パワーハラスメント

“パワーハラスメント”に関する経済レポート一覧：181本

 ■令和4年度 公立学校教職員の人事行政状況調査～懲戒処分又は訓告等を受けた教育職員は、4,572人（0.49％）で、令和3年度から102人減少。

 ■HITO vol.21（2023年12月発刊）～人事トレンドワード 2023-2024

 ■ハラスメント対応A to Z《第16回》指導で何を伝えるか

 ■なぜ、パワハラは起こるのか。科学的なデータとエビデンスを基にパワハラ対策を推進し、働く人を、日本を、元気にしたい

 ■ＤＩＯ 2023年9月号～特集：職場におけるハラスメント～現状と撲滅に向けた取り組みと課題

 ■企業の人材マネジメントとして不可欠なハラスメント対策：「パワーハラスメント」を取り上げて：職場におけるハラスメント

 ■英米独仏におけるハラスメント規制と日本における同規制に係る展望：職場におけるハラスメント

 ■ハラスメント事例と対応、その課題：職場におけるハラスメント

 ■事例報告(1)：ハラスメント防止に向けたJP労組の取り組み：職場におけるハラスメント

 ■8800人に聞いた「ハラスメント」調査～62％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」と回答。

 ■提言「大学・研究機関における男女共同参画推進と研究環境改善に向けた提言～日本学術会議アンケート調査結果を踏まえて」

 ■パワハラやセクハラ。社内ハラスメントを防止するために人事がすべき9つの施策

 ■障害福祉の現場におけるハラスメントに対する研修素材の作成に関する調査研究 報告書

 ■押さえておきたい「ハラスメントに関する法律」のポイント～法規制の内容と実務対応

 ■HITO REPORT vol.14（2023年3月発刊）～ハラスメント対策の盲点と副作用～現場が抱えるジレンマにどう向き合うか

 ■令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は男性従業員26.2％、女性従業員94.1％

 ■ほくよう調査レポート 2023年4月～北海道内経済の動き / ハラスメントを発生させないために / マーケットとしての存在感が増すベトナムと「Made in Hokkaido」の訴求力...
掲載日：2023-04-01 発表元：北洋銀行
キーワード：ほくよう | 北海道経済 | 留萌市 | ハラスメント | パワハラ | セクハラ...

 ■企業のためのメタバースビジネスインサイト：法の観点から見るメタバース ハラスメント編 Vol.2

 ■就活ハラスメント防止対策企業事例集～学生を守り、企業を守る、10社の取り組み

 ■職場におけるハラスメントに関する実証分析～見聞、被害、転職

 ■職場におけるハラスメント対策と不動産業（前編）：リサーチ・メモ

 ■ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応

 ■パワハラ対策義務化！企業に求められる4つの対応ポイントを紹介

 ■ハラスメント被害者の泣き寝入りと離職の実態

 ■自治体による性的マイノリティに関する施策への取り組み状況と特徴

 ■パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表 ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず

 ■職場のハラスメントについての定量調査～34.6%がハラスメントを受けた経験あり....

 ■若年層の意識調査 第3弾～「パワハラを受けたことがある」20代の3割。「セクハラを受けたことがある」若年層の女性2割強、30代～60代女性は4割。

 ■経営相談Ｑ＆Ａ：ハラスメントに関する相談を受けた時の対応ポイント

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022：職場ハラスメントへの応急措置としてのテレワーク　小前和智

 ■エルダー 2022年8月号～特集：ＳＤＧｓと高齢者活用

 ■ハラスメントに関する意識調査～パワハラが減らないと思う理由「加害者が自覚しない」5割強。ハラスメントだと思う行為は「性的な噂話」や「一気飲みを勧める」...

 ■F-ACT Vol.054～特集：人材育成・職場づくりを考える～人材難に立ち向かう

 ■工場の日常管理、維持管理、叱ると怒るの境界線～パワハラが社会問題とされる中、悩む管理者...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年7月号 ～ハラスメントのない職場をつくる

 ■【研究報告】パワーハラスメントに関連する主な裁判例の動向：ハラスメントのない職場をつくる

 ■ビジネス・レーバー・モニター特別調査 ハラスメント予防の対応が進む一方、指導との線引きに悩む声も～企業・業界団体に聞く「パワーハラスメントを含む各種ハラスメントの最新の状況」：ハラスメントのない職場をつくる

 ■政治分野におけるハラスメント防止研修教材

 ■働く人のハンドブック（令和２年４月版）

 ■諸外国におけるハラスメントに係る法制：労働政策研究報告書No.216

 ■令和3年度総合的なメンタルヘルス対策に関する研究会報告書

 ■8200人に聞く「ハラスメント」調査～67%が「職場でハラスメントを受けたことがある」と回答。企業規模により、パワハラ防止法の認知度・ハラスメント相談窓口の有無に差がでる結果に。

 ■497社が回答！「パワハラ対策」実態調査2022～「パワハラ防止法」の認知度は2020年調査時の77％から84％に上昇。パワハラ対策を進める上での課題、「管理職や経営層の理解の低さ」「パワハラの基準が曖昧」。

 ■2021年度 法改正と労働施策の認知に関する調査

 ■Does Harassment Prevention Law Reduce Harassment in Workplaces?：Works Discussion Paper 2021年度

 ■「ハラスメント対策ＢＯＯＫ～ハラスメントのない社会へ」～各種ハラスメントの定義や防止に向けた措置から、発生後の対応策等、 事業者が取り組むべき一連の流れを事例を用いて分かりやすく解説

 ■職場のハラスメント防止に関するアンケート結果

 ■会社を辞められない日本で幸せに働く～我慢よ、さようなら：仕事と社会のトランスフォーメーション～働く個人

 ■管理職の9割超が「部下に仕事を任せられない」と感じた経験あり。実践している部下の指導方法とは？

 ■健康経営インフォメーション＜2021 No.2＞ その指導はパワハラ！？～管理職のための感情コントロールとコミュニケーション

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