ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：1200本

 ■【愛知発】男性偏重の運輸業界で光るダイバーシティ経営。従業員満足がサービス向上の切り札 大橋運輸　愛知県瀬戸市：地域で輝く企業

 ■STI Horizon 2022冬号～躍進するインドの科学技術と日印協力の進展 / 未来科学技術の20年後評価 / イノベーションの収益性は低下したのか...

 ■特別インタビュー：富士通株式会社 執行役員 EVP CSO 梶原 ゆみ子 氏インタビュー～イノベーションを駆動するダイバーシティ＆インクルージョン

 ■資生堂 代表取締役 社長 CEO魚谷雅彦氏が語る 資生堂はなぜ人的資本経営に取り組むのか

 ■男性の育休取得の現状～2021年は過去最高の13.97％、過半数は２週間未満だが長期化傾向も：基礎研レポート

 ■介護を担う正社員が経験するワーク・アイデンティティの危機とその対処プロセス：Works Discussion Paper 2022年度

 ■サステナビリティ開示　人的資本・多様性に関する開示を巡る国内の動向（後）

 ■人生100年時代に必要なのは、自分の軸を持ちキャリアを構築する「キャリアオーナーシップ」

 ■Next Issues of HR With コロナの共創の場づくり：第10回　D＆I が実現された場での個人

 ■さらに進行するアルコール離れ～若者で増える、あえて飲まない「ソバーキュリアス」：基礎研REPORT 2022年12月号

 ■世界の最新雇用トレンド：ギグエコノミー パンデミックからの回復と今後の懸念

 ■【哲学者マルクス・ガブリエル特別対談】日本の組織と多様性- ローランド・ベルガー Diversityプロジェクト vol.1

 ■ユニバーサル社会への扉(17)幸せ・well-beingのためのユニバーサルデザイン～生活者も「デザイン」の担い手に：Watching

 ■今「人的資本経営」を考える

 ■【3回目 状況調査】男女正社員対象 ダイバーシティ＆インクルージョン推進状況調査（2022）

 ■さらに進行するアルコール離れ～若者で増える、あえて飲まない「ソバーキュリアス」：研究員の眼

 ■女性・LGBTQ＋活躍推進のポイントと実践方法

 ■全国「女性社長」分析調査（2022年）～低迷する女性社長比率8.2%で過去最高を更新も1ケタ台から脱せず。都道府県別では沖縄県と徳島県が11.6%で同率トップ

 ■採用の知恵袋 2022年11月号～「アンコンシャスバイアス」解消から始めよう

 ■働き方改革とマネジメントの質：日本株運用者の視点

 ■生活者1万人を対象とした『2022年度ESG/SDGsに関する意識調査』結果～「ESGレピュテーション」を最も獲得しているのは「損保・生保・商社」業界 情報セキュリティへの対応が高スコア

 ■2022年人事評価に関する調査 第一弾～働き方が多様化する中、この2年間で2社に1社が人事評価の見直しを実施 満足度は上昇したが、今の会社の制度はまだ75.8%が「見直す必要あり」の理由は!?

 ■「パーパス」の意味は？注目される理由や関連用語をわかりやすく解説

 ■社会保障から見たESGの論点と企業の役割（5）～健康経営を巡る「言説」の変遷を追い、今後の方向性を探る：研究員の眼

 ■ダイバーシティ経営でみんなが幸せに～吉田工業株式会社～

 ■地に足のついた“独自の”人的資本経営の模索を

 ■グローバル就業実態・成長意識調査（2022年）～APAC各国・地域の「在宅勤務」実施率は大幅に増加。日本の上昇志向や自己研鑽意欲の低さ、ダイバーシティ受容度の低さ...

 ■「企業内容等の開示に関する内閣府令」等の改正案の公表について

 ■イノベーションと日本経済

 ■東証プライム市場上場企業取締役会における ジェンダー・ダイバーシティ推進の提言

 ■女性活躍・ダイバーシティに関する企業調査（2022年）（茨城県内企業）～「取り組んでいる」割合は、女性活躍5割・ダイバーシティ1割。企業規模によって取り組み状況に大差

 ■CEOのための障害と多様性に関するグローバル・ファクトシート

 ■【特別対談シリーズ】サステイナブルな資本主義の実現に向けて～経済界と哲学界の対話～(3) 科学技術の発展と人間社会のあり方

 ■ACGAが日本のプライム企業のジェンダーダイバーシティ推進に向けた提言を公表

 ■役員報酬サーベイ（2022年度版）～社長報酬総額は売上高1兆円以上企業の中央値で前年比+13.8%、初の1億円越え。社外取締役割合1/3以上は77.3%、女性あるいは外国籍の取締役登用は61.6％。

 ■60秒早わかり解説：ここが変わった！シン・なでしこ銘柄

 ■コーポレートサステナビリティ調査2022 ～日本企業のコーポレートサステナビリティへの認知度：42％

 ■「週休3日」で働く：日本アイ・ビー・エム株式会社　人事 福利厚生 課長　作田 航氏

 ■トップマネジメントチーム改革とコーポレートガバナンス【ノンテクニカルサマリー】

 ■商社のダイバーシティ ～Voice～ 活躍する商社パーソン「阪和興業の障がい者雇用の取り組み ～戦力化した組織づくりを目指して～」

 ■トップマネジメントチーム改革とコーポレートガバナンス

 ■ダイヤモンドマネジメント（2022年秋号）～共創による企業・社会変革 日本・アジア企業のグローバルアジェンダ

 ■転職コンサルタント160人に聞いた「女性管理職採用の実態」調査～「女性管理職採用が増えている」と回答したコンサルタントは半数以上。入社後に活躍している印象が7 割を超える一方、人間関係で苦労するケースも。

 ■【イベントレポート】ESG/SDGs時代の人的資本経営のあり方

 ■電機連合NAVI No.83　2022年Ⅲ号（2022年9月発行）～特集：ダイバーシティ＆インクルージョン

 ■りゅうぎん調査 2022年10月号～特集：沖縄のSociety5.0を考える / 住宅着工の動向と民間貸家の需要見通し(2022年7月推計)...

 ■海外文献から読み解くVUCA時代のHRトレンド ～「チームの多様性(DEI)」の現状とその先に実現できる職場環境とは？

 ■パーソル総合研究所、人的資本情報開示に関する調査結果を発表～社会人の優秀人材は「企業価値向上」の観点に関心が高く、 学生は「社会貢献」「環境への配慮」を重視

 ■人的資本情報開示に関する調査【第2回】～求職者が関心を寄せる人的資本情報とは

 ■月刊資本市場 2022年9月号

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