高齢 雇用


高齢 雇用”に関する経済レポート一覧:2185

 ■仕事・会社への充足感に関する調査結果について

 ■深刻な人手不足でわが国賃金に上昇圧力~労働参加率の停滞で失業率2%割れも視野:リサーチ・フォーカス No.2022-051

 ■雇用情勢の「先」を読む経済統計 人手不足はコロナ禍後も続く?~人口統計

 ■各人の課題の違いに着目した「人への投資」を:わたしの構想 No.63

 ■持続的・構造的な賃金上昇に向けて ~企業は利益を“ ため込んでいる”のか

 ■観光業の人手不足の現状と課題:リサーチ・フォーカス No.2022-049

 ■シンガポールの就労ビザ取得の概要とシンガポール人雇用促進について(2022年12月)

 ■デンマーク・ベネルクス3国の年金に関する調査研究

 ■千葉県高齢者市場の現状と課題

 ■公的年金に関する誤解を捨てよう:ニッセイ年金ストラテジー

 ■エルダー 2022年12月号~特集:いまだからこそ「学び直す」

 ■定年と生き方モデルの考察~筆者連載「セカンドライフの空洞化問題(1~5)」の(3)より:基礎研REPORT 2022年11月号

 ■エルダー 2022年11月号~特集:多彩な取組みで70歳超雇用を実現 令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト~独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰優秀賞受賞企業事例から

 ■ミドル2000人に聞いた「定年延長」に関する意識調査~年金や定年に関する法改正について「内容を含めて知っている」と回答したミドルは2割以下。8割以上が「61歳以上」も働きたいと回答。一方で、「ポストが空かず、後進の昇進や若者の雇用を奪う」という懸念も。

 ■新たな時代における経済の好循環実現に向けて:2022~2023年度経済情勢報告

 ■高齢者が安全で健康に働き続けるために中小企業がなすべきこと

 ■東北活性研 vol.49~特集:人生100年時代におけるシニア層の働き方

 ■東北・新潟におけるシニア層雇用の実態と活躍推進に向けた課題について

 ■人生100年時代のシニア層活躍推進に向けた機構の取組みおよび東北地方の企業の好事例の紹介について

 ■その声に耳を傾けよう。~みんなが能力を生かして働ける場を...(株式会社新潟アパタイト 代表取締役 小林勇一)

 ■県内非正社員の現状と課題について~性別・年齢別の動向に着目して(福島県内)

 ■2022年 スーパーマーケット年次統計調査 報告書

 ■米国の労働需給は徐々に緩和へ

 ■多様な人材の活躍に関する重点要望について~自己変革への挑戦に向けた多様な人材の活躍推進を

 ■社会構造の変化と統計のデータ

 ■Reserch『高齢者の就業の意向と企業の対応について~大阪府で実施した調査の結果をもとに』

 ■電機連合NAVI No.83 2022年Ⅲ号(2022年9月発行)~特集:ダイバーシティ&インクルージョン

 ■エルダー 2022年10月号~特集:多彩な取組みで70歳超雇用を実現 令和4年度高年齢者活躍企業コンテスト~厚生労働大臣表彰受賞企業事例から

 ■65歳以上のシニア就業状況の調査~「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは?

 ■滋賀県内企業動向調査結果[特別項目:雇用人員について]~5割超の企業で「正社員」が不足。「若い世代」と「専門人材」が獲得難3割が「積極的に人への投資を増やす」方針

 ■新型コロナパンデミックと日本の家計行動~就業・消費・家庭:経済分析第204号

 ■最近の日本における75歳以上の就業実態は、どうなっている

 ■高齢者の雇用延長が若年者の雇用機会に与える影響~創造的なスキルを有する高齢者は企業の雇用延長に頼らず新規創業を:JRIレビュー Vol.8,No.103

 ■高齢タクシードライバーの増加:基礎研レポート

 ■公募研究シリーズ(83)~高齢者雇用と年金制度に関する実証分析 / 地域住民・地域組織をつないでつくる住みやすい街づくり / コロナ禍における自立相談支援機関の課題と展望に関する調査研究:援助要請の観点から

 ■令和4年版 厚生労働白書~社会保障を支える人材の確保【本文】

 ■令和4年版厚生労働白書【資料編】
掲載日:2022-09-17 発表元:厚生労働省
キーワード:厚生労働白書 | 保健医療 | 生活環境 | 労働条件 | 雇用対策 | 人材開発...

 ■シニアの処遇を見直す企業が増えています~労働力人口減少に備える~

 ■物価上昇と日本経済の行方:家計・企業収益・賃金はどうなるのか:Special Report

 ■セカンドライフの空洞化問題(4)~「生涯現役地域づくり環境整備事業」への期待:研究員の眼

 ■エルダー 2022年9月号~特集:活かしてますか?高齢社員の能力・経験

 ■Quick経営トレンド:ジョブ型雇用部分導入のメリット(2)シニア人材の事例

 ■セカンドライフの空洞化問題(1)~課題の俯瞰的理解:研究員の眼

 ■ダイバーシティ経営推進並びに外国籍社員の活躍促進に関する調査

 ■老後の所得を支える「3本の柱」~カナダの公私年金と退職貯蓄制度からの示唆

 ■経済回復をはばむ「交通退潮」問題と、交通視点からの新たな消費刺激策の可能性

 ■エルダー 2022年8月号~特集:SDGsと高齢者活用

 ■人事担当者必見!改正・高年齢者雇用安定法のポイントを解説【2021年4月施行】

 ■2021年 都道府県・人口動態解説(下)~男女移動純減差が示す「ニッポン労働市場の大きな課題」:基礎研レポート

 ■内外経済ウォッチ『日本~“局所的人手不足”がやってくる~』(2022年8月号)

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