーム）

 ■ニッセイ景況アンケート調査結果 全国調査結果 2024年度調査(2024年9月）～景況感は製造業で小幅に悪化したが、非製造業で改善したことで、改善。

 ■広がる省力化投資の可能性と取り組みのポイント～人手不足を乗り越える中小製造業の事例分析

 ■オピニオン：【人的資本経営ステークホルダー調査～「対話」としての人的資本開示（2024年度）】第5回 人的資本情報の認知・利活用動向に関する定量調査（後半）

 ■MONTHLY No.428(2024年11月号)～甲府市の「希望ある未来」創りに向けた取組 / 2024・2025年度の建設投資見通し / 建設業におけるエンゲージメント向上...

 ■大学時報 No.419 2024年11月発行～特集：どうする？デジタル時代における大学広報 / 入学試験はどう変わるのか～大学入学者選抜における好事例集から

 ■上場企業を対象とした「第6回企業広報力調査」結果～広報部門が重視するステークホルダー・ターゲットは、「株主」「顧客」「個人投資家」

 ■オピニオン：【人的資本経営ステークホルダー調査～「対話」としての人的資本開示（2024年度）】第4回 人的資本情報の認知・利活用動向に関する定量調査（前半）

 ■オピニオン：【日本総研 サステナビリティ・人的資本 情報開示調査（2024年度）】第1回サステナビリティ編（１）

 ■人的資本拡充と職場つみたてNISAの可能性～従業員1万人アンケートに見る現状と課題：職域ビジネスの新展開【要約】

 ■人的資本経営に関する取り組みについてのアンケート調査（埼玉県内企業）～人的資本経営の内容について、７割以上の県内企業が理解あると回答

 ■商工金融 2024年11月号～特集：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■地域中小企業にむけた人材支援の課題と展望：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■中小企業における人的資本経営へのアプローチ：中小企業の人的資本経営を考える(下)

 ■［BBLセミナー］世界最高峰の人的資本経営教室【議事録】

 ■Works 186号～特集：あなたの会社の人的資本経営大丈夫ですか？

 ■点描：「心理的安全性を高める」～生産性本部シンポジウム

 ■有価証券報告書におけるサステナビリティ情報の開示状況（TOPIX100構成銘柄）

 ■人的資本開示から組織を見つめなおす　ISO30414を活用した企業ブランディング

 ■生活者1万人を対象とした「第9回 魅力度ブランディング調査」結果～企業に取り組んでほしい社会課題で“人的資本イシュー”が上位に 企業の魅力の情報源では、「リアル」が１位。「広告」が初めて2位に浮上

 ■三菱UFJ年金情報 2024年11月号 ～社会保障審議会第18回年金部会の概要 / 確定給付企業年金の財政状況 2023年度の財政決算の状況...

 ■2024年 有価証券報告書における人的資本開示の状況調査（2024年10月）

 ■統合報告書発行状況調査2024中間報告

 ■ファイナンシャル・ウェルビーイングにおける福利厚生の有効性：社会人に向けた金融経済教育

 ■注目浴びるアルムナイ、退職後も継続する関係の重要性～メンバーシップ型とも親和性が高く、エンゲージメント向上に効果

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