ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：723本

 ■パラリンピック・ストーリー ～東京2020大会に向けて～【第2回】ダイバーシティーがテレビを変える アディ・ロウクリフ 氏(イギリスITV ダイバーシティー担当責任者)

 ■フィールド・アイ：DiversityとGlobal～初めての在外研究で得られたもの（ホノルルから1）

 ■ESG情報におけるSとは何か～ダイバーシティや人権、健康や製品サービス、地域社会に企業が関心：ESG投資
掲載日：2019-10-22 発表元：大和総研
キーワード：ESG活動 | ESG情報 | 社会課題 | 労使関係 | 人権リスク | 製品責任...

 ■現場上司の異文化マネジメントにおけるポイント：第3回 外国人留学生の就職や採用後の活躍に向けたプロジェクトチーム

 ■米国産業・組織心理学の最新動向　SIOP（米国産業・組織心理学会）2019 参加報告

 ■落合陽一氏インタビュー「耳で聴かない音楽会」「変態する音楽会」「交錯する音楽会」：ICTと聴覚

 ■多様性が前提となる時代の行政政策とその評価：平成から令和へ

 ■Ace建設業界 2019年9月号～特集：“新しい働き方”を可能にする組織づくり

 ■「ポスト平成」の羅針盤 No.3 グローバリゼーションとポピュリスト～強靭なグローバリゼーションの再構築に向けて：人と社会

 ■現代労務課題への対応～内部監査によるアプローチ
掲載日：2019-09-13 発表元：KPMG
キーワード：現代労務課題 | 労務課題 対応 | 労務課題 内部監査 | 労務リスク | モニタリング | 安全衛生...

 ■カレッジマネジメント Vol.218 ～特集：進学ブランド力調査2019

 ■がんばるＣｈｕｂｕ まちづくり編：「中部圏の将来ビジョン」解説編(1) 将来を見据えた広域的な地域づくりの考え方

 ■「東京都心部Ａクラスビル市場」の現況と見通し（2019年8月時点）：不動産投資レポート

 ■APAC就業実態・成長意識調査（2019年）～日本の「はたらく意識」の特徴を国際比較調査で明らかに。国際競争力低下の懸念。日本で働く人の46.3％が社外で自己研鑽せず

 ■読書ノート：イリス・ボネット 著『ワークデザイン～行動経済学でジェンダー格差を克服する』

 ■平成30年度 全国医師会勤務医部会連絡協議会報告書 ～明日の勤務医の働き方を考える～西洋医学発祥の地長崎からの提言

 ■「ダイバーシティ＆インクルージョン」に関する意識調査～社会的マイノリティに対して「心の壁」を感じている人は73.4％。「心の壁」を減らすためのたった2つの解決策とは？
掲載日：2019-08-24 発表元：日本財団
キーワード：ダイバーシティ インクルージョン | 社会的マイノリティ | 心の壁 | LGBT | 

 ■ダイバーシティーに向けて：帰国子女を活かすために必要なこと：齋藤潤の経済バーズアイ

 ■働き方改革と生産性向上　従業員の理解、業績に直結

 ■60秒解説：みんなで一緒に作り上げる楽しさ～カゴメを支える女性パワー

 ■ダイバーシティと投資パフォーマンス（４）～役員や執行役員への外国人の選任状況は、投資指標に用いるには時期尚早か：ESG投資

 ■「インドネシア人はどんな人ですか？」～ダイバーシティに向けて

 ■ダイバーシティと文化政策に関するレポート
掲載日：2019-07-30 発表元：文化庁
キーワード：文化政策 ダイバーシティ | 文化政策 多様性 | 英国 文化政策 | 米国 文化政策 | ドイツ | フランス...

 ■日本労働研究雑誌 2019年5月号(No.706)～特集：働き方改革シリーズ3「その他の実行計画」

 ■フィールド・アイ：ダイバーシティとマイノリティ（トロントから１）

 ■関西おもしろ企業事例集～企業訪問から見える新たな兆：KIZASHI～ Vol.3 社員も会社も輝く企業編

 ■“夫婦で稼ぐ”が当たり前！？～令和時代に求められる働き方改革：コンサルティングレポート

 ■ウーマノミクス5.0：20年目の検証と提言～前進しつつも、改善余地は未だ大きい

 ■スマートワーク経営研究会 最終報告「働き方改革、進化の道筋～生産性向上に資するテクノロジー、ウェルビーイング」

 ■Synthesizer人材育成の重要性～AAAS 2019 Annual Meetingにおけるセッションより

 ■【AB IQ】資産運用におけるダイバーシティの重要性

 ■多様なコミュニケーション施策　経営の想い、社員に浸透 アフラック生命保険：日経リサーチレポート

 ■広報誌「共同参画」6月号～特集：第5回国際女性会議WAW!/W20 ／ 企業におけるダイバーシティ経営の推進にむけて

 ■諸外国におけるダイバーシティの視点からの行政評価の取組に関する調査研究

 ■ダイバーシティと投資パフォーマンス（３）～管理職と部長職の分析では、業種内比較で管理職に外国人を積極的に登用している企業群の投資パフォーマンスが高い：ESG投資

 ■『学び』を支える“学習習慣”のある人材の確保・育成に向けた人材戦略に関する調査研究報告書
掲載日：2019-05-28 発表元：企業活力研究所
キーワード：社員 学習習慣 | 従業員 学習習慣 | 職場風土 | 人材戦略 | スキル習得 | 変化対応力...

 ■【持続可能性を高める地域経営】持続可能な地域創生に向けた外国人住民施策について～新在留資格「特定技能」創設を機に求められる社会統合：JRIレビュー Vol.6,No.67

 ■生涯現役を見据えたパラレルキャリアと社会貢献活動～企業人の座談会（ヒアリング調査）から：資料シリーズNo.215

 ■Seeing is believing：金融サービス業界で働く女性の活躍を阻む壁

 ■日本労働研究雑誌 2019年特別号(No.703) 2018年労働政策研究会議報告

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