高齢 雇用


高齢 雇用”に関する経済レポート一覧:2284

 ■少子高齢化の現実と人口減少社会への対応:RMFOCUS 基礎研究レポート 第88号

 ■図表でみる年金2023年版(Pensions at a Glance 2023)【全文:英語】~年金:高齢労働者の機会と労働条件を改善することで、年金制度の持続性を強化し労働力不足に対処できる

 ■世界経済ウィークリー・アップデート 2023年12月11日 ~特集:運送業の2024年問題

 ■エルダー 2023年12月号~特集:ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修

 ■経営情報誌「オムニ・マネジメント」2023年12月号~特集:シニア活性化のキャリア施策

 ■埼玉の雇用と人手不足問題

 ■コロンビア経済の見通し~短期的には改善方向も、中長期的には人口動態等に懸念材料:国際通貨研レポート

 ■社会保障政策の重心の見直し:年齢からジェンダーへ

 ■【研究報告】生涯キャリアと社会貢献活動~パラレルキャリアの可能性:生涯キャリアの充実と社会貢献活動

 ■無償労働を考慮した男女の収入比較~子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円:基礎研レポート

 ■座談会特集『人的資本経営と持続的な企業価値向上』

 ■エルダー 2023年11月号~特集:生涯現役で働ける仕組みや環境を整え高齢社員が活き活き働く職場づくりを推進...

 ■季刊 個人金融 2023年秋号 ~特集:高齢期の経済的不安-貧困、雇用、金融トラブル、金融教育

 ■厚生年金の支給開始年齢引き上げと低所得問題:高齢期の経済的不安

 ■持続的な賃上げにつながる社会経済の構築へ:2023~2024年度経済情勢報告

 ■2023年 スーパーマーケット年次統計調査 報告書

 ■サステナビリティに関わる意識と消費行動(2)~意識は成長段階・行動は途上段階、教育機会や情報感度、経済的余裕が影響:基礎研レポート

 ■こども・子育て政策のための支援金制度とは何か:教育・人材育成、雇用・社会保障

 ■2023年度第4回雇用政策研究会関係資料集~女性の働き方に関する資料集、高齢者の働き方に関する資料集...

 ■ミドルシニアが望む定年後のキャリアとは~「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート

 ■【今月のピックアップちゃーと】米国では今後ヘルスケア、情報関連の雇用人口が増加へ~ただし、生成AIの影響には注意が必要

 ■エルダー 2023年10月号~特集:生涯現役で働ける仕組みや環境を整え高齢社員が活き活き働く職場づくりを推進 令和5年度 高年齢者活躍企業コンテスト~厚生労働大臣表彰受賞企業事例から

 ■個人タクシー運転手の上限年齢を「80歳」に引き上げる政府方針の課題:研究員の眼

 ■深刻化する人手不足とその打開策~現場AI活用とダイバーシティーに鍵、女性・シニア活躍で15%の不足緩和効果:ビューポイント No.2023-012

 ■統計トピックスNo.138 ~統計からみた我が国の高齢者~「敬老の日」にちなんで ~75歳以上人口が初めて2000万人を超える。10人に1人が80歳以上となる...

 ■人材活用事例:「アクティブなシニアを見逃さない」ことが人材不足解消とホスピタリティ向上につながる

 ■採用の知恵袋 2023年9月号 ~シニア雇用vol.2 採用・定着のポイントを知る

 ■日本総研ニュースレター2023年9月号~中高年女性のリスキリング強化を~定年を迎える「均等法」世代の能力を活かす...

 ■シンガポールの就労ビザ取得の概要とシンガポール人雇用促進について(2023年8月)

 ■公的職業訓練の在り方に関する研究会報告書~働きながらでも学びやすい職業訓練の具体的な制度設計に関するとりまとめ

 ■エルダー 2023年9月号~特集:高齢者雇用と就業規則入門

 ■賃金と物価は本当に「好循環」なのか? ~日銀のレトリックに潜む危うさ

 ■ミドル・シニアの学びと職業生活についての定量調査を発表~ミドル・シニア層の70.1%は学び直しの重要性を認識しているが実践者は14.4%にとどまる

 ■勤労者短観からみた就業調整と第3号被保険者の動向について(上)

 ■シングル高齢者の増加とその経済状況~未婚男性と離別女性が最も厳しい:基礎研レポート

 ■人手不足についてのアンケート調査~埼玉県内企業の8割以上で、人手不足の影響あり

 ■令和5年版厚生労働白書 資料編
掲載日:2023-08-25 発表元:厚生労働省
キーワード:厚生労働白書 | 保健医療 | 労働条件 | 雇用対策 | 人材開発 | 社会福祉...

 ■今時の専業主婦世帯のプロファイル~夫婦のいる勤労者世帯の3割へ減少、約半数が55歳以上:基礎研レポート

 ■採用の知恵袋 2023年8月号 ~シニア雇用vol.1 実態を知り、「なんとなく〇〇」を払拭

 ■令和4年度「介護労働実態調査」結果の概要について ~年収:訪問介護員は約340万円・介護職員は約357万円...

 ■再選をめざすバイデン政権の政策とその評価

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第8回:「65歳超雇用推進助成金:65歳超継続雇用促進コース」活用のポイント:経営Q&A

 ■異次元の少子化対策:婚活という幻想

 ■エルダー 2023年8月号~特集:どっちがいいの?「定年延長」と「再雇用」

 ■急増する「副業者数」の分析~けん引役は高齢者:Economic Trends

 ■エルダー 2023年7月号~特集:新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■シニア社員の健康・安全衛生対策は十分か~従業員の高齢化をステークホルダーから評価されるチャンスに:社会保障

 ■地域における人手不足問題:マンスリー・トピックス(最近の経済指標の背景解説)NO.72

 ■シニアの就労参加は進むのか、企業の採用実態とミスマッチをひもとく~「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート

 ■数字が語る旅行業2023 ~マーケティングに役立つツーリズムビジネス必携データブック

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