ダイバーシティ


“ダイバーシティ”に関する経済レポート一覧：1491本

 ■米中関係2024-2028

 ■発達障がいのある人の活躍機会の創出を目指して　ニューロダイバーシティマネジメント研究会を設立

 ■DEI診断：DEI戦略の強力な基盤に移動する

 ■業界トレンド／展望：先進テクノロジーで「仕事と生活の調和が取れた社会」の実現を！

 ■Future of HR 2024-25 企業価値を高めるこれからのウェルビーイング

 ■地銀協レポート Vol.14～AIと共に進化する地方銀行の姿 / 女性の活躍の場を広げる地方銀行の取り組み～もっと女性行員が挑戦できる環境へ

 ■サステナビリティ開示の関心は気候変動から人的資本投資へ？

 ■【特別鼎談】個が活きる人事制度改革　経営と人事の一体的な取り組みが鍵：Works Review2024

 ■フランスの働き方革命～ワークスタイルはどこまで進化するのか：ロレアル ニューノーマル時代に求められる新たなヒューマンスキルとは

 ■マンパワーグループ雇用予測調査結果 2024年第4四半期（10-12月期）～日本の雇用意欲、前四半期から変わらず

 ■エルダー 2024年9月号～特集：シニア社員活躍の鍵は人事・管理職にあり！～人事担当・管理職支援マニュアル

 ■多様化する米国企業の福利厚生　キーワードは気候変動～ケイコ オカ：研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.5

 ■有価証券報告書における開示実態調査2024～TOPIX100企業の役員報酬の実態と人的資本の開示内容を分析。74%が役員報酬にESGを反映し、米国企業での割合を上回る

 ■月刊 経団連 2024年8月号～特集：高度専門人材の育成と活躍推進に向けて

 ■一人ひとりの違いを尊重する「やさしさ」が「強さ」になる～チーム力を最大化するI＆Dの取り組みとは 関西電力

 ■オピニオン：企業が従業員の社会的ウェルビーイングに取り組む意義

 ■エイジズム、エイジフリー、そしてエイジダイバーシティへ ～意識変化の一助としてのリバースメンタリング

 ■企業の障害者雇用方針の変化と展望に関する調査結果～障害者の雇用方針、法令順守から、４社に1社（25.3％）が戦力化（収益業務に貢献）へ転換。

 ■日経スマートワーク経営研究会報告2024 ～テクノロジー活用とリスキリングで拓く人的資本経営

 ■わが国のエンゲージメントの実態分析と効果検証

 ■高度外国人材研究会 報告書

 ■トレンドレーダー：デジタル技術が推進する人的資本経営とその未来

 ■2024年 働く世界の展望 女性の仕事の現状と未来

 ■SDGsに関する企業の意識調査（2024年）～SDGsに積極的な企業、「過去最高」の54.5％に　人材確保の狙いも。7割が効果実感、「多様性」「働き方改革」などで企業イメージ向上

 ■企業経営におけるEquityの意味とはなにか：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■男女の賃金差異の開示義務とその課題：ジェンダー平等における「公正」と「経済合理性」

 ■東アジア系が世界で苦しむ「竹の天井」 日本を機会に「青天井」の社会へ：リサーチインテリジェンス

 ■DE＆I：多様性～ジェンダーそしてその先へ

 ■三菱UFJ年金情報 2024年7月号 ～IFRS第18号「財務諸表における表示及び開示」 / 定年延長における人事制度の設計（目的と整合的な制度設計の在り方）...

 ■新規株式公開企業において女性取締役の存在がアンダープライシングの水準におよぼす影響に関する実証研究

 ■生産性を向上させるDE＆I ～減少する労働力を補うためにも積極推進が必要～

 ■DEIはAI・ロボットも包摂する？！ 第11回 前照灯

 ■日本労働研究雑誌 2024年4月号～特集：労働研究の何がいま議論されているか？

 ■ダイバーシティ・マネジメント研究の新たな潮流：労働研究の何がいま議論されているか？ 経営学

 ■「精神障害者雇用の現場マネジメントについての定量調査」を発表～精神障害者と働くことで、上司・同僚の約7割が前向きな意識変化を実感

 ■ベンチャーキャピタルにおいて推奨・期待される事項（案）～内外機関投資家からの資金供給の拡大とスタートアップエコシステムの発展に向けて

 ■企業活動レビュー（非財務情報の視点）『人的資本開示の現状と課題』(2024年7月号)

 ■産業機械 2024年6月号～特集：「ボイラ」

 ■【人的資本特集(3)】ENEOSのハラスメント問題に学ぶ「常識」のアップデートの重要性

 ■人的資本経営に関する調査結果（詳細）

 ■全銀協SDGsレポート2023-2024（確定版）

 ■リーフレット：中小企業のためのダイバーシティ経営

 ■企業におけるダイバーシティ推進に関するアンケート調査

 ■「ダイバーシティ経営診断ツール」等の活用展開方策に関する実証調査事業 報告書

 ■トランプ現象を整理する

 ■障害者雇用を全社の経営視点で「守り」から「攻め」へ転換する必要性：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害者雇用がもたらす企業経営における価値～企業経営における組織能力だけではなく業務プロセス・顧客・財務業績へも資する障害者雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■中小企業における成長戦略としての障害者雇用の実現に向けて～義務的な雇用から戦略的な雇用へ：岐路に立つ障害者雇用

 ■アクセシビリティ対応を踏まえた製品・サービス価値の向上～法規制対応にとどまらないインクルーシブデザインによる製品・サービス開発戦略：岐路に立つ障害者雇用

 ■障害のある「こども」のキャリア選択と開拓～18歳の壁を越えて社会とつながるために：岐路に立つ障害者雇用

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