“女性 労働”に関する経済レポート一覧:2803本
■人材活用事例:人材不足業界の突破術~「非常識」への発想転換~ 第一回 「当たり前の実現」が女性ドライバーの離職者ゼロに繋がった運送業の事例
■韓国:雇用労働部と女性家族部、女性経済活動白書を創刊:海外労働情報
■沖縄県の労働需給問題について~若年失業者対策を中心に考える
■少子高齢化の現実と人口減少社会への対応:RMFOCUS 基礎研究レポート 第88号
■女性が活躍する日本経済を実現するためにワーク・ライフ・バランス施策のアップデートを
■JILPT個人パネル調査「仕事と生活、健康に関する調査」(第1回):調査シリーズNo.234
■高度プロフェッショナル制度の適用労働者アンケート調査:調査シリーズNo.235
■民需主導の自律的な経済成長と財政健全化の両立を
■共鳴協奏 働くのこれからを議論する:労働需給は短期的要因、長期的には生産性の向上で賃金が上がる「成長シナリオ」へ
■人口問題研究 第79巻 第4号~特集:日中韓における少子高齢化の実態と対応に関する研究 / 第8回世帯動態調査(その2)...
■日本的雇用システムにおける男性の就労とケアをめぐるジレンマ~「無限定な働き方」と第3号被保険者制度を手掛かりに:男性の仕事・家事育児・介護の実態と両立支援施策の動向
■論文Today:生理休暇の導入は革命的か?
■求められる「少数精鋭の成長モデル」への自己変革(これからの労働政策に関する懇談会中間レポート)について
■令和5年労働組合基礎調査の概況~労働組合数、労働組合員数及び推定組織率:推定組織率 16.3%
■少子化対策で見落とされる非婚化の進展:JRIレビュー Vol.9,No.112
■第3号被保険者の「廃止」とは何か
■激動する日本農業・農村構造~2020年農業センサスの総合分析
■ドイツ:労働時間をめぐる労働者の希望と現実~IAB調査:海外労働情報
■超高齢社会~高齢化の現状と人口推移...
■米国の金融政策運営と労働市場の変化:齋藤潤の経済バーズアイ(第140回)
■「D&Iに関するアンケート調査」結果について(関西企業)~女性採用比率:前年度調査比 1.7pt増の35.3%。女性管理職比率:前年度調査比 0.2pt増の9.0%、緩やかな上...
■無償労働を考慮した男女の収入比較(2)~推計手法によらず子育て期は女性が男性を上回る:基礎研レポート
■共働き子育て世帯の経済効果~女性のフルタイム勤務環境整備で、世帯収入の拡大余地あり:経済金融情報
■エルダー 2023年12月号~特集:ミドル世代から始める生涯現役時代のキャリア研修
■外国人労働者争奪の時代:西ジャワ島の“台湾出稼ぎ村”、日本は確保できるか
■「年収の壁」問題:データに基づく丁寧な議論を
■2023年人的資本の測定・開示に関するアンケート調査結果概要
■【女性と投資コラムVol.48】「年収の壁」を気にするより、思い切り働いてみよう そのほうが女性にとって大きくプラスになる!
■女性の就業意識に関する実態調査結果および「北陸企業への提言」
■埼玉の雇用と人手不足問題
■ユースフル労働統計 2023 労働統計加工指標集
■市町村税務データを用いた既婚女性の就労調整の分析
■市町村税務データを用いた既婚女性の就労調整の分析【ノンテクニカルサマリー】
■人の数を理由に成長を諦めない経済へ
■人的資本経営と人材戦略~人的資本経営の実践的ストーリーブック:人材委員会報告書 経営者版
■無償労働を考慮した男女の収入比較~子育て期は女性が男性を約80万円上回る、専業主婦のピーク時の年収は約500万円:基礎研レポート
■英独仏の主要政党の概要:レファレンス
■連合・賃金レポート2023
■わが国の経常黒字は盤石か~近い将来の黒字縮小圧力の回避に向け「稼ぐ力」の強化を:ビューポイント No.2023-015
■共働き共育て社会の実現に向けた企業の役割~男性の長時間労働の是正と柔軟な働き方の実現が不可欠:リサーチ・レポート No.2023-011
■クウェート ~クウェートの文化的変化:伝統と現代性のバランス
■サステナビリティに関する意識調査2023~美容サロンの「サステナブル」な取り組みで、利用したいものは?女性の1位は「ヘアドネーション」。15~19歳では40.2%が希望
■科学技術分野で活躍する女性を増やし日本経済押し上げを
■今こそ企業が向き合うべき「若者の孤独」
■時流:ウーマノミクスが日本のマクロ経済と財政問題に与えたインパクト【要約】
■少子化対策、何ができるか 安定した雇用・所得こそ本筋
■全国の就業者10万人を対象とした「はたらく定点調査」に見るジェンダー別の就労意識~結婚した男性は「自分の時間」が減り、女性は「家事の時間」が増える
■男女の賃金の差異をめぐる課題~女性の賃金は、男性の賃金よりおよそ3割低い...
■配偶者加給年金の廃止は妥当か~65歳未満の配偶者分の年金を保障する必要性は低下:社会保障
■貧困の高齢化への対応:高齢期の経済的不安
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