長時間労働 働き方

“長時間労働 働き方”に関する経済レポート一覧：629本

 ■仕事と生活の調和推進のための調査研究～「令和モデル」における全ての人が活躍できる働き方と仕事時間に関する調査 令和5年度

 ■心の健康と日本の働き方：齋藤潤の経済バーズアイ（第149回）

 ■令和6年版 厚生労働白書～こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に　

 ■過労死防止の家族の願い～大綱改定に向けていのちより大切な仕事はない：過労死をなくす～実効ある防止対策の実現に向けて

 ■働き方改革の経済効果と今後の課題～2018～23年度の潜在ＧＤＰを1.7～2.6％押し上げ

 ■物流の2024年問題の現状と今後の政策動向～統計に見る解決への現在地と荷主の取組みの重要性：Insight Plus

 ■50代医師の将来のキャリアプラン調査～現在の働き方と65歳以降に想定するキャリア

 ■2024年問題対策！ DXによる集配先の荷待ち・荷役と傭車管理

 ■Works Index 2023 ～2023年の働き方の総括。残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇

 ■トラック業界における労働時間短縮に関わる政策の変遷：モノを運ぶ仕事の労働問題

 ■トラックドライバーの夜間早朝出発を伴う不規則勤務スケジュールが血圧・動脈硬化に及ぼす影響の検討：モノを運ぶ仕事の労働問題

 ■時評『医師の働き方改革とプログラム医療機器（SaMD）の活用』

 ■「物流の2024年問題」に対する中小企業の動向（商工中金景況調査 2024年2月調査 トピックス分）

 ■物流の2024年問題と高速道路料金の見直し～トラック運送と深夜労働に与える影響：Insight Plus

 ■我が国の物流を支えるための法整備～流通業務の総合化及び効率化の促進に関する法律及び貨物自動車運送事業法の一部を改正する法律案：第213回国会の法律案等の紹介(2)

 ■持続可能な建設業に向けて～建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の一部を改正する法律案：第213回国会の法律案等の紹介(2)

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■1分でわかるトレンド解説：【1分解説】医師の働き方改革とは？

 ■建設業の人材確保～５つの経営課題とその対応策

 ■働き方改革の評価と課題～「全国就業実態パネル調査」の経年変化からの示唆：健康経営

 ■リスクマネジメント最前線：「2024年問題」における現況と解決に向けた取組

 ■迫る「2024年問題」 残業規制に課題山積

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■【2023年シンポジウム　子育て環境整備に向けた企業の使命～雇用におけるジェンダー格差の抑制が不可欠～】第一部　問題提起（１）男女の就労データからみる有効な企業の子育て支援：JRIレビュー Vol.3,No.114

 ■提言：対面か？オンラインか？ではない：働き方をめぐる施策の効果と課題

 ■日本労働研究雑誌 2023年10月号～特集：公務員の職務と働き方

 ■公務員の職業倫理～長時間労働との関係を探って：公務員の職務と働き方

 ■「2024年問題」から考えられる企業をめぐる諸課題：2024年の日本経済を読む～日本復活の処方箋

 ■マンスリー・レビュー 2023年12月号～企業経営に求められる従業員のファイナンシャルウェルビーイング / 景気低迷に苦しむドイツ経済 / ミスマッチで増える中国の若年失業者 / 企業の子育て支援の在り方を考える

 ■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割～男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠：リサーチ・レポート No.2023-011

 ■人への投資と企業戦略に関するパネル調査（JILPT 企業パネル調査）（第1回）：調査シリーズNo.232

 ■「2024年問題」を改めて考える

 ■労働時間の上限規制について：レファレンス

 ■残業時間規制の効果検証と課題（概要版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■残業時間規制の効果検証と課題（詳細版）～労働時間減少・長時間労働抑制では効果、真の働き方改革には課題も：日本

 ■施行まで半年、医師の働き方改革は定着するのか～曖昧さが残る宿日直や自己研鑽、地域医療の確保でトレードオフが発生？今後の行方を展望する：基礎研レポート

 ■進む機械化・自動化 変わる働き方：機械化・自動化で変わる働き方

 ■職務給（ジョブ型雇用）の導入は若い世代の所得向上につながるか：基礎研レポート

 ■「女性版骨太の方針2023」を人事の視点で読み解く～組織が注力すべきポイントを解説

 ■教育振興基本計画とは(3)～閣議決定版への追加事項と骨太方針2023との連動：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■令和4年度 新しいライフスタイル、新しい働き方を踏まえた男女共同参画推進に関する調査報告書

 ■Works Index 2022 ～2022年の働き方を総括。コロナ禍を経て、働き方は前進。就業の安定とワークライフバランスがともに実現できる働き方へ

 ■自律的な働き方と労働時間管理のあり方～健康確保の観点から：2022年労働政策研究会議報告

 ■「四国地域におけるD＆Iに関する現状の課題と取組みの方向性(女性編)」報告書

 ■ITエンジニアのワーク・エンゲージメント向上に関する個人向け意識調査（宮城／熊本）

 ■テレワーク等の柔軟な働き方に対応した 勤務時間制度等の在り方に関する研究会 ～最終報告～

 ■オフィスワーカーの働く場所の変遷～若年層に広がるサテライトオフィス利用

 ■配偶者控除廃止で女性就労促進を～「少子化対策」との両立には雇用制度改革も不可欠：ビューポイント No.2022-015

 ■韓国政府「週52時間勤務制」の見直しを推進～1週間の最大労働時間は80.5時間まで増えるだろうか？：研究員の眼

 ■男性の育児休業取得に向けた「企業」に必要な視点～企業は就業規則における制度設計や職場内理解の醸成を、男性も育児知識の必要性、育児時間は労働時間の抑制がカギ：基礎研レポート

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