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パワーハラスメント

“パワーハラスメント”に関する経済レポート一覧：196本

 ■女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について

 ■ビジネス・レーバー・モニター特別調査～組合員からの相談のトップは「賃金などの処遇の水準」「出産・育児と仕事の両立」。会社との重要な協議事項では「正社員の賃金」「初任給」の回答割合が増加

 ■男性リーダーのパワーの濫用としてのハラスメントについて考える～教養として身につけるジェンダーの理解をもとにして

 ■女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての論点

 ■女性活躍推進及び職場におけるハラスメント対策についての参考資料

 ■3500人に聞いた「ハラスメント」意識調査～64％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。職場で受けたハラスメント、85％が「パワハラ」と回答。

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■過労死等の防止のための対策に関する大綱～過労死をゼロにし、健康で充実して働き続けることのできる社会へ

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（案）～女性をはじめとする全ての労働者が安心して活躍できる就業環境の整備に向けて

 ■令和5年度 雇用均等基本調査～女性の管理職割合は、課長相当職では12.0％。育児休業取得者の割合 女性：84.1％、男性：30.1％（令和4年度17.13％）

 ■雇用の分野における女性活躍推進に関する検討会報告書（素案）

 ■Quick経営トレンド：会社員2万人のウェルビーイング・エンゲージメント調査結果（2）パワーハラスメントの撲滅は重要経営課題

 ■「カスハラ」とはいかなる問題であるのか～続・自治体におけるカスタマーハラスメント対策の実態と課題

 ■性的少数者の雇用をめぐる問題：Issue Brief

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書

 ■令和4年度 公立学校教職員の人事行政状況調査～懲戒処分又は訓告等を受けた教育職員は、4,572人（0.49％）で、令和3年度から102人減少。

 ■HITO vol.21（2023年12月発刊）～人事トレンドワード 2023-2024

 ■ハラスメント対応A to Z《第16回》指導で何を伝えるか

 ■なぜ、パワハラは起こるのか。科学的なデータとエビデンスを基にパワハラ対策を推進し、働く人を、日本を、元気にしたい

 ■ＤＩＯ 2023年9月号～特集：職場におけるハラスメント～現状と撲滅に向けた取り組みと課題

 ■企業の人材マネジメントとして不可欠なハラスメント対策：「パワーハラスメント」を取り上げて：職場におけるハラスメント

 ■英米独仏におけるハラスメント規制と日本における同規制に係る展望：職場におけるハラスメント

 ■ハラスメント事例と対応、その課題：職場におけるハラスメント

 ■事例報告(1)：ハラスメント防止に向けたJP労組の取り組み：職場におけるハラスメント

 ■8800人に聞いた「ハラスメント」調査～62％が「職場でハラスメントを受けたことがある」。ハラスメントを受けた経験がある方の3割が「誰にも相談しなかった」と回答。

 ■提言「大学・研究機関における男女共同参画推進と研究環境改善に向けた提言～日本学術会議アンケート調査結果を踏まえて」

 ■パワハラやセクハラ。社内ハラスメントを防止するために人事がすべき9つの施策

 ■障害福祉の現場におけるハラスメントに対する研修素材の作成に関する調査研究 報告書

 ■押さえておきたい「ハラスメントに関する法律」のポイント～法規制の内容と実務対応

 ■HITO REPORT vol.14（2023年3月発刊）～ハラスメント対策の盲点と副作用～現場が抱えるジレンマにどう向き合うか

 ■令和4年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査～育児休業取得率は男性従業員26.2％、女性従業員94.1％

 ■ほくよう調査レポート 2023年4月～北海道内経済の動き / ハラスメントを発生させないために / マーケットとしての存在感が増すベトナムと「Made in Hokkaido」の訴求力...
掲載日：2023-04-01 発表元：北洋銀行
キーワード：ほくよう | 北海道経済 | 留萌市 | ハラスメント | パワハラ | セクハラ...

 ■企業のためのメタバースビジネスインサイト：法の観点から見るメタバース ハラスメント編 Vol.2

 ■就活ハラスメント防止対策企業事例集～学生を守り、企業を守る、10社の取り組み

 ■職場におけるハラスメントに関する実証分析～見聞、被害、転職

 ■職場におけるハラスメント対策と不動産業（前編）：リサーチ・メモ

 ■ハラスメント対策がもたらす従業員のハラスメント基準の厳格化、その影響と対応

 ■パワハラ対策義務化！企業に求められる4つの対応ポイントを紹介

 ■ハラスメント被害者の泣き寝入りと離職の実態

 ■自治体による性的マイノリティに関する施策への取り組み状況と特徴

 ■パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表 ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず

 ■職場のハラスメントについての定量調査～34.6%がハラスメントを受けた経験あり....

 ■若年層の意識調査 第3弾～「パワハラを受けたことがある」20代の3割。「セクハラを受けたことがある」若年層の女性2割強、30代～60代女性は4割。

 ■経営相談Ｑ＆Ａ：ハラスメントに関する相談を受けた時の対応ポイント

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022：職場ハラスメントへの応急措置としてのテレワーク　小前和智

 ■エルダー 2022年8月号～特集：ＳＤＧｓと高齢者活用

 ■ハラスメントに関する意識調査～パワハラが減らないと思う理由「加害者が自覚しない」5割強。ハラスメントだと思う行為は「性的な噂話」や「一気飲みを勧める」...

 ■F-ACT Vol.054～特集：人材育成・職場づくりを考える～人材難に立ち向かう

 ■工場の日常管理、維持管理、叱ると怒るの境界線～パワハラが社会問題とされる中、悩む管理者...

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年7月号 ～ハラスメントのない職場をつくる

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