ダイバーシティ


ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧:767

 ■JMA MANAGEMENT Vol.8 No.1~特集:価値を生む人財マネジメント Part 2

 ■働き方改革最前線~ITベンダの先進事例4選~(後編):アナリストオピニオン

 ■視点:ダイバーシティの推進とヒューマンライブラリー
掲載日:2020-04-15 発表元:参議院
キーワード:視点 | ダイバーシティ 推進 | ヒューマンライブラリー | 図書館 | 読者 | 対話...

 ■まちづくり訪問記(鵜飼屋開発興業合同会社編)~多様な人が多様に使えるダイバーシティな施設が、ウォーカブルな街を創る

 ■消費財・小売・流通セクター対談 第10回:CESとNRFに見る、小売業界におけるグローバルの動向と日本企業の課題(後編)「小売・消費財業界は次のステージへ」

 ■SDGsに関する一般生活者の購買・生活行動調査(2020年1月調査結果)

 ■世界価値観調査2019 日本結果~働くことの優先順位が低下。仕事への意識が大きく変化...

 ■働き方改革の視点:「働きがい」を高める人材育成

 ■信金中金月報 2020年4月号~産学連携から産官学金言連携へ―地域活性化でカギとなる「主体の多様性」 / 中小企業景気動向調査からみた2019年の回顧と2020年の展望...

 ■Campus Report 大学トップに聞く vol.19 立命館大学

 ■ダイバーシティ」意識調査~87%が「ダイバーシティの考え方は必要」と回答。「自社がダイバーシティに取り組んでいる」と感じる方は18%に留まる:『エン転職』1万人アンケート

 ■令和元年度新・ダイバーシティ経営企業100選 100選プライム 選定企業一覧

 ■60秒解説:女性活躍推進に優れた上場企業は~なでしこ銘柄 今年も選定

 ■人口減少下の日本の労働市場の方向性:人口減少と経済成長に関する研究会

 ■「女性」は多様な「個性」の一つ

 ■調査月報 2020年3月号~小企業の設備投資行動とその効果~「全国中小企業動向調査・小企業編」のデータから / 「観光立国新時代」における地域活性化と中小企業経営...

 ■情報センサー 2020年3月号~高解像度財務分析手法でどう見抜く? 小売業の不正 / 公開草案「全般的な表示及び開示」の公表 / デジタル社会における信頼の重要性...

 ■多様な人材を組織に活かす「ダイバーシティ経営」を自社で取り組むために:FAAS

 ■BTMU Global Business Insight Asia & Oceania 2月28日号~ベトナム:改正労働法~雇用者が注意すべき重要な変更点 / インド:インドにおけるデット・エクイティ・スワップ(DES) / グローバル:日本企業の遅い昇進を考える / 台湾:主要産業動向

 ■ダイバーシティ2.0 一歩先の競争戦略へ(令和元年12月)

 ■信用金庫の組織改革に向けて(1)~株式会社クレディセゾンの「ダイバーシティ&インクルージョン」:金融調査情報

 ■2019年の議決権行使状況と今後の注目点:ESG/SDGs

 ■ESGリスクトピックス<2019 No.10>~気候変動、食品ロス、ダイバーシティ、ガバナンス、ESG投資、SDGs、個人情報保護

 ■ダイバーシティの理想と現実~ダイバーシティ=女性活躍、は時代遅れ...

 ■第20回 「ダイバーシティ」 入山章栄 氏~自分に小さな変化を起こし、多様性を広げていく:研究探索 「生き生き働ける」人とは? 組織とは?

 ■日本貿易会月報1・2月号~新春特集:会長年頭所感、日本貿易会副会長による 「新年の抱負」、日本貿易会常任理事に聞く2020年の展望、...ロンドンから展望する2020年欧州と世界の政治経済動向

 ■国際標準から大きく後れをとる日本:東京2020に期待されるレガシーとは:齋藤潤の経済バーズアイ

 ■女性活躍、待ったなし

 ■ROE水準から見たタイバーシティの経営方針~ROE高位水準の企業の特徴は、経営方針に人材尊重の視点があること:ESG投資/SDGs

 ■明日への話題:日本再生に向けた五つのキーワード

 ■トップ&ミドルへの提言-1月の提言:『2020年のビジネス・キーワードは“SWIPE”!』

 ■2020年を迎えるに当たって

 ■日本労働研究雑誌 2019年10月号~特集:解雇の救済

 ■書評:正木郁太郎 著『職場における性別ダイバーシティの心理的影響』

 ■Society 5.0社会実装で世界を先導するイノベーション先進国に向けて~第6期科学技術基本計画へのJEITA提言

 ■Society 5.0時代の働き方事例集

 ■Works 157号~特集:介護と人事

 ■人事は映画が教えてくれる:『イミテーション・ゲーム』に学ぶ深層的ダイバーシティ~自分の「常識」とは異なる考え方をする人を私たちは嫌悪する

 ■地域における人材の確保・育成に向けた企業等の取り組み:さくらレポート別冊

 ■教育フォーサイト:榊原洋一氏に聞く「すべての子どもをwell-beingに導く、ダイバーシティのある教育を」

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