雇用 ミスマッチ


“雇用 ミスマッチ”に関する経済レポート一覧：482本

 ■定年引き上げで中国の潜在成長率は上昇～最大で2040年まで年平均0.3％押し上げる試算：Mizuho RT EXPRESS

 ■米国景気リスクと円高・株安の影響は？～10円の円高ドル安より米国の雇用動向に要注意：日本

 ■FRBの利下げペースを左右する要因は何か？～失業率が上昇すれば利下げペースは速まるが、求人率が高止まりするケースに注意：米国

 ■世界的に見られる人出不足問題

 ■米国の雇用増は持続可能か？(供給編)～高齢化と移民抑制を背景に、2025年以降は緩やかに雇用の伸びが減速：US Trends

 ■日本労働研究雑誌 2024年4月号～特集：労働研究の何がいま議論されているか？

 ■景気、労働サーチ、雇用ミスマッチ：労働研究の何がいま議論されているか？ 経済学

 ■活性化する転職市場の現状と経済への影響～成長力押し上げにはリスキリングや人材育成投資が不可欠：リサーチ・フォーカス No.2024-013

 ■学界展望：労働経済学研究の現在 2021～23年の業績を通じて

 ■深刻化する中国の若年失業問題～大卒者の急増と雇用ミスマッチの拡大が主因：RIM 環太平洋ビジネス情報 Vol.24,No.93

 ■女性の職業選択と教育～女性の職業選択の要因を探る：リサーチ・レポート No.2023-019

 ■九州・沖縄の人手不足の状況

 ■AIが雇用に及ぼす影響～勤労者短観を踏まえて：研究員報告

 ■働く高齢者とプロダクティブ・エイジング

 ■共鳴協奏 働くのこれからを議論する：あいまいな「〇〇力」による選考を問う　学びを評価する仕組みへ転換を

 ■採用面接で大事なのは「好き」より「嫌い」の一致～「イヤだったこと」を話せば相手の価値観を知ることができる...

 ■ユースフル労働統計 2023 労働統計加工指標集

 ■ミスマッチをどう防ぐ？ドイツ流「試し働き」とは

 ■若者が働きたい会社になる～愛媛県内企業における若手社員の定着について

 ■ミスマッチで増える中国の若年失業者：アジア・マンスリー 2023年11月号

 ■紹介予定派遣の実態と課題：入職前後の労働関係～試用・徒弟

 ■ショートコメント vol.298 上がり続ける東京の求人倍率～他地域からの求人流入による押上げが主因：関西景気レポート

 ■提言：選抜されるようになるために：選抜をめぐる労働問題

 ■低失業率でも弱まる米国の賃上げ圧力～求人の減少、雇用のミスマッチ改善、労働供給の増加が背景：リサーチ・アイ No.2023-043

 ■【提言】スキル可視化で開く日本の労働市場～2035年にミスマッチ480万人～生成AIの雇用影響を乗り越える労働市場改革：MRIエコノミックレビュー

 ■生成ＡＩの普及は日本の人手不足解消につながるか～雇用のミスマッチ発生で人手不足は残り、新たな失業者も発生：経済金融情報

 ■中国 若年層の就職難・不安感深刻に　失業率不公表に日本でも関心、実質若年失業率46.5%との声も..

 ■「卒業＝失業」の失望感（中国）【アジア・新興国】中国保険市場の最新動向（58）：保険・年金フォーカス

 ■人的資本経営に求められる人材移動の在り方：MRIマンスリーレビュー2023年8月号

 ■期待がかかる労働移動の現状と課題：経済の動き

 ■地域における人手不足問題：マンスリー・トピックス（最近の経済指標の背景解説）NO.72

 ■シニアの就労参加は進むのか、企業の採用実態とミスマッチをひもとく～「シニア層の就業実態・意識調査2023」分析レポート

 ■エルダー 2023年6月号～特集：シニアの“強み”を活かし会社の“弱点”を埋めるシニア人材採用

 ■高知県における人手不足の現状と労働力人口減少の抑制に向けた対応策

 ■コスト・プッシュ型労働移動とリスキリング：リサーチ・レポート No. 2022-018

 ■中途採用を失敗させないために 「職のミスマッチ時代」に備え人事は何をすべき？

 ■米国：雇用統計（2023年1月）～1月雇用者数の伸びは急増、雇用ミスマッチの問題は根深く残る：MRIデイリー・エコノミック・ポイント

 ■ユースフル労働統計 2022 労働統計加工指標集

 ■中国の若年失業率上昇の深層～顕在化する「勤勉さ」を巡るすれ違い：RIM 環太平洋ビジネス情報 Vol.22,No.87

 ■採用の知恵袋 2022年10月号～ミスマッチを防ぐ「ネガティブ情報」の開示を

 ■コロナ禍におけるフード業界の雇用実態と今後の展望 2019年7月度～2022年7月度アルバイト・パート募集時平均時給調査より

 ■DX・GX時代に対応するキャリアシフトを提言：MRIエコノミックレビュー

 ■2022年度 雇用政策研究会 議論の整理～コロナ禍の経験を踏まえた、不確実性に強いしなやかな労働市場の構築に向けて

 ■アフターコロナを見据えた雇用政策の方向性について（議論の整理）（案）

 ■中国経済レポート（No.72）～中国の高学歴化と雇用のミスマッチ

 ■MUFG BK 中国月報 2022年5月～特集：安心で安全なサプライチェーンのそのコスト / 経済：全人代の経済運営方針から見る中国の高学歴化と雇用のミスマッチ...

 ■ショートコメント vol.242 有効求人倍率の回復の遅れとその要因～求人は一定の増加も、雇用のミスマッチが発生：関西景気レポート

 ■韓国の雇用問題、文在寅政権での改善は限定的～失業率は低いものの、深刻な雇用問題...：地域・分析レポート

 ■中小企業の雇用情勢に関する意識調査（2022年1月調査）～中小企業では、総じて人手不足感が強い状況が続いている...

 ■2021年度研究報告「新型コロナウイルス感染症が経済社会に与える影響とその課題～人・都市と地域・経済の観点から」

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