■労働基準関係法制研究会報告書(案)
■地方公務員の副業・兼業~地域に資する活動に焦点を当てて:Issue Brief
■令和6年度下期会員企業アンケート調査結果(東北企業)~景況感・企業業績において全体としてプラス基調であるが、企業規模により顕著な差。ほとんどの企業で賃上げ実施も、中堅・中小企業の約半数で防衛的賃上げ
■社会課題に関する日米独3か国意識調査結果(2024年度)~生活者、働き手、消費者、投資家、有権者としての意識
■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから:「正社員中心主義」の弊害を排除するため、障壁となる法制度を変える~水町勇一郎氏・早稲田大学教授
■労働基準関係法制研究会報告書(案)
■基礎研REPORT(冊子版)2024年12月号~副業・兼業で広がるキャリア戦略 / 生成AIと保険 / ふるさと納税の新たな懸念...
■副業・兼業で広がるキャリア戦略~会社視点の働き方改革から生き方改革へ:基礎研REPORT 2024年12月号
■人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」への期待~銚子信用金庫(千葉県)における副業・兼業制度の導入事例:金融調査情報
■多様性が生み出す企業のイノベーション
■VUCA時代における大学生の人生戦略~経済不安と収入に対する価値観について~
■2024年10月度 中途採用・転職活動の定点調査~企業が10月に中途採用を実施した割合は41.7%で前月から減少
■ミドルシニアの副業実態と、キャリアに関する調査~40代以降の副業経験者は22.3% 副業経験者の半数以上は「今後も副業を行いたい」と回答
■F-ACT Vol.068~特集:採用難を乗り越える人材・人手不足対策
■協同労働研究会 労働者協同組合の現状と我が国を取り巻く地域課題解決策としての可能性 報告書~ミドル・シニアの副業先や地域の担い手育成、事業承継受け皿など
■信用金庫における人手不足の緩和・解消策の一つとしての「副業・兼業」~信用金庫における副業・兼業人材の受入れ事例:金融調査情報
■副業推進がこの先の労働市場にもたらすインパクト~副業希望者が、2022年よりも2倍以上多くなる未来...
■ベトナムの経済成長と労働市場の変化:アジアの新たな成長
■Works University 労働政策講義 2023-2024
■HITO REPORT vol.15(2024年10月発刊)特別号~ 労働市場の未来推計2035 人口減少と高齢化にどう立ち向かうか~「変化」を起こす
■副業経験が本業のパフォーマンスに与える影響~日本版O-NETによる本業・副業のタスク距離に着目した分析【ノンテクニカルサマリー】
■仕事がAIに代替されていく世の中でも人の可能性は広がっている~大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏
■副業経験が本業のパフォーマンスに与える影響~日本版O-NETによる本業・副業のタスク距離に着目した分析
■副業・兼業で広がるキャリア戦略~会社視点の働き方改革から生き方改革へ:基礎研レポート
■雇用保険未適用である短時間労働者の実態に関する調査:調査シリーズNo.247
■大企業で働く若手・中堅社員のキャリア形成に関する意識調査 結果概要~将来のキャリア形成のため「副業・兼業を経験したい者」約7割。「グループ外企業との人事交流として他社で働いてみたい者」約6割
■オピニオン:地方創生2.0に対する提言~地域経済再興論
■副業経験者を対象に実施した「はたらいて、笑おう。」グローバル調査に基づくアンケート結果公表~副業経験者の“はたらくWell-being”は日本人平均よりも高いことが明らかに
■AIは仕事を奪うか 第12回 前照灯
■若年層の流出と地方の未来2~県内出身女性の地域移動に関するヒアリング調査結果
■エルダー 2024年10月号~特集:次世代への技術・技能継承や高齢社員を戦略的に活用する企業が集結 令和6年度 高年齢者活躍企業コンテスト~厚生労働大臣表彰受賞企業事例から
■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2024年10月号~特集:新時代の「スマート農業」-持続可能な農業の実現
■中途採用実態調査2024年版~「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」
■日本公庫・研究ワークショップ「増える副業・兼業人材と地方創生」(7月12日実施)【動画】
■副業に関する定点調査(2024夏)~子育て世帯の4割以上が副業経験者 また、半数以上が今後半年の間にも副業意向があると回答
■しなやかに紡ぐ老後キャリアのために~ミドルシニア・シニアの副業・兼業意向は3割...
■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人手不足・採用編」~求人に応募がないと回答した中小企業の事業責任者は30.6%。
■地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート~首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感
■エルダー 2024年9月号~特集:シニア社員活躍の鍵は人事・管理職にあり!~人事担当・管理職支援マニュアル
■aff(あふ)2024年8月号~特集:変わる農業の働き方
■「人的資本経営に関する調査結果」のポイント~人的資本に関する議論の深化に向けて:ニュース&トピックス
■中小企業における副業認可とその影響
■都市部の副業・兼業人材の活用と地方創生
■第2回フードデリバリー配達員実態調査結果(速報版)~「ライドシェア条件次第でやってみたい」4割
■ビジネスパーソン4800人に聞いた「副業・プロボノ」調査~75%が副業・プロボノに「興味がある」と回答。経験のある方は約2割。副業・プロボノを実施して良かったこと、副業は「副収入が得られた」、プロボノは「社会貢献できた」がそれぞれ最多。
■県内における副業・兼業人材活用の動き(秋田県内)~経営課題の解決に向けた人材獲得支援策
■2024年に入って以降の賃金の動向について:今週の指標 No.1354
■エルダー 2024年8月号~特集:ベテラン社員もDX!
■副業・兼業による人材のシェアが鍵~地方創生10年の「これまで」と「これから」(2):Insight Plus
■「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」報告書(確報値)
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