女性 労働


“女性 労働”に関する経済レポート一覧：3065本

 ■雇用関連統計24年11月～女性を中心に就業者の増加が続く：経済・金融フラッシュ

 ■２０２５年、日本経済の課題～石破政権はどこに向かうのか？～

 ■女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について

 ■日本をおびやかす労働力クライシス(2) じわじわと迫る危機「生産人口の減少」前編

 ■これからの労働ルール 10の論点：2024年「無期転換ルール」の活用実態はどうなのか

 ■就職氷河期世代の就業等の実態や意識に関する調査

 ■この国には『壁』が多すぎる：データの見方・使い方社会

 ■女性労働者と企業の生産性・賃金【ノンテクニカルサマリー】

 ■沖縄県の労働市場の構造変化と今後の課題と展望～2010年代以降の労働市場の7つの構造変化

 ■ＤＩＯ 2024年12月号～特集：いきいきと働くシニアを増やそう

 ■女性労働者と企業の生産性・賃金

 ■求められる『少数精鋭の成長モデル』への自己変革 ３つのチャレンジ事例集

 ■季刊 森林総研 No.67 ～特集：林業の安全を科学する / 巻頭座談「林業現場の安全とダイバーシティを考える」

 ■中国経済レポート（No.84）～政府は定年年齢の段階的引き上げを決定

 ■「無給労働」政策に国民が憤慨する理由 ～田中美紀：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

 ■専門家に聞く 労働に関する法制度のこれまでとこれから：「守り」中心の法整備、人材育成に投資し「良い流動化」を生み出す政策へ転換を～山田 久氏・法政大学経営大学院教授

 ■女性が活躍する日本の未来のために

 ■広がる人手不足賃上げ～「ルイスの転換点」はやってきたのか

 ■供給制約下の経済政策を考える

 ■エルダー 2024年12月号～特集：女性視点で見る高齢者雇用

 ■日本：「年収の壁」への理解度が就労意向に及ぼす影響～多様な働き方実現に向け、制度理解促進やライフイベント支援を：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■治療・疾患・障害がある社員を活かすダイバーシティ経営

 ■雇用関連統計24年10月～女性の雇用は正規化を伴いながら拡大が続く：経済・金融フラッシュ

 ■Economic ＆ Social Research No.46 2024年秋号 ～令和6年度年次経済財政報告（経済財政白書）特集―熱量あふれる新たな経済ステージへ

 ■ユースフル労働統計 2024 労働統計加工指標集

 ■【前編】日本人の睡眠は足りていない？～睡眠不足の現状と解決するサービスについて：経営研レポート

 ■日本労働研究雑誌 2024年9月号～特集：戦争と労働社会

 ■戦時期における女性労働～女性たちの労務動員に対する態度の多様性：戦争と労働社会

 ■軍事組織の変化と兵士の職業化～ロシア・ウクライナ戦争と徴兵制復活のゆくえ：戦争と労働社会

 ■なぜ日本の出生率は韓国より高いだろうか：研究員の眼

 ■Global Career Survey 2024 日本型雇用の問題は何か：Works Report 2024

 ■2023年度 活動量計による身体活動・スポーツの実態把握調査～厚労省が推奨する身体活動量の達成率は運動・スポーツ実施者が69.1％で非実施者を上回る

 ■ILO：「ケア責任」のため、世界で7億人の女性が労働市場に参入できず～ILO報告：海外労働情報

 ■令和5年版 働く女性の実情

 ■Works 185号～特集：ニッポンの“課長”の処方箋

 ■AFCフォーラム 2024年秋2号～特集：働き手補う農業サービス

 ■Works University 労働政策講義 2023-2024

 ■世論調査からみる少子化の背景～子育て観の変容と性別役割分業をめぐる意識～

 ■理系職種の働き方に関する調査結果～同業他社への転職意欲、理系職種の女性は他職種の女性の3倍。働き方への課題感強く

 ■三菱UFJ年金情報 2024年11月号 ～社会保障審議会第18回年金部会の概要 / 確定給付企業年金の財政状況 2023年度の財政決算の状況...

 ■埼玉県の労働市場の現在地

 ■雇用関連統計24年9月～女性の就業者数（季節調整値）が過去最高を更新、雇用の正規化も進む：経済・金融フラッシュ

 ■生活向上につながる賃上げの実現と労働環境の改善へ：2024～2025年度経済情勢報告

 ■連合・賃金レポート2024（サマリー版）

 ■社会保障研究 2024年10月刊～特集：今後のわが国の年金制度の方向性

 ■多様な働き方によって変わる将来の年金額と今後の課題～女性労働者と短時間労働者の増加についての考察：今後のわが国の年金制度の方向性

 ■労働力不足時代の家事分担：経済の動き

 ■2010年代からの人手不足は過去に比べ「長期かつ粘着的」。広範な産業・職業で労働力需給ギャップ～厚生労働省の「2024年版労働経済白書」

 ■日本労働研究雑誌 2024年8月号～特集：家族と労働

 ■提言 週末だけの平等？：家族と労働

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