人的資本

人的資本”に関する経済レポート一覧:794

 ■人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える(1)人的資本経営の実現に求められる「実践」と「開示」 その取り組みの具体像とは

 ■人的資本」と「脱炭素」の戦略を考える(2) 企業価値向上に大きな影響を与える、人的資本投資のROIを計算する意義

 ■PwC's View 第40号 特集「実装デジタルガバナンス」
掲載日:2022-10-29 発表元:PwC Japan
キーワード:PwC | デジタルガバナンス | AIガバナンス | トラスト | 環境会計 | 移転価格税制...

 ■役員報酬サーベイ(2022年度版)~社長報酬総額は売上高1兆円以上企業の中央値で前年比+13.8%、初の1億円越え。社外取締役割合1/3以上は77.3%、女性あるいは外国籍の取締役登用は61.6%。

 ■60秒早わかり解説:ここが変わった!シン・なでしこ銘柄

 ■経営人材の育成と人材戦略~コーポレートガバナンスと人的資本の観点から~

 ■退職確率を分析する~数理モデルを用いた退職確率分析:コンサルティングレポート

 ■人的資本経営に必要なファイナンシャル・ウェルネス

 ■日本企業の人的資本経営取り組み実態調査~人的資本経営の現状と課題、開示と実践の加速に向けて(年間売上1,000億円以上の日本企業の改革推進者約399人へ調査)

 ■人的資本経営は人事によるビジネスへの貢献の場 リーダーの発掘・育成の環境を整え企業成長を

 ■【イベントレポート】企業事例紹介 双日株式会社『動的KPI』を活用した「双日らしい人的資本経営」を実践

 ■長期停滞、対症療法脱却を

 ■ESG 10 minutes Vol.5 ~サステナビリティ開示基準設定に関する動向、内閣官房「人的資本可視化指針」の概要、人的資本情報開示の海外動向

 ■ファイナンス 令和4年10月号~特集:静岡・富士市立高校で実施 財務局の「財政教育プログラム」

 ■経済トレンド100:人的資本理論からみたDXの現状と課題

 ■データからナラティブへ~非財務情報の開示のあり方を巡って:基礎研レポート

 ■人的資本経営は企業特殊性を最大限に生かす事業戦略と人材戦略を

 ■ダイヤモンドマネジメント(2022年秋号)~共創による企業・社会変革 日本・アジア企業のグローバルアジェンダ

 ■【イベントレポート】ESG/SDGs時代の人的資本経営のあり方

 ■人事は経営企画、財務、事業企画と共に 「持続的な企業の成長ストーリー」を語ろう

 ■HITO REPORT vol.13(2022年10月発刊)特別号~動き出す、日本の人的資本経営~組織の持続的成長と個人のウェルビーイングの両立に向けて

 ■パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表~社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、 学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視

 ■人的資本情報開示に関する調査【第2回】~求職者が関心を寄せる人的資本情報とは

 ■~サイボウズの人的資本経営~ 企業理念やポリシーをいかに開示できるか 型にはめるより伝わりやすさを重視

 ■人的資本経営と情報開示を巡る来し方と行く末~ウェルビーイング時代の経営の根幹「人」へのまなざし

 ■人的資本情報の開示に向けて

 ■~ポーラの人的資本経営~ 企業は人の集合体。ポーラに脈々と伝わる「個を大切にするDNA」でサステナビリティ経営を推進

 ■人的資本経営》「人への投資」が投資判断に影響する 今こそ企業存続への正しい危機感を

 ■ESGリスクトピックス<2022 No.7> ~サステナビリティ、人的資本、ワークライフバランス、人権、サステナビリティ報告基準

 ■CSRを巡る動き:人的資本可視化指針案のポイントと企業への影響

 ■グローバル企業300社への独自調査で見えた「人的資本」が企業価値向上に与えるインパクトと人的資本開示の急速な拡大

 ■明日へのかけ橋(第150話):税制で人的資本投資の支援を

 ■人的資本の情報開示に関する国内外動向~海外動向を踏まえた日本の議論との対比:インパクト評価の萌芽

 ■IMD「世界競争力年鑑2022」からみる日本の競争力 第2回:分析編~個別要素からみた日本の「強み」「弱み」と競争力強化の方向性:MRIエコノミックレビュー:MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2022年8月号~特集:企業価値を高める人的資本経営

 ■会社と社員のパーパスを重ね合わせ エンゲージメントの向上を通じた人的資本経営の高度化を目指す

 ■会計情報レポート:金融庁金融審議会「ディスクロージャーワーキング・グループ」報告の概要 前編

 ■広報誌「経済同友」2022年8-9月号~特集:2022年度 経済同友会 夏季セミナー 生活者共創社会の実現に向けて(後編) / 未来選択会議 第5回オープン・フォーラム 挑戦に満ちた日本への転換~スタートアップを起点に考える...

 ■人的資本経営に関する働く人の意識調査(2022)~ 企業の人的資本の活性度は約30~40%にとどまる―働く人と企業が、共に人的資本を育む時代へ

 ■【イベントレポート】人的資本経営につながるパーソルグループの取り組み事例

 ■日本企業の革新に向けて 総論:4つの大課題を解決する:経営戦略とイノベーション

 ■オピニオン:【人的資本経営】【第3回】人的資本経営概論~As is - To beギャップの定量把握

 ■オピニオン:人的資本経営の未来:期待される「人的資本家」と「人的機関投資家」の出現

 ■人的資本経営を“看板の掛け替え”で終わらせてはいけない 個人の自由と裁量をどこまで尊重できるかが鍵

 ■社会的企業をめぐる新たな動き~人材を通じた繋がりが民間営利企業に新たな機会をもたらす

 ■人的資本の情報開示とカッツ理論

 ■人的資本情報開示の近況~法定開示化の進展と任意開示の深化:非財務情報開示の展開【要約】

 ■男女格差を縮め世界経済を押し上げる方法~女性の経済的公平性がもたらす恩恵を享受する...

 ■人的資本投資と企業評価:ニッセイ年金ストラテジー

 ■健康経営インフォメーション<2022 No.1> 人的資本の潮流~Part1:人的資本が重視される背景と昨今の動向

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