人的資本

“人的資本”に関する経済レポート一覧：860本

 ■RESEARCH BUREAU 論究 第19号（令和4年12月）～国会改革の原点を考える / Fintechの進展とオルターナティブファイナンス / 国家の人的資本経営：心理的安全性が拓く未来...
掲載日：2022-12-31 発表元：衆議院
キーワード：RESEARCH BUREAU | 国会改革 | Fintech | 心理的安全性 | EBPM | 食糧安全保障...

 ■国家の人的資本経営：心理的安全性が拓く未来

 ■新年の内外経済展望 2023年：MRIマンスリーレビュー2023年1月号

 ■潮流：2023年はどんな年？

 ■MIZUHO Research ＆ AnalysisNo.28：拡がるサステナビリティ課題への向き合い方～「脱炭素」にとどまらず、循環経済・自然資本・人権・人的資本の分野へ、多面的に拡がる課題に、企業はどう向き合うべきか？

 ■仕事・会社への充足感に関する調査結果について

 ■GRスコア対象企業109社の考察：財務関連及び非財務情報の開示状況：Research Report

 ■人的資本経営のためのミドル・シニアのリスキリング

 ■人事のデジタル化に関する実態調査を実施 （デジタルHRサーベイ2022）～日本企業におけるデジタルHRはコロナ禍前よりも進展

 ■EBPMと政府統計：「人への投資」の効果を測る：2023年の日本経済を読む～「新時代」はどうなる

 ■物流・ロジスティクスにおける人材育成支援ガイド2023 ～人材育成は、企業の盛衰を決める最大の経営戦略

 ■アフターコロナにおけるサステナビリティ開示

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」後編 産業戦略と人材戦略の連携実現に向けて地域ステークホルダーが担う役割 ：MRIエコノミックレビュー

 ■持続的・構造的な賃金上昇に向けて ～企業は利益を“ ため込んでいる”のか

 ■資生堂 代表取締役 社長 CEO魚谷雅彦氏が語る 資生堂はなぜ人的資本経営に取り組むのか

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」中編 海外事例から明らかにする6つの要件：MRIエコノミックレビュー

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（前 1/2）

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（前 2/2）

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（後）

 ■日本企業の人的資本経営への取組みの現状と課題：NRIジャーナル

 ■人的資本と同時に《組織文化資本》が重要に。挑戦と失敗を受け入れる組織文化が自律型人財を育てる

 ■企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか～「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義：基礎研レポート

 ■DX・GX時代に求められる「地域版人的資本経営」前編 産業構造変化に対応する日本の人材戦略とは：MRIエコノミックレビュー

 ■企業価値向上につながる「人的資本経営」とは（続編）

 ■データからナラティブへ～非財務情報の開示のあり方を巡って：基礎研REPORT 2022年12月号

 ■サステナビリティ経営と知財戦略～積極的な知財の活用と開示に向けて：コンサルティングレポート

 ■トップマネジメント意識調査2022 ～これからの経営者に求められる資質の第1位は「本質を見抜く力」。経営者となるためのトレーニングをこれまで「受けていない」との回答が6割を超える

 ■HITO vol.19（2022年12月発刊）～人事トレンドワード 2022-2023

 ■目まぐるしく移り変わる人事トレンドに踊らされるのではなく、戦略的に活用できる人事へ

 ■2022年-2023年人事トレンドワード解説 - テレワーク／DX人材／人的資本経営

 ■１年の総括と来年に向けた期待を込めて「人事トレンドワード2022-2023」を発表「テレワーク」、「DX人材」、「人的資本経営」～トレンドに踊らされるのではなく戦略的に活用できる人事施策を

 ■信金中金月報 2022年12月号～地域金融機関の創業支援と地域経済 / インターネット専業銀行等の状況について / 中小企業の実情と新たな取組み...

 ■正規雇用者の副業の保有と転職、賃金の関係 ～パネルデータを用いた実証分析：経済分析第205号

 ■人的資本の再建　第2回：ミドル層の活用が鍵～日本企業の革新に向けて：経営戦略とイノベーション

 ■人手不足が迫る賃上げ

 ■「サステナブルファイナンス3.0研究会」活動報告～「新しい資本主義」時代における企業と金融資本市場に関する研究成果

 ■人的資本の再建　第1回：失われた30年、人材の課題と対応の方向性～日本企業の革新に向けて：経営戦略とイノベーション

 ■今「人的資本経営」を考える

 ■「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える（４） 脱炭素の取り組み開示でユニバーサル・オーナーに企業価値を評価されるESG経営を目指す

 ■「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える（５） TCFDへの対応においてスコープ3算定が重要になる理由とは

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　最終回：総括　産業構造変化に対応した人的資本投資の要諦：MRIエコノミックレビュー

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第5回：3つのキャリアシフト類型実践例　(3)創造人材育成型キャリアシフト

 ■サステナビリティ情報等の開示に関する「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案のポイント

 ■【アーカイブ動画】JICPAサステナビリティ・セミナー「人的資本の開示 ―国内外の議論を俯瞰し、情報開示の在り方を展望する―」

 ■パーソル・データから見る企業実態調査～8割弱が人的資本経営に取り組む6割がAI・DX・高度スキル人材不足に課題意識～人的資本経営【人材ポートフォリオ】に関する企業の取り組み実態

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第4回：3つのキャリアシフト類型実践例　(2)再チャレンジ型キャリアシフト：MRIエコノミックレビュー

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第3回：3つのキャリアシフト類型実践例　(1)ワンノッチ型キャリアシフト：MRIエコノミックレビュー

 ■少子高齢化に伴う労働力不足がもたらすインフレの可能性～恒常的な物価高が及ぼす企業経営への影響

 ■「人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える（３） 多様性を前提にした人材育成の取り組みと“ありのまま”の開示を企業価値向上につなげる

 ■DX・GX時代の「企業の人的資本投資」のあり方　第2回：DX・GX対応のカギとなるキャリアシフト3類型：MRIエコノミックレビュー

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