女性 労働


女性 労働”に関する経済レポート一覧:2548

 ■日本労働研究雑誌 2022年10月号~特集:労使関係における集団の意義

 ■「男女平等参画」から「クミジョ」へ~労働組合における女性の代表性の現状と課題:労使関係における集団の意義

 ■論文Today:エリート大学に行くことは本当に将来的に有利なのか?~キャリアと家族形成の成果に与える影響から

 ■なぜ日本の賃金は大きく上がらなかっただろうか~名目賃金の増加にもかかわらず、物価上昇により実施賃金は低下:基礎研レポート

 ■【講演】 賃金上昇を伴う形での「物価安定の目標」の持続的・安定的な実現に向けて 日本経済団体連合会審議員会における講演 日本銀行総裁 黒田東彦

 ■深刻な人手不足でわが国賃金に上昇圧力~労働参加率の停滞で失業率2%割れも視野:リサーチ・フォーカス No.2022-051

 ■ワーキングマザーの活躍支援~「両立」だけではなく、「活躍」もできる社会に向けて:Watching

 ■ジェンダー格差是正への道筋 資本市場の力を生かせ

 ■全国就業実態パネル調査「日本の働き方を考える」2022:コロナ禍でも堅調に増加したシニアの就業 茂木洋之

 ■令和4年労働組合基礎調査の概況~労働組合数、労働組合員数及び推定組織率:推定組織率 16.5%

 ■持続的・構造的な賃金上昇に向けて ~企業は利益を“ ため込んでいる”のか

 ■経済トレンド102:日本における女性の活躍推進について

 ■男性の育休取得の現状~2021年は過去最高の13.97%、過半数は2週間未満だが長期化傾向も:基礎研レポート

 ■サステナビリティ開示 人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向(前 2/2)

 ■サステナビリティ開示 人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向(後)

 ■採用の知恵袋 2022年12月号 ~人材不足解消のカギ「プチ勤務」の作り方

 ■令和3年社会生活基本調査 詳細行動分類による生活時間に関する結果

 ■稼ぐ力を高めようとする家計~女性と副業の収入増:Economic Trends

 ■2022年 パキスタンの労働事情

 ■注目される「労働移動」と過渡期を迎える日本の雇用~働き手にとって魅力的な職場とは?:Compass for SDGs&Society5.0

 ■生理休暇を取得していない割合が8割超に~日本医労連女性協議会「3休(年休・生休・連休)アンケート」結果

 ■カタール 移民労働の現在(下) サッカーW杯カタール大会

 ■人手不足が迫る賃上げ

 ■非正規社(職)員の働き方の意識と実態に関する調査報告書 2022~「非正規」の選択理由はやむを得ず(45.2%)2017年より減少傾向

 ■希望出生率を実現するために必要な政策~「夫婦とも正規雇用の共働き」実現による子育て世帯の所得増を目指せ:日本

 ■ユースフル労働統計 2022 労働統計加工指標集

 ■〔講演〕コロナ禍と個人消費~ウィズコロナの振り返りとポストコロナの予測:証券レビュー

 ■2019年度までの精神障害の認定要因は、具体的出来事では男性は「仕事内容・量の大きな変化」が最多、女性は事故や災害の体験・目撃などが上位に~2022年版「過労死等防止対策白書」が閣議決定

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年12月号~どうしたら若者を労働組合活動に巻き込めるか

 ■【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ&インクルージョン推進状況調査(2022)

 ■日本労働研究雑誌 2022年9月号(No.746)~特集:住むことと働くこと

 ■都市化が労働者に与える影響~労働市場における集積の経済と不経済:住むことと働くこと

 ■専攻および日本特有の属性変数による賃金プレミアムの分析

 ■書評:寺村絵里子 著『女性の仕事と日本の職場~均等法以後の「職場の雰囲気」と女性の働き方』

 ■女性役員比率の労働生産性へ与える効果及びイノベーション実現との関係:DISCUSSION PAPER No.217

 ■第215回日本経済予測~急減速する世界経済の下で景気回復は継続するか 1.世界同時不況リスク、2.少子化対策、を検証:経済予測

 ■東京一極集中、ほぼ完全復活へ(1)~2022年1-9月「住民基本台帳」転入超過人口都道府県ランキング:研究員の眼

 ■ミレニアム女性の健康及び働き方意識調査(報告)

 ■グローバル就業実態・成長意識調査(2022年)~APAC各国・地域の「在宅勤務」実施率は大幅に増加。日本の上昇志向や自己研鑽意欲の低さ、ダイバーシティ受容度の低さ...

 ■女性の労働力率上昇にも統計的差別や男女間の格差が残存~韓国の事例から女性雇用を考える:研究員の眼

 ■女性の活躍に関する意識調査2022 ~「女性が家庭と仕事を両立させるために必要だと思うこと」の第1は「休暇が取得しやすい職場環境」、第2に「男性の家事・育児参加」

 ■第44回勤労者短観 首都圏・関西圏版分析結果~物価認識D.I.値はプラス62.9と過去最高値を更新。賃金の変動幅は物価上昇より小さいとの認識が57.4%

 ■2022年10月社会保険適用拡大に関する調査【詳細版】~もっと働きたい女性でも「社会保険に加入しないよう労働時間短縮」が約2割

 ■ドイツ:2036年までに労働力人口の3割相当、1300万人が退職の見込み:海外労働情報

 ■シェアリング・エコノミーの現状と課題~コロナ禍における日米欧の利用動向:DXによる個人の生活の変化

 ■県内非正社員の現状と課題について~性別・年齢別の動向に着目して(福島県内)

 ■政府は「『年収の壁』による働き損」の解消を~有配偶パート女性を対象とした調査結果の報告

 ■林業労働力の確保の促進に関する基本方針 令和4年10月26日

 ■途上国研究の最先端 第65回 インドで女性の労働参加を促す~経済的自律とジェンダー規範《途上国研究の最先端》

 ■諸外国の雇用維持政策~アメリカ、イギリス、ドイツ、フランス:海外労働情報22-10

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