ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：767本

 ■JMA MANAGEMENT Vol.8 No.1～特集：価値を生む人財マネジメント Part 2

 ■働き方改革最前線～ITベンダの先進事例4選～（後編）：アナリストオピニオン

 ■視点：ダイバーシティの推進とヒューマンライブラリー
掲載日：2020-04-15 発表元：参議院
キーワード：視点 | ダイバーシティ 推進 | ヒューマンライブラリー | 図書館 | 読者 | 対話...

 ■まちづくり訪問記（鵜飼屋開発興業合同会社編）～多様な人が多様に使えるダイバーシティな施設が、ウォーカブルな街を創る

 ■消費財・小売・流通セクター対談 第10回：CESとNRFに見る、小売業界におけるグローバルの動向と日本企業の課題（後編）「小売・消費財業界は次のステージへ」

 ■SDGsに関する一般生活者の購買・生活行動調査（2020年1月調査結果）

 ■世界価値観調査2019 日本結果～働くことの優先順位が低下。仕事への意識が大きく変化...

 ■働き方改革の視点：「働きがい」を高める人材育成

 ■信金中金月報 2020年4月号～産学連携から産官学金言連携へ―地域活性化でカギとなる「主体の多様性」 / 中小企業景気動向調査からみた2019年の回顧と2020年の展望...

 ■Campus Report　大学トップに聞く vol.19　立命館大学

 ■「ダイバーシティ」意識調査～87％が「ダイバーシティの考え方は必要」と回答。「自社がダイバーシティに取り組んでいる」と感じる方は18％に留まる：『エン転職』1万人アンケート

 ■令和元年度新・ダイバーシティ経営企業100選 100選プライム 選定企業一覧

 ■60秒解説：女性活躍推進に優れた上場企業は～なでしこ銘柄 今年も選定

 ■人口減少下の日本の労働市場の方向性：人口減少と経済成長に関する研究会

 ■「女性」は多様な「個性」の一つ

 ■調査月報 2020年3月号～小企業の設備投資行動とその効果～「全国中小企業動向調査・小企業編」のデータから / 「観光立国新時代」における地域活性化と中小企業経営...

 ■情報センサー 2020年3月号～高解像度財務分析手法でどう見抜く？ 小売業の不正 / 公開草案「全般的な表示及び開示」の公表 / デジタル社会における信頼の重要性...

 ■多様な人材を組織に活かす「ダイバーシティ経営」を自社で取り組むために：FAAS

 ■BTMU Global Business Insight Asia ＆ Oceania 2月28日号～ベトナム：改正労働法～雇用者が注意すべき重要な変更点 / インド：インドにおけるデット・エクイティ・スワップ（DES） / グローバル：日本企業の遅い昇進を考える / 台湾：主要産業動向

 ■ダイバーシティ2.0　一歩先の競争戦略へ(令和元年12月)

 ■信用金庫の組織改革に向けて(1)～株式会社クレディセゾンの「ダイバーシティ＆インクルージョン」：金融調査情報

 ■2019年の議決権行使状況と今後の注目点：ESG／SDGs

 ■ESGリスクトピックス＜2019 No.10＞～気候変動、食品ロス、ダイバーシティ、ガバナンス、ESG投資、SDGs、個人情報保護

 ■ダイバーシティの理想と現実～ダイバーシティ＝女性活躍、は時代遅れ...

 ■第20回 「ダイバーシティ」　入山章栄 氏～自分に小さな変化を起こし、多様性を広げていく：研究探索 「生き生き働ける」人とは？　組織とは？

 ■日本貿易会月報1・2月号～新春特集：会長年頭所感、日本貿易会副会長による 「新年の抱負」、日本貿易会常任理事に聞く2020年の展望、...ロンドンから展望する2020年欧州と世界の政治経済動向

 ■国際標準から大きく後れをとる日本：東京2020に期待されるレガシーとは：齋藤潤の経済バーズアイ

 ■女性活躍、待ったなし

 ■ROE水準から見たタイバーシティの経営方針～ROE高位水準の企業の特徴は、経営方針に人材尊重の視点があること：ESG投資／SDGs

 ■明日への話題：日本再生に向けた五つのキーワード

 ■トップ＆ミドルへの提言－1月の提言：『2020年のビジネス・キーワードは“SWIPE”！』

 ■2020年を迎えるに当たって

 ■日本労働研究雑誌 2019年10月号～特集：解雇の救済

 ■書評：正木郁太郎 著『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』

 ■Society 5.0社会実装で世界を先導するイノベーション先進国に向けて～第6期科学技術基本計画へのJEITA提言

 ■Society 5.0時代の働き方事例集

 ■Works 157号～特集：介護と人事

 ■人事は映画が教えてくれる：『イミテーション・ゲーム』に学ぶ深層的ダイバーシティ～自分の「常識」とは異なる考え方をする人を私たちは嫌悪する

 ■地域における人材の確保・育成に向けた企業等の取り組み：さくらレポート別冊

 ■教育フォーサイト：榊原洋一氏に聞く「すべての子どもをwell-beingに導く、ダイバーシティのある教育を」

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