女性 労働


“女性 労働”に関する経済レポート一覧：2437本

 ■仕事・働き方・賃金に関する研究会 ～ 一人ひとりが能力を発揮できる社会の実現に向けて 報告書

 ■人的資本を生かすには　女性活躍へ政策的障害 除去

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2022データ集〔全国版〕：Works Report 2022

 ■男女間賃金格差になお大きな開き～統計的差別やアンコンシャスバイアスも背景：リサーチ・フォーカス No.2022-013

 ■若年女性の労働力化・正規化が進む背景～さらなる労働参加に向けて望まれる育児負担の軽減：リサーチ・フォーカス

 ■教育未来創造会議 第一次提言のポイント（パンフレット）

 ■令和2年国勢調査　就業状態等基本集計結果 ～労働力率は男性が72.4％、女性が54.2％

 ■日本労働研究雑誌 2022年2・3月号(No.740)～学界展望：労働調査研究の現在

 ■論文Today：「女性たちは家庭においてガラスの天井に直面しているのか。」共働き夫婦における家事労働分担

 ■就職を控えた学生や若者向けのハンドブック『知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～』令和4年5月更新版

 ■人と設備への投資による労働環境改善で日本全体の生産性向上を～長期化する人手不足克服こそが成長と分配の好循環実現の鍵に～

 ■【基調講演】副業の実態と課題～第118回労働政策フォーラム「副業について考える」：副業・兼業が秘める可能性

 ■テレワーク、感染症対策から得た教訓とは～コロナ禍で見えた効果、課題、近未来：NIRA研究報告書

 ■【健康経営とフェムテック】 正社員男女の健康意識に関する実態調査

 ■パンデミックのピーク時、燃え尽き症候群だった女性の割合は約半数の結果に～マンパワーグループ労働白書

 ■ちょっと気になるデータ：失業者―労働力調査（詳細集計）2021年平均結果から

 ■第9回 働く人の意識調査～テレワーク実施率は約2割で推移、在宅勤務の満足度は過去最高に

 ■転職意思決定のジェンダー差 ～転職への「抵抗感」の在り処

 ■包摂的成長（地域・中小小規模企業・文化・スポーツ等）について：第7回 産業構造審議会 経済産業政策新機軸部会

 ■日本の労働力フローの実態～労働者の属性別フローの特徴と正規・非正規雇用を巡る近年の動向：失業・雇用調整・労働移動

 ■介護・保育サービス業における賃金と労働移動の実態：財務総研スタッフ・レポート

 ■新型コロナウイルス感染症の感染拡大下における労働者の働き方の実態に関する調査（企業調査、労働者WEB調査）：調査シリーズNo.221

 ■変わる雇用社会とその活力～産業構造と人口構造に対応した働き方の課題：労働政策研究報告書No.221

 ■共済総合研究 Vol.84（2022.3）～ＪＡの正組合員を増やす / 協同組合のアイデンティティに関するＩＣＡ声明の再検討に向けて / 農業における労働力問題と農業者の短期労働力の活用意向...

 ■日本の外国人労働者と労働市場構造：これまでの整理とこれからの論点：ディスカッションペーパー22-07

 ■【特別鼎談】ジェンダーに関する裁判例の変遷と社会に与えた影響

 ■ジェンダー関連労働裁判例集

 ■リスクマネジメント最前線「育児休業制度の創設・改正等に伴う企業への影響」

 ■外国人長期居住者と日本人の失業に関する格差：アジア、英米と、南米の出身者の異質性を考慮した分析【ノンテクニカルサマリー】

 ■令和３年賃金構造基本統計調査 結果の概況～一般労働者の賃金(月額)～男性 337,200円（前年比 0.5％減）。女性 253,600円（同 0.7％増）

 ■外国人長期居住者と日本人の失業に関する格差：アジア、英米と、南米の出身者の異質性を考慮した分析【概要:日本語、全文:英語】

 ■日本の労働市場におけるタスクの分布のトレンド：日本版O-NETと国勢調査のマッチングデータから得られた知見：ディスカッションペーパー

 ■テレワークをするようになって、残業時間が伸びた独身女性、時間のゆとりができた独身男性：基礎研レポート

 ■サウジアラビアの主な労働法制度（2022年3月）

 ■RIETI Highlight Vol.90（2022年春号）～特集：新しい資本主義を考える／特別企画：働き方改革最前線

 ■オピニオン：人的資本に関する情報開示の動向（前編）～2021年末時点のTOPIX100企業のコーポレート・ガバナンスに関する報告書をもとに

 ■途上国研究の最先端 第56回　女性の学歴と結婚～大卒女性ほど結婚し子どもを産む!?

 ■ケアと仕事：より男女平等な仕事の世界に向けたケア休暇及びケアサービスへの投資【概要:日本語、全文:英語】

 ■女性の労働参加と生産性：税・社会保障制度の役割【概要:日本語、全文:英語】

 ■性別役割分業、長時間労働とジェンダーバイアス：仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■女性の労働参加・労働時間の選択：仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■男女間賃金格差の国際比較と日本における要因分析：仕事・働き方・賃金に関する研究会【資料】

 ■これからの働き方をオランダから考える～企業での選択的週休3日制導入の議論を端緒に

 ■「まん延防止」再延長の影響～GDP▲0.9兆円減少を通じて失業者＋3.9万人の可能性：Economic Trends

 ■「女性・ビジネス・法律2022」報告書【概要:日本語、全文:英語】男性と同じ経済的権利を持たない女性は世界全体で24億人近く

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2022年1・2月号～ウィズ・アフターコロナの労働運動

 ■論文Today：コロナ禍における夫婦の労働と子育て配分

 ■NWEC実践研究 第12号～ウィズコロナ・ポストコロナ時代のジェンダー平等

 ■ＤＩＯ 2022年2月号～特集：２つの国政選挙をはさんで求められる政策とは

 ■新型コロナウイルス感染症の影響下におけるワーク・ライフ・バランス

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