高齢 雇用


高齢 雇用”に関する経済レポート一覧:2056

 ■コロナ禍でも底堅い女性の正規雇用:経済の動き

 ■2021年 スーパーマーケット年次統計調査 報告書

 ■2021年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等について / 改正高年齢者雇用安定法への道内企業の対応状況等について(北海道内企業)

 ■エルダー 2021年10月号~特集:70歳就業時代の最新事例が集結! 令和3年度高年齢者活躍企業コンテスト~厚生労働大臣表彰受賞企業事例から

 ■急速に進む韓国の少子高齢化~女性や高齢者の就労促進により潜在成長力の維持を目指す

 ■【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査2021(企業編)

 ■「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果について~「人手が不足している」と回答した企業は49.9%と前年調査から13.5ポイント増加、多様な人材の活用に期待強まる

 ■社会保障研究 2021年9月刊~特集:アメリカの社会保障~オバマ・トランプ政権下における社会保障政策の動向

 ■コロナ禍で増えるフリマアプリの利用~牽引役は学生など若者と子育て世帯、シニアでもじわり増加:基礎研レター

 ■シニア世代はアフターコロナの就労をどう考えているのか:NRIジャーナル

 ■エルダー 2021年9月号~特集:“働き続ける”ための仕事と介護の両立支援

 ■75歳まで働ける社会で年金を豊かに~企業に望まれる高年齢者の就業環境改善と多様な働き方の整備:社会保障

 ■満足度・生活の質に関する調査報告書2021 ~我が国のWell-beingの動向~ 生活満足度はやや低下し、女性の低下幅がやや大きい...

 ■埼玉県内企業の高齢者雇用についてのアンケート調査~「70歳まで就業確保」する企業は約半数にとどまる。懸念事項は健康面や疾病等が多い。

 ■令和2年度 介護労働実態調査結果~人材の不足感は2年連続で少しずつ改善傾向。外国籍労働者の受け入れは増加傾向...

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書:令和2年度介護労働実態調査

 ■シニア社員の活躍と再雇用課題 シニア人材のパフォーマンス・モチベーションを支える人事管理とは?

 ■定年後の継続雇用者の働き方の実態とその評価

 ■コロナ禍の影響~シニア層の男性の老後貯蓄と引退時期をめぐる変化:新型コロナ禍によって拡大した所得格差と所得保障

 ■エルダー 2021年8月号~特集:生涯現役時代の“学び”を考える

 ■RIETI Highlight Vol.86 ~特集:シン・アジア「アジアの世紀」と新たな国際経済秩序 / コロナ下での新しい働き方

 ■座談会レポート:70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(後編)

 ■活力ある健康長寿社会を支える社会保障のあり方~コロナ禍を経て、今改めて考える

 ■経済分析第203号(特別編集号)~第1部 現場を変える / 第2部 医療制度を考える / 第3部 歴史に学ぶ / 第4部 社会を俯瞰する

 ■NRI社会情報システム、シニア世代の就労実態・意識調査を実施~テレワーク実施者が感じる健康への影響割合は、未実施者の約2倍

 ■アフタコロナ時代に向けたシニア世代の意識・行動と今後の就労拡大に向けた提言

 ■高年齢者がより活躍できる社会をつくるためには~「在職老齢年金」の見直しなどを含めた多様な対策の実施を:基礎研REPORT 2021年7月号

 ■座談会レポート:70歳定年でも高齢者が活躍できる職場づくりに向けた工夫とステップ(前編)

 ■米国の労働供給不足は解消するか:経済の動き

 ■エルダー 2021年7月号~特集:新任人事担当者のための高齢者雇用入門

 ■成果主義としてのジョブ型雇用転換への課題~年功賃金・終身雇用の合理性と限界:研究員の眼

 ■【今月のピックアップちゃーと】増える65歳以上の高年齢労働者~21年4月から70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に

 ■企業に求められる高齢者雇用対応

 ■生産性はなぜ低下するのか:人口動態と日本経済(補論1)

 ■「こども庁」創設、問われる重要課題

 ■Monetary Policy Shocks and the Employment of Young, Middle-Aged, and Old Workers

 ■出生率内生化モデルと社会保障【概要:日本語、全文:英語】:経済分析第202号

 ■約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは?

 ■数字が語る旅行業2021 ~マーケティングに役立つツーリズムビジネス必携データブック

 ■2021年 電機産業に関わる政策・制度課題と私たちの提言

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