■生成AIとHRの未来 ~HR領域におけるAI活用について考察並びに対談を紹介...
■軍隊におけるジェンダー主流化(その4)~アメリカ合衆国の軍隊を事例に:NIDSコメンタリー第276号
■メンバーシップ型雇用管理とジョブ型雇用管理~ジョブ型雇用管理は日本に定着するか?:ジョブをめぐる2つの論点
■ダイバーシティと中小企業経営
■都市公務員の仕事観:Q方法論による主観性の探索的分析
■日本労働研究雑誌 2023年4月号~特集:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献
■岩出博『戦略的人的資源管理論の実相~アメリカSHRM論研究ノート』:現在の労働問題を考える上で改めて読んでおきたい文献
■ダイバーシティと中小企業経営
■テレワーク、マネジメント、テクノロジー:ESRI Discussion Paper No.375【要旨:日本語、全文:英語】
■ライトブルー人材:ブルーカラーとホワイトカラーの二元論を超えた人材像の提示
■論文Today:知識共有のためのHRMプラクティスの首尾/不首尾~批判的実在論による説明
■海外文献から読み解く新型コロナ後のHRトレンド ~海外におけるオフボーディングとアルムナイの取り組みについて
■機関誌RMS Message vol.67~特集:個人選択型HRMのこれから / 360度評価の導入と活用~先行研究と実践事例の両面から
■人的資本経営の実現に向けて 人材版伊藤レポートを概観する
■人材版伊藤レポートを読み解く
■韓国:非対面時代における人的資源管理のパラダイムシフト~韓国労働研究院(KLI)報告:海外労働情報
■日本労働研究雑誌 2022年特別号(No.739)~2021年労働政策研究会議報告
■経営層の昇進選抜と人材育成~大手銀行を事例にして【要旨】:2021年労働政策研究会議報告 人的資源管理分科会
■従業員編成メカニズム研究に関する一考察:2021年労働政策研究会議報告 人的資源管理分科会
■地方自治体における非正規労働者の「準内部化」~福祉関係職場の事例:2021年労働政策研究会議報告 人的資源管理分科会
■わが国の福利厚生の導入と利用の実態とその諸要因、そして有効性の検証~「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」(2017)二次分析:資料シリーズNo.247
■オピニオン:サステナブルHRM~戦略人事は新たなステージへ
■ポストコロナの働き方、本当に新しい?
■都市農業経営における常雇導入の意義と特徴~首都圏特定市を対象とした事例分析
■ハイブリッド型雇用システムの構築に向けた研究成果を公表
■日本の人材ビジネス 01.人材ビジネスの概念:Works University
■Who Can Work from Home? The Roles of Job Tasks and HRM Practices:Works Discussion Paper 2021
■HRテクノロジーを活用した企業の成長戦略~人材データを戦略的に活用する新たな人的資源管理(HRM)の潮流:コンサルティングレポート
■日本労働研究雑誌 2021年4月号(No.729)~特集:ウィズ・コロナ時代の労働市場
■人事管理の変化とその影響:ウィズ・コロナ時代の労働市場 人的資源管理
■多様な働き方をふまえた評価のあり方:ウィズ・コロナ時代の労働市場 人的資源管理
■エンジニア派遣企業におけるテレワーク導入と課題~職種別・常駐先の業種別にみた検証:ウィズ・コロナ時代の労働市場 人的資源管理
■就労環境の変化が職務ストレスに与える影響:ウィズ・コロナ時代の労働市場 人的資源管理
■企業による人的資本投資と可視化の重要性~人的資本の投資効果を可視化する仕組みが効果的
■世界経営幹部意識調査「コロナ禍からの回復に向けて」CEO版~世界のCEOが回復と成長を同時追求~付加価値を向上させる経営戦略を志向
■ITエンジニアの人的資源管理に関する定量調査~ITエンジニアのキャリア不安ランキング:1位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5%
■「日本型雇用の先にある人事の姿とは?戦略的人的資源管理から見えてくること」~第2回目:古典理論から見えてくる今の姿
■「日本型雇用の先にある人事の姿とは?戦略的人的資源管理から見えてくること」~第3回目:戦略人事となるために
■「日本型雇用の先にある人事の姿とは?戦略的人的資源管理から見えてくること」~第1回目:地殻変動をメタファーでとらえる
■機関誌RMS Message vol.60 ~特集:リモート時代の職場の信頼 / 自律人材が育つHRMへの転換
■〈講演録〉欧州協同組合銀行のトレンドと課題~日本の協同組合金融機関への示唆
■マネジメントのあり方と長時間労働・賃金格差:ESRI Discussion Paper No.352【要旨:日本語、全文:英語】
■諸外国のプラットフォームビジネス調査~アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス:海外労働情報19-07
■日本労働研究雑誌 2019年4月号~研究対象の変化と新しい分析アプローチ
■相互行為分析のアイディア~ワークプレイス研究とのかかわり:人的資源管理ー研究対象の変化と新しい分析アプローチ
■人的資源管理論と社会ネットワーク分析~人事管理施策による組織活動の変化を焦点に:人的資源管理ー研究対象の変化と新しい分析アプローチ
■マルチレベル分析の特徴とHRM研究に関するレビュー~HLMを中心に:人的資源管理ー研究対象の変化と新しい分析アプローチ
■「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか?~人事方針(HR Policy)変化の分析
■「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか?~人事方針(HR Policy)変化の分析【ノンテクニカルサマリー】
■提言 女性部下の育成を担う管理職に関して企業に求められる対応
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