ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：1451本

 ■全銀協SDGsレポート2023-2024（確定版）

 ■リーフレット：中小企業のためのダイバーシティ経営

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■「ダイバーシティ経営診断ツール」等の活用展開方策に関する実証調査事業 報告書

 ■トランプ現象を整理する

 ■障害者雇用を全社の経営視点で「守り」から「攻め」へ転換する必要性：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■中小企業における成長戦略としての障害者雇用の実現に向けて～義務的な雇用から戦略的な雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■アクセシビリティ対応を踏まえた製品・サービス価値の向上～法規制対応にとどまらないインクルーシブデザインによる製品・サービス開発戦略：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害のある「こども」のキャリア選択と開拓～18歳の壁を越えて社会とつながるために：岐路に立つ障害者雇用

 ■企業価値を最大化するサステナビリティ経営へ～意思と戦略に基づくマテリアリティ特定がカギ

 ■【政策提言】ポストSDGsの未来を見据えた看護学教育モデル・コア・カリキュラム：気候変動と健康を含むプラネタリーヘルスの視点の必要性

 ■知財エコシステムにおけるジェンダーの多様性と包摂性に関する調査研究【全体版】

 ■知財エコシステムにおけるジェンダーの多様性と包摂性に関する調査研究【要約版】

 ■人的資本経営に向けた人材戦略策定・可視化のポイント～人材戦略の定義と効果的な策定プロセスとは～

 ■2024年３月期有価証券報告書の人的資本開示の注目点

 ■第9回 機関投資家のスチュワードシップ活動に関する上場企業向けアンケート集計結果

 ■Diversity＆Innovation～知財エコシステム活性化のカギとなる女性活躍事例～ イノベーション創出の促進を狙うマネジメント層の方必見！

 ■2023年版 農業法人白書～2023年 全国農業法人実態調査より～ 現在の経営課題は、３年連続で「資材コスト」が１位。

 ■第31回 IR活動の実態調査（2024年5月）【概要】～IR活動における非財務情報の重要性が高まる。生成AIのIR活動における使用は今後進んでくると見られる...

 ■講演レポート：ロジスティクス分野での女性の活躍～CREフォーラム第100回記念シンポジウム「ロジスティクス分野での女性の活躍について」に参加して

 ■ディープ・デバイド・イン・アメリカ

 ■広報誌「共同参画」2024年5月号～特集：令和5年度男女共同参画センター等の管理者等との情報交換会の開催報告...

 ■データ分析事例から紐解く日本企業で男女の賃金差異を生む要因トップ5

 ■NHK文研フォーラム2023秋 メディアの中の多様性を問う～ジェンダー課題を中心に

 ■「はたらくソーシャル・リスニング（24年4月）」の分析結果を発表～シニア雇用や女性活躍に関する生活者の注目度が急上昇。「賃上げ」は156％増、多様な声－ソーシャルメディアが映す、希望と懸念の交錯

 ■MONTHLY No.421(2024年4月号)～視点・論点『ふたつの大阪万博』 / EUの建設産業政策の動向 / 地価公示の推移

 ■カレッジマネジメントカレッジマネジメント【240】Apr.-Jun.2024 ～特集：大学と人的資本経営 / 留学生はなぜ日本を選ぶのか

 ■HOTパーソン：ポーラ及川美紀社長がひらく、ダイバーシティから「個性の活躍」への扉 株式会社ポーラ 及川美紀社長

 ■「人的資本経営の大きな勘違い」～本質的な議論の必要性～

 ■サステナビリティ経営課題実態調査2023【概要】～サステナビリティ経営の目指す姿を数値目標化することが当たり前に...

 ■一人ひとりが尊重される社会に向け、「多様な性のあり方」を学ぶ～性的マイノリティに関する 社内研修資料を無償公開

 ■オピニオン：ジェンダーレンズ投資の導入：日本のスタートアップ業界の更なるポテンシャル発揮のために

 ■証券業界におけるSDGs推進に向けた取組み

 ■大学等における学生支援の取組状況に関する調査（令和5年度（2023年度））実地調査報告

 ■女性にとって「育児と管理職の両立」は可能か～中高年の女性管理職のうち、子がいる割合は４割弱：基礎研レポート

 ■原子力人材育成戦略ロードマップ2023年度改訂版

 ■福島の進路 2024年4月号

 ■ダイバーシティと人財育成等を考える 鈴木ゆかり 鈴木研 鈴木学

 ■D＆I推進のフラッグシップたる女子枠導入／東京工業大学

 ■【ダイバーシティの今】(5)大学のダイバーシティの最前線／ダイバーシティを実践的に学ぶ場としての『国際寮』

 ■日本が本気でDE＆Iを推進するときがきた～本気のDE＆Iが国民所得2.1%、雇用者報酬3.7％押し上げる：Compass for SDGs＆Society5.0

 ■大学時報 No.415 2024年3月発行～特集：大学のグローバル化推進の10年と今後の展望～SGUが大学にもたらしたもの / 大学のスポーツ支援体制

 ■産業機械 2024年3月号～特集：「運搬機械」「動力伝導装置」

 ■DEIの取り組みは85％以上だが、「社内全体に浸透」はわずか7.8% 『柔軟な働き方』推進の裏で、DEIの取り組みは社員に届いていない？企業の現実

 ■企業は女性を管理職に「登用」すれば良いのか～ダイバーシティ経営を生産性向上につなげるために：基礎研レポート

 ■エンジニアリング協会 設立45周年 記念誌

 ■全銀協SDGsレポート2023－2024（暫定版）

 ■職員トップセミナー：ビジネスにおける『自分ごと化』の法則

 ■オピニオン：企業におけるダイバーシティ＆インクルージョン推進：的確な現状把握の重要性

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