ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：688本

 ■広報誌「共同参画」6月号～特集：第5回国際女性会議WAW!/W20 ／ 企業におけるダイバーシティ経営の推進にむけて

 ■諸外国におけるダイバーシティの視点からの行政評価の取組に関する調査研究

 ■ダイバーシティと投資パフォーマンス（３）～管理職と部長職の分析では、業種内比較で管理職に外国人を積極的に登用している企業群の投資パフォーマンスが高い：ESG投資

 ■『学び』を支える“学習習慣”のある人材の確保・育成に向けた人材戦略に関する調査研究報告書
掲載日：2019-05-28 発表元：企業活力研究所
キーワード：社員 学習習慣 | 従業員 学習習慣 | 職場風土 | 人材戦略 | スキル習得 | 変化対応力...

 ■【持続可能性を高める地域経営】持続可能な地域創生に向けた外国人住民施策について～新在留資格「特定技能」創設を機に求められる社会統合：JRIレビュー Vol.6,No.67

 ■生涯現役を見据えたパラレルキャリアと社会貢献活動～企業人の座談会（ヒアリング調査）から：資料シリーズNo.215

 ■Seeing is believing：金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁

 ■日本労働研究雑誌 2019年特別号(No.703) 2018年労働政策研究会議報告

 ■ダイバーシティ経営に関する企業の取組み及び職場風土～大企業の正社員アンケート調査分析から【要旨】：2018年労働政策研究会議報告
掲載日：2019-05-18 発表元：労働政策研究・研修機構
キーワード：ダイバーシティ経営 | 職場風土 | 

 ■日本貿易会月報2019年5月号
掲載日：2019-05-17 発表元：日本貿易会
キーワード：日本貿易会月報 | 米国 保護主義 | 貿易保険 | ダイバーシティ | アイルランド | 

 ■社員の心理的側面から見た働き方改革（2）～海外から日本のブラック企業をみる

 ■HRリーダーズフォーラム 第12 講「組織・人事マネジメント論(1) ダイバーシティ」

 ■聴覚障がいのある雇用者の活躍に向けて分析レポートおよび就労状況調査結果を公表～聴覚障がいのある雇用者の一層の活躍による財政効果は年間約173億円

 ■聴覚障がいのある雇用者の活躍に向けて～データからみた雇用の現状と課題の分析：政策研究レポート

 ■コーポレートガバナンス改革「第2フェーズ」～社外取締役の役割と今後の展望

 ■ESGリスクトピックス＜2019 No.1＞

 ■巻頭言：ダイバーシティからIT、AIへ 日本銀行仙台支店長 岡本宜樹
掲載日：2019-05-08 発表元：岩手経済研究所
キーワード：巻頭言 | 岩手県経済 課題 | 岩手県 人手不足 | IT活用 | AI活用 | ダイバーシティ...

 ■多様な人材の雇用と活躍に関する調査～ダイバーシティ・インクルージョンに向けて

 ■ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を【ノンテクニカルサマリー】

 ■ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を

 ■ダイバーシティと投資パフォーマンス（２）～役員や執行役員に女性を積極的に選任している企業群への投資はリターンが高く、リスクは低い：ESG投資

 ■日本銀行広報誌「にちぎん」No.57　2019年春号～インタビュー／扉を開く 「この辺りの者でござる」と名乗る狂言の精神　野村萬斎（狂言師）...
掲載日：2019-03-26 発表元：日本銀行
キーワード：にちぎん | 野村萬斎 | 狂言師 | 奈良県 桜井市 | まほろば | 貨幣の世界...

 ■包摂的な社会実現への処方箋～日本及び日本企業のあり方

 ■平成30年度 新・ダイバーシティ経営企業100選　100選プライム　選定企業一覧
掲載日：2019-03-23 発表元：経済産業省
キーワード：ダイバーシティ経営企業 | SCSK | 丸井グループ | 東京堂 | 住友林業 | ホンダ...

 ■平成30年度「なでしこ銘柄」レポート

 ■日本の強みを生かした「働き方改革」を考える

 ■2019年3月（第128回）景気定点観測アンケート調査結果～同友会景気判断指数は前回の31.0から18.0と低下。春季労使交渉と人材育成・投資...

 ■ESG投資における投資における女性活躍情報の活用状況に関する調査研究

 ■主流化に向かうSDGsとビジネス ～日本における企業・団体の取組み現場から

 ■ダイバーシティと投資パフォーマンス（１）～管理職や部長職への女性の登用状況は株式投資指標として有効か：ESG投資

 ■女性活躍を進める企業の理念と経営方針とは～テキストマイニングで企業のダイバーシティに関する傾向を分析：人と社会

 ■マインドスポーツという新たな市場創造に向けて
掲載日：2019-02-19 発表元：野村総合研究所
キーワード：マインドスポーツ | マインドスポーツとは | 囲碁 | 将棋 | チェス | 健康麻雀...

 ■革新の萌芽は多様性の中に宿る～イノベーションの担い手が語る産官学の「リアル」（前編）：社会課題に挑むイノベーション新潮流 vol.1

 ■中島厚志のフェローに聞く：第16回「政策効果評価におけるEBPMの意義とは―統計データ利活用推進の必要性」

 ■「世界経営幹部意識調査2019」CEO版～CEOが考える2019年、2025年の重要課題と経営戦略

 ■内部昇進の女性役員が多い業種はどこか～将来の役員候補となる人材プールの拡大が必要：人と社会

 ■持続的成長に資する労働市場改革～ハイブリッド型雇用と外国人材の活躍推進に向けて舵をきる

 ■所属企業のダイバーシティ推進施策により便益を受けていると答えたマイノリティ従業員は全体の25％にとどまる
掲載日：2019-01-22 発表元：BCG
キーワード：ダイバーシティ | マイノリティ従業員 | LGBTQ | LGBT | アンコンシャス・バイアス | 無意識の偏見...

 ■1万人が回答！「ダイバーシティ」意識調査～7割が「ダイバーシティの意味を知らない」と回答。職場のダイバーシティ促進に必要なことは、「採用の促進」「トップのコミットメント」「公正な評価制度」

 ■サイボウズ株式会社に見る多様な働き方の実現プロセスの事例

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