高齢 雇用


高齢 雇用”に関する経済レポート一覧:2043

 ■満足度・生活の質に関する調査報告書2021 ~我が国のWell-beingの動向~ 生活満足度はやや低下し、女性の低下幅がやや大きい...

 ■埼玉県内企業の高齢者雇用についてのアンケート調査~「70歳まで就業確保」する企業は約半数にとどまる。懸念事項は健康面や疾病等が多い。

 ■令和2年度 介護労働実態調査結果~人材の不足感は2年連続で少しずつ改善傾向。外国籍労働者の受け入れは増加傾向...

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書:令和2年度介護労働実態調査

 ■シニア社員の活躍と再雇用課題 シニア人材のパフォーマンス・モチベーションを支える人事管理とは?

 ■定年後の継続雇用者の働き方の実態とその評価

 ■コロナ禍の影響~シニア層の男性の老後貯蓄と引退時期をめぐる変化:新型コロナ禍によって拡大した所得格差と所得保障

 ■エルダー 2021年8月号~特集:生涯現役時代の“学び”を考える

 ■RIETI Highlight Vol.86 ~特集:シン・アジア「アジアの世紀」と新たな国際経済秩序 / コロナ下での新しい働き方

 ■座談会レポート:70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(後編)

 ■活力ある健康長寿社会を支える社会保障のあり方~コロナ禍を経て、今改めて考える

 ■経済分析第203号(特別編集号)~第1部 現場を変える / 第2部 医療制度を考える / 第3部 歴史に学ぶ / 第4部 社会を俯瞰する

 ■NRI社会情報システム、シニア世代の就労実態・意識調査を実施~テレワーク実施者が感じる健康への影響割合は、未実施者の約2倍

 ■アフタコロナ時代に向けたシニア世代の意識・行動と今後の就労拡大に向けた提言

 ■高年齢者がより活躍できる社会をつくるためには~「在職老齢年金」の見直しなどを含めた多様な対策の実施を:基礎研REPORT 2021年7月号

 ■座談会レポート:70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(前編)

 ■米国の労働供給不足は解消するか:経済の動き

 ■エルダー 2021年7月号~特集:新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題~年功賃金・終身雇用の合理性と限界:研究員の眼

 ■【今月のピックアップちゃーと】増える65歳以上の高年齢労働者~21年4月から70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に

 ■企業に求められる高齢者雇用対応

 ■生産性はなぜ低下するのか:人口動態と日本経済(補論1)

 ■「こども庁」創設、問われる重要課題

 ■Monetary Policy Shocks and the Employment of Young, Middle-Aged, and Old Workers

 ■出生率内生化モデルと社会保障【概要:日本語、全文:英語】:経済分析第202号

 ■約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは?

 ■数字が語る旅行業2021 ~マーケティングに役立つツーリズムビジネス必携データブック

 ■2021年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

 ■70歳就業時代の展望と課題~企業の継続雇用体制と個人のキャリアに関する実証分析:労働政策研究報告書No.211

 ■オピニオン:人生100年に向けたキャリア教育支援

 ■エルダー 2021年6月号~特集:コロナ禍や自然災害に立ち向かう働く高齢者の底力

 ■労働所得と資本所得~日米欧の家計所得と資産・負債の比較:基礎研レター

 ■シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査~再雇用者の年収は平均44.3%低下。若年社員ほど、自社のシニア従業員に対して不公平感を抱いている...

 ■中国、人口動態の急激な変化を受けて「三人っ子政策」に舵 ~子育てコストの上昇や生活様式の変化に加え、感染リスクもくすぶるなど困難な展開も予想される:Asia Trends

 ■70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表~定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらず

 ■高年齢者雇用安定法の改正と70歳現役時代の到来:研究員の眼

 ■シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<個人編・企業編>~コロナ影響でシニアの約2割は「就業意欲が弱まった」 企業のシニア採用意欲に大きな変化なし

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2021年5月号 ~今後の人材開発の課題

 ■全ての労働者に配慮した事務所衛生基準の見直しに向けて―調査部~女性活躍や高齢者雇用の進展を受けて作業環境や設備のあり方を提言 厚労省検討会

 ■【調査レポート】シニア雇用への新型コロナウイルスの影響<個人編・企業編>

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