継続雇用制度


“継続雇用制度”に関する経済レポート一覧：231本

 ■イグジットマネジメントとは？メリットと取り組み方

 ■ミドルシニアが望む定年後のキャリアとは～「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート

 ■社会保険労務士による事業者の皆様への支援 第8回：「65歳超雇用推進助成金：65歳超継続雇用促進コース」活用のポイント：経営Ｑ＆Ａ

 ■エルダー 2023年3月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム＜東京会場＞

 ■ビジネス・レーバー・トレンド2023年3月号～70歳まで働ける職場をつくる

 ■【事例紹介（２）】65歳定年制度・最長70歳まで働ける継続雇用制度 太陽生命保険株式会社：70歳まで働ける職場をつくる

 ■【事例紹介（３）】シニア雇用・雇用継続の取組み 株式会社ベイシア：70歳まで働ける職場をつくる

 ■地域シンクタンク・モニター特別調査～企業では、雇用上限の70歳への延長や経験を活かした役割付与、処遇上の工夫などの動き。地域の産官が連携して就職支援に取り組む事例も

 ■仕事・会社への充足感に関する調査結果について

 ■65歳以上のシニア就業状況の調査～「65歳以上のシニア就業確保」は約4割がすでに対応済み。一般社員の希望と人事担当者の課題とは？

 ■人事担当者必見！改正・高年齢者雇用安定法のポイントを解説【2021年4月施行】

 ■高年齢者雇用安定法の改正と70歳現役時代の到来：ニッセイ基礎研所報

 ■令和3年賃金事情等総合調査（確報）～令和3年賃金事情調査、令和3年退職金、年金及び定年制事情調査

 ■70歳定年制とは？対応するためのポイントも解説

 ■高年齢者雇用の進展と感染拡大後の動向：今週の指標 No.1275

 ■70歳雇用推進事例集2022

 ■エルダー 2022年2月号～特集：生涯現役社会の実現に向けたシンポジウム / 多様化する退職金・企業年金制度

 ■ほくよう調査レポート 2021年12月～道内経済の動き / 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等 / 改正高年齢者雇用安定法への道内企業の対応状況等 / 事業承継は思い切りが必要～期限が近づく事業承継税制とＭ＆Ａという選択肢...

 ■高齢者の就労と年金～改正高年齢者雇用安定法と年金制度改正法の意義と課題：高年齢者の活躍と雇用

 ■2021年 道内企業の雇用の現状と今後の雇用方針等について / 改正高年齢者雇用安定法への道内企業の対応状況等について（北海道内企業）

 ■令和2年民間企業の勤務条件制度等調査結果の概要

 ■埼玉県内企業の高齢者雇用についてのアンケート調査～「70歳まで就業確保」する企業は約半数にとどまる。懸念事項は健康面や疾病等が多い。

 ■令和2年度 介護労働実態調査結果～人材の不足感は２年連続で少しずつ改善傾向。外国籍労働者の受け入れは増加傾向...

 ■事業所における介護労働実態調査 結果報告書：令和2年度介護労働実態調査

 ■定年後の継続雇用者の働き方の実態とその評価

 ■約6割は「65歳以上の継続雇用」を導入済み。シニア雇用の取り組みや課題とは？

 ■高年齢者雇用安定法の改正と70歳現役時代の到来：研究員の眼

 ■2021年度の雇用動向に関する沖縄県企業の意識調査～正社員の採用予定、前年比減も6割台を維持。非正規雇用が減少、コロナ禍でも積極的

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査（新潟県）～正社員の採用予定、4年ぶりに増加。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する山梨県内企業の意識調査～正社員の採用予定60.0％、前年を上回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する道内企業の意識調査～正社員の採用予定、8年ぶりの水準に低下。非正社員の採用予定は前回調査から10.7ptの大幅減

 ■2021年度の雇用動向に関する近畿企業の意識調査～正社員の採用予定、3年連続で低下し10年ぶりの低水準に。70歳までの高年齢者雇用に向け、2割強が「継続雇用制度の導入」へ

 ■2021年度の雇用動向に関する愛知県企業の意識調査～正社員採用予定「あり」57％、10年ぶり低水準。非正社員採用予定「なし」45％、「あり」を上回る

 ■2021年度の雇用動向に関する山形県内企業の意識調査～正社員の採用予定、7年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する東北6県企業の意識調査～正社員採用57.2％、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、対応は考えていない企業が3割

 ■2021年度の雇用動向に関する秋田県内企業の意識調査～正社員の採用予定、4年ぶりに増加。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■広島県 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」57.6％、8年ぶりに6割下回る。コロナ禍でも人手不足感強く、下げ幅は限定的に

 ■山陰地方 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員「採用ある」58.6％、11年連続で5割超える。コロナ禍でも正社員の不足感根強く

 ■2021年度の雇用動向に関する静岡県内企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■2021年度の雇用動向に関する茨城県内企業の意識調査～正社員の採用予定、2011年度以来10年ぶりの低水準。高年齢者雇用、「70歳までの継続雇用制度の導入」がトップ

 ■四国地区 2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定がある企業の割合、7年ぶりに6割を下回る。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■70歳までの就業促進が努力義務に ～65～69歳の就業希望実現で約70万人就業者増へ：みずほインサイト 政策

 ■2021年度の雇用動向に関する企業の意識調査～正社員の採用予定、9年ぶりの低水準。70歳までの高年齢者雇用、継続雇用制度の導入がトップ

 ■「高年齢者雇用」と「同一労働同一賃金」に関する実態調査（栃木県・群馬県・茨城県・埼玉県）～集計企業全体で概ね9割の企業が何らかの65歳以降の就業確保措置を講じている

 ■マイナビ人材ニーズ調査（2020年12月調査実施）～2021年の採用予定数は全雇用形態で増加

 ■中小企業の賃金・退職金事情（令和2年版）～再雇用制度における最長雇用年齢を70歳以上までとしている企業の割合は16.4％

 ■70歳雇用推進の背景と今後の課題～企業や個人の状況に合わせたより多様な定年制度の実施を：ニッセイ景況アンケート

 ■働き方改革の視点：70歳までの就業機会確保

 ■高齢者と若者が共に活躍できる社会は実現可能ですか？：ジェロントロジーレポート

 ■「多様な人材の活躍に関する調査」の集計結果について～女性、外国人、高齢者の活躍推進に向けての課題が明確に。男性社員の育児休業取得の義務化「反対」と回答した企業割合は70.9％...

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