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同一労働同一賃金

“同一労働同一賃金”に関する経済レポート一覧：386本

 ■エッセンシャルワーカーの働き方～スーパーマーケット従業員：エッセンシャルワーカー～その現状と課題

 ■雇用形態差別に係る研究：労働研究の何がいま議論されているか？ 法律

 ■実践「生産性改革」：永島 智子 UAゼンセン副会長・イオングループ労働組合連合会会長インタビュー

 ■ILO：ジェンダー平等進むもガラスの天井も～ILO・IOE報告書、使用者組織調査：海外労働情報

 ■【オーストラリア】2024 年フェア・ワーク法（抜け穴を塞ぐ・その2）改正法：立法情報

 ■令和5年度 契約社員に関する実態調査～契約社員の仕事を選んだ理由：「自分の都合にあわせて働けるから」が25.1％と最も多く...

 ■エルダー 2024年4月号～特集：心と体の「休養」を考える

 ■［BBLセミナー］令和5年版労働経済白書：持続的な賃上げに向けて【議事録】

 ■【オーストラリア】2023年フェア・ワーク法（抜け穴を塞ぐ）改正法：立法情報

 ■ブラジル特報 2023年11月号～特集：サンパウロAnimeFriends20周年、リオ・ブックフェアー40周年

 ■日本的雇用システムにおける男性の就労とケアをめぐるジレンマ～「無限定な働き方」と第3号被保険者制度を手掛かりに：男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向

 ■持続的な賃上げに向け、価格転嫁や新規開業の環境整備、同一労働同一賃金を～「2023年版労働経済白書」

 ■科学技術分野で活躍する女性を増やし日本経済押し上げを

 ■ＪＰ総研リサーチVol.63～特集：「労働法制の行方を展望」～人事諸制度はどうあるべきか

 ■【概要】令和5年版 労働経済の分析～持続的な賃上げに向けて

 ■令和5年版 労働経済の分析（ポイント）

 ■ジェネラル・コーポレート・プラクティスニュースレター（2023年9月）：Legalニュース

 ■エルダー 2023年9月号～特集：高齢者雇用と就業規則入門

 ■2022年 非正規雇用労働者の働き方・意識と労働組合に関する調査 報告書

 ■日本におけるジョブ型流行史：ジョブをめぐる2つの論点

 ■【EU】男女同一労働同一賃金原則の適用強化に関する指令の制定：立法情報

 ■日本でも「事前的」所得再分配はあり得るか？～不平等度の低い北欧諸国...：齋藤潤の経済バーズアイ（第135回）

 ■今週の“ひらめき”視点：“多様な働き方”の歪みが浮き彫りに。全体視点からの整合的な施策が望まれる

 ■ＤＩＯ 2023年4月号～特集：「公務」と「民間」、制度の相互作用 ～賃金、定年、非正規課題

 ■解題：「公務」と「民間」、制度の相互作用～賃金、定年、非正規課題

 ■日本における同一労働同一賃金の現状～連合アンケート調査を手掛かりに：「公務」と「民間」、制度の相互作用

 ■就業・雇用のダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン～潜在女性求職者の仕事と生活の意向、求職者支援と雇用の現場、学び・学び直し

 ■三位一体労働市場改革の論点案

 ■エルダー 2023年4月号～特集：70歳就業時代の副業を考える / 生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム「70歳までの就業機会の確保に向けた“生涯キャリア形成”」

 ■非正規で雇用される労働者の働き方・意識に関するアンケート調査結果 速報～非正規の4人に3人が労働組合による「賃金・ボーナスの改善」に期待、賃上げは「正社員と非正規の賃金を上げる」が多数

 ■COVID-19以降の働き方の変化～副業とテレワーク：経済社会研究会・コメンタリー NO.15

 ■2023年 春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査～8割の企業が賃上げを実施予定。ベア実施予定も前年より10ポイント増加

 ■日本型職務給は構造的賃上げを後押しするか～職務給の確立は日本経済の再生に必要な要素の一つ...：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■令和４年度（全国商工会連合会調査）働き方改革関連法等への対応状況アンケート調査結果（概要版）

 ■令和４年度（全国商工会作成）働き方改革等に係る事業者向け冊子

 ■［BBLセミナー］「成長の臨界」にどう対応するか？【議事録】

 ■希望出生率を実現するために必要な政策～「夫婦とも正規雇用の共働き」実現による子育て世帯の所得増を目指せ：日本

 ■通勤・通勤手当を巡る法的諸問題：住むことと働くこと

 ■第215回日本経済予測～急減速する世界経済の下で景気回復は継続するか 1.世界同時不況リスク、2.少子化対策、を検証：経済予測

 ■物価上昇をカバーする賃上げに向けた議論や1兆円規模のリスキリング支援を盛り込む～「新しい資本主義実現会議」が実行計画の重点事項をとりまとめ

 ■エルダー 2022年10月号～特集：多彩な取組みで70歳超雇用を実現 令和４年度高年齢者活躍企業コンテスト～厚生労働大臣表彰受賞企業事例から

 ■奈良県企業における非正規社員の雇用状況等

 ■多様化する働き方の現状と課題：講演会資料

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年4月号～同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【基調講演】「同一労働同一賃金」ルールについて：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【研究報告１】同一労働同一賃金ルールに企業はどう対応しているのか～「同一労働同一賃金の対応状況等に関する調査」結果より：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【研究報告２】判例から考える公正な待遇の確保に関する課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【事例報告１】均衡・均等待遇化の運動の到達点：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【事例報告２】多様な働き方を考える～「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

 ■【事例報告３】多様な働き方を考える～「同一労働同一賃金」ルールをめぐる実態と課題：同一労働同一賃金をめぐる課題

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