女性 労働


“女性 労働”に関する経済レポート一覧：2909本

 ■全国就業実態パネル調査 JPSED2024データ集〔全国版〕

 ■Works Index 2023 ～2023年の働き方の総括。残業時間の縮減や休暇取得が進み、ワークライフバランスは向上 女性の正規雇用率は高まり、就業の安定も上昇

 ■Works University 労働政策講義 2024：13 ジェンダー・性差別禁止・ワーク・ライフ・バランス

 ■少子化傾向は「反転」するか？（その１）：出生率をめぐる「不都合な真実」
掲載日：2024-06-11 発表元：シノドス
キーワード：少子化対策 | 合計特殊出生率 | 1.57ショック | 女性就業率 | 出生数 | 未婚率...

 ■Works 184号～特集：多様な働き方時代の人権

 ■女性の出産後の働き方による世帯の生涯可処分所得の変化（試算）について（令和6年6月）

 ■年金制度の安定性・信頼性を高める改革への期待：「在職老齢年金制度」、「第３号被保険者制度」の見直しで人手不足緩和も：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■男女の所得格差は何が問題なのか？～“3つの格差”に関する論点整理：日本

 ■「二極化」以後の非正規雇用・労働～公的統計等の公表データ集計・個票データ分析より：労働政策研究報告書No.230

 ■時論：コロナ禍を挟んで露呈してきた人手不足

 ■博士課程卒業者の労働市場成果

 ■どのような賃上げを望むのか？～企業の枠を超える：賃上げの更なる広がりに向けて

 ■テレワークの実態：「就業構造基本調査」ミクロデータに基づく概観

 ■女性のエンパワーメントが日本と韓国の出生率と経済成長を押し上げうる

 ■台湾の外国人介護労働者受入れ制度と日本への示唆

 ■雇用政策研究会報告書（素案）～多様な個人が置かれた状況に関わらず包摂され、活躍できる労働市場の構築に向けて～

 ■企業年金ノート 2024.5～【本題】企業年金制度と老後のライフプランについて

 ■職場のハラスメントに関する実態調査報告書

 ■『女性活躍に関する調査』報告書

 ■ILO：ジェンダー平等進むもガラスの天井も～ILO・IOE報告書、使用者組織調査：海外労働情報

 ■世界経済の中期見通し（２）：労働が成長の制約に：木内登英のGlobal Economy ＆ Policy Insight

 ■超高齢社会における男女共同参画の推進

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■NHK文研フォーラム2023秋 メディアの中の多様性を問う～ジェンダー課題を中心に

 ■日本労働研究雑誌 2024年特別号(No.763)～2023年労働政策研究会議報告

 ■女性役員の選出と「オンライン」の活用～労働組合における多様性推進の視点から【要旨】：2023年労働政策研究会議報告

 ■企業における健康経営の取り組み～女性の健康支援の取り組みに着目して【要旨】：2023年労働政策研究会議報告

 ■人的資本投資の決定へのピア効果とそのジェンダー異質性【概要:日本語、全文:英語】

 ■2024年労働市場動向レポート～適応力の時代：現代のサステナブルな働き方をリード

 ■「はたらくソーシャル・リスニング（24年4月）」の分析結果を発表～シニア雇用や女性活躍に関する生活者の注目度が急上昇。「賃上げ」は156％増、多様な声－ソーシャルメディアが映す、希望と懸念の交錯

 ■中国における「女性経済」トレンド(1)：ライドシェア事業を活性化する女性運転手

 ■パワーカップル世帯の動向～2023年で40万世帯、10年で２倍へ増加、子育て世帯が６割：基礎研レポート

 ■MONTHLY No.421(2024年4月号)～視点・論点『ふたつの大阪万博』 / EUの建設産業政策の動向 / 地価公示の推移

 ■人手不足に立ち向かう東北地域の企業戦略

 ■就労のジェンダー平等と育休環境のあるべき姿：JRIレビュー Vol.4,No.115

 ■米国：雇用統計（2024年3月）～移民増に支えられた雇用の高い伸びは、FRBの利下げを妨げない：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■職業適性検査結果からみた職業能力の推移と評価～GATB経年データ分析に基づく検討：資料シリーズNo.278

 ■フィリピンの投資環境 2024年2月

 ■［BBLセミナー］職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて【議事録】

 ■マンスリー・レビュー 2024年4月号～第3号被保険者の仕組みの根本的見直しを / 米国景気のリスク要因となる秋の大統領選挙 / 時間外労働の上限規制が生産性に与えた影響 / 韓国で深刻化する雇用の世代間格差

 ■配偶者手当を廃止する企業が増えていることを知っていますか。：基礎研REPORT 2024年4月号

 ■今月のグラフ（2024年4月）米国：移民と女性の労働供給拡大が潜在成長率を押し上げ

 ■「仕事の質」からみる働き方の多様性：ディスカッションペーパー24-03

 ■中国：男女賃金格差が縮小、職場での差別は依然として存在：海外労働情報

 ■【中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査】3人に1人が「社長への不満や不信感から転職を考えたことがある」と回答 「考えが古い」64.6％、「労働に関する価値観・考え方」を変えてほしいは26.3％

 ■ドイツ：指導的地位にある女性の比率～監査役35.5％、取締役10.3％：海外労働情報

 ■ドイツ：低賃金労働者の割合が減少～最低賃金の引上げが影響：海外労働情報

 ■求職者等への職場情報提供に当たっての手引

 ■建設業の人材確保～５つの経営課題とその対応策

 ■人口・子育て環境の地域性と出生力：長期的人口減少と大国際人口移動時代における将来人口・世帯推計の方法論的発展と応用に関する研究

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