働き方改革

“働き方改革”に関する経済レポート一覧：2390本

 ■2024年度 診療報酬改定の影響等に関するアンケート結果について～地メディ・賃上げ・働き方改革関連

 ■2024年度 診療報酬改定の影響等に関するアンケート結果

 ■地方公務員における働き方改革に係る状況～令和5年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果の概要

 ■労働経済動向調査（令和6年11月）の概況～正社員等、パートタイム労働者ともに、「不足」とする事業所割合が引き続き多い
掲載日：2024-12-25 発表元：厚生労働省
キーワード：労働経済動向調査 | 景気動向 | 労働経済 | 労働時間 | 賃金 | 雇用調整...

 ■沖縄県の労働市場の構造変化と今後の課題と展望～2010年代以降の労働市場の7つの構造変化

 ■「新・全国統一指標」令和5年度取組状況のまとめ～建設工事や業務に関する品質確保や働き方改革のための取組状況をまとめました～

 ■地方公務員の副業・兼業～地域に資する活動に焦点を当てて：Issue Brief

 ■持続可能な公務サービスのあり方を考える：着実に歩みを進めれば、公務はここまで改革できる～四條畷市役所・溝口直幸氏

 ■運動部活動の地域移行～部活動を学校が担うか地域が担うか：担い手

 ■高いアンテナ、強みを認識、迅速な決断。地域の最前線を知る経営指導員が語る「勝つ中小企業」とは：下請けからパートナーの関係へ vol.5

 ■基礎研ＲＥＰＯＲＴ（冊子版）2024年12月号～副業・兼業で広がるキャリア戦略 / 生成AIと保険 / ふるさと納税の新たな懸念...

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ：基礎研REPORT 2024年12月号

 ■若手社会人就労意識ギャップ調査報告書2024～コロナ前後で若手の就労意識に変化　転職志向・私生活重視がより顕著に

 ■人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」への期待～銚子信用金庫（千葉県）における副業・兼業制度の導入事例：金融調査情報

 ■《Well-Being》「働きやすさ」のその先へ 一人ひとりの「働きがい」を実現するために

 ■THE RECORD 2024年11・12月合併号～特集：コロナ禍を経て変化した働き方

 ■【建設時評】稼ぎ方改革

 ■休暇分散をめぐる新たな動き～自治体が主導する学校の試み：リサーチ・フォーカス No.2024-047

 ■ドイツ企業の働き方改革～労働時間柔軟化の新段階

 ■令和6年度 全国優良経営体表彰（経営改善部門、生産技術革新部門、6次産業化部門、販売革新部門、働き方改革部門、担い手づくり部門）
掲載日：2024-11-23 発表元：農林水産省

 ■デジタル時代の「つながらない権利」 “電源オフ”で働き方を見直そう

 ■りゅうぎん調査2024年11・12月号～特集：医師の働き方改革と沖縄県が抱える医療の課題 / 沖縄県内におけるジャパンウィンターリーグ開催による経済効果 / コロナ後の沖縄県の景気動向

 ■意外と知らない“生成AIの教育利用”（第1回）文部科学省のガイドライン

 ■技術トレンド／展望：AIロボットによる働き方改革～最新施設点検の事例から

 ■医彩～Leader's insight 【特別編】医師の働き方改革がもたらした影響と製薬企業に望まれる対応

 ■副業・兼業で広がるキャリア戦略～会社視点の働き方改革から生き方改革へ：基礎研レポート

 ■畜産の情報 2024年11月号～酪農家の「働き方改革」に向けて～将来を見据えた労働改善 / 豪州におけるアニマルウェルフェアの現状と今後の見通し...

 ■話題：酪農家の「働き方改革」に向けて～将来を見据えた労働改善

 ■労働時間規制を守る長距離輸送方式として「リレー輸送」を構築～朝日通商の働き方改革の取り組み

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2024年11月号 ～人手不足を乗り切る企業

 ■日勤週休3日制度・夜勤専従制度の分業制を導入することで人手不足を解消～ウェルフェア三重の働き方改革の取り組み

 ■育成型採用と働き方改革～メンバーズの取り組み

 ■日本：労働供給制約の影響が顕在化している日本経済

 ■働く人の健康を考える～多様な個人を起点とした健康確保のために：働く人の健康を考える

 ■労働力は「人手」から「時間」で捉える時代へ

 ■【セミナーレポート】トランジション支援で新任管理職を強化・育成する

 ■「残業が減って、給与は上がる！ 新しい経営で勝ちに行く～3000社の改革事例から」【賃上げと業績アップ実現シンポジウム 2024】（レポート#3）

 ■働き方改革と賃上げの好循環をめざして【賃上げと業績アップ実現シンポジウム 2024】（セッションサマリーレポート）

 ■部活動の持つ教育的価値の維持のため、認定地域スポーツクラブ制度創出を

 ■SDGsに関する群馬県内企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業、5割を超え 「過去最高」の51.6％に人材確保の狙いも。6割が効果実感、「多様性」「働き方改革」などで企業イメージ向上

 ■医師の働き方改革と沖縄県が抱える医療の課題～時間外・休日労働の上限は1,860時間、働き方改革には県民の協力が必要

 ■働き方改革の原点？8時間労働制の歴史と新しい働き方の展望

 ■出産・育児が生み出す男女の所得格差の実態～日本のChild Penaltyを推計：日本

 ■流通小売業における男女賃金差異に関する経年比較分析～10年間の女性活躍推進の取組成果と今後の課題

 ■建設業の工期長期化と設備投資の動向：今週の指標 No.1359

 ■令和6年度「労働環境の整備に関するアンケート」調査結果

 ■ネットワーク通信 2024年秋号～特集：企業の働き方改革 乃村工藝社 日立製作所

 ■序論。令和の転換点：臨界点が迫る公務サービス（３）～公務における働き方改革の限界

 ■日本をおびやかす労働力クライシス(1) 今ここにある課題「2024年問題」

 ■「建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律」について

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