高齢 雇用


“高齢 雇用”に関する経済レポート一覧：1858本

 ■中部圏経済白書2020 ～中部圏経済への新型コロナウイルス感染症の影響と地域の持続可能性の評価

 ■高齢社員の戦力化と賃金制度の進化～仕事基準の基本給が選択される条件とは：2019年労働政策研究会議報告

 ■わが国とニュージーランドのシニア就業を巡る環境の比較～働く意欲の維持と働きやすい環境の整備が鍵：JRIレビュー Vol.5,No.77

 ■エジプト新社会保険法について 2019年148号 (2020年3月）

 ■韓国：雇用労働部の2020年の主要政策課題を発表：海外労働情報

 ■エルダー 2020年4月号～特集：中高年期の女性社員の仕事意識と企業の支援

 ■日本の人材流動化に「職の共通言語」を：MRIマンスリーレビュー2020年4月号

 ■提言「人生100年時代における私的年金制度と金融所得税制のあり方」

 ■「老後資金2000万円問題」解決のための「ナッジ」活用の枠組みとイギリスにおけるケーススタディ～高齢期の所得保障を考えるシリーズVII：政策研究レポート

 ■高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）：調査シリーズNo.198

 ■「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」結果～60歳以降の高年齢者を雇用する企業が増加し、戦力化が進展

 ■60代の雇用・生活調査：調査シリーズNo.199

 ■「60代の雇用・生活調査」結果～現在の就業状況：60代の高齢者に占める就業者の割合が上昇

 ■みずほ情報総研レポート vol.19 ～月への旅行が身近になる時代は来るか？ / 化学物質による労働者のリスク低減を目指して / 国民の余暇生活はどう変化したか...

 ■定年後再雇用者の「職務・働き方」と「賃金」の変化に関する考察～高齢者が意欲的に働き続けることのできる社会を目指して：社会動向レポート

 ■今後の介護業界を支えるために～若年層雇用、外国人介護人材、業務効率化、３つの視点でのアプローチ

 ■第１期地方創生戦略の振り返りと今後のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.76

 ■全世代型社会保障検討会議中間報告を検証する　その3：「中間報告」の評価：税・社会保障改革

 ■地域の人手不足対応を考える

 ■山陰地域における人手不足の現状と、そのもとでの持続的成長の実現に向けた企業の取り組み

 ■70歳現役社会の実現に向けて：在職年金減額制度と失業保険制度の再検討：Web Journal 年金研究

 ■高齢者雇用の現状と課題―定年制と継続雇用制度を中心に：Issue Brief

 ■エルダー 2020年3月号～特集：人生100年時代 高齢社員戦力化へのアプローチ～生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム

 ■雇用形態と日本語の変化

 ■OECD：活力ある高齢社会を目指して～OECD報告書“Working better with Age”：海外労働情報

 ■OECD：年金制度の持続可能性～図表で見る年金2019年版：海外労働情報

 ■70歳雇用を推進する背景と今後の課題は？

 ■65歳超雇用推進事例集2020

 ■高齢者雇用をめぐる課題と展望

 ■労働政策講義2020 09.高齢者就業支援

 ■社会保障改革を支える「企業」と「高齢者」：2020年経済・金融の論点

 ■インド、インフレ昂進で中銀は一段と困難に直面（Asia Weekly(2/10～2/14)）～韓国、高齢層で雇用意欲向上も、若年層には厳しい状況変わらず

 ■【台湾】中高齢者・高齢者就業促進法の制定：立法情報

 ■人材活用働き方改革ハンドブック

 ■「70歳現役社会」への疑問 ～シニアの雇用時の待遇を改善せよ：Economic Trends

 ■沖縄本島南部における作業受託の若き担い手「農業生産法人有限会社大農ファーム」の取り組み：高齢化や人口減少などに伴う労働力問題への対応に向けて

 ■日本経済2019-2020 ～人口減少時代の持続的な成長に向けて

 ■高齢者雇用に関する調査2020 ～60歳以降も働くシニアの仕事満足度：「働き方満足度」は70.3%、「賃金満足度」は44.0%

 ■日本の高齢社会の持続可能性～SDGsのフレームワークから見るシニアビジネスの機会：コンサルタントが語る

 ■アンケート調査 「雇用・人材活用および事業承継の実態調査」～経営に深刻な影響をおよぼす「人手不足」 。静岡県内企業の８割で、若年男性従業員が不足...

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