長時間労働 働き方

“長時間労働 働き方”に関する経済レポート一覧：604本

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■公務員の職業倫理～長時間労働との関係を探って：公務員の職務と働き方

 ■「2024年問題」から考えられる企業をめぐる諸課題：2024年の日本経済を読む～日本復活の処方箋

 ■マンスリー・レビュー 2023年12月号～企業経営に求められる従業員のファイナンシャルウェルビーイング / 景気低迷に苦しむドイツ経済 / ミスマッチで増える中国の若年失業者 / 企業の子育て支援の在り方を考える

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：リサーチ・レポート No.2023-011

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT 企業パネル調査）（第1回）：調査シリーズNo.232

 ■「2024年問題」を改めて考える

 ■労働時間の上限規制について：レファレンス

 ■残業時間規制の効果検証と課題（概要版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■残業時間規制の効果検証と課題（詳細版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■施行まで半年、医師の働き方改革は定着するのか～曖昧さが残る宿日直や自己研鑽、地域医療の確保でトレードオフが発生？今後の行方を展望する：基礎研レポート

 ■進む機械化・自動化 変わる働き方：機械化・自動化で変わる働き方

 ■職務給（ジョブ型雇用）の導入は若い世代の所得向上につながるか：基礎研レポート

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■教育振興基本計画とは(3)～閣議決定版への追加事項と骨太方針2023との連動：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書

 ■Works Index 2022 ～2022年の働き方を総括。コロナ禍を経て、働き方は前進。就業の安定とワークライフバランスがともに実現できる働き方へ

 ■自律的な働き方と労働時間管理のあり方～健康確保の観点から：2022年労働政策研究会議報告

 ■「四国地域におけるD＆Iに関する現状の課題と取組みの方向性(女性編)」報告書

 ■ITエンジニアのワーク・エンゲージメント向上に関する個人向け意識調査（宮城／熊本）

 ■テレワーク等の柔軟な働き方に対応した 勤務時間制度等の在り方に関する研究会 ～最終報告～

 ■オフィスワーカーの働く場所の変遷～若年層に広がるサテライトオフィス利用

 ■配偶者控除廃止で女性就労促進を～「少子化対策」との両立には雇用制度改革も不可欠：ビューポイント No.2022-015

 ■韓国政府「週52時間勤務制」の見直しを推進～1週間の最大労働時間は80.5時間まで増えるだろうか？：研究員の眼

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

 ■ジェンダー格差是正への道筋　資本市場の力を生かせ

 ■【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ＆インクルージョン推進状況調査（2022）

 ■教職員の「働き方の改善」と「学びの充実」を両立できる学校づくり調査

 ■女性の活躍に関する意識調査2022 ～「女性が家庭と仕事を両立させるために必要だと思うこと」の第1は「休暇が取得しやすい職場環境」、第2に「男性の家事・育児参加」

 ■令和4年版 過労死等防止対策白書

 ■多様化する「家族の姿」と働き方改革

 ■これからの病院経営を考える 第4回 医師の働き方改革を契機とした、働きやすさの追求に向けた取り組み

 ■令和4年版 厚生労働白書～社会保障を支える人材の確保【本文】

 ■働き方改革関連法と物流の2024年問題

 ■PRI Open Campus～財務総研の研究・交流活動紹介～ 10 「仕事・働き方・賃金に関する研究会－ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて」神林龍座長インタビュー

 ■ドイツの国家公務員の働き方：諸外国の国家公務員の働き方

 ■2022年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

 ■Works Index 2021 ～2021年の働き方の総括。急速に進展したテレワーク制度や有給休暇取得といった柔軟な働き方は、ゆるやかに拡大継続...

 ■仕事・働き方・賃金に関する研究会 ～ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて 報告書

 ■男女間賃金格差になお大きな開き～統計的差別やアンコンシャスバイアスも背景：リサーチ・フォーカス No.2022-013

 ■【健康経営とフェムテック】 正社員男女の健康意識に関する実態調査

 ■何が変わって、何が変わらなかったのか―コロナショックを経た働き方変化：コロナショックによるレジリエンス格差拡大の兆候　山本勲

 ■韓国の国家公務員の働き方：諸外国の国家公務員の働き方

 ■ワークスタイル変革実態調査2022 ～ワークスタイル変革に取り組む企業は94%となり、変革の目的も多様化...

 ■Ace建設業界 2022年4月号～特集：座談会シリーズ「建設業のミライを共創する」vol.2 迫る時間外労働の上限規制

 ■働き方を考える～働き方改革に関する諸制度より

 ■中国におけるZ世代の人材マネジメント～日本企業が留意すべきこと：コンサルティングレポート

 ■裁量労働制をめぐる課題：Issue Brief

 ■ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～ミドルエイジ層の転職に関わる人々のインタビュー調査記録：資料シリーズNo.252『

 ■働き方改革と健康経営～労働者の健康改善と生産性向上に繋がる「真の働き方改革」の実施を：基礎研レポート

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