高齢 雇用


“高齢 雇用”に関する経済レポート一覧：2000本

 ■テレワークで地域を元気に！立科町の取り組み

 ■雇用者数は前月差＋26.6万人と急減速～2021年4月米雇用統計：企業の採用意欲は高いが、供給制約が課題：米国

 ■エルダー 2021年5月号～特集：歴史に学ぶ高齢者雇用

 ■バイデン政権の財政政策～発足後100日間の成果と今後の課題：みずほインサイト 米州

 ■3回目の緊急事態宣言、同じ轍を踏まない仕組みづくりを

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査（新潟県）～正社員の採用予定、4年ぶりに増加。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■デジタル環境変化に関する意識調査 2021年版（日本の調査結果分析）～デジタル化がもたらすのは希望か、脅威か

 ■人材活用事例：シニア（高齢者）世代の継続雇用を実現した、在宅ワーク導入事例

 ■【政策提言】コロナ危機下の医療提供体制研究会提言～コロナ危機で露呈した我が国医療提供体制の課題克服に向けて

 ■70歳就業確保の努力義務化と今後の課題～健康状態に配慮した環境整備や就業意欲の維持・向上が重要に：日本

 ■2020年 海外情勢報告～労働施策、社会保障施策...
掲載日：2021-04-14 発表元：厚生労働省
キーワード：海外情勢報告 | 労働施策 | 社会保障施策 | 失業率 | 失業保険 | 公的年金...

 ■自治体、低スキルの失業者にも意義のある仕事を提供...技能実習による再就職、実効性乏しく

 ■2020年度特別調査 「第４回　新型コロナによる暮らしの変化に関する調査」 調査結果概要

 ■2021年度・栃木県内企業の雇用動向に関する意識調査～正社員採用予定52.4％、採用意欲減退鮮明。70歳までの高齢者雇用32.2％が導入

 ■社会ビジョン委員会 報告書「ポストコロナの生き方、働き方を考える」～個々人が自由に生き方を選択・修正できる社会の実現に向けた施策を提言

 ■【政策提言】コロナ危機下のバランスシート問題研究会提言２～過剰債務問題の解決と人材の育成及び大胆な再配置

 ■2021年度の雇用動向に関する山梨県内企業の意識調査～正社員の採用予定60.0％、前年を上回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■長期化するコロナ禍の影響および 今年4月の雇用関連制度改正への対応状況 ～県内主要企業アンケートから（長崎県内）

 ■ながさき暮らしのデータBOX： 2021春のリサーチから ～長崎県について関心度が最も高いのは「コロナ対策について」

 ■内外経済ウォッチ『日本～65歳以上の高齢者はどのように働いているのか？～』(2021年4月号)

 ■定年後のキャリア論～いまある仕事に価値を見出す：Works Report 2021

 ■人口高齢化が財政政策の有効性に与える影響～パネルVARモデルによる分析：人口高齢化のもとでの財政金融政策の有効性

 ■高齢化が財政政策の効果に与える影響：人口高齢化のもとでの財政金融政策の有効性

 ■2021年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する茨城県内企業の意識調査～正社員の採用予定、2011年度以来10年ぶりの低水準。高年齢者雇用、「70歳までの継続雇用制度の導入」がトップ

 ■四国地区 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定がある企業の割合、7年ぶりに6割を下回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■変容する価値観：定年後、人は仕事に何を求めるか

 ■長期入院を伴う休職からの早期復職に向けて ～脳卒中患者・家族の生活課題に関する調査を踏まえて(2)：Watching

 ■民間消費、潜在的なペント・アップ需要は約９兆円～退職世代による外出関連消費の喚起でそれを具現化せよ：経済百葉箱 第156号

 ■MUFGバンク（中国）経済週報臨時号【第120期】2021年全人代特集(3)～李克強総理の記者会見

 ■70歳までの就業促進が努力義務に ～65～69歳の就業希望実現で約70万人就業者増へ：みずほインサイト 政策

 ■Labor Market Impacts of Expanded Employee Social Insurance Coverage in Japan：New ESRI Working Paper No.54

 ■令和２年度策定産業別高齢者雇用推進ガイドライン（６業種）

 ■オピニオン：拡大する若者の雇用による新規就農

 ■わが国企業のキャッシュ保蔵行動に関する一考察～生産性向上に向け、創造型Ｒ＆Ｄ投資・ソフトウェア投資の拡大を：JRIレビュー Vol.5,No.89

 ■エルダー 2021年3月号～特集：高齢社員戦力化に向けた活用戦略と賃金・評価制度を考える～生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

 ■「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」に関する実態調査（栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県）～集計企業全体で概ね9割の企業が何らかの65歳以降の就業確保措置を講じている

 ■MIZUHO CHINA MONTHLY 2021年3月号～「国際金融センター 香港」の行方 / 電子デバイス産業発展行動計画の実施と展望 / ワンヘルス産業を長寿時代の主力産業に据える(5)...

 ■定年後キャリアの謎：定年後は、仕事のレベルが下がる？

 ■21年度予算／一般会計総額が33.1兆円で過去最大に～厚労省

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