継続雇用制度


“継続雇用制度”に関する経済レポート一覧：223本

 ■仕事・会社への充足感に関する調査結果について

 ■65歳以上のシニア就業状況の調査～「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？

 ■人事担当者必見！改正・高年齢者雇用安定法のポイントを解説【2021年4月施行】

 ■高年齢者雇用安定法の改正と70歳現役時代の到来：ニッセイ基礎研所報

 ■令和3年賃金事情等総合調査（確報）～令和3年賃金事情調査、令和3年退職金、年金及び定年制事情調査

 ■70歳定年制とは？対応するためのポイントも解説

 ■高年齢者雇用の進展と感染拡大後の動向：今週の指標 No.1275

 ■70歳雇用推進事例集2022

 ■エルダー 2022年2月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム / 多様化する退職金・企業年金制度

 ■ほくよう調査レポート 2021年12月～道内経済の動き / 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等 / 改正高年齢者雇用安定法への道内企業の対応状況等 / 事業承継は思い切りが必要～期限が近づく事業承継税制とＭ＆Ａという選択肢...

 ■高齢者の就労と年金～改正高年齢者雇用安定法と年金制度改正法の意義と課題：高年齢者の活躍と雇用

 ■2021年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等について / 改正高年齢者雇用安定法への道内企業の対応状況等について（北海道内企業）

 ■令和2年民間企業の勤務条件制度等調査結果の概要

 ■埼玉県内企業の高齢者雇用についてのアンケート調査～「70歳まで就業確保」する企業は約半数にとどまる。懸念事項は健康面や疾病等が多い。

 ■令和2年度 介護労働実態調査結果～人材の不足感は２年連続で少しずつ改善傾向。外国籍労働者の受け入れは増加傾向...

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書：令和2年度介護労働実態調査

 ■定年後の継続雇用者の働き方の実態とその評価

 ■約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？

 ■高年齢者雇用安定法の改正と70歳現役時代の到来：研究員の眼

 ■2021年度の雇用動向に関する沖縄県企業の意識調査～正社員の採用予定、前年比減も6割台を維持。非正規雇用が減少、コロナ禍でも積極的

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査（新潟県）～正社員の採用予定、4年ぶりに増加。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する山梨県内企業の意識調査～正社員の採用予定60.0％、前年を上回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査～正社員の採用予定、8年ぶりの水準に低下。非正社員の採用予定は前回調査から10.7ptの大幅減

 ■2021年度の雇用動向に関する近畿企業の意識調査～正社員の採用予定、3年連続で低下し10年ぶりの低水準に。70歳までの高年齢者雇用に向け、2割強が「継続雇用制度の導入」へ

 ■2021年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査～正社員採用予定「あり」57％、10年ぶり低水準。非正社員採用予定「なし」45％、「あり」を上回る

 ■2021年度の雇用動向に関する山形県内企業の意識調査～正社員の採用予定、7年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する東北6県企業の意識調査～正社員採用57.2％、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、対応は考えていない企業が3割

 ■2021年度の雇用動向に関する秋田県内企業の意識調査～正社員の採用予定、4年ぶりに増加。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■広島県 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」57.6％、8年ぶりに6割下回る。コロナ禍でも人手不足感強く、下げ幅は限定的に

 ■山陰地方 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」58.6％、11年連続で5割超える。コロナ禍でも正社員の不足感根強く

 ■2021年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する茨城県内企業の意識調査～正社員の採用予定、2011年度以来10年ぶりの低水準。高年齢者雇用、「70歳までの継続雇用制度の導入」がトップ

 ■四国地区 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定がある企業の割合、7年ぶりに6割を下回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■70歳までの就業促進が努力義務に ～65～69歳の就業希望実現で約70万人就業者増へ：みずほインサイト 政策

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」に関する実態調査（栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県）～集計企業全体で概ね9割の企業が何らかの65歳以降の就業確保措置を講じている

 ■マイナビ人材ニーズ調査（2020年12月調査実施）～2021年の採用予定数は全雇用形態で増加

 ■中小企業の賃金・退職金事情（令和2年版）～再雇用制度における最長雇用年齢を70歳以上までとしている企業の割合は16.4％

 ■70歳雇用推進の背景と今後の課題～企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を：ニッセイ景況アンケート

 ■働き方改革の視点：70歳までの就業機会確保

 ■高齢者と若者が共に活躍できる社会は実現可能ですか？：ジェロントロジーレポート

 ■「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果について～女性、外国人、高齢者の活躍推進に向けての課題が明確に。男性社員の育児休業取得の義務化「反対」と回答した企業割合は70.9％...

 ■定年延長等、高年齢者の雇用拡大政策は新卒採用にどのような影響を与えるだろうか？：研究員の眼

 ■高齢者雇用の現状と課題

 ■2019年度末における信用金庫の常勤役職員の増減状況～トピックス：ベテラン層職員の活躍拡大策：金融調査情報

 ■不動産業の就業構造について その5～高齢者雇用：リサーチ・メモ

 ■令和元年賃金事情等総合調査（確報）～令和元年賃金事情調査、令和元年退職金、年金及び定年制事情調査

 ■高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）：調査シリーズNo.198

 ■高齢者雇用の現状と課題―定年制と継続雇用制度を中心に：Issue Brief

 ■70歳雇用を推進する背景と今後の課題は？

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