団塊ジュニア


“団塊ジュニア”に関する経済レポート一覧：99本

 ■自治体財政 改善のヒント 第67回　来たるべき逆ピラミッド社会の行政デザイン

 ■今後10年の家計金融資産分布と次世代金融ビジネスへの示唆～重要度が増す後期高齢者対応と団塊ジュニアへのアプローチ：資産運用・投資主体

 ■歯止めかからぬ中高年層の賃金下落～割高な賃金の調整完了には生産性向上が不可欠：リサーチ・フォーカス No.2021-017

 ■季刊 個人金融 2021年春号～特集：新型コロナ禍がもたらす個人の経済活動の変容

 ■団塊ジュニア世代以降のライフコース戦略の変化 ～夫婦世帯パネルデータを用いた分析

 ■統計でも明らかな若者のゴルフブーム～「３密」回避の貴重な娯楽。社会保障財政へのプラス効果の可能性も：Economic Trends

 ■人口構成と日本経済(2/5)　少子化は「老後の安心感」の産物？

 ■独自調査「ライフシフトリサーチ」を実施～画像を用いたコミュニケーション×口コミ重視の「共感型センサリー」タイプは スマホ世代でバブル世代の8倍に

 ■団塊ジュニア世代が70代になるとき 逆ピラミッド年齢構成の衝撃

 ■新型コロナ禍と人口動態要因で下振れる賃金～団塊ジュニア世代の40歳代後半入りで定昇効果が縮小：リサーチ・アイ No.2020-063

 ■社会保障研究 2020年9月刊～特集：家計管理相談と貸付事業の一体的な支援の在り方

 ■団塊ジュニア世代老後生計費モデルの構築～年金制度の公私役割分担の研究

 ■不動産トピックス 2020年5月号～賃貸オフィスマーケットをめぐる環境に変化／地方都市（四市）におけるJ-REITの投資・運用の動向／札幌市中心部の賃貸オフィス市況と再開発の動向

 ■国民年金の厚生年金への統合：公的年金の財政検証

 ■わが国のリフォーム市場の現状と課題：リサーチ・アイ No.2019-066

 ■世代別分析から見た消費行動の展望～関係性の変化がマーケティングに与える影響：価値観の変化とマーケティング

 ■2019年公的年金財政検証と私的年金拡充策：アセットマネジメント

 ■社会保障統計にみる“じわりと進む構造変化” ～「高齢化で増加している」だけではない：Economic Trends

 ■求められる氷河期世代の救済～経済格差は家族形成格差、高齢期の貧困・孤立問題を生む：基礎研レポート

 ■「ゆとり世代の消費意欲が低い」は本当か？

 ■骨太・成長戦略2019のポイント（高齢者雇用・年金編）～更なる高齢化を見据え、70歳までの就業確保措置を規定へ：Economic Trends

 ■大きく変わる金融業の次世代顧客層：「令和」に向けた金融・経済の変化

 ■【持続可能な経済の構築に向けて】団塊ジュニア世代の実情～「不遇の世代」を生み出したわが国経済・社会が抱える課題：JRIレビュー Vol.17 No.66

 ■大きく変わる金融業の次世代顧客層：「令和」に向けた金融・経済の変化【要約】

 ■社会保障２０４０年問題　団塊ジュニア引退がもたらす一大危機：年金

 ■多死社会の到来による価値変容に応じたシステム構築の必要性
掲載日：2018-12-18 発表元：経済産業研究所
キーワード：多死社会 | 看取り | 死生学 | 死生観 | 介護 | 共同墓...

 ■潰さない・潰れない高齢化社会の実現を～段取り八分の精神で臨もう：研究員の視点

 ■貧困の高齢化にいかに対応すべきか

 ■将来不安が貯蓄率を押し上げ～労働参加の高まりは消費に結びつかず：経済百葉箱 第125号

 ■今こそ国民年金を含む公的年金一元化を

 ■中間層の痛税感を緩和し、増税可能性を高めよ：財政

 ■50m2未満の住宅の居住満足度 住宅がライフスタイルに与える影響に関する調査

 ■40代の平均賃金の動向について：今週の指標 No.1203

 ■10年後の未来の大問題 ～平成世代の大量退職：Economic Trends

 ■「2020年代の社会保障費急増」は本当か？ ～人口要因はむしろ和らぐ：Economic Trends

 ■消え行く日本の子ども－人口減少（少子化）データを読む－わずか半世紀たたず、半減へ：研究員の眼

 ■ご長寿企業を支えるロングセラーヒット商品のひみつ（1）ヒットを牽引するのは誰か

 ■「現役最大世代」なのに「顔が見えにくい」 団塊ジュニア40オトコが消費に動く５つのベクトルとは？ 40代男性の消費スタイルをADK「Men’s 40 5Stars」で明らかに

 ■ミレニアル世代（22～28歳）の価値観と旅行に関する調査（2017）～韓国、オーストラリア、インドネシアとの比較から探る日本のスマホネイティブ世代

 ■人手不足を深刻化させる恐れがある介護離職問題～両立支援の整備だけではなく支援内容の周知徹底と働き方改革が重要

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