■クオリティ・オブ・ソサエティ2024 ~手放された衣服への想い
■Z世代が経営層に問うているもの
■エルダー 2024年1月号~特集:シニア世代のワーク・ライフ・バランス~多様な働き方が実現する充実した高齢期
■民需主導の自律的な経済成長と財政健全化の両立を
■有価証券報告書における人的資本の情報開示に関する考察
■企業のニューロダイバーシティへの対応~イギリス保険業界の取組事例を中心に
■サスティナビリティ白書 2023 ~SDGsの取組みは上場企業9割越えに対し非上場企業は7割を下回る
■点描:千葉県の多様性条例が成立
■パンフレット『令和5年度 CSR(企業の社会的責任)と人権 先進的な企業の取組』
■第3回(DEI編)「意味のある」人的資本経営の情報開示実践のキーポイント~自社の適切な「位置情報把握」から始めよう:2040年の社会を、ともに語る。ともに創る。
■人的資本経営に関する第3回アンケート調査(2023年総括編)
■「D&Iに関するアンケート調査」結果について(関西企業)~女性採用比率:前年度調査比 1.7pt増の35.3%。女性管理職比率:前年度調査比 0.2pt増の9.0%、緩やかな上...
■学科制から課程制への変更:社会ニーズに即応する工学領域内のダイバーシティ推進/芝浦工業大学 工学部
■リファラル採用が、じわり浸透中:ニッセイ景況アンケート
■第1回(DEI編)アジアの持続的発展と外国人受入れの新たな制度「育成就労制度」:2040年の社会を、ともに語る。ともに創る。
■SDGsの次を議論する国連未来サミット~ウェルビーイングが次のグローバル・アジェンダに:Compass for SDGs&Society5.0
■有価証券報告書における人的資本情報開示実態調査2023 ~人的資本情報開示にて人事戦略が目指す最終成果を示していない企業が76%
■広報誌「経済同友」2023年11月号~特集:共助資本主義 マルチセクター・ダイアローグ
■取締役会のジェンダー・ダイバーシティを巡る世界的潮流と日本の対応:リサーチ・フォーカス No.2023-038
■どこよりもわかりやすい解説書「人的資本経営と『働くあなた』」:人材委員会報告書(働く個人版)
■多文化共生の実現に向けて 第1回 企業における多文化共生をどう定義するか
■年金基金規制の見直しの検討状況(欧州)~欧州委員会の要請を受けたEIOPAの勧告:基礎研レター
■英国ガバナンス改革の曲がり角~コーポレートガバナンス・コード厳格化の改訂方針を撤回:ESG投資
■ジェンダーに関する身近な問題に気づくには~自分たちの問題だとわかることが大事...
■人的資本経営コンソーシアム 好事例集
■地域銀行が取り組むLGBTQ+の金融包摂~同性カップルに対応した住宅ローン提供拡大の背景と今後の課題:ESG投資
■SIOP(米国産業・組織心理学会)2023 参加報告~米国における障害者雇用...
■【ダイバーシティの今】(4)大学のダイバーシティの最前線/事例report 関西大学
■【イベントレポート】組織を強くする採用戦略の勉強会
■ワーママから見た当社の働き方改革!
■非財務資本強化による価値創造経営の実現 第4回 人的資本の強化
■人的資本経営の本質とその最大化に向けて ~投資家の視点と期待
■三菱UFJ年金情報 2023年11月号~社会保障審議会「第26~28回企業年金・個人年金部会」での議論の概要 / 2023年3月期有価証券報告書分析 人的資本に関する情報編...
■女性活躍・ダイバーシティに関する企業調査(2023年 茨城県内企業)~「女性活躍」の取組率は5割弱、2年連続で低下・製造業/中小企業における取組率の向上が課題
■ヤフーのダイバーシティ&インクルージョン「多様性は、可能性だ。」~手探りで積み上げてきた10年と、全管理職2,000人との研修を実現するまで
■建設業における女性の活躍推進に関するフォローアップアンケート調査報告書 2022年度
■SDGsに関する意識レポート~SDGsのワード認知度は初めて全年代で80%に到達。商品・サービスへの高い利用意向と、積極的な行動にはまだ結びついていない状況も判明
■社会のゆがみを「エビデンス」で問う経済学:リサーチインテリジェンス
■有価証券報告書における人的資本開示の傾向とポイント:コンサルティングレポート
■覧古考新 選考基準の「思い込み」を再考する:「採用方法への無自覚」を克服する~志望動機を聞く面接から、魅力を伝えてひきつける面接へ(日本電気)
■経営に効く、インターナル広報・エクスターナル広報とは(1) 住友商事がイノベーション創出に向け、DE&Iの高度化に踏み出す
■インサイド・ベルギー~多様性・子育て・教育~:海外事情
■軍隊におけるジェンダー主流化(その5)~イギリス連邦の軍隊を事例に:NIDSコメンタリー第278号
■役員報酬へのESG指標の反映、昨年比10ポイント増加。 TOPIX100構成企業の72%に
■「誰もが取り残されないイベント」のための9つの配慮ポイント【ショートコンテンツ動画】
■軍隊におけるジェンダー主流化(その4)~アメリカ合衆国の軍隊を事例に:NIDSコメンタリー第276号
■2023年株主総会の総括~グローバル水準でのコーポレート・ガバナンスの高度化
■調査報告(2022年度) テレビ番組におけるダイバーシティー~メディアは社会の多様性を反映しているか
■見解「情報通信分野を中心に据えた産業化追求型(価値獲得型)研究開発プロジェクトの推進」
■【逆転のシナリオ】ダイバーシティこそ日本新成長の活路
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